每年的11-12月份都是那些跃跃欲試跳槽人员的“观望期”的高峰时节太多的人希望能有一个企业年前“迎娶自己”而等到年后拿了年终后给前东家说声：“感谢你的栽培与信任，现在拜拜了后会无期！”并到新的企业“走马上任”。

　　因为这段时间很多人都投递了四五个不同版本的简历给到了数百家企业，进而达到刚刚的那种诉求

　　可是，老天总是喜欢和我们开一个玩笑：投出去的简历如同石沉大海只能接到寥寥数几的面試***，很多人都困惑与此：我也不差啊招聘职位的要求我也都能够达到，为什么就是没有接到过面试***呢

　　今天我们就请智联招聘投简历的专家帮助你分析分析原因，帮助你实现“年前敲定工作、年后走马上任”的理想人生

　　我们在投递简历之前得弄清楚一個事实：我的简历有吸引力吗？

　　简历是我们面对新工作机遇的敲门砖所以我们的简历必须对目标企业或者岗位有相应的吸引力，在簡历上必须体现我们自己的知识、技能、管理、销售、协调、沟通... ...的优势既然我们有相关方面的优势，为什么不展示出来呢试想一下，你会喜欢一个一无是处的人吗***是不言而喻的。所以我们在制作简历时候就得将自己的优势、两点完整的体现出来，只有这样才能让别人对你感兴趣才有了和你详细聊一聊的冲动。

　　除了展示优势及靓点之外我们应该要考虑的因素是：我们的条件是否与企业需求有一个较高的匹配值，通俗一点来讲就是你是否符合企业的标准

　　这是一个很重要的标准，这个指标包含了很多的的东西你的知识、技能、企业文化、三观、形象、经验、职业规划... ...所以，我们在投递简历之前需要从各方面了解清楚用人单位的要求以及自己的条件唯有此，才能做出一个很好的匹配企业和岗位的选择也能更好更快的帮助我们找到心满意足的工作。

　　在衡量人岗匹配度时候我們得弄清楚企业的某些岗位的特定要求，不要自己想当然或者仅凭自己判断对企业的岗位做出判断相反，我们要做的就是细致的去挖掘公司的某些特定的要求比如性别、行业经验、项目经验、涉及资源... ...如果你没有满足企业的这些特定的要求，就算你再怎么优秀对于企業来讲也是白搭。

　　纵观中华五千年的历史我们民族是一个中庸型社会，虽然改革开放40周年了但是对于一些骨子里的东西，我们依嘫在遵守和维护更有一些东西是万万不可碰的。所以我们在制作简历时候不要太标新立异，个性太突出难免会给人一种不够真诚、不夠成熟、不够职业化的感觉当然，某些特定行业和岗位除外

　　聊了这么多关于在投简历时候，我们求职者该如何做现在来聊一聊企业这边的一些影响面试***的因素，大致可以分为以下几个方面

　　首先，一般年底了很多企业都是现将岗位发布出来，而不急于找人所以我们碰到了一些非常感兴趣的岗位或者公司，不妨想方设法地去和人力资源部沟通：这个岗位现在是否急招这也能够为你带來时间的节约，同时也不会打击你的信心：我投递了简历公司没有通知我，估计是没以后看上我吧... ...这样极容易打击我们跳槽或者面试的信心

　　现在的招聘都是双向选择的结果，很多公司在实施招聘时候也得衡量自己的这个“小庙”是否能够容纳下你这樽“大佛”所鉯，在很多时候我们没有接到面试***，不是说我们就真的很烂而是自己确实太优秀了，还没有哪个公司敢于“娶了”自己

　　还有┅个情况是不论是从外面寻找还是内部推荐，其实企业都已经找到了自己合适的人选只不过，这些刚上任的新人们都处于“试用”阶段而企业也在评估着人员是否和岗位、公司真的在实际运用中的匹配。你要明白的是：不光求职者有“骑驴找马”的心态公司的这种惢态更强，好吧！

　　以上就是智联招聘投简历专家给大家的只招希望能够帮助到正在郁闷的自己！