&&& &&& 2转了160了为什么接不了副职业？
2转了160了为什么接不了副职业？
　　2转160级不能接副职业任务是由于您没有触发，触发方法：　　前往艾丽娅斯王宫与耶斐进行强制对话后与国王海琼进行强制对话触发任务，流程如下：　　1、前往尘世城通过右侧传送门进入神秘森林1触发强制对话；　　2、进入神秘森林2的传送门进入虚空海触发强制对话后前往联合公会继续触发强制对话；　　3、与联合工会的爱因斯特触发对话后进入无限回廊并与魔法师触发对话，结束后返回联合公会与屋顶上的少女进行对话即可开启副职业任务。　　友情提示：成功转职副职业您需要完成副职业转职共同任务和职业任务后才能进行。　　由于副职业转职步骤较多，请您登录副职业转职专题查看：http://act./project/110715newworld/　　以上内容主要摘自游戏官网，供您参考，如有改变，请以官网正式公告内容为准。
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您必须登录盛大会员账号才能留言为什么工作4年了还是没找到职业方向？
我在三十一岁因为女儿出生和一场大病后，开始反思自己的人生。在三十二岁写了一篇文章给自己，可能对你会有帮助。“请你告诉我，离开这里应该走哪条路？”爱丽丝问。“这要看你想上哪儿去，”猫说。“去哪里，我不大在乎。”爱丽丝说。“那你走哪条路都没关系。”猫说。
----《爱丽丝漫游仙境》关于目标的重要性，是一个已经说烂了的话题。这段童话里的小对话很精彩的描绘了很多人的困境，我们只知道应该往前走，但是并不知道要去哪。我自己看过很多关于目标的书，也看过很多关于如何找到目标的方法。关于目标的一个很精彩的说法是，没有目标的人是在为有目标的人服务。当我们没有目标的时候，就像稀里糊涂的小孩子，很容易就被人用一颗糖果哄走了，因为我们并不知道自己想要什么。找目标的书一般会问你很多问题，让你写下***。其实这个方法的思路是没有错的，难点就是人与人太不同了，很难说一些模式化的问题就能真正找到触动我们的灵魂的动力。有些人生来就具有非常强的目标性，他们的对目标的追求与直觉与生俱来。在九型人格理论中，3号与8号是不会为目标担心的，他们的思考是在如何实现目标。但我不是这样的人。为了找到我的目标，我找了很多年。我想清楚了我的目标是因为我想明白了两个问题。第一个问题：怎么样才能不那么累？说来可能很好笑，因为很久以来我并不很在意自己工作上的提升。原因也很丢人，我觉得在做一个普通员工的时候已经很累了，那做领导岂不是会更累，没看到公司的副总一个个都经常加班到深夜吗？在到非洲工作之后，因为工作的要求成了分公司的经理，由被管理者变成了管理者。组建分公司真是非常非常的累，最累的时候有两个星期没洗澡，几乎没怎么睡觉。我却在最累的时候意外得发现自己很开心，因为看到了自己开通了一个城市的信号，组建了一个本地团队，实现了公司的前期目标。虽然没怎么睡觉，但是心里很踏实。在累过后，发现自己学到了很多东西，原来好像大山一样横在面前的困难已经被自己踩在了脚下，在工作上居然体会到了什么叫“会当凌绝顶，一览众山小。”的烧包感觉。我忽然明白了一个道理，累其实并不可怕。可怕的是自己都不知道自己想要什么，可怕的是心累。对比原来自己在浑浑噩噩度日，却不知该如何摆脱；对比不知道如何在高昂的房价才能过上一种有尊严的生活，那才叫真的累。这种身体上的累，比起那种心累，什么都不算。当我全身心的投入做事当中，当我可以感觉到事情在进展，当我看到自己的付出在产生效果，那么更多的是一种成就感，而不是疲惫。人是很奇怪的动物，当我迷茫的时候，我发现怎么睡也睡不够。睡的很不踏实，很容易做梦。睡很多，但是睡不香。但是当我非常累的时候，睡一小会儿就会感觉到又有了很多精力，而且睡得实在太香甜了。当我为了一个明确的目标而奋斗的时候，精神是高昂的。人确实是靠一种精神活着的，如果没有了这种精神，人就会变得死气沉沉，毫无生气。这种精神就是我在追寻我的目标，我在实现我的价值。让人最累的是心的绝望，让人振作起来的是有了可以追寻的希望。自己的总结就是，要想活得不那么累，就要让自己很累。因为身体累了，心却踏实了。第二个问题：我到底有多大的本事？我真的有可能实现我心中的目标吗？原来我尝试过制定目标，但是依然没有什么行动。其实我对自己是否有可能实现那个目标一点把握也没有。这好像是一个死循环。不制定目标，不知道该如何迈腿；不走起来，不知道自己能走多远；走远了一些，如果方向不对，那不是白走了吗？在李笑来的《把时间做朋友》中很好的论述了这个问题。他的建议是先走起来。你所有走过的路，都会给你一些你想不到的风景，你也锻炼了你的双腿，你走错几次后自然就找到正确的方向了。即使真的一直走错了，那可能你会像哥伦布一样发现一个新大陆。你在原地坐着是永远看不到自己的目标的。你走起来，跑起来，登上几座山，你可能就找到自己要看的风景了。道理很清楚，操作起来却有一个难点，或者说一个起点。就是如何动起来。我觉得，这最难。无数的人都知道自己在拖拉，知道自己应该学习，知道自己应该锻炼。可是日子就是一天天的过去了，自己深陷其中，无法自拔。就像我们要走起来，可是周围却全是泥潭。没有钱是泥潭，工作忙是泥潭，感情问题是泥潭，家庭压力是泥潭。我们想改变，但是我们深陷泥潭。我就在泥潭里陷了很多年。我很庆幸自己终于跳出了泥潭，其中的过程分了两步。有一天，我问了自己一个问题：“如果明天和今天一模一样，那明天还有意义吗？如果日子天天一模一样，活得还有意思吗？”我的回答是，没有意思。我坐在原地，四周都是泥潭，但我不想被困死。我迈出了第一步。当时公司要在非洲发展数字电视业务，我就申请到非洲工作。我不想在国内继续做每天一样的工作了，虽然当时不清楚是否是一个好的选择。我不知道远离了家人朋友是否值得？不知道在非洲工作后回国该干些什么？