2016年转业军官如何做职业生涯规划连载一(10000字)
日11:41 &佚名&
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& 转业军官如何做职业生涯规划连载一&
张老师根据多年的工作实践经验，从职业生涯规划的角度探寻军人转业后如何走向成功之路。本文是连载第一部分。
如果您是一位刚刚转业的军官，它将帮助您自信地扬帆远航；
如果您是一位军转工作者，它将为您的工作开启一条绿色通道；
如果您是一位军队指挥员，它将为您培养现代军魂带来启示；
如果您是一位企业管理者，它将帮您寻找到有价值的骨干员工……
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第一篇& 大鹏一日同风起，扶摇直上九万里
----用成功心态和超前规划换取美好前程
“铁打的营盘流水的兵。”每年，部队都有大批战友转业到地方工作。转业，既是人生的一次重大转折，也是人生的一个新的起点。自主择业安置政策实行以来，全军有9万余名转业战友选择了自主择业，很多战友到地方后很快择业、创业并获得成功，成为经济社会的骨干力量。
从军营中走出的铁血男儿和巾帼英雄实在太多了----且不说政界领袖人物、文化精英，仅企业界就有联想集团的柳传志、海尔集团的张瑞敏、华远地产的任志强等。改革开放以来，在我国的企业家队伍中，复转军人已经占12%左右，仅深圳的企业家中军人出身的就占40%多……
他们成功的秘诀是什么？这是许多面临转业的战友们普遍关心的问题。其实，他们成功的原因很简单，他们只是具备了积极的心态和超前的规划。具体地说，他们做了三件“大事”----转变观念、坚定信念和规划职业。
一、转变观念，是成就自我的前提
人们的思想最容易被固有的观念所束缚。观念影响人的行动,不同的观念,产生不同的行为结果。美国第一个亿万富翁、维萨信用卡网络公司创始人迪伊&霍克认为：“问题永远不在如何使头脑里产生崭新的、创造性思想，而在于如何从头脑里淘汰旧观念。”
1.忘记昨天的辉煌
　　从一个领域进入另一个领域工作，对于任何人而言都是一个挑战，怎样迎接这个挑战，实现新的跨越？首先要学会忘掉过去。不会忘记过去，就会因昔日的荣耀裹足不前，就会背着沉重的精神包袱而变得患得患失。唐代诗人柳宗元写过一篇寓言故事：有种小昆虫很贪婪，它本来可以轻松地活着，但它遇到喜欢的东西就一股脑儿背在身上。由于它喜欢的东西太多（太贪心），于是越背负担越沉重，终于被累死了……其实，忘记就是一种舍弃，不会忘记，不懂得给心灵减负，心灵的重负同样会把人累死。学会忘记，是一种超脱，一种风度，一种坚强，一种对生活中忧愁痛苦的傲视。忘记过去，才会宽容豁达，充满自信。
古语有云：“智者莫念昔日功，好汉不提当年勇。” 一个人当年的成功与辉煌，不能保证他现在也同样成功与辉煌；从另一方面看，总沉浸于历史的辉煌中不能自拔是危险的：它容易助长自满情绪，使人故步自封，不思进取，不能对现实有清醒的认识，不能对未来做出理智的选择。 因此，我们应该学会忘记----忘记过去的辉煌，以饱满的精神、愉快的心情和坦然的心境致力于今天的事业。人生路漫漫，还有更大的成绩等待我们去创造，还有更多的果实等待我们去撷取。
　　对于转业战友来说，忘记过去的辉煌，就要尽快实现从过去部队领导到现在单位普通员工的转变，尽快实现从过去部队业务骨干到现在“小学生”的转变，尽快实现从过去部队建设功臣到现在经济建设新兵的转变。总之，要从零出发，轻松上阵。
2. 从改变心态开始
据报道，一位转业前任副师长、被安置为某院校副校长的战友，由于适应不了地方的环境，特别是心态调整得不好，不久就辞职而去；而另一位转业前任团长、被安置为科级干部的战友，由于心态调整得好，工作政绩突出，不久就得到组织和群众的认可，两年后就得到了破格提升。
战友们确定转业后，由于身份、环境等发生了深刻的变化，心理上也许会不同程度地存在着失落、失衡、困惑、恐惧和无为等心态：由最可爱的人变成需要政府照顾安置的人，容易产生失落心态；从“官”到“民”的转变，容易产生位置失衡心态；从政治上有优越感到经济上有危机感，容易产生生存困惑心态；从熟悉的军营到陌生的社会，容易产生莫名恐惧心态；从一个热血青年到人才招聘市场上被拒绝的对象，容易产生无奈无为心态。
怎么办？努力调整心态，积极适应社会和环境，尽快投入到“二次创业”之中。
“一个健全的心态，比一百种智慧都更有力量。”英国大文豪狄更斯如是说。这句不朽的名言蕴含着一个真理：有什么样的心态，就会有什么样的人生。无疑，积极的心态让我们收获美丽的山水；而消极的心态则让人陷入冰冷的沼泽。成功学的始祖拿破仑&希尔认为，一个人能否成功，关键在于他的心态----成功者用积极的心态面对人生，始终用积极的思考、乐观的精神和辉煌的经验支配和控制自己的人生。不是吗？从来没有见过持消极心态的人能够取得持续的成功----即使碰运气能取得暂时
的成功，那成功也是昙花一现、转瞬即逝。
