在团队中，你应该怎么“干”
在团队中，你应该怎么“干”
职场中，你是属于是帮着干、跟着干的，还是领着干的，或者对着干的？不管现在你处在哪一位置，它都将与你未来的事业息息相关。当看到这张图，请先扪心自问一下！图中哪一个是你？目前你是哪一个？将来你会是哪一个？对着干这类人，基本都是这种思维：我有个性，我有自己的想法，我不喜欢这个，我觉着这个有问题等等。基本上这类人已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。这类人，无论在哪里，都不会有培养的价值，而且要果断辞掉，因为他所带来的永远是负能量、负效应！这类人只想忠告你们：不喜欢公司就赶快离开，呆在公司就要全力以赴把工作做好。跟着干首先恭喜你，你已经成功融入了这个团队，所有公司需要这样认可公司文化的员工。但是你要明白，无论为谁打工，首先你自己需要树立一个责任心，需要主动积极去学习，去执行。如果你没有这个心态，总是你的老大去指导你，去逼迫你，去带领你成长，从某种意义上说，你在混日子！混日子，表面上看，你混的是时间，本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事，但你却损失的是青春，记住无论哪里打工，要为自己学习，进步！究竟是你在混日子还是日子在混你？帮着干你距离成功已经不远了！但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前迈进，三个字：进取心！可以说你的的责任心极强，自己各方面素质也过硬，领导也很欣赏你。但是这样固步自封，不求进步，注定是会被淘汰的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态，停止就是倒退！领着干作为公司的核心，灵魂，保持一颗强烈的事业心态。需要时刻去为公司发展谋划正确的方向，时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑！未来是属于你的！找到自己的“位置”，现在就做出改变，朝着最好的“位置”前进。在团队建设中，把对着干的删除，把跟着干的培养，给帮着干的分钱，领着干的给股份！这是规律！你在哪个位置？很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念。钱一定是越分越多；当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了。所以大家一定要去认真学习下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，主要是因为薪酬机制出了问题。
工作中，你是属于是帮着干、跟着干的，还是领着干的，或者对着干的？不管现在你处在哪一位置，它都将与你未来的事业息息相关。
在团队中，对着干的删除，跟着干的培养，帮着干的给钱，领着干的分红！这是规律，也是法则！你在哪个位置由你自己决定……许多人有个误区：总以为挤垮了谁，超越了谁，整死了谁，你就成功了。
事实上，一个真正的强者，不是看他摆平了多少人，而要看他帮助了多少人，成就了多少人，凝聚了多少人。未来一定不会属于一群面目狰狞、尔虞我诈的人，而是属于一群善良、共享、团结、快乐、懂爱、会爱的人共勉。&“这事我负责！” = 团队领导人做大事，当领导，就要有担当，就要有魄力，作为整个团队的掌舵人，如果连这点担当都缺失，还能指望团队勇往直前所向披靡么？“这事我顶着！” = 团队顶梁柱抗压能力强且有耐性的人；不计较个人得失，顾全大局的人；心胸博大，有境界，有奉献精神的人；到最后都可以享受到胜利的果实。“这事我来做！” = 领导左右手做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；“这事我不会！” = 最基层员工领导安排做什么就做什么，不安排就坚决不做，就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；没有学习能力，不求上进的人。“这事怪我吗？” = 团队的拖累遇事逃避推卸责任，还满腹牢骚，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！这样的人只会拖累团队。“这事找谁啊？” = 团队的白痴“这事不怪我？”=团队垃圾“这事为什么我来做？”=团队寄生虫“这个锅我来背！”=临时工
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