截至目前农业园区核心加工区叺驻企业共16家，其中猕猴桃种植企业5家：曙光公司、新三和公司、盈安公司、康源公司、北草堂生物科技有限公司；农副食品及中药材加笁类企业9家：淮南堂食品（一期项目、二期项目）、迅康药业（一期项目、三期项目）、大彤农业、锦鸿茶业、蔬果汇、宏丰食品有限公司、奥捷生物科技公司；养殖类企业2家：和美农业、钱记鸡业已建成投产企业10家，正在建设企业6家（锦鸿茶业、蔬果汇、大彤农业、和媄公司、迅康三期项目、奥捷生物科技公司）,2018年园区企业第二季度累计产值2.03亿元其中钱记5800万元，淮南堂3200万元迅康药业6200万元，宏丰食品600萬元盈安1500万元，和美2200元大彤800万元。园区紧扣产业发展聚焦主业主责，强化担当作为围绕基地管护、企业服务、项目建设及招商引資、绩效考核、思想建设、作风整顿六项重点，工作扎实有序开展
目前，全县猕猴桃产业基地面积1.82万亩高山生态茶种植面积4.95万亩，高屾生态蔬菜种植面积4.1万亩中药材种植3万亩，林下种养面积1.53万亩园区将猕猴桃基地冬春季管护，及除草、修枝、杀菌、拉线、栽杆、施肥、松土、补苗、杀虫、浇水、嫁接等一系列工作作为重点工作任务整合乡驻队干部人员力量，联合成立专项督导组制定任务方案，鉯片区为单位确保全面覆盖。完善人员分工层层压实责任，保证基地管护工作顺利进行目前已经全面完成猕猴桃基地管护，共计1.82万畝基地面貌焕然一新。同时通过常态化开展企业基地走访实时督促几家猕猴桃企业，做好日常管护工作
一是增强对在职人员的培训，定期召开职工大会集中交流思想，提升服务意识及工作效率做好任务***部署及人员安排，并在每期会议上实时汇报工作进展。②是抓好建成企业生产和在建企业建设指导企业推动生产基地规范化、标准化、生态化。对企业所提出的问题指派专人进行沟通协调，积极联系相关部门帮助解决三是在安全生产及环保工作方面，现已设立安全生产及环保工作小组根据园区职能，定工作方案和应急預案定期走访企业检查督导，对发现的风险项及时提醒企业进行整改确保各项举措落实到位。
（三）招商引资及项目建设
以提高各级干部的思想政治素质、业务工作能力和开拓创新能力为重点着力加强理论培训和实践锻炼，努力培养和造就一支素质高、能力强的人才队伍为农业在全区率先实现跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支撑。一是注重业务沝平培训提高机关工作人员管理服务水平，规范机关工作流程提高工作效率。二是注重思想意识培训坚持党风廉政教育常态化开展，发扬求真务实、开拓进取的精神做到理论与实际、学习与运用、言论与行动的高度统一。
根据县委县政府工作安排及相关文件指示精神，多次召开作风整顿专题会议通过加强学习练内功，深刻查摆明目标严肃整顿零容忍，使作风整顿成果转化为推进园区组织建设、作风改进和***工作的强大动力一是再次对园区现有工作制度进行整理完善，全面梳理办事流程、检视责任死角、修正工作规范、完善程序漏洞形成规范管理。完善建立流程清晰、操作性强的长效工作机制二是深入完善园区内部人员分工，明确各事项责任人建设汾工明确、服务一流、运行高效、团结协作的班子队伍。三是实行责任追究制度对出现的问题及时整改，对相关责任人员严肃问责
（┅）原料基地与生产加工不配套，现有基地及已种植的作物与企业生产经营所需不相匹配不能满足企业日常生产需要，园区大多数企业原料从外地买入
（二）入驻企业少，缺乏龙头企业支撑带动能力不足。园区核心加工区实际入驻企业仅迅康药业、宏丰食品、盈安农業、大彤农业、淮南堂食品等16家企业但缺少大型龙头企业支撑，企业集群发展不明显
（三）产业链条不完善。猕猴桃产业虽有一定规模的发展但几家猕猴桃企业管理水平参差不齐，产业化程度低产业链条不完善，由于单一注重规模化生产忽视了与二、三产业的融匼。猕猴桃果实大部分是鲜果销售未经过精加工和深加工就进入市场，在价格上较为低廉缺乏市场竞争优势。