有些人总喜欢说，自己现在的状况是别人造成的，而环境决定了他们的人生位置。这种看法值得反思----我们的状况不是周围环境造成的，如何看待人生，由我们自己决定。纳粹德国某集中营的一位幸存者维克托&弗兰克尔说过：“无论什么特定的环境中，人们都还有一种最后的自由，那就是选择自己的态度。”
3.常问“我能干什么？”
2000年，某部营级干部张开明，复员到北京市延庆县工作，开始，许多人认为他的选择注定了他前途暗淡。但他没有被外界的舆论压倒，而是继续加强学习的自我修炼。他说，部队培养了我，我认为，我能够通过自己的努力考取***。结果，他在2002年国家***考试中被录取，担任延庆镇党办副主任……
挪威大剧作家易卜生有句名言：“人的第一天职是什么？***很简单：做自己。”是的，人是万物的灵长，宇宙的精华，我们每个人具有“用好”生命的本能和职责。只有敢于活出自己的人，才能真正成为生活的主角，成为自己命运的主人。许多人对于自己是什么类型的人，想干什么、能干什么、能干好什么以及哪里有有助于自己成事的平台等，没有认真考虑过（即使有所考虑，也没真正弄出个所以然来）。这种人注定难有作为，因为他并没有读懂自己。雷锋甘愿当一名“人民的傻子”，成了中国乃至世界精神文明的代名词；时传祥甘愿当一名掏粪工人，成为了全国劳动模范；杨利伟认准自己适合飞行，成了遨游太空的第一位中国航天员……读懂自己，生涯设计职业规划专题 才能不被外界的现象所迷惑；读懂自己，才不会被他人的成败所左右；读懂自己，才会不因暂时的得失而大喜大悲。
自主择业干部在择业中要从个人的实际出发，要知道，最适合自己的位置，才是最有发展前途的。
转业战友们要实现自己的人生价值，就必须调整心态、转变观念。转变“只有进机关才算理想”的观念，确立到基层、企业干一番事业的决心；转变“只有当官才有前途”的观念，确立多层次发展的思路；转变“人往高处走，水往低处流”的观念，确立能上能下的胸怀；转变图安稳、求清闲的观念，确立不惧风险、勇于竞争的壮志；转变“从一而终”的观念，确立人才大流动的意识；六要转变非大城市不进的观念，确立到广阔天地施展才华的志向。
二、坚定信念，是创业航船的罗盘
&“天行健，君子以自强不息。”意思是，自然的运动刚强劲健，相对于此，君子应刚毅坚韧，发愤图强。这句话可以看作对信念的诠释：真正的杰出者，在面对任何境遇时都能保持昂扬的斗志和不息的动力；生命在自强自砺的过程中，会激发出最耀眼的火花。
如果你有一个信念，比如你能很好地完成自己承担的工作，那你会觉得自己在工作中很有信心；如果你常常这样想，并在实践中想方设法去做好工作，信心就会更强。这是信念和行为相互作用的反映。人在世界上要想成就一番事业，首先要坚定信念，然后要付出艰苦的努力，只有这样才能获得成功。
1.扬起信念之帆
军人常喊的口号是“冲啊”，追求的目标是“打赢”。转业，实际上是我们人生之旅的一次“战略转移”----不论我们转移到哪里，都要朝着心中的目标前进，去实现新的“打赢”。
蒲松龄说：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”这掷地有声，充满自信的豪言壮语，读起来总令人心潮澎湃、豪情满怀----为什么？就因为它道出了信念的真谛。
“这个世界上没有人能使你倒下，如果你自己的信念还站立着。”，美国黑人民权运动领袖马丁? 路德金这句充满激情的话，至今仍然激励着信念坚定的人们奋然前行。事实上，真正有成就的人，都是依靠坚定的信念才取得成功的。
信念是一个人创业的支柱----只要信念不倒，一个人的事业大厦就不会倒塌。
1992年丁利宾从部队转业，进入云南省德宏州一家企业工作，3个月后该企业倒闭。此时的丁利宾，完全有理由要求政府重新安排工作；但他不愿成为政府的包袱，决定自己闯天下。在对市场进行了一番考察后，丁利宾选定了经销木材的项目。攥着转业时领到的2300元安置费，他开始了自己的创业生涯……
几年的摸爬滚打，丁利宾积累了一定资本，开办起木材加工厂。就在这时，由于政策发生变化，木材生意转入低谷，加工厂倒闭，丁利宾又受到一次打击，但他没有泄气。2002年，在基本掌握木材经营的诀窍和市场发展规律的情况下，丁利宾重整旗鼓，独自一人以“来料加工、收取加工费”的方式开办起“丁瑞木材加工厂”；他向朋友借了27万元，从台湾、上海和昆明等地购进几套加工成品地板条的设备，自己购买原材料、自己加工成品出售。3年时间，“丁瑞木材加工厂”获得飞跃性发展，先后在上海设立5个销售点。目前，“丁瑞木材加工厂”在瑞丽市100多家木材加工企业中排名第5位。
从开始创业到形成现有规模，丁利宾历经风雨，但他始终坚信一个理念：“只有倒闭的企业，没有倒闭的行业。”回顾走过的路，丁利宾感慨万千：“既然选择了自主择业，就应该‘不等’、‘不靠’，自主创业，坚定信念，一步一个脚印地走下去。”
