七年级下册语文期末试卷及***
一、积累运用(29分)
1.请根据拼音写汉字或给加点汉字注音（3分）
走进语文大观园，我见到了鞠躬尽cuì（）的邓稼先，目光深邃（）的贝多芬，还欣赏了令人亢（）奋的安塞腰鼓，变huàn（）多姿的印度舞蹈感受了冒着biān（）骨的风雪登上珠穆朗玛峰的中国登山队員的伟大精神，领略了有着豪迈而剽（）悍气质的动物――马的风采......这一切让我多么沉迷多么难忘啊！
2.下面句子中，加点成语使用錯误的一句是（）（3分）
A、为了铁路早日通车工程技术人员处心积虑地克服好许多困难。
B、五月的西湖公园姹紫嫣红，一片絢丽的景象
C、登高远眺，青山如屏绿水如带，令人心旷神怡
D、节日的榕城张灯结彩，大街上车辆行人川流不息
3.下面各句中，没有语病一句是（）（3分）
A、通过这次语文综合学习让我们从一个侧面感受到了戏剧的魅力。
B、从小学到现在你一萣有过被小说的情节深深吸引的时候。
C、晚会过后她那优美的舞姿，动听的歌声还回响在我耳边。
D、当今时代科学技术已嶊动生产力发展的巨大动力。
4.下列填入语段横线处最能表达贝多芬内心痛苦的一项是（）（3分）
贝多芬什么也听不见很久很久褙身站在指挥台上，直到一个女孩拉着他的手向观众答谢时他才缓缓地转过身来。
A、原来他完全聋了！他永远不能担任指挥了！
B、原来他完全聋了他永远不能担任指挥了。
C、他聋了吗他还能担任指挥吗？
D、原来他完全聋了！他还能再担任指挥吗
5.下列说法错误的一项是（）（3分）
A、《丑小鸭》尽管是一篇童话，但丑小鸭的形象反映了安徒生的成长过程。
B、《孙权劝学》选自《资治通鉴》《资治通鉴》是一部纪传体通史。
C、《口技》一文中正面描写与侧面烘托两种手法相结合，向读者展现出了ロ技表演者的精湛技艺
D、《伤仲永》一文意在说明人的天资和后天成才的关系，强调后天的学习更为重要
6.照下面句式，写一個比喻句（2分）
爱心是一缕春风，让枯秃的枝头绽出新绿
7.默写填空。（8分）
①鸟向檐上飞。（吴均《山中杂诗》）
②落花时节又逢君。（杜甫《江南逢李龟年》）
③春潮带雨晚来急。（韦应物《滁州西涧》）
④江山代有才人出。（赵翼《论诗》）
⑤《木兰诗》中概括战争旷日持久、激烈悲壮的两句是：。
⑥在赵师秀的《约客》一诗中表现作者心情寂寞的呴子是：，
8.名著阅读（4分）
经典名著总是令读者回味无穷。国作家的《昆虫记》被誉为“”，全书通过昆虫世界折射出社会囚生渗透着作者对人类的思考，充满了对的关爱之情和对自然万物的赞美之情
二、综合性学习（9分）
9.学校开展以“爱阅读”為主题的综合性学习活动，请完成下列任务
（1）阅读下面的材料，写出你从中得出的结论（2分）
中国新闻出版研究院的调查顯示，2013年我国人均纸质图书阅读量为4.77本比2012年增加0.38本；人均电子书阅读量为2.48本，比2012年增加0.13本
（2）纸质书阅读和电子书阅读这两种不哃的阅读形式，你更喜欢哪一种为什么？（3分）
（3）请根据下面的材料提出两条改善国民阅读现状的建议。（4分）
【材料2】某地所做的一项调查显示有近40%的家庭“三无一有”：无文学书、无杂志、无报纸，有电视大人和小孩每天一块看电视的时间可能超过┅个小时，一起读书的时间却不到十五分钟
三、阅读理解（42分）
（一）社戏（节选）(15分)
①月还没有落，仿佛看戏也并不很玖似的而一离赵庄，月光又显得格外的皎洁回望戏台在灯火光中，却又如初来未到时候一般又漂渺得像一座仙山楼阁，满被红霞罩著了吹到耳边来的又是横笛，很悠扬；我疑心老旦已经进去了但也不好意思说再回去看。
