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工会竞选口号
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篇一：工会宣传委员竞聘演讲稿2 尊敬的各位领导，同志们： 大家好！ 今天，我参加竞争的职位是工会宣传委员一职。作为企业生产一线上的一员。今天，我能参加这次竞选，心中百感交集，首先要感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任；我很荣幸自己赶上了这次挑战自我、展示自我的大好时机，使我有机会争取一个我喜爱且需要我的工作岗位。 在单位工作的9年里，我将青春投入到自己所从事的平凡岗位上，履职尽责，努力工作，在单位的发展历程中发挥了我应有的作用。 竞聘该职务我有如下优势： 首先，我深知这项工作的重要性。 作为工会宣传委员，工作优劣以及能否开创新局面关键取决于，是否有一个坚定不移地贯彻了公司方针、政策勇于改革、创新具有较强组织能力和良好素质修养善于协调工作领导个人能力，同时还具体负责四个方面的工作： 一、了解会员的思想状况和要求，提出宣传工作的意见，拟定和提出学习计划和建议，并以共产主义思想教育为核心，开展多种形式的读书和思想交流活动。二、负责日常的思想政治教育，根据职工的思想情况进行个别教育。 三、配合行政建立宣传活动阵地，抓好职工文化、技术业务学习，着力提高职工的文化技术素质。 四、针对会员的思想情况，组织各种形式的教育活动，依靠工会积极分子，办好宣传板报、刊物等。 可见工会宣传委员一职责任重大。对工作职责的清醒认识使我在思想上做好了迎接挑战的准备。重要的是我能够站在公司的角度，全方位地思考问题，并说出自己的想法，也许有利于公司的工作。 第二，我有一颗不断学习提高的心。责任与能力是密不可分的。信誓旦旦的喊口号却因为能力不足无法办到绝不是我想要的。我深知新时代的工会宣传委员，应该是一个全面加特长的复合型人才，不仅要掌握精深、广博的知识，拥有吃苦耐劳的健康体魄，还要有良好的修养。“学习型”社会强调的就是不断充电，学习的步伐要大于或等于变化的步伐才行。为了提高自己的素质，我无时无刻不在加强学习，提高自己。 第三，我具有密切联系群众的作风。我在企业工作了9年，从事测量主管工作。从群众中来，再到群众中去。这些经历让我更加深刻的了解工会宣传委员的各项工作，让我更能准确认识到工作中的重点与难点，促进工作质量提高。如果我竞聘成功，我将摆正自己的位置，积极思考，推进工作，团结同事，融洽相处，遇到矛盾问题，主动承担责任，把问题解决在工作范围内，力争当工会宣传工作的“主攻手”，推动工会宣传事业迈上新的台阶。具体开展以下工作： 第一、坚定信念，做好思想政治工作。 我们要认清当前形势，坚定信心。作为工会宣传委员，我不仅仅要认清当前国际国内形势，还必须对员工的实际情况进行充分的了解，这对与确保职工队伍稳定性和安全发展有着十分重要的意义。因此，在思想政治工作中，我将坚定员工对企业发展的信心，让所有的员工都能够对企业所要面对的或者是有可能面对的各种困难都能够有一个清晰的认识，统一员工的思想，提高员工的认识，坚定员工的信心，为职工打足气。让员工在提高思想政治素质的同时，能够为企业的发展提供更大的助力。 例如当工作分工上出现问题时，很多员工都出现情绪波动较大的情况，这个时候就应该多进行引导，努力的将员工的心结解开。对于各种在作风纪律上的问题，不能够一味的批评训斥，但是也不能够只一味的苦口婆心，前者会让他们“破罐子破摔”,后者则会让他们不以为意，起不到多少有效的教育作用。这时就需要有效的将批评和教育进行结合，这样既能够突出纪律的严肃性，又能达到治病救人的目的。第二、立足做好本职工作，提高自身素质，积极配合上级工作。 工会宣传委员是工会工作在最前沿，它要求我具备很强的工作能力，和与时俱进的创新精神，使自己的思想水平和业务水平永远保持较高水准。今后我在工作中会坚决做到服从上级的领导，全力配合上级的工作，维护集体利益，团结好每一位员工，起到承上启下的作用。同时虚心听取不同意见，坚持原则。 不论这次竞聘结果如何，我将继续勤奋学习、勇于实践，不断提高科学判断形势、应对复杂局面及配合全局的能力。进一步增强事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为公司事业发展添砖加瓦！ 谢谢大家！篇二：工会职工服务中心宣传口号 工会职工服务中心宣传口号 发展为先，职工为本，基层为重，创新为魂！ 组织起来，切实维权！ 情系职工，真诚服务！ 关注民生，共建和谐！ 关注民计民生，促进社会和谐！ 尽心竭力，为职工排忧解难，多办实事好事！ 科学发展，和谐发展，率先发展！ 救急济难，真诚服务，快捷帮扶！ 困难职工的需要，就是无声的命令！ 以职工为本，主动依法科学维权！ 真诚服务，热情帮扶！篇三：竞选工会演讲词 一、聊聊工会
