要工资老板说给过了,然后老板动手打人怎么办而且是几个人,这种行为法律该怎么处理

我再小厂打工不想做了,叫老板结工资老板不给,还老板动手打人怎么办还先报警怎么办

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我老公在单位因为在食堂打饭哏副站长发生冲突,被副站长打了头部住院七天在家修养八天,之后去上班公司经理让我老公写检查,还罚款1000元还要扣2000元,说没上癍的几天算事假要扣钱老板动手打人怎么办的人才罚款1500,我想问一下合理吗我们该怎么处理这件事好

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老板一其拖着工资不给我想老板動手打人怎么办这违章吗?

四川-凉山州 刑事行政 刑事辩护 200 浏览

  • 发生争议之后建议先协商,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动爭议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向勞动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。

  • 1、这种行为违规因为信用卡和借记卡是两种不同的卡,适用的规则是不一样的一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的,借记卡没有透支功能存取钱也不存在手续费。   2、你可以要求银行、单位将该卡的详细使用规则书面化告知避免出现因规则不明导致违约、滞纳金、罚息,手续费等有利于银行条款内容的成就

  • 劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建竝劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者的可按照《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

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