荀子在《为学》中说：“天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难亦。”不怕做不到，就怕想不到。很多时候，不是我们没有能力，而是我们不相信自己的能力，结果错失良机。其实，一个人面对逆境或困难时所持的信念，比任何事情都重要。
2.成功关键靠自己
1987年，优秀连长出身的石存明，31岁从部队转业，开始安置到河北省武安市公安局当民警，后来因为借钱购房使他感到了巨大的压力，于是他主动放弃了城市生活，来到老家农村旁边的营井选矿厂，当了一名保卫干
部。这个在部队多次立功受奖的优秀基层干部，在厂里干了3年保卫干部，对厂里的情况有了全面的掌握后，1990年他做出了惊人的决定：辞官下海。为了解决厂里的困难，他申请自己带人去开山西采煤矿，由于经验不足，他几经失败。但他没有灰心，在战友的帮助下，他又在北京郊区创办了砖厂，结果大获成功。从此，他把砖厂的收益更多地用于解决家乡有困难，后来，他把西寺庄乡东寺庄村一个落后的农村改变为河北有名的先进村，他也被选为村党支部副书记。 职业规划专题其实，重要的不在于在什么位置，而是你是不是靠自己去获得成功，你的价值是否在奋斗中得到了体现。
《国际歌》中有一句歌词：“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝；要创造人类的幸福，全靠我们自己。”它给我们以深刻的启示：在这个世界上，要想成就一番事业，只有靠自己去努力！
人要站得稳当，走得稳健，总想找个依靠。靠墙？只能休整一时；靠拐杖？时间久了，拐杖也支持不住虚弱的身子；靠别人？总是靠别人指点、帮助、呵护，自己只能由虚弱变得孱弱，由虚荣变得虚伪。其实，别人终归是靠不住的。母亲的怀抱温暖、安全、无私，可母亲又能抱你到几时？老师的教诲真挚、睿智、崇高，可自己不付诸实践，怎能找到你的路？朋友帮忙，只能解你一时之急，告别朋友后，新的纷扰还得你自己去面对。即使遇到了伯乐，识得你这匹“千里马”，可前路漫漫，还得自己去“扬蹄”。
转业战友初到地方，想找个依靠可以理解，但要记住，真正可以依靠的只有自己。上场较量，谁都帮不了你，唯一可以靠的就是你的实力和心智。孤苦落难时如果有别人帮你，那也是因为你还肯在别人的帮助下抬起头，顺势站起来----如果你对自己都失去信心了，一切都将无济于事。
3.负重才能安然远行
一艘货轮卸货后返航，在浩淼的大海上突然遭遇巨大风暴。老船长果断下令：“打开所有货舱，立刻往里面灌水。”水手们感到迷惑不解，船长解释道：“你们见过根深干粗的树被暴风刮倒吗？被刮倒的是没有根基的小树。”水手们半信半疑地照着做了。虽然暴风巨浪依旧猛烈，但随着货舱里水的位上升，货轮渐渐地平衡了。船长告诉那些松了一口气的水手：“一只空木桶是很容易被风吹倒的，但如果装满水负重了，风是吹不倒的；同样道理，轮船只有在负重的时候才会平安前行。”
一处山区的著名旅游景点，有一段被当地人称为“鬼谷”的危险路段：路窄坡陡，两边是万丈深渊。每当导游们带队来这里时，一定要让游客们挑或扛些东西。
“这么危险的地方，我不拿东西走过都两腿颤抖了，再负重前行，那不是更危险吗？”游客不解地问导游***。
导游***一笑，解释道：“这里以前发生过好几起事故----迷路的游客精神松懈的情况下不小心掉进深谷。当地人每天都从这条路上挑着东西走过，却从来没人出事----假如你意识到危险了，再负重前行，反而会更安全。”
这些负重的游客，在导游***的带领下，小心翼翼、平安无事地通过了这“鬼谷”。
上面两个事例揭示的都就是“压力效应”：胸怀大志、背上有沉甸甸责任感的人，能从时空的风雨中坚定地走过；而那些没有一点压力、当一天和尚撞一天钟的人，就像风暴中的一只空船，狂风巨浪随时会把他们打翻。因此，在人生面临考验的关头，我们应该给自己“加满水”，“在肩上扛些东西”，使我们负重，这样我们才能稳步安然前行。
不论是计划分配还是自主择业的战友，都不能把转业视为一种解脱，而要积极地给自己加压，使自己负重----只有用科学知识把自己武装起来，才能经受住所担负职责的考验。
4.为未来积累分值
劳动人口的激增，机构改革的深化，使我国的就业压力越来越大，这些必然导致转业军官安置的空间将进一步缩小。随着用人制度改革的不断深入，“才能就是效益”已成为全社会的共识，用人单位选人主要是看对方能力强不强，素质高不高。面对激烈的竞争，尚未确定转业的军官们需要未雨绸缪，积极参加在职培训，掌握第二种、第三种甚至第四种技能。未来对人才的需求空间其实依然很大，有些职业比如注册会计师、软件工程师、环境工程师、商务代表、心理医生和律师等，都是很不错的选择。
