一、培养目标
&&& 真正具备企业一线Java程序开发能力的程序员。
二、入学条件
面向大众、以培养软件工程师为目标的IT职业教育
学员对象----有志在IT软件行业寻求发展的人员。
培养目标----符合企业需求的软件开发工程师
学员入学必须同时满足以下两个条件：
（1）大专同等以上学历
　&&& （2）年龄在18周岁以上
三、能胜任的岗位:
Java软件工程师
外包开发工程师
网站设计和开发工程师
数据库工程师
系统分析设计工程师
文档工程师
测试工程师
四、启奥培训的优势：
　　启奥实训依托河北省第五大软件企业唐山启奥科技（原唐山现代工程），公司内有一大批十几年软件开发经验的高级技术人才，有机会参与真实、规范、系统的软件项目当中，具备其他培训机构模拟真实项目练习无法达到的优势。
启奥的课程设计与就业结合的更加紧密，所有内容完全以就业为导向，致力于全面提升学员就业竞争力。课程研发所采用的逆向设计理念是指，研发团队经过深度企业调研，专业分析用人企业的招聘需求，充分明确当前
一、培养目标:
&&& 1） 具备软件开发工作所需的知识和技能，编码熟练度和规范性达到一定要求；
具备较高的项目能力（包括调试能力、文档编写能力、测试能力等）和综合技术素质（包括对软件生命周期的理解、对设计模式的理解、必备的行业知识和经验等）；
&&& 3） 扎实掌握客户端技术、面向对象技术、三层架构和一些框架。
二、入学基本条件:
学员入学必须同时满足以下两个条件：
　 （1）中专同等以上学历
　 （2）年龄在18周岁以上
&& （3）有美术基础的优先
三、能胜任的岗位
&&& 网页设计工程师
网站开发工程师
四、启奥培训的优势：
　　启奥实训依托河北省第五大软件企业唐山启奥科技（原唐山现代工程），公司内有一大批十几年软件开发经验的高级技术人才，有机会参与真实、规范、系统的软件项目当中，具备其他培训机构模拟真实项目练习无法达到的优势。
　　启奥的课程设计与就业结合的更加紧密，所有内容完全以就业为导向，致力于全面提升学员就业竞争力。课程研发所采用的
短期培训：&&& 1.高级数据库设计师
&&&&&&&&&&&&&
2.数据库工程师
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3.程序设计师
&&&&&&&&&&&&&
4.动态网站开发工程师
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5.三维动画设计
&&&&&&&&&&&&&
6.多媒体应用设计师
注：此***出题学校及考试监考地点均在启奥实训本校区
为满足各大高校学生对于计算机类技术的兴趣爱好，现成立公益性组织----启奥开源技术兴趣协会
协会由“启奥IT实训基地”、“河北联合大学（原河北理工、华北煤炭医学院）”、“唐山学院”、“唐山师院”、“唐山工业职业技术学院”、“河北科大唐山分院”、“唐山职业技术学院”、“河北能源职业技术学院”联合发起成立，该协会是非盈利性协会，是一个校企联合的协会。协会不仅是服务学生、提升自我、实现自身价值的协会，也是一个集娱乐与学习于一体的协会。
协会的理念：开源技术，
实践和传播开源理念：兴趣先行，技术为乐，开放平等，交流共进。
协会的目的：解决学生在技术上遇到的难题，并介绍当前新技术。
热烈祝贺启奥IT实训基地于2010年8月正式被省工信厅授权为唐山市唯一“全国信息技术人才培养工程指定报名考试站”，负责唐山地区的报名、辅导、考试等工作。
同学们通过在启奥培训可以考取由国家工信部颁发的多种***，详细情况请咨询咨询服务中心（）。
长期培训：& 1.J2EE软件工程师
&&&&&&&&&&&
2..NET软件工程师
&&&&&&&&&&&
3.WEB开发工程师（美工）
&&&&&&&&&&&
4.平面设计师（photoshop）
短期培训：&&& 1.高级数据库设计师
&&&&&&&&&&&&&
2.数据库工程师
&&&&&&&&&&&&&
3.程序设计师
&&&&&&&&&&&&&
4.动态网站开发工程师
&&&&&&&&&&&&&
5.三维动画设计