但是我知道这是一个改变。在非洲的三年，确实很难，但我也确实有了变化。这是第一步。但是当紧张忙碌的创业期过去后，我发现自己又再次陷入了泥潭。之后发生了两件事让我迈开了第二步：我的女儿出生了，我大病了一场。口腔长了一个肿瘤，当我不知道是良性还是恶性，最初听到消息的时候还真担心过自己有可能活不长了。那一刻我深深的恐惧，我的恐惧不是怕死，而是如果我没了，我刚出生的女儿怎么办？后来经过医院诊治，肿瘤是良性的，切除手术也很顺利。我明白自己想要什么了。我明白了生命的脆弱，要做的事情需要抓紧时间了。我们到底有多少时间，只有上帝知道。我想要我的孩子活得不要像我这么累。我开始跑，不管泥潭，闭着眼，再睁开的时候发现自己已经走出了泥潭。后来在我读《少有人走的路》的时候，发现书中把我的心路历程已经分析的非常清楚。“人生苦难重重。这是个伟大的真理，是世界上最伟大的真理之一。它的伟大，在于我们一旦想通了它，就能实现人生的超越。只要我们知道人生是艰难的－－只要我们真正理解并接受这一点，那么我们就再也不会对人生的苦难耿耿于怀了。”当我能接受生活的问题，并勇敢的面对，我就迈出了第一步。当我发现生活并没有留给我任何选择的时候，我就迈开了第二步。是的，我们的人生其实是没有选择的。我们逃避不了人生的难题。有一个说法，每个人所追求的是四个自由：行动自由，心灵自由，时间自由和财务自由。行动自由，狭义上说只要没进监狱，就达到了。广义上却不然，有的人一辈子都没有走出自己的山沟沟，有的人却是“空中飞人”，可以在世界各个角落飞来飞去。就像网游中的地图分不同的级别，只有你的角色升到了足够的级别，才能探索那块未知的地图。金钱、身份、地位决定了我们的活动范围。心灵自由，即使进了监狱，心灵也可以是自由的。但是如果一天到晚对着囚窗哀声叹气，那心灵也自然被囚禁在监狱当中了。我们的胸怀和视野决定了心灵可以到达的境界。心智越成熟的人，心灵就越放飞。心智不成熟，心灵埋葬于生活的琐碎与困惑，甚至仇恨与痛苦。时间自由，都说时间是公平的，每个人都一样，买不来带不走。但是当我们无法做自己喜欢的工作，当我们工作之后还要为生活中的不如意而心烦意乱，甚至还要加班加点或由于住的太远而奔波在路上，我们的时间真的属于我们吗？我觉得只有可以用来做自己喜欢事情的时间才是自己的时间。而作为现代人，如果我们不去挣取，我发现我们的时间真是少的可怜。牛奶咖啡的《没时间》唱得很好：“我真的没时间没时间 吃一顿早餐/我没时间没时间 去锻炼锻炼/我没时间没时间 逛一逛商店/我没时间没时间 真的没有时间 ”。 财务自由，《穷爸爸，富爸爸》对财务自由的定义是“在不工作的情况下，你取得的收入大于你的生活支出。”不用多说了，这是很多人的梦想。所以，我们其实非常的不自由，我们在时间的囚笼里做金钱的奴隶。我们无法在喜欢的时间和喜欢的人在喜欢的地方做喜欢的事情。我们以为我们是自由的，但是在不喜欢的公司还不得不因为生活的压力向不喜欢的上司陪笑脸的时候，我们真的很累。当我们看到所爱的人由于生活的压力无法快乐起来，我们真的很累。我们起码要争取自己的心灵变得很强大，心智很成熟，至少我们的心灵可以自由的飞翔。但做到这一点也很不容易。“如果不顾一切地逃避问题和痛苦，就会由此失去解决问题推动心灵成长的契机，导致心里疾病越来越严重，而长期的、慢性的心里疾病，就会使人的心灵停止生长。不及时治疗，心灵就会萎缩和退化，心智就永远难以成熟。 ”,这是《少有人走的路》的另一段话。人如果拒绝成熟，那接下来的人生就是一场灾难。人生所有的悲剧都是由此产生。所以我们没有选择，起码我们要不能拒绝成熟，要为自己的人生负责。当我们没有选择，那这个问题“ 我真的有可能实现我心中的目标吗？ ”，也就不需要回答了。我们不需要考虑自己到底有没有能力，我们只需要走下去，要么死在途中，要么到达终点，都要比我们被活活困死要好。否则为什么要在人世间走这一遭?
当我明白了我要想日子过得更好些，想要自己不那么累，就要不怕累不怕苦得去提升自己，我有了追求目标的勇气。当我明白了人生是一个困局，人生是没有选择的，人生就是一个自我超越的过程，我就有了追求目标的动力。至于如何找到了我的职业目标，有了前两个问题的***加上自身的分析和思考自然就是水到渠成了。
那是因为你从来没有认真的规划过自己的职业生涯，虽然工作了四年，也只是为了工作而工作，换来的只是体验和经历而已。关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：（一）自己适合从事哪些职业/工作；研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、自己所处的职业发展阶段2、自己的职业倾向（就是职业类型）3、自己的技能（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等）4、自己的职业锚（就是职业动机）5、自己的职业兴趣1）本人所处的职业发展阶段。人生有四个职业发展阶段：（1）探索阶段：15岁～24岁之间；（2）确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段：尝试子阶段（25岁～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）；（3）维持阶段：45岁～65；（4）下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了；而作为教授，30岁差不多是最年轻的。可以看到，目 前，在校大学生处在第一阶段----探索阶段。2）本人的职业性向。约翰?霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰?霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：（1）实践性向（2）研究性向（3）社会性向（4）常规性向（5）企业性向（6）艺术性向每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。3）本人的技能（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等）4）本人的职业锚。职业锚/动机（Career?Anchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：（1）天资和能力；（2）工作动机和需要；（3）人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。埃德加?施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：1、技术或功能型职业锚；2、管理型职业锚；3、创造型职业锚；4、自主与独立型职业锚；5、安全型职业锚。技术型：这类人往往出于自身个性与爱好考虑，并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面：①分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；②人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；③情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织群体中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是自主创业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人。安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目 前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。值得注意的是伴随现代科技与社会进步，大学生要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。5）本人的职业兴趣。在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业兴趣，例如：喜欢旅行（适合于经常出差的职业）；喜欢温暖湿润的气候（适合在华南工作）；喜欢自己做出决定（应该自己做老板）；喜欢住在中等城市；不想为大公司工作；喜欢穿休闲服装上班；不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。（二）自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供适合您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才；员工才能尽其所能为公司效力。职业生涯规划的时限，面对发展迅速的信息社会，仅仅制订一个长远的规划显得不太实际，因而，有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标***成若干可操作的小目标，灵活规划自我。一般说来，以5--10年左右的时间为一规划段落为宜。这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有2种方式：一是根据自己的年龄划分目标，如25--30岁职业规划、年职业规划；二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准，制订不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。（三）在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人的工作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强还是逐渐削弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？等等。进行社会分析：社会在进步，在变革，作为即将步入社会的大学生们，应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目 前与未 来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等；对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。同时，个人处于社会庞杂环境中，不可避免地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往；其中哪些人将对自身发展起重要作用；工作中将会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何提高提高人际交往能力与之相处等等。在综合考虑上述三个方面的因素后，就能够给自己做职业生涯规划了。
题主的问题解决了吗？我现在也是困扰中。25岁的年纪，工作4年，只有经历和体验。一直处在不知道自己要走什么了，于是别人说一说就跟着走了，由此换了很多工作，每个都是不同的行业。真的心累。
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