如果是你，会如何选择
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“如果扳到废路上，意味着我会杀了那1个小孩，就违背了法律；如果不扳，火车撞到那9个小孩并不是我的责任，所以我选择不扳。”西北工业大学的薛斌说。
原标题：如果是你，会如何选择
为指导大学生求职的首场“模拟面试”昨举行，这个就是面试题之一 昨日下午，来自西安不同高校的6位大学生参加了本报联合前程无忧举办的首场“模拟面试” 本报记者 张? 摄昨日下午，本报联合国内知名人力资源服务机构前程无忧展开的首场“模拟面试”正式举行，6名大学生分别挑战了“压力面试”和“无领导小组讨论”。本场模拟面试请到了世纪金花股份有限公司人力资源经理靳美姣，思安股份有限公司招聘经理马志敏两位面试官，她们都是从事人力资源工作十余年的专业人士。如果你想了解“模拟面试”的最新资讯，或是吐槽求职路上的酸甜苦辣……请关注华商报官方微博、微信，一切尽在其中。无领导小组讨论很有意思 面试官会从中观察求职者特点先看看试题：一辆火车飞驰而来，不远处的轨道上有9个小孩在玩耍，这时候提醒他们离开已经来不及了。作为扳道工的你只要将火车行进的岔路口扳到另一条岔开的废路上，就可以救这9名孩子，然而另一个悲剧却无法避免，因为有1个小孩在废弃道路上玩耍。这时你会怎么做？昨日下午的“模拟面试”中，最有趣的就是“无领导小组讨论”了，6名面试者围坐在一起，同时接到了上面这道题。经过5分钟的独立思考后，每名面试者分别用1分钟阐述了自己的观点。“如果扳到废路上，意味着我会杀了那1个小孩，就违背了法律；如果不扳，火车撞到那9个小孩并不是我的责任，所以我选择不扳。”西北工业大学的薛斌说。“但那样会有9条生命去世啊，相比另一边只有1个小孩，我会毫不犹豫地选择扳。”外国语大学的陈雅静说。十余分钟的阐述和讨论后，很快就分出正反两方，西北工业大学的学生南春竹表示自己很矛盾，无法选择。试题要求，讨论结束后必须有一个统一的意见，陈雅静开始要求大家统一观点，但正反两方坚持不下，西北工业大学的潘晓为了能让大家统一意见，改变了自己的选择，转为不扳，一直到最后他们也没有拿出一致的***。“我想问老师，是不是你们自己心里有一个该不该扳的***，如果谁的***和你们一致谁就成功了？”一名旁听的学生随后问。对此，马志敏解释，“无领导小组讨论”的试题并没有所谓的正确***，面试官主要是想从讨论中，观察每个人的特点。比如陈雅静在交流中，主动做起了组织者的身份，说明她还是有做管理者的潜质的。而潘晓并没有出面组织大家，并不是非常适合做管理。薛斌能充分表达自己的观点，比较有特点，虽然容易产生争议，但让人印象深刻。“在当前就业压力这么大的情况下，大学生更应注重表现自己的特点，包括责任感、个性化的想法和创造力，才能有助于在求职大军中脱颖而出。”马志敏建议。这些问题最突出求职者自己定位不清现象：在6名求职者中，有4名都应聘“经理”或“主管”职位，对此，面试官问：“作为一名没有工作和管理经验的大学毕业生，你有什么优势胜任一家单位中层领导的岗位？你拿什么说服我给你这个职位？如果下属不信服你，你如何让他们对你认可，听你指挥和安排？”点评：靳美姣说，大多数公司的中层管理岗位，都会要求应聘者拥有较强的专业能力和管理能力，刚毕业的大学生驾驭能力和实践经验都难以胜任，如果一上来就选择这样的职位，只会让企业认为求职者对自己定位模糊，眼高手低。马志敏说，建议应届毕业生最好认清自己的定位，做好吃苦的心理准备，从基层踏实干起，在积攒了基层工作经验和管理能力，又对专业十分精通后，才有实力胜任管理岗位。高学历者选择较低职位现象：“你各方面都比较优秀，为什么会选择导购或者销售这种相对基层的职位？你是个本科毕业生，如果我把你安排在商场一线做导购工作，你会有落差吗？”