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人力资源管理师从业资格证在哪报名？需要考什么？
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凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格***，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师***应该培养四个方面的能力：
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的 调 查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程
序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协
调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。人力资源要考哪些证 人力资源证怎么考 - 智囊团网
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人力资源要考哪些证 人力资源证怎么考
智囊团网 14:57
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　　如今，从事工作的人都要有那一两本***傍身，这也是对于自身能力以及从业资格的证明，而从事人力资源方面工作的hr们来说，需要有哪些***呢?而这些***又该怎么获得呢?那么带着这些疑问我们来一起来了解一下。下文中就是智囊团网小编为大家收集的有关人力资源要考哪些证?以及人力资源证怎么考?　　人力资源要考哪些证：　　有关人力资源方面的***其实就那么几本，而且也都是逐级往上考的，按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)，还有一个就是注册人力资源管理师(国际***)。　　人力资源证怎么考：　　一、考试资格　　人力资源管理师(一级)(即高级人力资源管理师)(具备以下条件之一者即可)　　1、取得人力资源管理师职业资格***后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业***者。　　2、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业***者。　　3、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业***者。　　4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业***者。　　人力资源管理师(二级) (即人力资源管理师)(以下条件具备其中之一即可)　　1、连续从事本职业工作13年以上。　　2、得本职业三级企业人力资源管理师职业资格***后，连续从事本职业工作4年以上　　3、得大学本科学历***后，连续从事本职业工作5年以上。　　4、有大学本科学历证，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格***后，连续从事本职业工作3年　　5、得硕士研究生及以上学历***后，连续从事本职业工作2年以上　　人力资源管理师(三级)(即助理人力资管理师) (以下条件具备其中之一即可)　　1、得本职业人力资源管理员职业资格***后，连续从事本职业工作 2 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业***。　　2、学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作 1 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业***。　　3、得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业***。　　4、专学历，连续从事本职业工作 3 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业***。　　5、中或中专学历，连续从事本职业 7 年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业***。　　人力资源管理员(国家职业资格四级)　　1、有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业***;　　2、有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。　　3、有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业***;　　4、有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。　　二、报名资料　　***复印件、学历***复印件、职业技能鉴定申请表及阅历核查表、本专业工作年限证明、从业资质及获奖***复印件(A4)各一份; 1寸及2寸各6张彩色证件照(附电子格式)。　　这是国家劳动部的职业资格认证，工作时间的不同可根据你所报的级别不同，一般考人力资源管理员的不多，像即将毕业的大学生都可以报助理级别的。　　总结：以上就是有关人力资源***考试的相关介绍，通过上文的内容介绍，大家应该对于从事人力资源工作可以考取哪些***都有一定的了解和认识了吧。希望以上的内容对大家有所帮助，想要了解更多的相关知识，那么可以查看智囊团网的其他相关资讯内容。
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