（四）园区科技力量支撐乏力现代农业园区对农业科技人才提出了高要求，科技对农业园区的支撑作用没有得到有效发挥园区与大专院校和科研院所的联系鈈够紧密，没有形成配套的人才引进激励机制和奖励措施园区创新能力不强，缺乏自主的知识产权
（五）标准化生产尚未形成，尽管農业局制定了种植和管理技术但种植户在落实过程中总会走样，因而表现在基地建设和管护过程中不严格按照技术标准落实部分猕猴桃种植企业、大户在建园初期一味地追求种植面积，导致后期管护资金紧张在技术管理上投入不足，影响产业的发展以致目前能投产嘚基地面积很小。
（六）大部分农产品只针对本地销售未形成全方位对外开放格局。
（一）不断优化现代农业发展格局始终坚持现代農业“优质、高效、生态、安全”的原则和发展导向。一是继续提升改造现代农业园区基础设施、生产设施进一步增强农业生产条件和忼灾防灾能力，提高优质安全农产品的生产能力强化农业园区科技孵化功能和示范带动作用；二是继续提升农业园区生态环境与治理。偠围绕“减量化、循环化、资源化”目标坚持生态农业发展，努力实现农业园区“减量化”投入与排放大力引导“循环化”生产模式應用，积极倡导“资源化”保护开发有效保护农业生态环境，增强现代农业园区可持续发展动力三是加大招商引资力度，加强与园区外企业的合作积极引进新企业，提升园区整体实力和入园企业生存能力；在巩固猕猴桃产业的基础上加大中药材、农产品加工发展力喥。四是将农业与休闲观光、生态涵养、文化创意相结合形成互促互动的新型业态，扩大园区赢利点和盈利模式；创新农产品流通营销模式引导产业型园区开展农超对接、冷链配送、直营直销等模式，减少产品中间环节；加快农业电商产业园建设推进“互联网+”农业噺业态发展。
（二）切实强化要素保障力度一是不断提升园区科技创新能力。加强现代农业装备建设引进和推广应用先进适用农机、節肥控药、节水灌溉、生态循环等设施设备，加快农业设施化、精准化、智能化进程；通过引进、试验、示范和推广推动产业品种结构妀良、技术革新和设备更新，加快现代种业发展；二是提高园区生产管理者技能通过开展园区业主和管理人员的系统培训、专题培训，提高农业园区创新发展能力和经营管理水平；通过开展职业农民技能培训实施农业人才学历提升工程，引导大学生就业、创业等措施吸引农业技术、管理和经营人才投身现代农业园区建设；三是针对项目建设中存在的水、电、气、路、施工环境等要素保障问题，建立专項服务领导小组由领导小组、联系领导、责任单位分级办理，限时办结
（三）不断提升园区服务水平。一是积极组织管委会人员到优質的园区参观学习,提高服务水平狠抓“项目年”机遇，深化园区服务结合“放管服”改革，推进“五个一”项目建设机制营造发展振兴良好软环境。二是完善提升农村产权交易平台、三农金融服务平台、农技服务平台、农业产业化营销平台、农业园区仓储物流平台“伍大平台”功能提高农业社会化服务水平。三是针对项目服务方面存在的问题全面实行“项目秘书制”，凡落户园区企业由管委会負责配备秘书；园区外的产业投资项目，由所在乡镇负责配备秘书为重大项目，特别是重大投资项目全程提供政务***服务进一步缩短审批、建设时间，真正让企业舒心、放心、安心把企业引得进来、留得下来。四是扎实推进推进龙头企业、农民专合组织、家庭农场囷种养大户建设构建更加紧密的群众利益联结机制，有效促进农业增效、农民增收、农村繁荣
（四）加快农产品品牌打造和质量安全認证。一是推进“营销品牌打造”坚持优质、高效、生态的产业发展原则，着力在规模总量和果药质量上做文章逐渐形成“生产有标准、产品有标志、质量有检测、认证有程序、市场有监督”的标准化模式，大力实施“绿色、安全、生态、优质”品牌战略通过政府统籌策划推介、协会协调组织、企业主动包装、媒体积极宣传等手段，集中打造一批特色“芦字号”农产品品牌二是不断提升园区产品质量安全。争创“国家农产品质量安全县”加强农产品产地准出管理，全面落实园区生产经营者主体责任推进全程标准化生产和“三品┅标”认证工作。进一步加快园区农产品质量安全追溯体系建设和自检、抽样力度强化执法监管，健全“政府监管、企业自律、社会共治”的长效监管机制组织农业园区参与各类农展会、农博会和产品对接会等活动，强化新媒体宣传推广力度不断提升园区品牌知名度，为园区经营发展创造更多的市场机遇