昨日的模拟面试中，也出现了岗位和学历学位不匹配的情况。点评：靳美姣说，企业也需要高学历和水平的员工，因此一旦招到了优秀人才，就会通过企业文化的培养等方面用好人、留住人，所以高学历选择低职位不见得会“吃亏”，反而可能会有更大的发展前景。期待薪酬高出实际很多现象：一名应聘者认为综合自己的能力以及西安消费水平，应该拿到每月7000元的薪酬，对此面试官问：“你的薪酬期望值是7000元，你知道你的同专业师兄姐们刚工作时的薪酬是多少吗？”当事应聘者回答，上一级毕业生基本都是两三千左右。点评：马志敏说，现在的大学生主要考虑自己能获得多少，不考虑能为企业做些什么。而且对岗位的实际行情不太了解。建议大学生在填写薪酬期望值前，多打听一下岗位的一般薪酬，而不是从自我的角度为自己估价。>>特别提醒今明两天还有精彩安排今日下午2点30分到5点30分，“模拟面试”第二场将举行。届时将有沃尔玛（陕西）百货有限公司、白象食品股份有限公司和西安通冠工程机械有限公司的三位资深人力资源经理担当面试官，带来销售助理、行政专员、文案策划、网络管理员、市场专员、财务会计等模拟岗位。届时，求职者与面试官一对一的“压力面试”还将增加“压力”。明日下午同一时间段，将举行第三场“模拟面试”。面试官分别来自阿里巴巴（中国）网络技术有限公司西安分公司和百胜餐饮集团中国事业部宅急送业务部西安中心。有意的大学生，均可拨打本报***报名，并向面试官方邮箱：发送个人电子简历，我们也欢迎广大读者、尤其是大学生来现场观摩。每名参与者都将获得本报为您精心准备的小礼品一份。本组稿件由本报记者 郝蕾 陈琳 任娇采写
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48小时点击排行如果是你，你会怎么选择？
最近听说了一个朋友Ａ跟他女朋友的故事，大概情节是，两个人感情不错，都在北京。但是女朋友家里给安排了一个不错的工作，希望她回家乡发展。女朋友是愿意留下来的，毕竟，女孩子嘛，还挺感性，挺喜欢男友的。但是A却支持女友回去。
事情大概就僵在Ａ支持女友回去，或者不发表意见让女孩自己做决定，而女孩则是希望能听到男友让自己留下来，甚至说：我只要你一句话，我就留下来。
可是，朋友Ａ就是不说这话。
朋友Ａ的思想认为，人，都是应该先谋求稳定，再谈感情，再谈其他。
最后，女友黯然伤神，回家乡发展了。
当然，两个人的恋情也就此断掉。
开始我听到这个故事的时候，第一反应是，女孩那时候大概面临在家庭跟爱人之间两难的双重压力下，心里其实倾向于感情，但是她需要爱人的支持，需要个理由，而朋友Ａ没给这个理由。是谁都会伤心的，都会理解为“你其实没那么喜欢我”。
第二个反应是，朋友Ａ“先谋求稳，再求其他”的想法无可厚非，是正确而理性的选择。在他的字典里，感情永远排在第二位。现实的有点冷酷无情，却是小老百姓的一种生活常态选择。
但，”放她走，就不是爱吗？"这个问题恕我难给予肯定***。对于离开还是留下，如果是我，爱他，我自己就决定留下来不需要他首肯；如果他爱我，他也一定希望我留下。爱，就是努力在一起，并努力生活好，为一个方向。
这世上，有很多比现实让相爱的人以爱的名义分开的更残酷的理由，比如生老病死、天灾人祸。
后来，我把这个故事讲给我另外一个朋友Ｂ，是一位很理性的女生。
她给予了我第三种分析，我觉得也很中肯。
在这件事上，一个姑娘需要男友给予支持的时候，男友以”为她好“为由去支持女友回家乡发展，这更像是一个朋友的建议。
任何一个朋友身份的人都可以说”这是为你好“，但Ａ不是她朋友，而是男朋友。再深层次里讲，朋友Ａ坚决不说让女友留下来这句话，有规避责任和压力的嫌疑，他没有那个自信去给姑娘一个确定的未来，也没足够的攻击性去跟姑娘努力一个未来。他未来的规划里，对感情这块有可变性。这样的人总是爱自己更多。
