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高手解答防爆等级问题
(200088号)
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现在进口仪表的防爆等级大多表示为Class 1&&Division 2&&Group C\D&&T3&&NRTC /C
它到底是什么标准？IEC还是NEC，具体表示内容是什么？
有高手知道的请解答，谢谢。
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申领前提条件为5威望，对海川热心参与的会员
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论坛有关于防爆等级的帖子...
我帮你搜索了，请你自己阅读，看完我相信你的问题就可以解答了
以后问问题之前，可以先搜索下看论坛上有没有相关的问题和资料...
学习要勤动手...
(198235号)
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Class 1 Division 2 ...... 是美标
中国和欧洲用的是一个标准 Zone 0，1，2
好好学习一下楼上斑竹的建议
(200088号)
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谢谢了，我看过了，不是很清楚，到底Class 1 Division 2是表示什么？国标气体分0 、1、2区，Class 1 Division 2表示1级2区，跟我们表示不同，相当与我们什么/？
(165129号)
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北美标准：class I 是爆炸性气体；division 2是北美2区。相当于中国的2区
& && && && && && &点燃特性： Group C 相对应于中国的IIB，Group D相对应于中国的II/IIA
& && && && && &&&气体引燃温度：T3& & 200&t&215
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散打高手们的深蹲水平
这是散打运动员的力量数据，大多数是02年的，有的是中俄对抗是我从电视上看的&&当时散打王的时候，他们的资料上有深蹲和卧推 他们都进过全国前三，多数拿过冠军
他们一周两次大力量，主要是卧推，深蹲
看了这个，就知到王力动不动深蹲400kg，格斗力量只练下肢的荒谬了
姓名& && &&&级别& & 卧推& &深蹲 (02)身高&&臂展
石旭飞& && &48& && &75& &&&105& && &161& && &&&
段寒松& && &60& && &90& &&&120& && && && && & (电视)
于飞彪& && &58& && &80& &&&115& && && && && &&&
格日乐图& &65& && &85& &&&105& && &171& &172
刘宪伟& && &65& && &80& &&&130& && &178& &176
张加泼& && &70& &&&100& &&&140& &&&174& &176
徐延飞& && &70& && &85& &&&130& && &176& &178
邵金宝& && &70& &&&100& &&&130& && &175& &177
赵光勇& && &70& &&&120& &&&150& && &173& &173 (电视)
邰普庆& && &70& &&&130& &&&170& && &178& && &
张习杰& && &75& && &90& && &150
宝力高& && &75& &&&110& &&&135& && &178& &180&&
高顺德& && &75& &&&100& &&&150& && &175& &175
王涛& && && &75& &&&110& &&&135& && &182& &184&&
郑裕蒿& && &75& &&&100& &&&140&&
柳海龙(02年)75&&100& &&&160
那顺格日勒&&80& &130& &&&140& && &178& &182&&
方便& && && &80& &&&150& &&&200& && && && && &(电视)
乔小军& && &85& &&&120& &&&160& && &183& &187
黄磊& && && &85& &&&110& &&&160& && && && && &(电视)& &
张庆军& & +85& &&&110& &&&160
赵子龙& & +85& &&&130& &&&160& && &185& &190
任彦兵& & +85& &&&120& &&&140& && &193& &200
杨晓靖& & +85& &&&110& &&&160& && &191& &194
王强& && & +85& &&&130& &&&160& && &185& &188
都这么少啊
160.。。跟我水平一样啊
所以说:肌肉不等同于力量,力量也不等同于格斗.前者只是后者要件之一!
还有,散打比赛不等同于实战格斗.
还有,他们的力量数据都是爆发力数据,也就说是:快速深蹲&快速卧推.
我们要是用 快速深蹲&快速卧推 又能举起多少?
他们不需要举出最大重量来证明自己的实力.
这是他们只能举一次的重量
他们一般只练爆发力:)
:loveliness: ，恩 是 啊
回复 3# 的帖子
他们以功能性力量为主.
这是训练时用的重量，还是极限力量？？？！！！&人参与 | 时间：日 08:08
级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。别问我是怎么知道***的，我不是猎头，我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。(P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~)最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么，就重点先说说阿里吧!1. 举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：最近刚通过，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。2. 先看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?哦，，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。3. 再看阿里的级别对应薪资：?阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪?年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职***真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。再说说级别分层和阿里类似的1. 百度的技术级别：百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。?主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了?一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了?T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。2. 再看百度薪资的大概范围：?百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14?T5以上为关键岗位，另外有股票、期权?T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小?级别越高，每档之间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。谈谈最南边的腾讯1. 腾讯的技术级别：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。?员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1?想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的2. 了解薪酬和级别的关系：? 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪? T3.1以上开始另外有股票值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。? 最后，来张BAT级别对照表总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情。本文作者：周萌萌;转载自：相关阅读顶:
