***时感觉要出来就停一下，就休息一段时间，然后在做，然后有可以继续，这样做有什么不好的吗_百度知道学习间接休息一下好还是一口气学下去好，如果是间接休息，那么应该多久休息一次，一次休息多久？_百度拇指医生
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?学习间接休息一下好还是一口气学下去好，如果是间接休息，那么应该多久休息一次，一次休息多久？
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那要看你的习惯啊，如果你属于愈战愈勇，看到难题一定要弄明白的那种，最好不要休息太长时间，如果你没法静下来心学习，不妨玩一会。个人建议不要玩太长时间，否则会浮躁。我个人是按第一种学的，只要投入进去，就不会不耐烦的，我一般一小时休息十分钟吧（仅供参考）
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若绝得累了休息一下还是好的学习间休息10—15分钟即可50-60分钟可休息一下
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请教各位职场前辈，在离职前，需要找好下家么？你们分别如何看待一边工作一边找新工作的人和没有找到工作就辞职的人？
说起来，我在职场其实也不过3 年多，说长不长，说短不短，已经裸辞了两次了，应该说我所有的辞职都是裸辞的。第一次，在我大四实习的时候。我实习的公司其实看起来不错的，在当时来说不错的工资，但是它唯一有的，也就是工资了。这个实习，其实只要坚持下去，转正是完全没有问题的，但这份工作对我而言，完全没有幸福感，工作就是工作，生活就是生活，工作环境不能上网，后面有个HK 来的上司不时巡视，睡个午觉都会被她强行叫醒。对于我这种，希望把兴趣融入工作的人来说，这个工作简直是噩梦。我花了两个星期认识了这个实习公司的本质，但我真正提出辞职，是四个月后。四个月，原因很简单，当时没有什么实力的我，害怕找不到另一家工资相仿的公司，明显地对于自己的不自信，这个不自信，其实就是源自于没有实力。这四个月里，我基本就是上班下班，白领上班一族一样，基本没有学到什么东西。所以，即使我提出辞职的那个时候，我也是没有什么能力的。我唯一的资本，就是自尊了。我没有什么钱，但我不会屈尊于钱，如果这份工作仅仅只有钱可以吸引我的话，我学不到任何东西，我宁愿去一家很少工资但能学到很多知识的公司。永远不能停止学习。我俗一点，套用一下《失恋33天》的一句话：世界上最肮脏的莫过于自尊心，这一刻我突然意识到，即使肮脏，余下的一生，我也需要这自尊心的如影相伴。当我提出辞职的时候，这个公司希望我留下来的说辞竟然是，外面很难再找到这个工资水平的公司了。真失望吧，没有任何留下来的意义了。当时是08 年1 月了，再找不到工作我就要成为待业青年了，所以辞职后马上进入学习状态，找下一份工作。第二次，就在我加入知乎之前。这个是我毕业以后的第一家公司，我对它只有永远的感谢，没有它就没有现在的我。但是当发展到，它已经变成一个，与我加入它的时候完全不同的一个公司时，就是我离开的时候了。这个时候我已经有足够的能力和自信，对下一份工作完全没有压力，只是想休息一下。辞职对于我来说，没有任何需要考虑的东西，唯一需要考虑的是，我想在一个比较特殊的日子离开，我的last day 选择了4 月1 日。比较可惜的是，我这次离职并没有好好的休息，原计划是休息几个月，学学iOS 开发，加入好友的创业项目“陌陌”的，结果遇上了知乎。我也喜欢它，貌似它也需要我，于是就短暂去了山西旅游一下，就加入知乎了。如果真有下次，我一定会环游一下欧洲再重新上路。总结一下吧。为什么辞职不能裸辞呢？害怕什么，不够自信？能力不够强吗？怕裸辞了以后找不到工作？有足够的自信，就知道裸辞并不可怕。如果真的自信不够，可以留在原地先提高自己的能力。当你想到辞职那一刻开始，就应该落实到行动。上司的挽留，如果切实改变了你辞职的初衷（薪资达不到你理想的水平而加薪，或调派去做自己想从事的职位），那么，可以留下，因为已经解决了问题了。如果单纯盲目地加薪挽留，我仍然会幼稚地选择自尊一下，钱不能让我屈服。辞职就是辞职，这是我对于现在这份工作的选择，至于下一份工作，那是下一份工作的事情。辞职后可以自己安静休息一下，为重新上路做好准备。
