& 玩家恶搞：新公会求创意会阶 众多有才提案集锦
玩家恶搞：新公会求创意会阶 众多有才提案集锦
文 章摘 要
玩家恶搞：新公会求创意会阶 众多有才提案集锦
&&&&最近和另一个公会合并成一个新公会，名字叫王者之風(好吧，请大家不要吐槽这个名字- -)
&&&&现在求一套会阶的名字,只要满足以下要求之一即可：
&&&&1、有创意
&&&&2、幽默
&&&&3、文艺色彩
&&&&4、和公会名相称
&&&&谢啦!!
&&&&下面是网友的精彩回复：
王者之风是吧
那就 王者之东风
王者之南风
王者之西风
王者之北风
王者之龙卷风
王者之麦旋风
王者之一级风二级风三四五六七八级风什么的
超神，同神，妖怪杀戮，变态杀戮，无人能挡，杀人如麻，主宰比赛，大杀特杀，第一滴血
那美克星人
超级赛亚人
超级赛亚人2代
超级赛亚人3代
方丈,住持,达摩堂,戒律院,藏经阁,俗家弟子,秃驴,女施主.
NGA休闲玩家
山寨巡逻士
大王叫你去巡山
大王让我叫你去巡山
基友宫执事
大王基友监
如果我不爱你
如果你不爱我
如果你不爱我的他
如果你不爱他的我
如果我不爱你的他
如果我不爱他的你
与玩家恶搞,公会名字,有才相关的文章有：wow六年（虽然我只玩了1年），大家都经历了太多，看到了太多公会的兴衰。现在我接任了这个公会的会长，目的只有一个：在喧嚣的生活中求得一丝悠闲。我们无力或不屑或不敢常常一次花几千大钞去浴乐，但我们不是陶教授说的毒犯，我们中很多社会精英，有boss，有经理，有***，有军官，有学生，有政府官员，我们以追求轻松愉快为主，如果向其他公会一样的把wow社会化，就失去了我们相聚在一起的意义。鉴于此，《工会制度》就变成了这样。 日，我接手了一股恶势力公会会长，“公平、守纪、宽容、谦让、和谐”就是我们公会的制度。公会是大家的，恳请大家一起努力把他建设好，虽然有成功，有快乐，也难免有郁闷，有委屈，但是坚持下来会发现这里似乎有什么东西你割舍不下。一、公平这是一个基础。每一种公会制度都有优劣，我们现在矛盾焦点是活动人员和DKP，人员不稳定是个问题但不强求wow优先于生活，先来先组和团队进度的矛盾暂时要通过DPS数据说话。DKP记录会绝对公开，难免会有疏漏，请大家监督更正。装备明拍伤和气，暗拍像国足，按需分配如果可行暴雪可能就倒闭了，高分定额造就一堆环保分霸吓跑新人不利于工会发展，只能装备明拍承受轻伤，今后会开一些G团。组织活动自愿，分配装备不指令，力求公平。二、守纪这是一种效益。我们不是职业玩家，不要求不来必须请假，不要求排队必须在团，不要求错误只犯一次，何苦找一份不拿工资的第二职业。我们听从指挥，除了开荒没必要叫听到的打1；我们都很优秀，出了个别失误大家都有团队精神；我们还算努力，有人自己想办法提升装备。没需求的主动让位置，装备不好的同意去排队，有了这些，发展公会就有了足够的信心。如果我们有二团（希望我们能重新建设），希望是小号团。但是有的地方要改进。精神集中，虽然休闲但反复烧点卡有网易员工之嫌；服从大局，个人利益要服从团队利益，一个问题有很多解决方案但是不能搞科研；民主集中，有好的意见和建议要提出来，定好的方针必须执行，有意见可以保留，效果不好我作为会长道歉（罚款就免了吧）。三、宽容这是一个尺度。曾今都小白过、狂暴过、贪婪过，然后后悔过----何必！。我们是想在尘世中找间破庙歇歇脚，看着西游记的高僧进出大雷音寺我们眼馋但还在坚持，为了我们的身心健康我们宽容，宽容，宽容，宽容暴雪晓微三石（老子不想宽容，你说又能咋办？），继续......宽容犯了错的队友，宽容抢了装备的朋友，宽容掉了线的团员，宽容分错装备的助理，宽容把你调到六队的会长（不然会长被宽容23次受不了）。为了进度，可能要求环保排队；为了新人，可能需要没需求的主力让位；为了工会，难度大的副本可能稳定优先，请宽容。工会职务高的没得到照顾反而被要求帮助新人，请宽容。当然，为了团队，要有个尺度，也是这个制度是否可行的尺度。四、谦让这是一个希望。我们相聚在这里，只要长久，这次让几件装备没什么。说实话，我很想照顾我的朋友，因为他们会宽容我的不公甚至委屈而不会离开；我也想照顾进度需求职业和稳定的人，但视角不一样理解就不一样，很难把握，所以现阶段只能DKP。