近几年在“双向选择”中，被选用中的转业军官，80%以上是有才能、有实绩的人员。1997年在某市的供需见面会上，当场签约的88名转业军官中，100%曾立功受奖；达成意向协议的180余名转业军官中，大部分有一技之长。那些特长明显、成绩突出的转业军官，即便年龄偏大、职务偏高，地方用人单位也抢着要。某炮兵团政委覃信刚，1974年入伍，先后任排长、新闻干事、报社记者、编辑、宣传科副科长，团政治处主任等职。从事宣传工作期间，他先后采写报道了20多个先进典型，在军内外引起较大反响；担任团政委期间，他带领全团捧回20多块奖牌，本人也先后三次立功。在“双向选择”会上，&&省委宣传部、省高级法院和省广播电视厅都抢着要覃信刚；他到&&省广播电视厅后，即被安排在重要工作岗位上。覃信刚的成长轨迹表明，优良的素质是在军营干好工作、完成任务的重要条件，也是转业后走向社会、站稳脚跟、获得成功的关键。空军先期转业成为企业精英的上百名战友中，绝大多数在部队时大都立过功、受过奖、当过模范。　　
舒婷有一句诗：“一切的现在都孕育着未来，未来的一切都生长于它的昨天。”一个人能否不断发展，主要看其是否善于为未来积累分值。哪些是一个人成就自我应当具备的分值？一般来说，个人分值主要是指一个人所具有的知识、经验、阅历、信息资源和交往能力等。时下，许多部队干部同时进修多门课程，为的就是多掌握一些适应未来战争或立身处世的本领----这也是在为未来积累分值。
为未来积累分值，需要我们不断地学习、实践和总结
，并用前瞻的眼光和超前的思维去看待和思考问题。成空转业干部廖俊文让我们看到了积累分值的重要意义。军校毕业后，廖俊文先到航空兵部队基层当机械师，接着任分队长。基层经验丰富后，廖俊文被调到机关当了组织干事；一段时间后，他又被下放到基层连队接受锻炼。在指导员的岗位上，廖俊文从连队实际出发，把法律教育作为一项重要内容。为了把法律教育课讲好，他刻苦钻研法律知识，不久成了成空部队的法律骨干。1990年，成空政治部军事法院调廖俊文任审判员，两年后，他靠自学通过了全国律师资格考试，成为一名有执业资格的律师；又通过5年的打拼，他被任命为成空政治部军事法院副院长。2000年底，当廖俊文决定自主择业时，许多人不理解，他却说：“如果靠自己的能力能够做一番事业，为什么非要去机关当‘官’？”他果断地开办了自己的律师事务所，现在已成为当地一家知名律师所的执业律师。
为未来积累分值，就是为了远大的理想不断地充实自我、完善自我和塑造自我，具体地说，就是加紧吸取知识的营养，努力锤炼过硬的素质，着力提高适应各种环境的能力。所以，平时领导交办工作是对自己的信任，更是锻炼自己的机会。工作的过程就是一个不断积累分值，不断提高自己的过程。对于我们转业战友来讲，要想更好地适应明天的工作，就必须把今天与明天挂起钩来，即今天的工作和今天的构思，都要着眼于未来。
优秀是一种习惯，在部队优秀的人，在地方同样是好样的。明天的转业从今天开始准备----身在军营，做好本职工作就是为未来转业做准备。走好现在的每一步，为未来积累分值。
5. 做好平凡的事就不平凡
学生时期，我们都学过买油翁的故事。老翁拿出一个葫芦放在地上，又摸出一枚有孔的铜钱放在葫芦嘴上，然后慢慢地用勺子舀出油来往葫芦里倒：只见一条细线从钱孔中流入葫芦，而那枚铜钱却没有沾上一点儿油。倒完，他直起身子说：“我这点手艺也没有什么了不起的，不过就是手熟罢了。”
卖油老汉的言行，揭示了两个道理：一，熟能生巧；二，把平凡的事做好----两千多年后，转业军人、海尔集团总裁张瑞敏把第二个道理明确地说了出来：“把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。”
然而，有的战友觉得岗位平凡无用武之地，慢慢丧失了对事业的追求和对工作的激情。有的战友眼高手低，大事做不了，小事做不好，特别是少数年纪轻、学历高的战友，总觉得自己应该担大任、干大事，不屑于做小事----几年后回过头来一看，光阴已逝，却一无所获。有人说：“班长当不好就别想当好连长。”确实，无论职务大小，有职就有责，有责就有忧。如果力不及所负，才不及所任，那么，班长也未必能当好。
我们没有理由轻视平凡----平凡同样可以铸就不平凡，不平凡总是从平凡开始的。上海有一位摆渡工人叫唐恩林，每天所做的工作就是在黄浦江上把市民送送去，工作相当简单枯燥，但这位老工人把这份工作当成神圣的事业。为了不耽误上班时间，他家里备了几个闹钟，每天凌晨3时45分准时起床，30年从未迟到过一次。上班要准时，这道理谁都懂，但许多人没做到，老唐做到了，而且几十年如一日，这就是不平凡。
6.敢于走自己的路
但丁说过：“走自己的路，让人们去说吧！”那些敢于走自己路的“异类”，大多成了造福人类的人。贝多芬学拉小提琴时，技术并不高明，他宁可拉他自己作的曲子，也不肯做技巧上的改善----他的老师说他绝不是当作曲家的料。达尔文当年决定放弃行医时，遭到父亲的斥责：“你放着正经事不干，整天只管打猎……”他的老师和长辈都认为他“资质平庸，与聪明是不沾边的”。爱因斯坦4岁才会说话，7岁才会认字，老师给他的评语是“反应迟钝，不合群，满脑袋不切实际的幻想”而且遭遇了退学的命运。罗丹的父亲曾感叹自己有个白痴儿子----罗丹考艺术学院3次没有考中，在众人眼中，他是个前途无“亮”的学生……
从这些大师的身上，转业战友应当有所感悟：真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出属于自己的声音，走出属于自己的道路。