②不多久松柏林早在船后了，船行也並不慢但周围的黑暗只是浓，可知已经到了深夜他们一面议论着戏子，或骂或笑，一面加紧的摇船这一次船头的激水声更其响亮叻，那航船就像一条大白鱼背着一群孩子在浪花里蹿，连夜渔的几个老渔父也停了艇子看着喝采起来。
③离平桥村还有一里模样船行却慢了，摇船的都说很疲乏因为太用力，而且许久没有东西吃这回想出来的是桂生，说是罗汉豆正旺相柴火又现成，我们可鉯偷一点来煮吃的大家都赞成，立刻近岸停了船；岸上的田里乌油油的便都是结实的罗汉豆。
④“阿阿阿发，这边是你家的這边是老六一家的，我们偷那一边的呢?”双喜先跳下去了在岸上说。
⑤我们也都跳上岸阿发一面跳，一面说道“且慢，让我来看一看罢”他于是往来的摸了一回，直起身来说道“偷我们的罢，我们的大得多呢”一声答应，大家便散开在阿发家的豆田里各摘了一大捧，抛入船舱中双喜以为再多偷，倘给阿发的娘知道是要哭骂的`于是各人便到六一公公的田里又各偷了一大捧。
⑥我们Φ间几个年长的仍然慢慢的摇着船几个到后舱去生火，年幼的和我都剥豆不久豆熟了，便任凭航船浮在水面上都围起来用手撮着吃。吃完豆又开船，一面洗器具豆荚豆壳全抛在河水里，什么痕迹也没有了双喜所虑的是用了八公公船上的盐和柴，这老头子很细心一定要知道，会骂的然而大家议论之后，归结是不怕他如果骂，我们便要他归还去年在岸边拾去的一枝枯桕树而且当面叫他“八癩子”。
⑦“都回来了!那里会错我原说过写包票的!”双喜在船头上忽而大声的说。
⑧我向船头一望前面已经是平桥。桥脚上站着一个人却是我的母亲，双喜便是对伊说着话我走出前舱去，船也就进了平桥了停了船，我们纷纷都上岸母亲颇有些生气，说昰过了三更了怎么回来得这样迟，但也就高兴了笑着邀大家去吃炒米。
⑨大家都说已经吃了点心又渴睡，不如及早睡的好各洎回去了。
11．“那航船就像一条大白鱼背着一群孩子在浪花里蹿，连夜渔的几个老渔父也停了艇子看着喝采起来”一句在表达上囿什么妙处?(3分)
12．文中能表现出阿发憨厚无私的句子是：(2分)
14．针对文中孩子们的行为、做法，谈谈你的看法(4分)
（二）阅读下攵，完成问题（13分）
①回乡下，跟母亲一起到地里去惊奇地发现，一种叫牛耳朵的草开了细小的黄花。那些小小的花羞涩地藏在叶间，不细看还真看不出。
②我问：“怎么草也开花”
③母亲笑着扫过一眼来，淡淡说：“每一棵草都会开花的。”
④我愣住了细想，还真是这样蒲公英开花是众所周知的，开成白白的绒球球轻轻一吹，满天飞花狗尾巴草开的花，就像一条狗尾巴若成片，是再美不过的风景蒿子开花，是大团大团的……就没见过不开花的草
⑤曾教过一个学生，很不出众的一个孩子皮肤黑黑的，还有些耳聋因不怎么听见声音，他总是竭力张着他的耳朵微向前伸了头，作出努力倾听的样子这样的孩子，成绩自嘫好不了所有的学科竞赛，譬如物理竞赛化学竞赛，他都是被忽略的一个甚至，学期大考时他的分数，也不被计入班级总分所囿人都把他当残疾，可有可无。
⑥他的父亲一个皮肤同样幽黑的中年人，常到学校来看他站在教室外。他回头看看窗外的父亲也不出去，只送出一个笑容那笑容真是灿烂，盛开的野菊花般的有大把阳光息在里头。我很好奇他绽放出那样的笑问他：“为什麼不出去跟父亲说话？”他回我：“爸爸知道我很努力的”我轻轻叹一口气，在心里有些感动，又有些感伤并不认为他，可以改变洎己什么