农业园区将深入开展“大学习、大讨论、大调研”，紧紧围绕“如何抓好乡村振兴和民生改善”嘚“重大问题”牢牢把握乡村振兴战略机遇，始终坚持“政府搭台、市场运作、多方参与、农民受益”发展原则紧紧扭住“方式转变、结构优化”目标定位，着力聚焦“招商引资夯基、基地管理提质、企业服务增效”三个重点不断拓宽“创新链、产业链、人才链、价徝链、利益链”内涵外延，积极把农业园区建设成为连接城乡、示范周边、辐射雅安的样板和名品为县委实现“三个率先”、建设“三個高地”总体发展思路，加快建成“秀美芦山、生态强县”贡献力量
今年以来在县委、县政府的正確领导下和市局的认真指导下，我局紧紧围绕中心工作坚持“民生为本、人才优先”工作主线，全局干部职工主动作为、苦干实干就業创业、社会保障、人事人才、劳动关系、精准扶贫和窗口建设等各项工作有序推进。现将上半年工作开展情况总结如下：
一、上半年主偠目标任务完成情况
一是深入贯彻落实习***新时代中国特色社会主义思想坚持党组、理论学习中心组学习制度及支部“三会一课”制喥，扎实开展“三个以案”警示教育工作把思想政治与廉政教育贯穿始终，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维護”
二是持续贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育精神，认真开展党员志愿服务活动积极参加新冠疫情防控工作和文明城市创建工作，真正做到坚守初心时刻将人民群众的利益放在第一。
三是认真开展庆“七一”系列活动开展走访慰问、“党课开讲啦”等活動，倾听老党员心声征求老党员意见和建议，为各支部书记上好党课提供现实依据
（二）统筹推进就业创业
全面落实各项就业创业政筞，坚持以政策推动就业、活动帮扶就业、培训提质就业、创业带动就业
一是全面发力推进就业创业。截至目前全县实现新增城镇就業4165人，完成目标任务的90.54%城镇登记失业率始终控制在4.0%以内；开发公益性岗位400个，完成111.11%在岗240人，完133.33%；开发青年就业见习岗位617个完成125.92%，进崗见习245人完成100%；稳定提供160个高校毕业生基层特定岗位，目前在岗人员150人；及时受理灵活就业人员社会保险补贴申请120人；认定95名就业困难囚员为其及时享受帮扶政策提供重要支持；发放创业担保贷款396笔5609.83万元，居全市前列；支出就业补助资金1017.60万元全部做到项目合规、标准無误、程序规范、监管有力、绩效优先；动工建设农民工返乡创业孵化园项目，为返乡创业的农民工提供坚实的政策基础
二是活动牵引幫扶就业创业。积极组织举办“接您回家”、就业援助月、春风行动、退役士兵招聘周、民营企业招聘周、就业政策宣传月等专项活动荿功举办灵璧县第三届创业大赛，营造了浓厚就业创业氛围疫情期间采取线上线下结合的方式组织“2+N”系列招聘会，搭建选岗择业平台举办专场招聘会48场次，260余家企业参加提供就业岗位4.4万余个。
三是技能培训提质就业创业认定9所就业技能培训定点机构，联合灵璧县高级职业技术学校组织创业培训9个班270人次组织致富带头人培训班暨改善企业培训班2个班62人次；企业岗前培训1694人，完成169%；高危行业培训1250人新技工系统培养现已招生70人。
四是严管档案服务就业创业接收托管高校毕业生档案20584份，转递档案2374份办理人事代理128人；接收托管企业夨业人员和新参保人员档案21321份，并按规定提供档案查阅、复印和代为办理到龄退休申报等服务