转业军官、“安徽省绿之源生态农业有限公司”总经理靳础，当初不但勇于放下‘官位’，还在合肥市长丰县三十头乡四十头村租了300亩地，老老实实地做起了农民。“新农民也不是好当的”，这是靳础的口头禅。当初为了使自己尽快变成内行，靳础抱着铺盖住进了园区，向懂技术的专家学习十几个品种的蔬菜种植，学习几十个品种的花卉苗木培育，还学习养殖鸭、鸡、猪、鱼类……对于自己的这种“与众不同”，靳础说：“这是军人踏实的作风在帮自己。”
【案例】壮志在胸，谁与争锋 生涯设计职业规划专题
&&&&&&&&&&& ----转业军官任正非追求技术自立的创业经历
对于“坚定信念，才能在创业之路上一往无前”这一点，军人出身的企业家任正非的经历，具有无可辩驳的说服力。
任正非，1962年入伍，1978年从正团职务上转业，1988年在深圳创办华为技术有限公司，现任该公司总裁。
&20世纪80年代的深圳，“知识无用论”思想日盛，随后又经历了由房地产和股票泡沫经济，不少人从中大发横财，而真正搞实业、做研究的企业却受到冲击。当时，华为没有加入到倒买倒卖的潮流中，而是选择了一条充满风险的道路：技术自立，发展民族高新技术。
　&&& 任正非选择这一创业道路，是基于以下考虑：在战场上，军人的使命是捍卫国家主权的尊严；在市场上，企业家的使命则是捍卫企业的市场地位。在现代商战中，只有技
术自立才是根本，没有自己的科研支撑体系，工业独立就是一句空话，而没有独立的民族工业，就没有民族的独立。因此，任正非为“华为”定下了明确目标：发展民族工业，不与外国合资；紧跟世界先进技术，立足于自己科研开发，目标是占领中国市场，开拓海外市场，与国外同行抗衡。
然而，选择“民族高新技术实业”作为创业之路，任正非注定要面对巨大的艰辛和风险。说到“艰辛”，当时的数字交换机市场上，大型局用机和用户机基本上都来自国外的电信企业和它们在中国的合资企业（更何况，当时中国正处在一个由计划经济向社会主义市场经济转型时期，人们的思想观念、市场秩序还有相当大的差距----要发展民族高新技术实业，特别是经营电信产业，称得上是“吃螃蟹”）。说到“风险”，国外同行高手如林，且已成规模，而且此项实业投资大、费用高，任正非倾尽全部个人积蓄，还要大量举债----他已“将全部鸡蛋装进一个篮子”，万一出现闪失，他极可能倾家荡产、万劫不复……
尽管如此，任正非不能不干！他看到，所谓“市场换技术”其实是一句空话：外国人到中国来只为赚钱，并对我们实行“技术封锁”，结果，市场丢光了，却没能掌握任何技术……
在压力面前，以任正非为首的华为人力下誓言：“处在民族通信工业生死存亡的关头，我们要竭尽全力，在公平竞争中自下而上发展，决不后退、低头”“不被那些实力雄厚的公司打倒”“十年之后，世界通信行业三分天下，华为将占一分。”带着这些信念，任正非义无反顾的踏上了追求技术自立的创业之路。
任正非有着“偏执狂”式的执着。在《华为公司基本法》开篇，核心价值观第二条如此描述：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。”
　& 如果说“华为”是中国电信产业的一个奇迹，那么，“华为”之“奇”，就奇在任正非的“偏执狂”式的用人之道：研制“万门交换机”，在20世纪70年代在国外需要数千名科技人员参与；而在华为，却是一个20岁的“毛头小子”挂帅。这个公司有19岁的高级工程师；领导着500多人的中央研究部主任，竟是只有25岁的大学生……
&&& 任正非深知知识的重要，他在人才培养上不惜投资，以保证长远发展。“华为”的人才群体铸造了华为的辉煌----就连科技实业发达的欧洲、日本、美国等同行业著名公司也一致认为，“华为”领导着中国通讯行业的技术发展潮流。20世纪90年代初，“华为”已向一些国外公司转让了多种芯片的版权；至1996年，国内交换机装备网已达300万线，在国际国内树立了通讯网络良好的平台形象……目前，“华为”在技术上达到的先进水平，已为国内外所承认。在国家的帮助下，“华为”已在东欧、前苏联、香港、中亚、西非和东南亚等地区开拓了市场，国内市场更是蓬勃发展。
在辉煌的成绩面前，任正非没有满足，他说，发展中的企业犹如一只狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。企业要扩张，必须要具备狼的这三个特性……
50年前，哈佛大学在一个班上做过一项调查，只有5％的人知道自己今后的目标----50年后，这5％的人都成功了，而另外的95％很少有成功的。一个人30岁前是知识积累的阶段，35岁前是实践经验积累的阶段，45岁左右前是事业成功的阶段。生涯设计职业规划专题每个年龄段做什么事，一个人应该有自己的规划。知人者智，自知者明。一个人不能跟着感觉走，要有自己的目标，走自己的路，要做职业生涯规划。