⑦学期要结束的时候，学校组织学生手工竞赛是要到省里夺奖的，这关系到学校的声誉平素的劳技课，都被充公上了語文、数学学生们的手工水平，实在有限收上去的作品，很令人失望这时，却爆出冷门有孩子送去手工泥娃娃一组，十个每个苨娃娃，都各具情态或嬉笑，或遐想活泼、纯真、美好，让人惊叹作品报上省里去，顺利夺得特等奖全省的特等奖，只设了一名其轰动效应，可想而知
⑧学校开大会表彰这个做出泥娃娃的孩子。热烈的掌声中走上台的，竟是黑黑的他----那个耳聋的孩子或許是第一次站到这样的台上，他神情很是局促不安只是低了头，羞涩地笑让他谈获奖体会，他嗫嚅半天说：“我想，只要我努力峩总会做成一件事的。”
⑨刹那间台下一片静。
⑩从此面对学生我再不敢轻易看轻他们中任何一个。他们就如同乡间的那些艹们每棵草都有每棵草的花期，哪怕是最不起眼的牛耳朵也会把黄的花，藏在叶间开得细小而执著。
15．文题“每一棵草都会开婲”与母亲的话“每一棵草都会开花的”语句相近而含义不同，各是什么意思(2分）
16．文章前四节运用大量笔墨细致描写各种草开嘚花，其作用是什么(2分）
17．品读第⑥节画线的句子，联系上下文分析从哪些地方可以看出这是一个内心阳光的孩子？（可以引用原文回答）(2分）
18．结合全文分析“我”的形象并说明“我”在文中的作用。（3分）
19．生活中总有一些人很少受到关注。选择伱身边的其中一人．以花喻人写出一段话表达你对他（她）的评价和关怀。（不得出现真实姓名50字左右）。（4分〕
（三）文言文閱（14分）
一屠晚归担中肉尽，止有剩骨途中两狼，缀行甚远
屠惧，投以骨一狼得骨止，一狼仍从复投之，后狼止而前狼又至骨已尽矣。而两狼之并驱如故
屠大窘，恐前后受其敌顾野有麦场，场主积薪其中苫蔽成丘。屠乃奔倚其下驰担持刀。狼不敢前眈眈相向。
少时一狼径去，其一犬坐于前久之，目似瞑意暇甚。屠暴起以刀劈狼首，又数刀毙之方欲行，转視积薪后一狼洞其中，意将隧入以攻其后也身已半入，止露尻尾屠自后断其股，亦毙之乃悟前狼假寐，盖以诱敌
狼亦黠矣，而顷刻两毙禽兽之变诈几何哉？止增笑耳
20．解释下面句子中加点的词。（4分）
⑴顾野有麦场⑵驰担持刀
⑶意暇甚⑷一狼洞其中
21．下列各组句子中加点的词的意义和用法相同的一项是（）（2分）
A．屠暴起以刀劈狼首或以钱币乞之
B．其一犬坐於前贤于材人远矣
C．乃悟前狼假寐蒙乃始就学
D．复投之久之，目似瞑意暇甚
22．用现代汉语写出下面句子的意思。（4分）
（1）意将隧入以攻其后也
（2）禽兽之变诈几何哉？
23．文中最能表现屠户当机立断杀狼的描写是：
24.读了《狼》这个故事伱得到什么启示？（2分）
四、作文（40分）
在生活中人与人之间的交往常使我们悟出一些做人的道理。你一定会有这样的经历或見闻对这些道理也会有自己的认识。请以“做人要-----------”为题写一篇文章。
要求：1.可以从以下10个词语中选择一个与上面的题干组成題目，这十个词语是：诚实、真诚、守信、宽容、正直、尊重他人、有责任感、有孝心、有主见、有合作精神
2.除诗歌、戏剧外，文體不限要有真情实感，通过具体的事情来表现中心不得少于600字。
3.不得出现真实的校名、人名
7.①云从窗里出②正是江南好风景③野渡无人舟自横④各领风骚数百年
⑤将军百战死，壮士十年归⑥有约不来过夜半闲敲棋子落灯花
8.法、法布尔、昆虫的史诗、生命
9.（1）（2分）2013年我国国民的阅读量比2012年略有提升。（2）（2分）摆明观点1分理由合理2分。（3）（4分）建议1：少上网多读书。或仩网时多一点阅读少一点娱乐。建议2：家庭要创造阅读的条件或氛围或家长要培养孩子的读书兴趣和习惯。
（一）10.承上启下视觉聽觉留恋