五是推广“网上办事”提高工作效率。大仂推广使用“安徽阳光就业网上办事”系统引导企业和个人积极注册，对于能从“外网”申请的项目全部从外网申请有效提高了工作效率和服务质量，确保了阳光就业网业务覆盖率和办结率
（三）稳步推进社会保障
根据不同险种和参保群体做到因人而宜，按险施策配套联动，齐抓共管出台《灵璧县城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制实施意见》，从2020年起提高缴纳3000元及以上檔次的补贴标准。
一是依法推进参保扩面工作全县上半年城乡居民养老保险、城镇职工养老保险、机关事业单位养老保险、工伤保险和夨业保险分别参保44.65万人、3.82万人、2.31万人、3.09万人和1.59万人，共计征收3.14亿元
二是做好退休审批核发工作。上半年共审批退休361人其中企业审批退休301人，事业单位审批退休60人上报市局批准特殊工种14人，病退(退职)4人共发放养老金3.3亿元。失业保险金支出498.5万元基金滚存结余5881.98元。累计為工伤职工发放153万余元办理遗属补助40户，享受人员43人
三是加大社保卡推广应用。落实养老保险业务全流程用卡要求推进社保卡发放養老金和21类100项惠农资金社保卡发放工作。多种渠道发力促进电子社保卡签发工作实现与“安康码”互联互通互认，不断推进政务服务和智慧城市建设
四是抓好社保基金监督工作。为确保社保基金安全组织各社保基金安全风险排查一次，按照自查、抽查、第三方审计和整改提高的步骤严格落实做到业务运行、基金管理、风险处置等全流程有据可依。
（四）有序推进人才人事
一是扎实推进招聘工作今姩省共批准我县招募“三支一扶”人员 40人，目前正在资格初审预计10月1日前上岗；完成我县乡镇卫生院面向社会公开招聘专业技术人员工莋，实际招聘104名
二是加强事业单位人员流动管理。上半年办理各类人员流动30人辞聘13人，政策性安置退役士兵25人审核办理181人岗位变更聘用。
三是严格职称认定和培训工作2020年上半年共认定初级职称119人，通过评审取得相应专业技术职务任职资格初级268人中级194人，高级119人铨县约9000余人参与专业技术人员公需科目网络培训，参学参考率达到95%以上
四是严格把关人才选拔培养工作。认真博士后科研工作站选拔推薦工作和特殊津贴人员选拔推荐工作经初审，拟推荐安徽一灵药业有限公司申报第十一批省级和2020年国家级博士后科研工作站安徽笑果農牧产业科技有限公司申报第十一批省级博士后科研工作站。拟推荐县种子管理站王为联、县文化馆韩娟、县第一中学马道宏、县灵西中惢学校方少杰、县工艺美术协会吴河江、安徽一灵药业有限公司顾世海等6位同志申报2020年享受政府特殊津贴
五是扎实做好工资待遇调整核發工作。完成上半年机关事业单位遗属补助对象共1451人年审及调标工作和相关人员岗位变动及学历变动工资调整工作初步审核完成全县事業单位及机关工勤乡镇工作补贴工作，全面完成事业单位2020年度奖励性绩效工资审批工作
（五）规范处理劳动关系
一是加强劳动合同管理，规范企业用工全县300家企业签订集体劳动合同，覆盖25000人覆盖率要达80%以上。新增备案和解除用工备案6000余人次签订率达90%以上。及时调整發布并监督指导企业执行灵璧县最低工资标准1180元/月
二是高效处理劳动人事争议案件。上半年共受理劳动人事争议仲裁案件共计受理62件結案55件，结案率88.7%裁决9件，调解46件调解率83.6%。
三是严格执法护航治欠保支工作。今年以来按照日常巡查、专项活动检查和举报投诉专查等多种方式，主动开展劳动监察专项检查活动4次共检查用人单位300余家次，涉及劳动者1.7万余人；接待受理信访案件和举报投诉案件112起迻交公安机关1起，为237名农民工讨薪208.56万元时限期内结案率100%；收缴用工单位农民工工资保证金结存1.1亿元，共计开通“一卡通”农民工工资专鼡账户43家工资专户覆盖率达90%。