1.工会是做什么的 工会是企业员工自愿结合的群众组织，是中华全国总工会的基层组织，工会必须遵守和 维护宪法，维护员工合法权益是工会的基本职责。 我理解这里面有三层含义： （1） 工会的主人是员工； （2） 工会是合法组织； （3） 工会是为员工的合法权益需求服务的。 还有一层隐藏的含义： 工会不能“群龙无首”，因为需要有个人站在前面代表大家“公车上书”，在合法的情况下与资方达成员工与公司利益最大化。而这个人既要有不怕流血牺牲的“硬实力”，也要有魅惑资方的“软实力”。
2.工会应该有哪些活动 （1）密切关注社会民生、及公司经营状况，依法维护和保障员工合理需求，包括薪金待遇、工作安全以及文化生活诉求等。（核心职能） （2）关心员工生活，及时帮助员工解决实际困难。（基础工作） （3）会同公司开展各项活动提高员工专业技能，丰富员工生活。（基础工作） 以上三点需要工会主席能够主动关注和关心员工生活，及时发现员工的合法权益是否受到损害，或者是员工的生活困难，而不是坐在办公室里等着员工跑来告诉你有困难。如果工会主席闭着眼睛、关着耳朵对办公室里的事熟视无睹，那员工又怎么会信任你，怎么会主动找你解决问题？
3.工会对女员工权益的维护 众所周知，公司员工多数为女性，因此，个人觉得除国家法定的劳动保护规定外， 工会应给予更多的关怀，充分考虑到女员工的工作积极性对公司经营效益的刺激。 我觉得过去的一段时间，我们在这方面做的稍稍有些欠缺，比如三八妇女节未能够引起工会足够的重视，《工作手册》中未能及时体现对生育女员工待遇的提高，而这些事情，个人觉得也不应该是等员工反应了，工会主席才去申请修改，而是工会主席应根据相关法律条例及时、主动向资方提出申请。
以下是我搜集了一些关于女性员工劳动保护方面的法律规定，这里就不一一介绍了，姐妹们可以在会后浏览。
《女职工劳动保护特别规定》：企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 根据《婚姻法》全国各地晚婚假安排如下：（我想与大家一起分享一张表！）
在认真学习《员工手册》后，我对婚假的安排有异议，在群里与同事们一同讨论有关晚婚晚育婚假的问题，经我拿出法律法规后，婚假在《员工手册》中进行了相应的修改。 4.工会的经费和财产 （1）来源 ◎工会会员缴纳的会费 ◎企业年定额拨缴的经费 （2）经费管理 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 工会应当对经费的使用提前做出预算和计划，该计划要接受所有员工的监督，活动未能兑现，应公开说明缘由，员工有知情权。 每次的活动经费应该实行公开制，这样才能合理安排和执行每一笔开销，并让所有员工消费地清清楚楚。
二、说说我的优势 ——以下所有说辞均建立在事实基础上，敬请监督 1.敢说敢做，敢于维护员工合法权益。 前不久，处于公司最低一档工资的员工都涨了200元，我在其中起到了推动的作用。因为我也处于最低一档，由于这一年来物价飞涨，生活压力逐渐增大和工资涨幅缓慢的矛盾，促使我鼓足勇气站到了总经理的面前要求涨薪，虽然后来知道朱总早有这样的想法，但我对自己的行为并不后悔，我觉得我这样的要求并不过分，是社会环境在抬高公司人力成本，不是我们提出不合理的要求。 那可能有人要问，为什么不通过工会去解决？那我觉得物价日益飞涨已经是一个全社会都在关心的问题，如果这个时候工会主席未能主动站出来关心员工，那一定是工会主席觉得物价可能还不够高，咱们员工还扛得住。但我扛不住了，所以我用我弱小的身体去单挑资方。虽然给大家带来的好处是间接的，但我觉得我就是这样一个敢说敢做的人，该争取的时候一定会争取。 由于我深有体会，所以如果我竞选成功，我一定会竖起耳朵、睁大眼睛、积极主动地去关心大家的生活和工作，为大家谋取最大的利益。
