11个月的双倍工资如何计算？？？_百度知道用人单位须支付双倍工资或双倍赔偿的情形_百度文库
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用人单位须支付双倍工资或双倍赔偿的情形
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你可能喜欢离职后多久就不能要双倍工资赔偿了?_百度知道　　企业没有与职工签订劳动合同，这种情况并不少见，张***就遇到了这样的企业。人在屋檐下，在这家企业求职的时候张***没有多说什么，离职以后提起了劳动仲裁申请。有人告诉她，根据《劳动合同法》的相关规定，这样的情况下单位应该给予她每月两倍的工资。张***在这家企业工作了16个月，不过仲裁最后只支持了她8个月的双倍工资差额。这是什么原因呢？
　　记者就此采访了上海剑湖律师事务所的专家，听他们来解析其中的关键。
　　案情实录
　　张***大学毕业后，先是在一家国有企业做文员，后来在朋友的介绍下跳槽到一家私营公司。老板和张***说，将她安排在办公室工作，月薪4500元。这份工资比之前的那份工资高出了一大截，张***很满意。干了一段时间后张***开始疑惑起来：自己是日到这家公司上班的，都到了7月也不见人事部门来和她签劳动合同。以前那家国有企业很正规的，人还没有真正到岗，劳动合同就已经签好了。不过，看到每月的工资一分不少，这个岗位也来之不易，张***就没有多想什么，工作一天天地干下去了。
　　这样的工作，张***干得还是挺称心的，工资在同学中间算是过得去，工作压力也不是很大。和公司的同事相处也不错，虽然没有什么知心的朋友，工作之余很少交流，但工作中也能相互帮助，领导也挺关心和照应手下的，并不是见了功劳就抢有了问题就推的那种人。下了班，和朋友逛逛街喝喝咖啡，日子一天天打发得飞快。
　　好日子只过了一年多，到2013年6月公司管理层进行了调整，原先的分管领导和老板闹矛盾，带一批人离开了。走之前，那位领导也来找过张***，希望张***一同走，和他一起创业。张***有些犹豫，但考虑再三还是觉得现在的工作挺稳定的，而且还有朋友的面子因素，走不合适。不过，新领导上任后张***就觉得工作上总有些不太顺心，不知道是和新来领导在工作方法上有分歧还是因为其他什么原因，一直疙疙瘩瘩的，还不时地挨批评。到了8月，因为一件小事张***又被新领导训了一顿，这下她萌生了退意。不久，张***向公司书面提出辞职，公司很快同意张***离职。
　　有朋友提醒张***，这家公司没有和她签订劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，从入职的第二个月起算单位应该给予她每月两倍的工资。于是，张***向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付日至日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额67500元。不过，仲裁仅支持了张***自日至日这8个月期间的双倍工资差额36000元。
　　张***觉得不解：仲裁裁定公司应该支付自己双倍工资差额，这说明单位不签劳动合同是要补偿自己的。但是，自己在这家公司前后做了16个月，双倍工资从入职的第二个月开始起算，那么自己申请15个月的双倍工资差额并没有错，为什么仲裁只支持8个月的呢？这其中到底有什么说法呢？
　　专家解析
　　解析一
　　未签劳动合同的双倍工资最多支持几个月？
　　我国《劳动合同法》第82条规定：&已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&《劳动合同法实施条例》第7条同时规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条说得很清楚，&&&并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同&。也就是说，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时视为双方签订了无固定期限劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。
　　解析二
　　通常情况下劳动争议的诉讼时效是多长？
　　我们这里再来谈一下，通常情况下劳动争议的诉讼时效是多长时间？我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款还特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　这里面涉及一个普通诉讼时效和特殊诉讼时效的概念。一般情况下的劳动争议诉讼时效为1年，这是普通诉讼时效；对于拖欠劳动报酬的，这1年的时效期从劳动者离职之日起算，这是特殊诉讼时效。
　　劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算？这其实是和&双倍工资&的定义有关，如果认为它是劳动报酬，就应当从离职之日起算；如果理解成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，未签劳动合同的双倍工资差额被认为是违反法律的一种惩罚，所以诉讼时效应从入职第2个月开始计算。由此来看，张***2012年6月、7月和8月双倍工资的仲裁请求已经超过了时效。
　　在劳动争议案件中，还有两个时效的概念要提醒劳动者：劳动者对仲裁裁决不服的，要在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对一审法院判决不服的，要在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。