这是战术的需要还是对人才的浪费？
时间：15-05-15 11:18 　来源：其他　作者：Chen　编辑：52PK
&本届MSI季中邀请赛上，伴随着拳头新的政策的出台，每个战队都可以带一名替补并且在比赛中轮换上场，因此Faker和Easyhoon都在比赛中成功登场并取得了亮眼的表现，但是另一方面，轮换制度的产生究竟能更好的帮助队伍取得胜利，还是使得更多的选手在当打之年忍受替补之苦呢。因此，我们就轮换制度谈谈他的利与弊。
真替补还是冷板凳？多数替补难以上场
战队在多个位置上都拥有替补
在本届MSI季中邀请赛上，虽然拳头规定了每个队伍可以选择带一名替补的规则，但是除了SKT以外，其他的队伍所带的替补都没有上场，只是起到了一个饮水机看护者的作用，只有SKT将轮换制度演变成真正的有利于战队战术体系风格的变化，通过选手的轮换从而来应对不同的对手。因此，轮换制度在大多数情况下只是起到了一个摆设的作用。
去年因拳头公司推出的一个俱乐部名下不能拥有两只战队政策，韩国的大多数俱乐部产生了翻天覆地的变化，大量的OGN选手流入到其他的赛区之中，曾经的豪门战队也就此解体，三星蓝白两队的队员也全部被中国战队买进，因此中国地区LPL联赛的整体水平也大大提高。
但是伴随着大量韩国选手的入华，一些有实力的国内选手不得不让出主力位置从而坐到替补席上。其中买入了Pawn与Deft的EDG战队，ADC因此无奈离队，而获得了14年最佳选手的中单U神也只能在基地里通过靠打直播来消磨时间。不仅如此，因为受到每个战队只能拥有两个外籍选手的规定，一些拥有多个外援的俱乐部则更遇到了主力阵容难以稳固的问题。作为老牌俱乐部的WE战队，队内因有着Ninja、Spirit以及Mystci三名外援的存在，因此在春季赛的前半段难以找到适合自己的风格，整只队伍难求一胜；而同样购买了三名韩援的IG战队，因为Kakao和Rookie这两个中野搭档的出色发挥，则更是使得他们直接放弃了对Save的使用，这种做法不仅浪费了队员的青春年华，更是对人才资源的一种大大的浪费。
因此替补轮换制度的建立，显然不仅没有使得俱乐部对人才的合理利用，反而加大了人才资源的浪费。
想上场靠竞争 队员心理压力大！
Faker和Easyhoon也是竞争上岗
在国内大多数俱乐部没有合理利用好轮换制度的情况下，在韩国的LCK联赛则把替补轮换制度发挥的淋漓尽致。LCK联赛的大多数俱乐部都拥有者许多替补选手，而这些俱乐部也秉持着竞争上岗的理念，无论你是多么大牌的选手，状态不好就得不到出场的机会，因此很多新人选手也拥有着更大的出场机会。
本次LCK联赛的冠军便是成功的典范，他们在中单，打野和辅助三个位置设立替补选手，并且给了他们很多的出场机会，队内老牌的明星选手Faker和Bengi在联赛的大多数时间因为状态不佳反而沦落到替补的位置上，正是因为队内高强度的竞争压力，SKT才再本赛季再次表现出王者归来的戏份。
但是高强度的竞争压力也无形为队员们施加了更大的压力。往往队内的教练会在主力队员在第一局表现不佳的情况下将其换下派替补上场，被换下场的选手则会怀疑是否因自己发挥欠佳而输掉比赛产生心理压力，导致之后的比赛状态进一步下滑；而被换上的选手则着急抓住机会，急于想表现自己因此在比赛中的发挥也难尽如人意。
因此轮换的制度虽然有着很多利于战队发展的优点，但是对选手的考验则大大加深，如何合理的利用规则创造最优的成绩，无疑成为了一个令人思考的难题。
距离LPL2015年夏季赛的开赛只剩一个星期， 各战队的引援工作也即将落入尾声，希望在下赛季的LPL联赛中，各个战队能更好的利用轮换制度的规则，做到人尽其用，从而获得更好的成绩！
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