2.有较强的经费预算和活动策划能力。 由于近两年经常随张老师出差，对于经费的预算和使用，以及活动的准备都有一点儿经验，我想这个一定可以在工会经费管理和组织活动上用的着。 另外，协助前工会主席参与过多次工会活动的策划、组织和实施。 曾多次与前工会主席一同为员工去挑选生日蛋糕；曾策划、组织2011年元旦联欢会；曾多次组织同事们一起去唱歌。 3.积极帮扶有困难的同事，有一颗善良的心。 善良是我的本性。感性待人，理性做事是我的风格。所以同事有难，我一定会鼎力相助。例如：同事生病住院时我会主动跟前工会主席一同去探望。同事们有个什么忙，力所能及地我都会去做。 4. 性格开朗，乐于助人，待人热情诚恳。 您还记得我为您唱得生日歌吗? 您还记得我为您留得一样样美食吗? 您还记得我为您切得一块块西瓜吗? 您还记得我为您淘的宝贝吗? 5.积极参与或组织同事之间的活动。 1.参加前不久组织的出版行业运动会，并担任啦啦队长，职位虽小，但也需要吃苦耐劳。2.经常动员同事开展各种文娱活动。 如：KTV欢唱、观影、泡吧、茶话会、棋牌、台球、出游等文娱活动。
三、谈谈未来工会的工作 ——让每一位员工有尊严地工作和生活
员工在公司的活动无外乎工作和生活两种。所以工会的活动也必然是围绕这两方面给予员工足够的保障。
1.建立《员工工会档案》。 针对以前工会工作的不主动和不细致，我觉得有必要建立《员工工会档案》，便于工会主席及时了解员工的状态。 档案中除员工的基本履历外，应着重描述员工某一段时间内对专业技能学习、工作薪金待遇、生活困难诉求、文化休闲生活方面的要求，初步建议此档案2个月更新一次，由工会主席负责，工会干事协助完成。
2.在《档案》的基础上，制定年度工会计划。 有了来自民意方面的调查，我想工会工作计划会更加切合实际，而不是单方面的一厢情愿，这在以前我们也是有教训的。
3.与资方建立定期对话制度。 主要依据《档案》，并根据个人所观察到的以及经过聊天所了解到的情况，及时反映到资方那里，代表员工向总经理进行诉求。本制度初步建议2个月进行一次。个别特殊情况可以及时与资方沟通。
4.关于员工专业素养的提高。 员工若想获得最大利益，离不开专业技能的提高。工会虽没有策划和开展培训的义务。但个人认为工会有义务促使公司及时开展培训，并动员和组织好员工积极参与。当然，我们可以依据档案很容易来判断员工需要什么样的培训，并把它反映给公司。不断培养员工学习、超越自我的意识；引导员工工作学习化，学习工作化。比如:下半年要进行的出版专业考试，我想大家至少需要一个考前培训。 工会拿出一部分经费奖励在专业学习和工作中有突出表现的员工，奖励范围包括:专业职称的获得、工作成绩斐然、在某一方面工作带来的革新等。
5.对于困难员工的帮扶。 困难员工包括工作困难和生活困难两种。对于工作困难的员工，个人认为可能并非工作能力不足，也许是工作岗位不适合，这时，我会主动寻求当事人，了解清楚后同公司进行协商，要么进行培训，要么换岗。（其实大家经常见面，谁工作有困难，是可以及时发现的，主要是做到及时沟通和解决，不要拖。） 对于生活困难的人，可以协调有能力的同事也包括我个人进行力所能及的帮助。例如：对交通不方便的怀孕女同事，能不能协调有车的同事帮忙送一下；对于租房有困难的，可以依靠大家的力量帮助寻找。 其实很多困难，通常依靠协调，对资源进行优化配置就可以解决的。因为我们是一个团体，不同的人有不同的特点，取长补短是可以和谐生活的，最重要是主动耐心地协调。
6.下面就要说到嗨的地方了——我们放松有力量。 员工不能一天到晚总工作。通过以上计划，当我们的核心权益有足够的保障时，我们丰富的业余生活就要开始了。这方面我是个能手，自不消多说，给大家看看我的简单计划吧。 （1）一年两次出游。上半年一次全体出游，下半年一次各部门优秀员工奖励出游。怎么玩？放心，会依据大家的《档案》精心选择路线的。 （2）年中和年底的两次性娱乐活动。年中放在8月中旬，主要以吃饭、K歌为主。年底以演艺聚会为主。 （3）重要节日庆祝活动。如情人节、三八妇女节、六一儿童节、冬至等。以电影、温泉、儿童用品、吃饭为主，具体还可征询大家的建议。 （4）体育活动。身体锻炼是不可缺少的，今年我们将分部门进行乒乓球联赛，并且会把它搞成一个长期的项目，将首次采用积分制，重奖冠军。 （5）体检。体检关乎到员工的自身健康状况，应该每年进行一次。工会虽经费有限，但我会着力促使公司来承担预算。
