为什么现在仓库拥有人却要找中介出租，而自己却租不出去？
信息不对称的结果
正在到处找仓库租....这几天给公司的项目找合适的仓库，对这方面与一些感觉，先说说我找仓库的历程。刚开始整理完自己的仓库需求后，开始接触本地的一些主要仓储物流提供商，首推招商物流的仓库，刚好家就在不远处，经常能够看到他们的仓库，感官很不错，而且京东在本地都是租的他们的仓库。结果一沟通就歇菜了，他们只服务大客户，我们根本就不够格....好吧。接下来就开始各种找，途径之一就是网络找，不过感觉基本都不怎么靠谱，接下来就是本地仓储行业的商会推荐，推荐了一大堆，还有就是自己知道一些，毕竟要做这方面业务。有了备选资源就筛。第一轮把看着就知道不靠谱的去掉，第二轮面访，一家一家走过去，要看硬件、看软件、看人员、看资质，看完后筛的剩下两家了。那就简单了，需求一写，标书一写，交给财务法务一审，让采购去招标把。然后就没我啥事了。-------------------------------------------------------因此，为什么个人/自己无法出租自己的仓库？首先如果你的仓库很小，那就不能算是仓库啦，仓库是有很多标准的包括水电防火安全，供水供电，内部的功能外部的交通杂七杂八一堆堆，我们的仓库硬件标准就写了十来页。如果仅仅只是一个空房子，那就距离仓库还有很大距离。其次，仓库除了硬件还有软件和人员管理，我们选择仓库供应商，还要看他们的仓库管理系统如何，仓库人员管理，作业率，能否按照我们的要求完成库存的入库、上架、分拣、发货。第三，更重要的是要看你的资质，我放了那么多高价值库存，不把资格和背景好好审慎，晚上觉都睡不着啊。第四......这样的我可以列一大堆，但总的来说就是，如果一个人告诉我他有仓库可以租给我，那我是无法相信的，因为仓库要求太多，且非常专业，无法相信个人如何达到这些七七八八的要求。最好的办法就是委托类似行业协会或者行业商会的这种中介机构（是要给钱的啊），根据我的需求，推荐给我合适的备选仓库。这里就要吐槽一下本地的了，推荐的仓库残差不奇，我们花了很大的力气将明显不合格的去除掉。这些时间的占用，足够完成审核谈判了。哪位有靠谱的仓储租赁中介可以介绍给我哦。
可以试一下在【物联云仓】上找仓库。
我公司现有多余仓储面积10000平方，我公司前身为“苏州市棉麻有限公司”，现为“苏州市科新储运棉业有限公司”，占地120亩，是一家专业储存商品的专用库，目前存储于我公司货物有：棉花、棉纱、塑料颗粒，我公司与国内多家知名企业签订了仓储协议并已开展业务来往，如：新疆生产建设兵团、新疆银隆国际、新疆蓝山屯河、中储棉管理总公司，马来西亚外商独资企业“苏州俐马公司”，三星电子等。我公司前期是专业的棉花储存库，现为综合型的商品仓库，（除了危险品、化学物品、易爆物品外），我公司仓库都可以储存。
我公司可以为客户提供仓储、运输、发车皮等***服务，我们有专业的运输车队和二十几年仓储管理经验的人员，为客户服务好是我们的职责，我们将以最优质的服务，热忱服务于全国各地的客户，你的放心就是我们的追求！ 如有需要请联系：
办公***：29
办公和仓库地址：苏州市相城区望亭镇新华工业园
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34面试仓库主管,要怎么准备一下,第二次去了?
面试仓库主管后通知去复试，现在很纠结不知道HR要复试什么？还有几天时间，我该怎么准备，准备那些东西。各位帮忙啊！急！急！
面试一次如果通过了，那么基本上就没有多大问题的了，应该对一些仓库管理的基础知识已经问过了，再去复试应该主要看你对这家企业的看法，以及你的一些要求等情况。
穿着最好正式一些，让人感觉很自然比较好，这样显得你比较成熟，可以信任的感觉。
了解一下该公司，做到知己知彼，有所侧重。回答问题要谨慎，态度要诚恳，而且表现出你很需要这份工作的积极态度。注意的问题：不要提薪水，要多说话，表现出你和同事沟通无障碍。
如果你按照以上我说的去做，胜算在8成以上了，祝你成功！
面试仓库主管的话，应该注意表达你的认真仔细和耐心，仓库管理工作需要很强的责任感，多跟面试官表示你有责任心和信心做好这个工作，另外，在衣着打扮上尽量朴实，语言不要太浮夸
面试仓库主管可能会问下面这些问题吧：
1、会提你以前的工作经验，
2、会问你库存量的一些问题，
3、会问一些关于库存报表的问题。
这都要你随机应变，若你有这方面的知识，那就好应变自如了。
面试仓库主管时的常见问题有以下几个，我也总结了***，供楼主参考吧：
1，让你来管理仓库，你会怎样着手？
主要从三点来进行管理 1责任感2准确率3时效。
2，作为仓库主管，你每天的工作内容主要是什么?
监管抽查出入库的准确率，货物的整体码放，人员工作状态的调剂。
3,仓库管理好坏的指标是什么？
是库存实际数量和系统的数量的差异多少为指标。
4，作为仓库主管应该具备哪些方面的知识和能力？
一，了解仓库资源，熟悉现场作业流程，让作业标准有效执行下去。
二，对标准化流程执行的监督，5S巡视、员工效率评比。
三，进出货物错误率以及库存的准确率。
四，仓库主管应该有成本管控、质量管制、安全管理意识。
第二次去这家公司了，建议楼主详细了解下公司到底是干什么的，公司的背景规模文化，自己的职业规划，特长，可准备一些个人详细资料、***复印件之类，简短的自我介绍，应聘职位原由。
面试仓库主管注意以下几个问题：
1. 首先要在过程中强调自己对仓库管理工作的自信，相信自己的认真仔细的工作态度能胜任这份工作
2. 其次要强调自己能与公司其它部门沟通，有团队精神
3. 最后就是细节问题，还有就是说话时慢点，想清楚了再回答问题
另外一点要说的就是，如果是去复试，就是会问一些你的性格啊爱好啊，准备怎么做好这份工作一类的事情。
关键不再问题是什么，关键在你的心理素质要过硬。不要一看到招聘的人就紧张，这样你怎么会做好这份主管的工作？主管就是要求有良好的心理素质和应变能力，以更好的应付突发事件。如果你连这点心里素质也没有的话，这个工作恐怕并不太适合你。
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通常第一次面试的人只是做一个初步筛选，复试的应该不是同一个人。复试问的问题会比较深入专业一点。
其实面试官都是抱着一颗把应聘者赶走的心态来做的，你有本事就留下来了，充分的自信是必要的，总之有一颗别人不行，自己一定行的态度，运用语言技巧尽量不要让他问你问题，把话题往你擅长的领域引。
当然也不能表现的过于精明，因为招聘者不会招一个逼自己更牛的人进来，你让他感觉他掐不住你，你就完了！这就要在聪明与糊涂之间把握一个度，要让他感觉你游刃有余，又听话！
很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。
如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。
还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。
这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!
接到面试复试通知后你可以做的14件事
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知***后，应该做什么呢？
一、接到面试通知***时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好 有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要***说明情况，请求谅解。
十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
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