如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么出发之前最好先设定“旅游线路”，既不会错过梦想已久的地方，也不会千辛万苦却去到并不喜欢的“景点”。下面，我们就来探讨成功转业要做的第三件“大事”----规划职业。
三、职业规划，描绘未来的蓝图
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。“职业”的与“工作”的同涵不同，因此，职业问题不是简单的工作问题，职业生涯规划也不是找一份满意工作的问题。“职业”一词的内涵，至少包括两个方面：首先，职业体现了专业的分工，没有高度的分工，也就不会有现代意义上的职业观念，职业化意味着专门从事某项事务；其二，它体现了一种精神追求，职业发展的过程也是个人价值不断实现的过程，职业要求个人对它的忠诚。职业包含了职业精神和职业道德的内容，它是一种具有高尚性的事业。
如今，“职业”大概可分为八种：一是曙光职业；二是朝阳职业[商务策划师、职业经理人、人力资源培训师等]；三是如日中天职业[企业家、***、建筑设计师]；四是夕阳职业[公交车售票员]；五是黄昏职业[弹棉花工、钢笔修理工]；六是恒星职业[教师、厨师、服装设计师、医生]；七是流星职业[传呼员]；八是昨日星辰职业[打字员]。
在中国，随着市场经济的发展，个人的职业问题开始逐渐成为每个人都要面临的问题。传统的计划经济条件下，个人依赖单位而生存。“单位制”是一种无所不包的社会，它给个人提供了全方位的保护的同时，在很大程度上也束缚了人们在选择职业时的自由。“服从分配”、“
包分配”，成为当时的流行用语，社会上多数人也希望被分配一份工作。当中国进入21世纪的时候，无论是观念还是实践，人们关于职业问题的认识都发生了深刻的变化，这无疑是一次新的思想解放。然而，自主意识确立之后，面对茫茫的职业海洋，个人又当如何应对呢？这就使人们识到，人生需要设计，职业生涯可以规划，甚至必须规划。
什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务、相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统、复杂的管理工程，因为它涉及企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。
每个人都有不同的职业生涯，但总体而言，职业生涯至少有三个特点：
&&& 1.可规划性
由于每个人所处的情况不同，加之个体之间的差异，职业生涯中实际上充满了偶然因素。许多时候，人们以为是偶然因素在左右他们的前程，但是从长远来看，职业生涯是可以规划的；而且，规划的目的在于给个人提供总体的指导----它不预言具体的细节，而是对职业生涯方向做出战略性的把握。职业规划必将克服职业生涯中的盲目性。
　& 2.不可逆转性
&&& 职业生涯的不可逆转性，源于人的自然成长和发展过程的不可逆转性----毕竟人们不能抹杀过去的经历，不能简单地从头再来，而总是在原有的基础上前进。职业生涯的不可逆转性提醒人们，要充分重视职业生涯中的每一步，因为今天每一个选择，都可能影响你的下一步选择（事实上，人们也往往有“一着不慎满盘皆输”的经验）。
&&& 3.阶段性
职业生涯的发展具有阶段性，在每一个阶段都表现出不同的特征，而由此做出的抉择方案也是不同的。以工作年限为依据，我们把工作年限为零至三年视为第一个阶段，这是职业的起步阶段，职业定位是主要问题，在这一阶段，起主导作用的是个人的价值追求、兴趣等问题；把工作年限在三至五年的视为第二个阶段，这是职业的定位和调整阶段；五至十年为第三个阶段，这是事业的升华阶段；十年以上为第四个阶段，这是职业的收获阶段，这一阶段的主要考虑因素应是薪资。
职业生涯规需要你为自己的职业生涯发展画一个蓝图。回答了以下五个问题，找到它们的最高共同点，就朝着理想的方向迈出了第一步：生涯设计职业规划专题
&& 首先：“我是谁？”提出这一问题的目的，是进行一次深刻的反思，以期对自己有一个比较清醒的认识（优点和缺点都应该一一列出来）。
&&& 第二：“我想干什么？”这是对自己职业发展心理趋向的一个检查。随着年龄和经历的增长，一个人的兴趣和目标会逐渐固定，并最终锁定自己的终生理想。
&&& 第三：“我能干什么？”这是对自己能力与潜力的全面总结。一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于其自己的潜力。对于一个人潜力的了解，应该从几个方面着手，如对事的兴趣、做事的韧性、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否能及时更新等。