自己离职过几次，只有一次是找好下家才离职的。害怕找不到下家，是不自信的一种表现，缺乏对未来把握的自信心。不过从我个人以及身边所有朋友的经历看，大家都是越走越好（俗话说，人挪活），所以可以放心大胆滴向前走；未来没想象中那么美好，可也没想象中那样难以应付。当然离职前，为什么要离职要想清楚。随着年龄的增长，会发现试错的成本越来越高，所以谋定而后动还是很重要滴：）提供一个简单的方法来做判断：以对未来的预期作为判断今天的决定的标尺如果你对自己未来的设想和现在所从事的工作，有方向性的差异，那么就应该当机立断。否则越往后，投入的成本越大，也就越难放弃，而现实方向与内心方向的不统一，实在是让人……太纠结太纠结太纠结……如果方向没有南辕北撤的差异，那就思考一下，是否还有其他原因？用“分手”的方法去表达不满，是很不明智的选择，有问题说问题嘛，到底是对什么不满意？如果在和公司充分沟通后，不满意仍然不能解决，那“分手”也就不可避免啦……至于公司怎么看，很重要吗？除非自己还没下定决心。呵呵，只要自己更职业的处理了这件事，比如没有因为离职而消极怠工，做好了工作交接……2份工作之间，有一个空档期，让自己好好调整一下，更清晰自己的目标，适当的补给一下，更有利下一阶段的努力。
日裸辞，休息了2个星期，之后开始找工作，去了2家公司上班考察，后来都出来，直到2011年12月才选定一家公司，稳定下来。期间有诸多感慨，与大家分享一下：1.找工作时，会被问及为什么裸辞？
“如果不忠诚，能力越强的离职者对公司打击越大”。我9月30日离职之后，接到了很多面试邀请，每一家公司都会问：为什么裸辞。在所有面试官的眼里，他们很希望知道你抛弃原来公司的真实原因是什么，因为这个是关乎“职业忠诚和团队成员稳定”的事情。我一个做人力招聘的朋友说，企业里面会有一种离职传染，就是说“一个能力很强的人，他的离职会对公司造成一种不良影响，让其他员工，特别是跟他关系不错的员工认为，这家公司留不住人，是否自己也要开始找工作了。”如果我是面试官，我在招人的时候，一定会尽力考虑团队稳定性，不忠诚的人，能力再强都不敢要。2.经济压力大，可能会影响求职理想。
如果裸辞，接下来的时间都是在花积蓄，如果有家庭了，一定会影响自己的心情，导致找工作的时候，可能会放弃原来的职业理想。
离职成本其实很高：年终奖，各种奖金都放弃了，同时进入新公司的试用期，工资是不是满额发放的。另外，找工作时候的开支，偶然发生的家里经济需求，都可能影响自己找工作的心情。3.可能会被认为不成熟，容易冲动
如果因为重大变故而裸辞，如个人家庭变故、公司重大失误导致待遇骤减等等，一般来说，这个是容易被人理解的，但如果是因为在原公司受了点气或待遇要求过分而达不到要求就撒腿走人，说明这个人太容易冲动，不能顾全大局，如果能力非常强，甚至可能会原来的公司和团队带来巨大不利影响，因此，这种人，面试官会非常小心的了解，非常小心的考虑要不要招。4.会被怀疑能力
如果你能力强，公司一定会使劲挽留，尽可能用高报酬挽留，如果你裸辞成功，说明：要么是你能力太次，公司懒得留你，要么是你要求太过分，公司养不起，要么是你太容易冲动，工作对你来说，无所谓。那么这种人，如果我是面试官，我会仔细考虑，反复询问了解你离职的真实原因，但对你的能力会保持一定的怀疑。