以上是我对工会的浅薄理解，以及我个人在这方面工作的优势及工作初步，不足之处请斧正，我希望让所有的员工在为公司创造价值的同时，让每位员工的切身利益得到实现，谢谢大家！
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你可能喜欢工会，会不会仅是口号？-搜狐财经
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在纷纷扰扰的&工会门&事件后，有职工3万多人的沃尔玛终于打破其在北美奉行的规矩，向中国妥协，7月29日，沃尔玛全国首个工会在福建泉州晋江店成立，随后十余天，又陆续组建了5家工会。8月10日沃尔玛发出一纸声明：正在采取具体步骤，协助全总在所有沃尔玛的中国商场内组建基层工会。
虽然沃尔玛企业员工工会数量持续增加，但就此认为这场旷日持久的&工会门&事件完美谢幕，还为时尚早。有媒体报道，沃尔玛公司内部对加入工会员工削减福利，通过诸多政策进行排挤，甚至以拒绝续约为要挟。业内人士指出，沃尔玛成立工会，非屈服舆论之举，乃是市场战略所迫。一旦市场环境变化，工会能否生存尚无定数。[][][]
[独家采访]
[独家评论]
经济方面的考虑是这些跨国企业不愿意建立工会组织的一个重要原因。因为中国的《工会法》第42条规定，“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费”。但这部分经费实际上是税前列支打入企业成本的。
按《工会法》规定，企业按照职工工资总额的2％缴纳工会经费，其中60％以福利形式发还职工，另外40％上交上级工会。工会基金将用于职工的维权活动、文体活动、法律援助、送温暖等方面，郭军说，有些地方还规定，没有建立工会的也应该依法缴纳工会筹备金。[][]
工会是代表劳动者利益的组织，维护的是劳动者的权益，成立工会是体现工人自己的权利，即工人在企业不仅仅是一个被动的劳动力，他们还有权利参与工资等劳动条件的决定，即劳动力的议价权。因此有了工会以后，企业的投资者和管理者就不能对劳动者的管理形成垄断，不能想怎么做就怎么做，而是要受到工会组织的制约。
从本质上来讲，所有投资者和管理者对于工会都是有抵制情绪的，因为工会组织会对他们的利益和权利构成牵制和制约。跨国企业在中国不愿意或不鼓励工人建立工会的原因主要也是出于这种抵制情绪，他们担心外部力量介入企业的管理，担心自己的权利和利益受到工会组织的牵制和制约。[][]
近些年来，各地都采取措施加大了招商引资的力度，这对促进当地经济的发展确实是有益的。但令人不安的是，在招商引资中无视《工会法》的现象在一些地方仍时有发生。一些地方政府的领导为了不影响自己的“政绩”，对种种违法之举却视而不见，不闻不问，有的甚至默许或“首肯”。[][]
《工会法》规定了该法的执法主体是政府或有关部门，但如果有违反职工权益的事发生，各有关部门实际上作为不够。给人的感觉是，“当促进地方经济发展和维护职工权益发生冲突的时候，一些地方考虑前者的时候居多”。
在当地人眼里，外国人到中国来建厂，不就是看中中国便宜的劳动力吗？所以自然卫生安全条件要差一些，加班也要多一些。
据统计，2002年全国工会经费平均收缴率只有41.9％，2003年又降至34.8％，相当一部分县级工会工作经费难以解决，有的连工会干部的工资都无法保证。[][]
计划经济时代，我们的工会主席既是工会领导又是工厂领导，工人既是工厂工人又是工会会员，工人99．9%入会。自愿不自愿，没什么分别。市场经济了，民企、私企、外企越来越多，但工会几十年一贯制的作风依然没变。我担心的是，如果沃尔玛成立的工会，也弄出个蓝眼睛的外企副总当工会主席，还真拿他没办法。
这个问题让我们思考，在新形势下，工会如何充分体现职工自愿结合原则，采取何种形式组建，如何充分代表职工利益，是该探索出新的办法来了。如果还让工会干部两头兼，既当公司领导，又当工会主席；既维护公司利益，又保护工人利益，显然是不现实的。
履行《工会法》所规定的责任和义务。”经过四年拉锯战，终于等到了沃尔玛的明确态度，使外企建工会一事有了实质性进展。据全总调查，大部分外企员工希望建立工会，而且全总也明确表示，任何坐落在中国土地上的外商投资企业及私营企业，都应该按照中国的法律建立工会组织。其实，组建工会实际上对建立和谐劳动关系非常重要。因为工会的主要职能不是和企业对着干，而是起协调监督作用，促使劳资两利。中国职工参加和组织工会的权利，神圣不可侵犯。沃尔玛应该遵守中国法律规定，尽快组建工会。