&&&&&&&&&&&&&
6.多媒体应用设计师
注：此***出题学校及考试监考地点均在启奥实训本校区
唐山市启奥职业培训学校即唐山启奥IT实训基地，依托知名的专业化软件公司，致力于高端IT人才的培养。
启奥的课程咨询***：0& 3855320&
&&& 启奥的地址：高新技术开发区火炬路122号 乘43、37路车到荣华道口站下车即可。
都说今年找工作很难，说很多单位裁员，缩减人工成本。尤其是对于应届毕业生。但说实在的，我一直比较怀疑这个说法。
??在前些年，没有金融危机的时候，在各路企业雨后春笋般发展起来的时候，找工作也没说很好找呀。目前需求的工作岗位还是很多的。你看，每周六、日的人才市场依旧一摊难求，而求职人员反而没有前些年那样人头涌动。每周报纸招聘专版还是那么厚实。因此，一个极其诡异的现实是：大量的企业在招人而找不到合适的人，大量的人才在找企业而找不到工作。我有时候天真地想，这么多需求的岗位和这么多应聘的人才，如果从数量上一一对应的话，应该能达到供求平衡了吧。
??关于大量的企业频繁招人找不到人才的课题，研究的人很多，一些结论性的评语也很多，诸如企业缺乏人才战略规划，企业管理缺乏人文关怀等等。说实在的，说这些话有点站着说话不腰疼。今天，我要说的是后半句：大量的人才找不到工作。不知道各位有没有发现，求职者尤其是毕业生，找的工作往往不是立马能做的工作，而是他渴望得到的工作。这里有个问题，立马能做的工作往往不是他渴望的工作，而渴望得到的工作却往往不是马上能胜任的。因此，我对此的
每个企业总会有这样一种员工，他们工作努力，甚至业绩出色，并且很得上司的信任，可是一旦出现提升机会，他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如果才能让上司注意到你的业绩，赏识你的努力。
　　职业顾问认为：不能单纯“埋头”工作，要想获得上司的认可、得到提升，需要“职业谋略”，应该适当、有效地向上司施加影响力，工作中能够超越领导的想法，显示管理才能及欲望。
　　每次我都和提升擦肩而过
　　小王就职于一家大型国企。5年前，年纪轻轻的小王隐约觉得，自己可能是单位的“重点培养对象”------当时担任总经理助理的他，被领导推荐去报考MBA。考取之后，也是单位出的学费，让他利用上班时间完成学业。应该说这是非常优厚的待遇，所以即便读书期间有不少世界500强的大公司发出邀请，成绩很不错的小王仍旧报着“感激”的心情留在原单位。
　　毕业时，小王满心以为自己能够大展宏图，可半年之后，总经理却换了人。新官上任自然会带来自己的助理，小王身不由己地被打发到营销部担任普通职员。虽然有种被“刺配边疆”的感觉，心里也觉得不舒服，但小王的工作表现依旧出色。凭借学识上的优势，特别是在和外商谈判的时
在社会交往过程中，一个人的仪表与着装往往是决定着给人印象的好坏。仪表与着装会影响别人对你的专业能力和任职资格判断。设想一下，有谁会将一个重要合同谈判的任务交于一个蓬头垢面的人呢？
　　中国有句谚语：“人靠衣妆马靠鞍”，还有一句：“佛要金装，人要衣装”。如果你希望建立自己的形象，那就需要全方位地注重自己的仪表。从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。其中，着装是最为重要的，它表明了你对工作、对生活的态度。?
　　衣着对一个人的外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可说是从其衣着开始的。特别是对办公室人士而言，衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人，在办公室战争中必然处于下风。?
　　上班时穿正式的服装胜过千言万语的表达。你选择穿什么样的衣服呢？你所穿着的衣服是否一成不变？作为一名“企业战将”，你是否尝试过多种不同的造型？请让你的美丽发挥得淋漓尽致，让踏进办公室的你，令人觉得你既清爽又知性，或看起来格外耀眼、舒服！?
　　例如：?西红市 Ccity
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