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车队工资方案
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第二部分：车队薪资方案
一、车队队长工资方案
工资结构：工资总额 基本工资+指标工资+考核工资
1、基本工资：按公司同级别后勤主管基本工资执行
2、指标工资：指标工资 运载率工资（400元）+质量工资（400元），指标工资900元封顶。
①、运载率工资：400元
标准运载量23500只，每增加或减少100只，奖励100元或扣50元（其中，6、7、8月23200只，其它月份23700只）
②、质量工资：400元
以质量满意度（1—4月93.5%、5—10月96%、11—12月94.5%）为考核标准，每升高或降低1%，奖金增加或减少100元，按月制定质量满意度。
3、考核工资：200元
得分在95分以上（含95分）为全额奖金，低于95分，每降低1分扣30元。
4、季度考核：最高奖励500元，每季度进行评比。
平均分数98分以上奖励500元，95-98分奖励400元，90-94分奖励300元，85-89分奖励200元，80-84分奖励100元，80分以下无季度奖。本队出现安全事故，违章率超过20%，单月质量满意度低于标准2%，无季度奖。
二、车队队长助理
工资结构：工资总额 基本工资+质量工资+提成工资+考核工资
1、基本工资：1300元
2、质量工资：500元
以质量满意度（1、4季度94.5%，2、3季度96.5%）为考核标准，每升高或降低1%，奖金增加或减少100元，按月制定质量满意度。
3、提成工资：为本队主司机平均提成工资（公里+雏鸡提成平均数）*80%。
4、考核工资：500元
得分在95分以上（含95分）为全额奖金，低于95分，每降低1分扣30元。（每月作为送雏司机送雏标准次数4次，每增加或减少1次，增加或减少200元，4次以上跟车送雏的计划由队长安排）
5、季度考核：最高奖励500元，每季度进行评比。
平均分数98分以上奖励500元，95-98分奖励400元，90-94分奖励300元，85-89分奖励200元，80-
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