炫舞的家族成员为什么每个人能加的数量都不一样？_百度知道怎样用好家族成员_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
怎样用好家族成员
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢谢邀。我招人也关心对方家庭，尤其是学生。家境好，100分满分可以加2到5分。家庭好的孩子懂礼貌守规矩的概率会高一些。带菜鸟，人品性格是排在能力前面的。当然家庭不是决定性因素，肯做律师的年轻人懂礼貌守规矩本来就是高概率。最重要是一个学生家教如何聊几分钟就知道了，简历上写的东西只是锦上添花。缺乏教养不懂礼貌的一般不要。如果被招聘的是执业律师或者年纪较大，会关注婚姻状况，父母就不会考虑了。已婚者比未婚者有优势。女性年纪大不结婚，会担心其心理有问题，但是不会成为拒绝的决定性因素。不结婚的原因很多，有些女性你聊一会儿就知道她的状况了。比如x姐，自行脑补。父母条件不好不写可以。如果条件不错写上也无妨。律所不是机关，不会没事拿你出身说三道四，可能有的律所主任属于公关型，想借别人父母拉案源，遇到这种一定要远离。好的HR不会拿你出身说事儿，所以就算填表格也不会说不填就是罪了。如果死咬着家庭学历这些不放美其名曰选拔人才，这种律所不去也罢。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录