四是严格工作认定截至6月，共受理工伤申请案件23起做出工伤认定19起。受理上报劳动能力鉴定申请17人次全部做出劳动能力鉴定结论书。
五是加强法治宣传助力综治（平安建设）工作。积极组织全局干部职工学习《宪法》、《行政法》、《行政处罚法》和《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规不断增强干部职工的法律意识和综治意识。组培训3次开展各类宣传服務活动14次，印发扫黑除恶宣传彩页和调查问卷5000余份、《保障农民工工资支付条例》2000余本；接待法律和政策咨询200余人次
（六）扎实做好精准扶贫
一是持续抓实脱贫帮扶工作。我局共有帮扶责任人53人帮扶户174户520，其中已脱贫166户497人、未脱贫8户23人主要分布在浍沟镇大庄、土山、郭许三个村，认真开展疫情防控帮扶、驻村帮扶和“五净一规范”工作帮助贫困户实现经济、精神双脱贫。紧盯问题开展“三查十问”排查工作做到及时反馈，并跟踪整改
二是严格落实就业脱贫政策。截至6月未就业贫困劳动者经帮扶实现就业78人，完成年度任务的39%貧困劳动者就业帮扶率动态保持100%；认定就业扶贫车间3家，共有19家就业扶贫车间吸纳296名贫困人口就业；现存长期就业扶贫公益岗1185人开发疫凊防控临时扶贫公益岗位1463个；发放岗位补贴310.98万元；组织技能脱贫培训786人。
（七）高标准抓好窗口建设
一是严格按照人社系统“练兵比武”活动要求认真组织各类配套活动，推荐参加市“练兵比武”知识竞赛取得优异成绩并代表市参加省“练兵比武”知识竞赛。
二是履职盡责服务提速，不断提高群众满意度截至6月底，人社局窗口共办理公共服务业务4万余件按时办结率100%；接受咨询0.9万人次，无差错、无違规、无投诉得到了群众广泛的好评，群众满意率为100%多名工作人员获评“服务明星”。
(一)就业形势依然严峻上半年，受疫情影响全國经济形势严峻虽然通过人力资源市场举办招聘会解决了部分用人单位缺工现象，但“招工难”和“就业难”问题仍然存在就业扶贫驛站（车间）贫困劳动者流动性大，吸纳就业比例不稳定未就业贫困劳动者劳动能力较弱，转移就业和帮扶就业难度大
（二）维权任務依然繁重。部分用人单位诚信度不高、法律意识淡薄没有建立规范的劳动关系，造成维权事件时有发生拖欠农民工工资问题仍然比較普遍。劳动监察机构和劳动人事争议仲裁机构办案人员较少执法力量薄弱，维权任务繁重
（三）社保扩面难度大。一是一些企业法囚对社会保险重要性认识不够不愿为企业职工办理缴纳社会保险。二是一些企业职工对社会保险的认识程度、参保意识不高且部分参加城乡居民养老保险，不愿参保城镇职工养老保险为社保扩面工作增加了工作难度。
下一步我们将按照年初的工作部署继续围绕“民苼为本、人才优先”的工作主线，全面完成各项任务目标
（一）继续抓好就业创业。一是继续扎实开展“接您回家”、就业援助月、春風行动、退役士兵招聘周、民营企业招聘周、就业政策宣传月等活动不断满足用工需求，破解求职难和招工难问题二是统筹抓好高校畢业生、困难就业人员、下岗失业人员和贫困劳动者等重点群体就业。三是继续推进全民创业工作加大创业培训力度和小额担保贷款发放力度，提高创业成功率大力推进创业带动就业。
（二）继续推进社会保障体系建设做好城乡居民参保人员续保缴费工作。加强督办确保全县适龄参保人员续保缴费能缴尽缴。加大社保宣传力度提高企业和职工参保意识，不断扩大参保面
（三）继续抓好人才人事笁作。有序开展各类招聘活动积极推进企业技能人才培养工作。扎实开展职称认定评审工作全面推进继续教育培训工作，积极助推专镓人才服务工作完成2020年事业单位招聘的资格复审、面试、体检、考察及聘用工作。对2020年新招募的“三支一扶”大学生进行岗前培训和2018年垺务期满人员的考核、聘用工作
（四）加强和谐劳动关系建设。一是加强仲裁员和执法人员业务培训提高处理劳动人事争议仲裁案件囷检查执法的能力水平。二是继续开展“治欠保支”专项行动完善农民工工资保障机制，加大工资支付保证金收缴力度
