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人资现业务员招聘要求在就业怎么样？
我现在大二，就是看中人资前景好，社会缺口大，好就业，才想报这个。
有人说人资就业面窄，而且关于人事这种敏感的事，外人很难插足，像我这种既没关系有没背景的人学人资可以吗？人资是不是挺注重这个？人资考研如何？
网友解答：
现在的企业，一般还处在人事行政事务比较多，能上升到人资管理的是大的企业。
人资专业最重视的是经验，一般毕业都从助理开始做，考研可以但是实务和理论还是有一定的区别。
其实现在经济不好哪行都不是很好做，你要是选了就别想太多。
做人资工作，如果你能有个资格或许对没经验的人来讲是个敲门专，如果你英语不错，还懂些财务知识，文笔可以，用人单位会比较容易用，即使没经验，因为可以培养的潜力比较大！（对了要关注劳动合同法）
中国人资比较本土化，没有上升到相当好的专业环境！但是确实这两年比较热！
只要你优秀再没机会也是有机会的，如过不是人才再好的机会也会错过！
比较低端的企业人资主管也就3500左右！
但是大企业的人资总监左右，但是都要35岁以上，起码30以上了。
我是做人资工作的。这是我的拙见仅限参考！（介绍一下我目前了解的业内环境）
人资工作和背景有什么关系？人资有六大模块，规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。如果企业有好专业环境，你要一个模块一个模块的熟悉，先从某一模块的助理开始，然后胜任该模块的专员，能掌握两个模块以上了就可以做人资主管了，再精通些能做总监了。但是要靠时间实践来积累经验！
你还不太明白人资管理是什么，其实是很专业的，不是就光摆弄人脉关系，什么都是要慢慢做才可以再业内有成绩。
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