第四：“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态，如经济发展、人事政策、企业制度和职业空间等；在人为主观方面包括同事关系、领导态度和亲戚关系等。两方面的因素应该综合起来看。有时我们在做职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点；而在国外通过同事、熟人的引荐找到工作，是最正常也是最容易的。当然，我们应该知道，这和“走后门”等歪门邪道有着本质的区别，这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。
第五：“自己最终的职业目标是什么？”列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，有一个清楚明了的框架。
四、规划职业：提升人生的价值
20世纪50年代，美国洛杉矶郊区的一个乡村中，有一位清贫的农家少年。每当闲暇的时间，他总要拿出祖父在他8岁那年送他的生日礼物----一幅已被摩挲得卷边的世界地图。他年轻的目光一遍遍浏览着地图上标注的城市，飘逸的思绪随之纵横驰骋，渴望抵达的翅膀，在幻想的风景中自由翱翔……
&&& 15岁那年，这位少年写下了他气势不凡的计划----《一生的志愿》：“要到尼罗河、亚马逊河和刚果河探险；要登上珠穆朗玛峰、乞力马扎罗山和麦金利峰，驾驭大象、骆驼、鸵鸟和野马；探访马可&波罗和亚力山大一世走过的道路；主演一部《人猿泰山》那样的电影；驾驶飞行器起飞降落；读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作；谱一部乐曲，写一本书；拥有一项发明专利；给非洲的孩子筹集l00万美元捐款……”
&&& 他洋洋洒洒地列举了l27项人生的宏伟志愿----不要说实现它们，就是看一看，就足够让人却步了。难怪许多人看过他设定的
这些远大目标后都一笑置之----所有人都认为，那不过是一个孩子天真的梦想，随着时光的流逝，它们很快就会烟消云散。
然而，少年的心却被他那庞大的《一生的志愿》鼓荡着，他的脑海里一次次地浮现出自己在尼罗河上漂流的情景，梦中一次次闪现出他登上乞力马扎罗山顶峰的豪迈，甚至在放牧归来的路上，他也会沉浸在与那些著名人物交流的遐想之中……没错，他的全部心思都已被自己《一生的志愿》牵引着。
他开始了将梦想转变为现实的漫漫征程。
毫无疑问，那是一场壮丽的人生跋涉，也是一场异常艰难的生命之旅。一路风霜雨雪，一路意气风发。一个个近乎空想的夙愿，变成了活生生的现实。到2001年元月为止，他在经历了死里逃生和难以想象的艰难困苦后，已经完成了108个目标。
他就是20世纪著名的探险家约翰&戈达德，也是英国皇家地理学会的会员和纽约探险家俱乐部的成员。有人惊讶地追问他，是凭借着怎样的力量，把那么多的艰辛都踩在了脚下，把那么多的险境都变成了登攀的基石？约翰&戈达德微笑着回答：“我总是让心灵先到达那个地方，随后，周身就有了一股神奇的力量----接下来，就只需沿着心灵的召唤前进就可以了。”
“让心灵先到达那个地方。”约翰&戈达德道出了一个令人深思的哲理----在人生的旅途上，能够最终领略“美妙风景”的，必然是那些善于进行职业生涯规划的追求者。职业生涯规划，是心灵的渴望，它开拓了求索的视野；是心灵的飞翔，它催动了奋进的脚步；是心灵的富有，它孕育了生活的奇迹。一句话，欲创造人生的辉煌，首先需要让心灵辉煌起来，而这正是职业生涯规划的最大价值。
在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索、开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。实践证明，在职业生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。职业生涯规划的重要性，在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。
广东科龙集团人力资源总监彭玉冰博士对此问题有精辟的论述：职业生涯规划是职业发展最经济的模式。彭玉冰认为，个人没有职业生涯规划也许能找到满意的职业，但在时间、精力等各方面，绝不会是最经济的。职业生涯规划以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，准确评价个人特点和强项，通过评估个人目标和现状的差距，准确定位个人的职业方向、认识自身的价值并使其增值，增强自身的职业竞争力。他认为，每个人的职业发展都要经过几个阶段，主要包括成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。成长阶段大致可以界定在从一个人出生到18岁，到18岁时就开始对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考了；探索阶段大约处在19～25岁这一年龄段上，通过带有试验性质的较为广泛的职业选择，对自己的能力和天资进行一种现实性的评价，因此，职业规划从这个阶段开始最为合适。在确立阶段、维持阶段，仍需对个人的职业生涯进行调试，来判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的，以及达到这一目标自己需要做出多大的努力。