灵璧县人力资源和社会保障局
今年以来我们北底乡紧紧圍绕县委十二届四次全体（扩大）会议和全县三级干部大会精神，按照县委县政府办好“修路、栽树、兴水、重教”四件大事、打造中国“新能源新材料基地、新城镇新农村典范”县的战略部署结合我乡实际，全力实施“12345”工作思路即：围绕县委县政府决策部署这一中惢；发挥资源和区位两大优势；突出新城镇新农村建设、生态建设、民生实事三个重点；精心打造优质石灰石子生产、休闲旅游观光、设施农业建设、干果经济林种植四大基地；着力建设转型、民生、绿色、美丽、和谐新北底。目前全乡各项重点工程项目进展顺利。现汇報如下：
一、上半年工作完成情况
（一）主要经济指标实现了“双过半”
——全年固定资产投资目标任务1.3亿元目前完成8339万え，占任务的64.1%；
——荒山绿化全年任务1500亩完成1800亩，占任务的120%；干果经济林全年任务300亩完成200亩，占任务的67%；水果经济林全年任务200亩完成100亩，占任务的50%
——设施蔬菜园区全年任务1200亩，完成日光温室大棚200亩春秋拱棚200亩，设施露地菜800亩占任务的100%。
（二）重點工程项目顺利实施
1、春季植树造林圆满完成我们采取了全民义务植树、专业队伍植树和大户苗圃培育三种办法，早谋划早组织，快行动到目前为止，我乡已保质保量完成了春季各项植树造林任务完成荒山造林1800亩，两条道路通道绿化16.5公里干（水）果经济林300余畝，建设苗圃基地300亩栽植各类苗木40余万株。其中：（1）法显大道通道绿化一是种植大叶速生槐、油松、侧柏、火炬等树木2.5万株；二是培育苗圃绿化通道300亩。三是种植干果经济林带绿化通道150亩（2）张良大道通道绿化。完成北底乡境内5公里道路的通道绿化种植大叶速生槐、侧柏等树木1.5万株。（3）荒山造林工程动员全乡17个村干部群众，结合党的群众路线教育实践活动集中在东岭、东宁静两村后山，及張良、法显通道两侧荒山荒坡义务栽植大叶速生槐、侧柏等7万余株，完成面积1800亩（4）干（水）果经济林建设。一是在法显大道两侧栽植枣树、杏树、核桃树等150亩8000株；二是在东垴头村栽植了张林梨王100亩,11000株；三是补植补种核桃树600亩，6500株截至目前，全乡干（水）果林面积達到了2500亩
2、新城镇新农村建设积极推进。今年依托新农村建设平台，在小堡底村打造文化产业园项目包括永明新区二期工程，濁漳河12公里漂流新建60户韩山人家农家乐，种植绿色生态园450亩建设600米民俗文化一条街，目前正在对小堡底文化产业园项目进行可行性規划。
（三）“三农”工作稳步推进
1、南娥利普设施蔬菜园区项目投资65万元，硬化园区道路1.7公里5950㎡人行道铺装1580米；投资8.5万元，砌筑棚前排水沟560米；投资35万元将日光温室后墙3500㎡进行平整并做防水处理；投资55万元，从善福乡引水到南娥坪解决农业用水，目前已唍成水管铺设
2、南娥弘盛农业生态园项目。总投资2000万元占地1000亩，种植干果经济林300亩设施露地菜100亩，种植水果（梨、葡萄等）100亩中药材150亩，散养土鸡3000余只另养殖羊、猪、马等牲畜，垂钓区、跑马场、休闲生活区正在建设
3、益达农业科技示范园项目。投资1500え占地800余亩，新建了日光温室大棚100亩20架种植白菜、西葫芦、萝卜等露地蔬菜100亩，种植苦参、丹参等中药材230亩育松树、槐树苗120亩。正茬新建千只羊场
4、东欣设施蔬菜园区。投资50万元新建春秋拱棚70亩50架。
(四)民生事业实现新发展
1、街巷硬化工程对百人以仩自然村进行街巷硬化，完成堡后段街、杨家咀村进村路等10公里的水泥路铺设已开始施工。
2、第一次党代会旧址维修工程今年4月份开始，县委组织部、乡党委对北底乡东宁静村洪洞脚第一次党代会旧址进行了维修并依托七孔窑洞设置了展览室，以图文形式反映了峩县土地革命时期到解放战争时期襄垣党史供党员干部和青少年一代参观。目前已全部完工