常年和猎头打交道，也推荐过不少人跳槽，我说：离职前先找好下家简直是潜规则来的，不这么做的人，有时候会被认为是天真幼稚。没工作的人去找工作，价钱都不好谈，因为新公司的HR会觉得你没底气。 有两种人可以不用管以上这些：1.牛人，关键是业界觉得你牛，不是自己或者身边的人觉得你牛。2.真的想休息的人。
在没有重大经济压力前提下，如果觉得需要一个空档期来思考自己究竟需要的是什么以及该怎么做就给自己空间，想好了再出发应该会更坚实，也别太在乎公司或者别人怎么看，最重要明白自己想要什么以及该怎么做~~
人生是场长跑，是马拉松。创业者、经理人、技术大牛、潇洒soho、家庭至上的人……不同的人生不同的精彩，别人的跑道不是你的，别太在意他人背影。长跑中能不能停下来走，不同的人情况也不一样。裸辞的人，必然会被人问很多问题，而骑驴找马的人，其实被问的问题也一样多。关键是，你能确定现在的***和三年后的一样吗？你敢对自己的决定负责吗？换一个问法：你觉得和现在的男（女）朋友不合适，但你不确定今后是否会遇到更好的选择，你会主动提出分手吗？无论怎么选，你都有可能犯错，但是，无论怎么选，你得敢于犯错，因为人生是自己的，请对自己好一点。
身边的朋友都曾经被我烦过。。。吐工作苦水，这样算来应该是想了很久很久很久很久了，单其实是非常突然的做了决定，公司突然发了年中总结表，于是，弦断了~~前几天辞职了~~ 裸的~~ 手上工作准备交接一阵子，计划是让自己放空一阵子先，终于，自己争取了一个暑假呢~~ 决定的那一刻，突然整个人好轻松从毕业开始，跟着现在的BOSS也有五年多了，小小的工作室，基本我学会了做设计以外的所有事情~~ 对我个人来说，每次想到是否换工作，感情因素太重太重，想一大顿好累之后又不了了之最近的半年，跟着进了所谓的大公司，算是换了新的工作环境和内容，一边写代码，一边用所有剩余时间来做杂七杂八的事情，感觉在吃老本，没有了学习和进步的空间，没有成就感，整个人空空的，BOSS现在也是身不由己，谈了几次，于是也就这样了，我说我不会不负责任跑掉，手上所有事情都会交接到好，BOSS说这点他一点也不担心，本来他是希望我接下来的事情定好了再走，不过我跟他说我没啥大计划，从前总是想这想那想太多，现在我想尝试一下只想一点点，先停下来，休息~ 休息~~ 憋着难受了指不定有啥新发现呢~~===================决定离职，究竟是骑驴找马还是裸辞，我觉得，综合原因的，是什么让你作出的决定，提出想法后是否留在原处还有回转的余地，和上司的交流是以何种方式进行和收场的，是否能够负责任的把原公司事情交接，这些因素也可能影响到你接下来新工作的状态进入，一切都准备好了，积极主动的投入新工作，想休息调整的，就先来个裸辞，然后再积极主动的投入新工作吧~~
很多人对裸辞又爱又怕呢。裸辞是凝聚了在一个单位所有的爱恨情仇，最后的一弹大爆发。没有人规定离职前一定要找好下家。这个要看个人的计划和安排。但是确实对大部分人而言，骑驴找马是可以降低自己找工作的代价和风险，也会让自己内心更踏实一些。最近写了一篇关于裸辞的文章，采访过一些有过裸辞经历人，供大家参考~----------------------------分割线----------------------------------------------------一言不合就裸辞，之后的空窗期你能撑多久？新朋友请加猎聘助手 文/温雅你在办公室有没有一言不合的时候，脑海里顿时闪过裸辞的念头？当这种念头一次次冲击你的心灵，终于有一天你坚守的底线彻底崩溃，毅然决然地裸辞了，那一刻“老子/老娘不伺候了”的快意，让你无比酣畅淋漓。尽管裸辞的遭遇有些类似于净身出户，但是很多人在裸辞最初体验都非常美妙：一下子让自己从各种烦恼的业务中解脱出来，顿时有身轻如燕的感觉，如同倦鸟出笼，笼子外的天空都显得格外清澈湛蓝，似乎书写着无限美好的未来和可能。1）空窗期后自信心受挫，对裸辞产生心理阴影在裸辞空窗期，每个人的体验都不同。