朋友Ｂ说，在爱里我还是欣赏敢爱的人，没有过不好的生活，彼此付出，彼此承担。而不是问题来了一个人躲起来，一个人被推出去。
你觉得呢？
如果是你，你会怎么做。
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北京户口vs千万年薪！如果你是李根，你怎么选？发布时间： 13:35　来源：轻体育　杨? 李伊涵
北京男篮球员李根将以千万元年薪转会新疆队的消息，最近两天引发热议。虽然当事人在接受媒体采访时予以否认，但新疆、北京两家俱乐部却对李根的去留三缄其口。有迹象表明，这位北京男篮的夺冠功臣加盟新疆的可能性，明显大于留在北京。
“李根现在在国家队训练，我听宫鲁鸣指导说，他训练得不错。”北京男篮主帅闵鹿蕾在阿迪达斯篮球训练营启动仪式上接受记者采访时说，“今年是李根的合同年，我们非常希望李根能留下来。这3年来，李根给北京首钢队提供了很大的帮助，首钢也给李根提供了一个很好的平台，大家一起夺得了两个总冠军。我希望我们以后还能一起合作。”
闵鹿蕾深知李根对北京男篮的重要性。上赛季，李根为北京队出战51场，场均出战28分钟，场均贡献17分，而到了季后赛，李根的场均得分上升到18.4分，是北京队除马布里和莫里斯外最稳定的得分点。但北京男篮和闵鹿蕾不得不面对的是，在越来越市场化的CBA联赛，情感在很多时候并不能起决定性作用，经济利益、供求关系的主导作用显然更大。
3年前，李根以300万元年薪的身价，从青岛加盟北京。当时，篮管中心主任信兰成在得知这个消息后，还认为“太没数了”。显然，尽管信兰成是中国篮球的掌门人，但他并不了解什么是球员市场。
“从联赛的角度来看，人才流动起来比赛才能更有看点。尤其人才的流动会影响球队的风格和打法，导致实力发生变化，比赛好看就在于此。以前人才不太流动，往往联赛还没开始，冠军基本就定了，这样，联赛的吸引力就会大打折扣。”江苏男篮总经理史琳杰说。
一名顶尖CBA本土球员的流动，可能会引发联赛格局的变动，如当年巴特尔从北京加盟新疆，孙悦从奥神加盟北京。如果李根最终转会新疆，那么北京男篮的实力肯定会下降，而上赛季没能杀入季后赛的新疆队，下赛季肯定会进入夺冠行列。同样，一名职业经理人或出色教练的跳槽，也会对局势造成很大改变。
上赛季就有两个典型的例子：重回辽宁担任总经理的严晓明，通过引进高水平外援、制定激励政策等多方面的运作，使球队重回强队行列；而重出江湖的李秋平，则凭借出色的执教水平，让前一个赛季还垫底的青岛队，杀入了季后赛。此外，史琳杰也是CBA人才流动的当事人，上赛季，他还是山西女篮的总经理，在帮助山西女篮连续夺得WCBA总冠军后，常年处于低谷的家乡球队发生股权变更，力图改变江苏男篮现状的史琳杰当即走马上任。
但是，无论是球员流动，还是总经理、主教练跳槽，在当下的CBA，还有很多不合理的情况发生。史琳杰曾说：“像江苏队或辽宁队，人才基本上都是由体育局或者俱乐部培养出来的，球员自己在里面是没有投资的，不像国外的球员自己花钱练，是自由身。俱乐部培养人才的投入可以说是巨大的，这种模式就限定了人才的流动不可能像国外那么畅通。有时，俱乐部之间为了人才会互相抬价，造成恶性竞争。这几年CBA发展很快，球员的收入成倍上涨，也给俱乐部的运营带来了很大的压力。”
以李根的流言身价为例，年薪1000万元肯定和他的实际水平不相匹配----马布里的年薪也不过150万美元，但按照市场规律，李根这个“年薪”也有其合理性，毕竟没有自由球员能有李根这样的得分能力。
“人才的流动，球员身价的提高，使联赛的品牌价值有了提高。但如果球员的收入增长过快，俱乐部经营的收入跟不上球员收入的增长速度，就很有可能导致俱乐部运营困难。所以说，人才要想流动得好，还需要完善很多配套措施。”史琳杰说。
【责任编辑：罗征】
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