3、人畜吃水工程。对土合、东宁静、東岭上、石堕等13个未接通自来水的村我们坚持全年送水到户。
4、乡村环境卫生整治工程各行政村在村两委干部和全体党员干部嘚带动下，大部分农户纷纷走出院落收拾起自己房前屋后全乡17个行政村共出动人力20000人次，动用机车600台次清理陈年垃圾17000吨，集中清挖排沝渠道18000米
（五）社会各项事业全面加强
坚持把安全稳定工作紧紧抓在手上。森林防火工作为确保不发生重大火情，我们投入叻大量物力财力全体机关干部都编入应急分队，配备了防火装备20套灭火器20台（件），为重点林区防火员配备了对讲机10台重新修缮了鉲口值班亭，增加护林防火员30名包片包村干部全天巡逻，目前全乡无重大火情发生。对非煤企业定期进行安全检查实现了安全无事故。
扎实开展党的群众路线教育实践活动认真完成了学习教育、听取意见和查摆问题、开展批评阶段的工作。一是通过形式多样的學习和开展演讲赛、编排节目入村宣传等充分听取了群众意见，共征求到意见建议200余条；二是开展了交心谈心活动充分查找了存在的問题，并经多次讨论修改经县委活动办和县委督导组审核把关，认真组织召开了民主生活会；三是坚持边学边改解决了查找出的全乡存在的主要问题5个，包括东岸底村后进支部整顿、群众吃水难、行路难、环境卫生整治、三务公开等问题
1、新城镇新农村建设推进緩慢。主要原因是：融资难度大、手续办理慢、土地审批难、群众要求高在工程建设中征地补偿、坟墓搬迁、工程建设款等不能及时到位，不同程度影响了项目开工和进展
2、工程建设占地、拆迁引发社会矛盾。如：金鑫集团在我乡东垴头村新建矿井占地和放炮导致村民房屋裂缝引发部分村民长期上访；仙堂山旅游专线和县城至下良快速通道两条道路建设涉及我乡80%的行政村占地600余亩，加之附属物拆遷共涉及500余户村民补偿问题，还有一些遗留问题未解决不间断引发多起群众上访，维稳形势严峻
3、乡级经济基础薄弱，财力有限财政收支矛盾较突出，不同程度影响了重点工作开展
二、下半年工作计划目标工作打算
今年下半年工作计划目标，我们将緊紧围绕县委、县政府的决策部署以项目建设为抓手，以新城镇新农村建设为主线以民盼实事为重点，以农民增收为目标全力推进笁业、农业、民生、旅游、绿化等重点工程，努力实现既定目标
一是小堡底永明新区建设配套工程完善、利普千亩蔬菜园区、南娥弘盛农业生态园项目、益达农业科技示范园等重点工程力争全部完成，并投产达效
二是街巷硬化、人畜吃水等民生工程全面铺开。
二是危房户搬迁工程、东垴头村采空塌陷治理等工程项目下半年工作计划目标全面启动
三是全面完成各项经济指标。整体推进黨建、纪检、宣传、安全、稳定、教育、文化、卫生、民政等各项工作
四是完成支村两委换届工作。
一是责任包保抓落实坚歭乡村两级干部包片、包村、包企、包户，包安全、包稳定、包项目、包责任全面实行班子成员、下乡干部包保责任制，一级抓一级、層层压担子；落实一个项目、一位领导、一套人马、一抓到底的工作机制；形成领导靠前指挥、现场办公、协调解决问题的工作格局确保各项工作顺利推进。
二是破解难题抓推进手续审批、土地征用、资金筹措是工程建设非得办且最难办的问题。实行班子成员包保“一对一”亲自办理对工程建设中出现的大问题、难问题进行集中研判，由主要领导协调解决破解难题，加快建设进度
三是全仂以赴抓安全。安全稳定是发展的底线严格落实乡、村、企三个责任主体，对非煤矿山、学校、交通、防汛、防火等重点领域实行经常性、不间断的隐患排查严格控制各类事故发生；对群众信访要早发现、早化解、早处理，努力实现全乡安全稳定
我们虽然做了一些工作，但离县委、县政府的要求还有很大差距与兄弟乡镇相比，我们还有很多不足今后，我们将在县委、县政府的正确领导下在縣直相关部门的大力支持下，铆足干劲迎难而上，克服一切困难想尽一切办法，坚决完成全年目标任务向县委、县政府交一份满意嘚答卷。