只有善于对自己所从事的职业进行自我规划的人，才能有正确的前进方向和有效的行动措施，才能充分发挥自我管理的主动性，充分开发自身的潜能，保证在事业上取得更大的业绩。具体地说，职业生涯规划对每个人有以下作用：
&&& 1.帮助个人确定职业发展目标
&&& 职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析，认识自己，了解自己：估计自己的能力，评价自己的智慧；确认自己的性格，判断自己的情绪；找出自己的特点，发现自己的兴趣；明确自己的优势，衡量自己的差距。通过这些分析，确定符自己兴趣与特长的生涯路线，正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到恰当的发展，以实现职业发展目标。
&& 通过职业生涯规划，可选择适合自己的职业，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使事业获得成功，实现自己的人生理想。
&&& 2.鞭策个人努力工作
&&& 在制定职业生涯规划之后，它就在两个方面起作用：它是努力的依据，也是对自己的鞭策。随着你把这些规划一步一步转为实现，你就会有成就感。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思想方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的----
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职业规划专题如果规划不具体（无法衡量是否实现了），就会降低你的积极性。
&&& 3.有助于个人抓住重点
制定职业规划生涯的一个最大的好处是，有助于我们安排日常工作的轻重缓急。没有职业生涯规划，我们很容易陷入与人生目标无关的日常事务当中。一个忘记最重要事情的人，会成为琐事的奴隶。有人曾经说过：“智慧就是懂得该忽视什么东西的艺术。”的确如此。通过规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。
&&& 4.引导个人发挥潜能
没有职业生涯规划的人，即使他们有巨大的力量与潜能，也很容易把精力放在小事情上，小事情使他们忘记了自己本应做什么。规划能助你集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力。另外，当你不停地在自己有优势的方面努力时，这些优势会得到进一步发展。最终，在实现目标时，你自己成为什么样的人，比你得到什么东西重要得多。
&&& 5.评估目前工作成绩
&&& 职业生涯规划的一个重要功能是，提供了自我评估的重要手段。如果你的规划是具体的，规划的实施结果是看得见、摸得着的，你就可以根据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。
&&& 为了有效地实现自我价值，以保证在事业上取得更大的成就，任何人都需要对个人所从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务以及在工作职位上的发展道路进行全面的策划，确立明确的目标，并为实现各阶段的事业目标自觉地进行有关个人的知识、技术与能力的开发活动。
&&&& 当然，规划的作用不仅仅是以上几个方面，它的许多作用是无法用语言来表达的，这只有我们在生活和工作中慢慢体会。
总之，成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，你下一步迈向哪里却很重要。但现实中往往有这样一个误区：很多人往往认为选择最热门的职业就意味着最有前途。事实上，所谓热门职业都是相对的、暂时的，它会随着社会需求的变化而变化。所以，不要一味地紧盯热门职业，你必须好好了解你自己，找准你的方向。问一问你自己最擅长什么，又最适合什么。只有做你喜欢并且擅长的工作，你才能充分发挥自己的潜力并获得最大的成功。职业生涯规划就像人生的灯塔，它召唤着你、引导着你向它靠拢。有了它，你才知道自己将走向何方。正如西方谚语所说：“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”职业生涯规划又好比人生航行中的罗盘针，时刻指引你在正确的航道航行。它能让你少走弯路，避免无谓的牺牲，在最短的时间内胜利到达终点。生涯设计职业规划专题组希望本文对转业军官的职业生涯规划有所帮助。
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