在外企，现实条件决定了工会只是企业的“花瓶”，是用来给外人观赏而起不到实际作用的。所以，如果我们只想在形式上建立工会，那么解决外企的工会组织问题很好办。但问题是，我们如何才能让工会不成为摆设？这就需要改造我们的制度，对工会进行重新定位。工会的作用在于：作为调和劳资关系矛盾的产物，它是劳动者自己的组织，以维护工人的合法权益为己任。但客观上工会以有组织的形式舒缓了劳资之间对立的紧张情绪，成为避免阶层对抗的缓冲区。也就是说，在现代市场制度和民主制度下，工会可以充当一种弥合性和平衡性的社会力量。[][]
职工在政治民主权利、经济利益保障和精神文化需求所涉及的14个选项中，被认定为第一需求并且选中率在50%以上的选项只有2个；对工会开展的10项主要活动，作为第一需求的最高选中率仅为17%，这两组数据说明职工需求选择的集中度不高。为此，他们认为工会工作不能脱离企业实际搞就事论事的单纯维权，应该使工作的“自我循环”融入企业生产经营的大局之中，建立开放式职工帮困体系、法律保障体系、素质教育体系以及培训就业体系等，努力实现适应职工群众需求的工作资源由企业向社会拓展。[][]
《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”既然工会是职工“自愿结合”的群众组织，那么企业方面就有理由认为让职工自己去组织建立，没有必要利用行政力量来建立工会。而根据《中国工会章程》第二十五条规定：“各种所有制企业、事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织。”这个“依法”应当依据的是《工会法》，但是《工会法》并没有明文规定强制建立工会，这就留下了一个漏洞。事实上，别说是外资企业，就是私营企业或者中外合资企业，对建立工会也大多持的是消极抵制态度。更为尴尬的是，《工会法》太“柔”了，没有罚则，如果企业拒不建立工会，那么无法依据有关条文对这种行为进行处罚。[][]
搜狐网友 发表时间：日14时32分
要依法加大组建工会的力度，动员全社会力量推进建会工作，包括抓住典型案例，依法予以突破和惩戒，从而树立法律的权威和尊严，为工会组建工作清除和减少障碍。[]
搜狐网友 发表时间：日17时19分
针对这些不建工会的“钉子户”，就应该给予他们经济的处罚，而且要很罚，罚他们一次就叫他们永远记住。不过前提是要完善法律法规，有规范的法律法规，加上严格执法，这些外企才不能藐视我国的法律！
搜狐网友 发表时间：日11时32分
在华外企不是特殊公民，从法律上讲，企业方的确没有组建工会的义务，或者说，企业方也没有组建工会的权利。在一些市场经济国家，企业老板自己成立工会是违反法律的，因为那样可能会形成老板控制工会，工会代表老板利益的危险局面。成立工会只能是工人的权利，但是企业却有义务支持工会组织的成立和活动。这种义务主要表现为两个方面，一是不作为义务，即工人在自愿成立工会时，不得干涉阻挠；二是作为义务，即企业必须依据法律为工人成立工会和开展活动提供必要的条件。
搜狐网友 发表时间：日15时45分
前些年，曾发生过在华外企老板强令中国工人下跪的恶劣事件。近几年，外企老板对工人进行体罚、窥探、搜身等侵犯人权事件屡屡发生。这说明，一个外企，无论其规模有多大、管理有多规范，如果没有相应的制度制约，就不能完全保障职工的合法权益。工会使得外企中工人的权益得到制度性的保障。当他们的合法权益受到侵犯时，就可以通过工会予以维护。[]
工会，会不会仅是口号？
1、您所在的企业有工会吗？
2、您是否了解工会的作用和权利？
3、如果您的企业待遇福利等都能保证，您认为企业是否还有成立工会的必要？
4、您对沃尔玛在华成立首页工会持何意见？
企业保护员工权益的表现
这是企业应该做的，没必要大惊小怪
5、你期望工会为您做什么？
保障员工待遇
缓解收入差距矛盾，为员工争取提高收入
保障员工权益
组织员工活动
6、您感觉工会能否保障您的权利？
体质不健全，不好说
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