有的人刚开始感觉非常好，但是不久之后就陷入焦虑或恐慌。吴小霜（化名）是个24岁的北京姑娘，经历了一次长达六个月的裸辞空窗期后，她对裸辞“产生了心理阴影。”2013年吴小霜大学毕业后，去了北京一家西餐厅工作，过了几个月，她觉得自己再也学不到什么新东西，对薪水也很不满意。还没想好下一步做什么，她就在当年11月的一天选择了裸辞，度过了一段随心所欲的快乐时光，直到第二年1月份才开始找工作。到了3月份的时候，吴雪霜还没有一份确定的offer，这时她心里着急了。“一直在啃自己的积蓄，只花不赚，眼看着钱也没了，父母也在催。之前总以为自己很不错，外面的机会很多，但是没想到再找工作这么残酷。面试等了那么长时间，我变得不相信自己，自信心很受挫，很自卑。”遇到薪水比上一份工作还低的offer，她差点就答应了，后来是家人给她把关，她才没有去。此外，家人还给了她很多鼓励，帮她重建找工作的信心，终于在2015年3月底的时候，吴小霜在一家不错的互联网公司找到了一份做公关的工作。“一上班我就干得特别卖力。如果工作遇到压力、不顺心， 我一有辞职的想法时，就会想起裸辞那半年空窗期的日子，太恐怖了，立刻就打消了这种念头。”吴小霜说，“我现在绝对不赞成裸辞，要是我再辞职的话，一定会提前找好下家再走。”2）过长的空窗期，会让HR怀疑你找工作的能力这段裸辞的经历，吴小霜认为给自己带来的最大收获是“成长”，让她对自己的选择更谨慎，不允许自己太任性，会考虑五险一金怎样处理，更会顾及家人的感受----因为离家近，她会站在父母的角度，“替他们为自己担心一下”。像吴小霜这样的裸辞空窗期，很多人都经历过。最近，猎聘同道APP上发起了一个关于裸辞空窗期的话题，在参与讨论的1500人中，大约有80%的人表示自己经历过裸辞空窗期。这些空窗期有长有短，因人而异，短则一个月，长则三个月到半年，也有人表示在找到合适的工作前可以忍受一年以上的空窗期。对于空窗期，职场生涯规划专家认为不宜过长，最好不要超过三个月。“三个月的空窗期对于HR招人而已言是可以接受的。如果时间再长的话，就会比较麻烦----HR会怀疑你因为能力欠缺而找不到工作。” 向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师洪向阳说。“过长的空窗期对个人也很不利。一旦新工作迟迟定不下来，你会怀疑自己当初辞职的决定做错了，会担心自己的经济能力能否维持自己的生活……当面对这些生活压力时，整个人都处于不好的状态，很容易在找工作的事情上妥协，降低自己的标准，万一下份工作不顺利，很可能再次裸辞，陷入恶性循环。”洪向阳说。他建议职场人，如果一定要选择裸辞，最好是自己有充裕的经济储备，或者有其他工资之外的收入来源；最重要的是，对今后的发展和方向有清晰的思路。3） 用充实的生活，抵抗空窗期的焦虑对于习惯裸辞的人而言，多次裸辞是会上瘾的。庄梦（化名）之前是北京一家互联网公司的副总裁，她20年的职业生涯中，换过五六份工作，每次都是裸辞。做到高层职位之后，当她觉得工作没有挑战，就会失去兴趣、果断裸辞。庄梦敢于这样做是因为她有足够的积蓄支撑空窗期的生活；对不满意的工作，她不会轻易将就。在空窗期，40岁的庄梦选择读书、会友、陪伴家人、学习绘画和插花，感受自己在工作中难以得到的放松、闲暇和诗意，这让庄梦对自己的裸辞一点都不后悔，更多感受到的是“心灵的充实”。像庄梦一样，有过两次裸辞经历的叶萌（化名）很享受和庄梦相似的生活方式。叶萌有一段裸辞的空窗期跟吴小霜一样长达半年，但她们的体验却完全不同。叶萌做了很多跟工作完全无关的事，比如学琴、四处走走。“都是自己想做的事，太爽了！”31岁的叶萌说。叶萌每次裸辞都是因为“身体和精神到了一定的临界点，需要给自己放假休息、调整心态”。她在裸辞之前，就计划好自己大概的休整时间和费用，以减少对生活的焦虑。而让她真正担心的是，“自己要做哪一行、可做的空间怎样、是否有成长空间和兴趣”。