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[转帖]揭露宜昌市人社局、宜昌市残联“萝卜”招聘黑幕
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17:52:07 发布在
&&&&宜昌市人社局今年上半年在网上发布公告，事业单位面向社会公开招聘，宜昌市残联辅助器具服务中心，招聘4人，年龄规定40周岁以下。但是，王新玲年龄已经超过40周岁，***号码是12****，按人社局公告报名截止时间日一30日。王新玲的年龄明显超过了16天，王新玲居然报上名；而有位女同志，年龄只超过2天，没能报上名。人社局当时负责报名的同志说：“超过一天都不能报名”。王新玲不仅报上名，后来上网公布了成绩，接着还进入了体检程序。这是严重违反公告招聘条件，不一视同仁执行报名政策，严重违反国家事业单位公开招聘政策。以权谋私，知法犯法。&&&&当时报名由宜昌市残联辅助器具服务中心负责初审，宜昌市人社局事业科负责组织相关单位成立了4人资格复审小组，该小组由严小虎负责，复审小组查出王新玲超年龄，并作有“已超龄”记录。严小虎明明知道王新玲超年龄，但他不顾公告规定，还是营私舞弊，让她报上了名。&&&&宜昌市人社局在接到群众举报后，当时已经作了纠正，将王新玲名字从网上撤了下来﹙见附件﹚。但过了2天，市残联找市人事局拉关系、走后门，市人社局又把王新玲名字登上网﹙见附件﹚。市人社局在招聘工作时，完全不负责任，滥用职权，明知故犯。为了将不符合条件的王新玲招录进来，保住王新玲“萝卜”招聘成功，找来两个与招聘工作完全不搭边的文件，一个是劳社部发19998号第二条第二款，另一个是组通字200641号第一条，说：“当本人***与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。 强拼硬凑，引用这两个文件与公开招聘完全不是一码事。一个文件标题指出“关于办理退休年龄确认的文件”，另一个文件是组织部门“关于干部录用、任免年龄的确认”，这两个文件怎么能用在事业单位招聘工作上面来。王新玲本人目前的身份，既不是组织、人社部门管理的干部，又不是要办理退休的人员，也不是残联正式工作人员；仅是在残联机关财务岗位工作多年的一名临时工﹙没有进编﹚。硬把老同志退休和对干部身份人员政策搬来，套用王新玲一个临时工身上，遮挡解释。甚至更恶劣的是，用这两个不搭边的文件为理由，向市政府袁卫东副市长写了一个报告，糊弄市领导，想拿市领导来作挡箭牌，把王新玲年龄说成符合报名条件。这种不道德的行为，实在是太荒唐，什么情况下使用什么样的政策，谁都清楚。&&&&宜昌市人社局出于官官相位，不好得罪熟人，为了帮残联把“萝卜”招聘搞成功，除了拼命找不搭边的文件外，故意把原分管事业科的分管领导，科长及相关工作人员处理调离了岗位，排开知情人员，重新安排分管领导和科长。同时，为了便于暗箱操作，挡人耳目，分散注意力，避免大家议论。又故意把个别领导分工和科长也作了相应调整，这就是形形***的“萝卜”招聘。&&&&事业单位面向社会公开招聘工作人员凭***报考，这是国家对于所有事业单位招聘工作人员多年来的统一政策。任何单位和个人都不能随意篡改的政策。事业单位招聘工作人员拿档案年龄报名，这个理由行不通，事业单位招聘工作人员，必须以〈公告〉规定的***年龄为准，并不是现在才规定的，也不是用人单位说了算。&&&&假设当时可拿“档案年龄”报名，为什么把这个政策不告诉大家呢？为什么〈公告〉中不事先提示“档案年龄”这个内容呢？为什么国家在事业单位公开招聘工作人员文件中没有这个内容？如果可拿“档案年龄”报名，那位没报上名的女士，也可报上名了﹙据调查核实，那位女士的档案年龄也符合条件﹚；如果可拿“档案年龄”报名，还不知有多少人符合条件，可报上名。为什么那位女士要以***为准报名，而王新玲是在有人举报后才拿“档案年龄”来做挡箭牌，那位女士失去了招考机会，谁为她负责，悲哀啊？这公平吗？。找些不相关的文件，来对付事业单位公开招聘，都是站不住脚的，不要以各种理由来搪塞“萝卜”招聘。〈公告〉规定以***为准报名，这是任何人都无法改变、必须接受的事实、国家政策面前是人人平等。&&&&宜昌市人社局和宜昌市残联，违背〈公告〉就是违纪违法，一切以〈公告〉要求为依据。请大家呼吁，坚决产除“萝卜”招聘，取消王新玲报考资格，惩治宜昌市人社局滥用职权，乱作为行为。坚决刹住歪风邪气，彻底查处违规违纪行为，还社会一个公平，公开，公正的竞争舞台。
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17:54:53 &&
顶贴是一种美德&
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18:15:21 &&
&&&&宜昌市人社局在接到第一次举报后，于8月十几日，将王新玲名字从网上删除的公告﹙即进行了纠正﹚
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18:16:11 &&
&&&&宜昌市残联找宜昌市人社局熟人走关系后，再次把王新玲名字登上网
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22:42:54 &&
严打萝卜招聘！
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你可能喜欢2016年宜昌残疾人保障金文件规定,宜昌残疾人保障金计算方法（新）
发表时间： 23:19:00 文章来源:
《2016年宜昌残疾人保障金文件规定,宜昌残疾人保障金计算方法（新）》是有三思教育网（）为你整理收集：
2016年宜昌市残疾人保障金文件规定,宜昌市残疾人保障金计算方法1、宜昌市残疾人就业保障金管理暂行规定第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支2、宜昌市残疾人保障金征收标准凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*%=60000元。北京地区残疾人保障金的征收标准：　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%3、宜昌市残疾人保障金缴纳方式残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织（以下简称“用人单位”），在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书（收据）》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。取得《一般缴款书（收据）》的方式有以下两种一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书（收据）》。二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书（收据）》。待审核通过后，使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填写。附注：1.《一般缴款书（收据）》为一式四联。2.使用地税残保金代征系统自行打印的用人单位，必须使用针式打印机打印自残保金审核机构领取的空白《一般缴款书（收据）》4、宜昌市残疾人保障金自助办理宜昌市残疾人培训就业服务中心开设网上自助办理缴费，度残疾人就业保障金收缴工作于8月1日至8月15日进行，可登录吉林省地方税务局网上办税服务厅自助办理。根据《宜昌市残疾人就业保障金征缴管理办法(试行)》，对纳税人应缴纳的残疾人就业保障金由各级地方税务部门代征
以上关于2016年宜昌残疾人保障金文件规定,宜昌残疾人保障金计算方法（新）的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
　由于很多不确定因素造成意外工伤死亡情况的大有人在，为此国家制定了相关的法律制度，对意外工伤死亡的人员及家属给予一定的补偿，以保障伤残者的医疗及生活，也保障工亡者遗嘱的生活。当我们在工作中发生意外伤亡时，一定要拿起法律武器维护自己的权利已得到应有的补偿。大多数老百姓对此还不甚了解，下面小编给大家..…
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