有人抢装备是为了提升实力跟上工会进度，也有人想凭出勤拿了装备走人，不管哪一种，谦让之后你会发现你不但有了装备还会得到别的。（我这只是提倡谦让的建议，也是建设和谐公会的一个希望。）五、和谐这是最终目标。我们在这里相聚不仅是为了几件破装备，还有更值得我们追求的东西。公会当然会有矛盾，如何化解那是一门艺术课程，和谐不是无政府状态，上面的制度大家要执行。为了不失去wow的意义和我们的目的，为了wow之后我们会留下点什么，请一起努力建设一个和谐公会。wow不能永恒，当wow寿终正寝的时候，我们会在另一个地方相遇，那才是永恒。六&、DKPDKP的话详细的还是自己定集合解散BOSS击杀分小时分以及装备起拍分。我本人以前也只是RL&，现在接手朋友公会修改了下制度，但是我个人认为制度不需要那么的强调，每个人心里想的都不一样强调人家硬是不做又能怎么样。以上内容你自己看着修改些。希望能帮助您
找稳定的队员首先，把稳定的队员纳入主力阵容。然后要建立起完善的DKP管理，该多少就多少。亲友团可以找但是前提是出勤稳定，装备分的时候不要过分给亲友团不然会激起民愤，保证团队和谐。然后你必须会指挥，要经常开玩笑不要使团队气氛过于沉闷。要有勇于开荒的精神，其实就是当公会会长要多费心，用心培养公会，公会制度只是个说法而已
已有*** (2)
国服击杀魔兽世界伊利丹前十公会（这些应该算强的公会！）
1，一区烈焰峰 联盟 第七天堂
　　2，一区洛萨 部落 星辰
　　3，一区卡德罗斯 部落 冰封
　　4，一区黑石尖塔 部落 无尽狂野
　　5，二区海加尔 部落 smth
　　6，五区守护之剑 联盟 浮云
　　7，一区洛萨 部落 星辰 （2团）
　　8，二区戈古纳斯 联盟 TheBest
　　9，一区白银之手 联盟 sliver hand
　　10，一区雷霆之王 联盟 June
追问：兄弟 看清我的问题了吗？
加q～我会帮你的 我们工会以前定制度 我的意见全部采纳
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人力资源管理者公会
工会是一个监督部门,而人力资源管理者是一个管理人事的部门,可以这样说吧工会对人力资源有监督的作用.合伙人及其近亲属外,还包括代表公司处理员工事务的人力资源负责人。 根据你意思而定,主管人力资源的副总经理是不能代表公司处理员工事务的人力资源负责人。管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度;⑦伤亡事故报告和处理制度;⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度;⑨劳动者... 4、企业人力资源制度的制定, 5、人力资源管理费用预算的编制与执行; 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 二、人力资源的招聘与配置:...主要职责有: 1、制定人力资源发展规划; 2、薪酬设计; 3、岗位编制管理; 4、定期组织绩效考核; 5、劳动合同、上岗责任书的签订; 6、制定培训计划并组织实施; 7、福利...你要时刻记得自己必须低调: 1、你是人力资源管理,不是CEO 2、你做的是工会活动,是与人打交道的,员工关系必须要和谐 3、虽然作为管理层,但是你还是要和员工打成一片...人力资源部门是由公司决定的部门,工会是由全体职工开会决议后推选出来的一个组织。COSCO(中集集团)这个事业单位很好,管理也很完善,占有全球52%的集装箱制造市场,每年盈利超过1万亿。所以他们不怕使用很消耗资本的管理方法和人力资源体系,你们暂时还...1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。 2、负责公司人员招聘活动,办理公司员工人事变动及离退休事宜。 3、负责制订员...双方关系可以用"水火不容"来形容,由此导致生产效率低下,并产生巨额亏损。 福特二世上任后,首先从拙劣的企业人力资源管理入手,努力改善管理者与员工(工会)的关系。经过数...
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