在身心调整到比较好的状态时，她就会准备重新回到职场。4）重新出发时，认清自己的能力和价值从裸辞空窗期重新出发找工作的人，不少会在面试时被HR盘问在空窗期都做了什么。这样的问题看似简单，实则像面试陷阱，无论你怎么解释，似乎都不能让HR满意。有的HR甚至不会放过求职者每段裸辞空窗期，一一加以审问，这会让求职者内心非常不悦或不安。HR为什么要抓住这些问题不放？洪向阳解释，当HR在问这些问题的时候，实际上在考察求职者对自己的职业有没有长远的规划，对自己有没有清醒的认识；HR对这些问题的重视有时候甚至高于对个人能力的评估，因为谁都不想雇佣一个时刻有跳槽风险或者情绪化行事的员工，也不想雇佣与职场脱节、工作能力有所退化的员工。面对这些“老谋深算、阅人无数”的HR，怎样回答才能让HR满意？洪向阳建议，比较令人信服的理由是学习和度假，这两项活动都是让人增值和涨见识的，能够说明一个人在空窗期并没有无所事事。不过，叶萌从不按常理出牌，在面对HR询问的时候，她会如实相告。“我并不认为空窗期就意味着自我贬值，如果是那样衡量员工的企业，我不会考虑去的。人如果不休整自己，就不够人性，那是机器了。即使机器，也需要定期检修，何况人呢？”一些在空窗期面试的人在跟HR或未来的老板谈薪水的时候，会由于没有垫底的选择而心虚，比那些骑驴找马的人缺少底气。吴小霜在空窗期提出的薪水往往会比同行标准略低，她说自己“宁肯低就，不愿高攀，不想让自己有太大压力”。尽管没有证据证明现在的HR是否因为空窗期而压低了自己的薪水，当吴小霜在工作中发现自己的实际身价高于自己的薪水时，还是忍不住“窃喜”，之后会更踏实地投入工作以提高身价，而不是焦虑着物色下一份工作。然而，叶萌不能接受让自己贬值的工作。如果发现有雇主因为空窗期在薪资谈判中压低了她的薪水，叶萌会拒绝跟这样的企业合作。“遇到这种情况，一定要认清自己的价值和能力。我可以不争，但是不意味着你可以压榨。”叶萌说。裸辞空窗期让自己增值的Tips 1） 空窗期要合理规划生活，不可过于放任自己；2） 不要停止了解外面的世界，要关心自己想要从事的行业的动向；3） 人闲就要多读书，这是最值得的投资；4） 多参加一些讲座、活动，开阔自己的视野；5） 多跟朋友、前同事联络，有些工作机会聊着聊着就来了；6） 锻炼身体，让自己有健康的体魄和饱满的精神状态，现在健身就是自律的代名词；7） 学习理财，让自己的钱能生钱，而且不只产生于一个单一渠道；8） 做一些兼职，给自己一些做事的压力，以使自己能随时进入工作状态。（注：文中人物均由作者采访，应部分当事人要求采用化名。）▲来源：十里堡打卡（ID：shilipudaka），本文已获授权发布，如需转载，请与@十里堡打卡 取得联系。
正在裸辞中的人 因为我的工作必须得有人来接替我 我才能离职俺是有责任心的人
知道这个不能脱节 也想把交接工作做好我不知道公司什么时候能招到合适的人已经提了辞职快两个月了 公司也在努力招人要是我现在找了工作 我不确定自己是不是能在一个月内上岗 其他公司也不会等我太久吧应该所以就不想浪费机会了再者
毕业两年了 一直没换工作
有点累了觉得 迷茫了想休息一段时间想清楚身边的人都会劝你不要裸辞但是盲目的投入下一份工作也绝不是一件明智的事情如果没有想好 暂时没有合适的
裸辞也不错关键 要自信哪 找个愿意赏识你的上司跟公司都很重要人家不会因为你不是裸辞就觉得你是香馍馍滴
我现在也有这个疑郁，可能今年也会面临一个选择，并不是现有的工作不好，也不是薪资问题。每个人工作之后会对自己的人生作一个职业规划，只是现有的工作和规划差的太远。引用楼上“丁炫”的一句话--“ 随着年龄的增长，会发现试错的成本越来越高 ”，虽然我现在年轻，但是还是想趁早把方向转正。时间对于我来说很重要，学习提升也很重要！
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