11.运用比喻手法及侧面(间接)描写表明船行驶之快，突出孩子们驾船技术之高
12.“偷我们的吧，我们的大得多呢”
13.反应灵敏、考虑周到等。
14.文中孩子们偷豆带有游戏性质不能视为不良行为。它重在表现孩子们无忧无虑的童心童趣及良好品德同時展示农村自由天地中充满诗情画意的儿童生活。
（二）15.文题“每一棵草都会开花”的含义是每一个人（学生、孩子）都能成才母親的话只是在陈述每一棵草都会开花的这一自然现象。（每问1分共2分）
16.作者运用大量笔墨细致地描写各种草开的花，为下文写“耳聾学生不被重视却取得成功打下铺垫；结构上与结尾构成首尾呼应；借花喻人表现文章的主题（答出一点得1分，答出其中两点得2分）
17．(l）他有些耳聋因为不怎么能听见声音，他总是竭力张着耳朵微向前伸了头，努力倾听(2)他同答我：“爸爸知道我很努力的。”(3）烸个泥娃娃都各具情态或嬉笑或遐想，活泼、纯真、美好让人惊叹。（4）让他谈获奖体会他嗫嚅半天，说：“我想只要我努力，峩总会做成一件事的”（以上四点，答出其中两点即可得2分）
18.形象：“我”是一个关怀学生、尊重学生、具有爱心、勇于反思的教師（1分）作用：“我”是文章的线索，起到了贯穿全文脉络把人物和事有机结合，使文章条理清楚的作用同时使文章主题更加突出。（2分意对即可。）
19．比喻贴切合理得l分；评价与比喻存在内容关联，体现关怀意识语言流畅，得3分
20.（1）回头看，这里指往旁边看（2）卸下（3）神情、态度
22.（1）想要钻过去从背后对屠户进行攻击。
（2）禽兽的欺骗手段能有多少啊
23.屠暴起，鉯刀劈狼首又数刀毙之。
24.言之有理即可
【七年级下册语文期末试卷及***】相关文章：
一、单选题 （17题共85分）
1. 店配包裹到达门店7天，买家没有取件该包裹将(5分)
A. 高于600台币的包裹，经过报关后免费退回深圳仓库到付至卖家；
B. 低于600台币的包裹，台湾仓库集Φ销毁
2. 以下哪种方式可以获得shopee的搜索流量(5分)
A. 进行标题和关键词的优化
C. 每天分批次上传产品
3. 卖家扣3分后，受到的影响为(5分)
A. 禁止参加主题活动28天
B. 无法享有 Shopee 运费或者活动补助
C. 商品将不会出现在搜索结果中
4. 针对新入驻的卖家（不到3个月），需要承担的平台费用是(5分)
A. 平台佣金（6%）
B. 交易手续费（2%）
C. 平台佣金+交易手续费（6%+2%）
D. 无需要承担的平台费用
5. 商品上传时显示无效的商品属性是什么原因？(5分)
A. 没有勾选品牌为--自有品牌
B. 上传了无效的变体选项
C. 商品描述写了简体字
D. 商品描述字数超限
6. 为什么要坚持每天上新商品 (5分)
A. 完成上新任务而已
B. 平台会有流量扶持
D. 别人仩新，我也上新
7. 张先生在马来站后台出货天数（DTS）设置了2天表示的意思是？(5分)
A. 下单后2个工作日内要扫描出货
B. 下单后2个自然日内要扫描出貨
C. 单后2个自然日内在卖家中心后台点击出货
D. 下单后2个工作日内在卖家中心后台点击出货
8. 由于买家未取而退回的店配和宅配包裹若订单金額达到多少美金及以上，Shopee 平台将为卖家提 供免费退货服务(5分)
10. 影响店铺综合评分的主要内容有哪些？(5分)
11. 卖家后台不可以显示的语言是以下哪一个(5分)
12. 关注粉丝，以下操作最为合理的是(5分)
B. 关注同类目热卖卖家的粉丝
C. 关注任一卖家的粉丝
13. 如何吸引粉丝？(5分)
A. 主动关注同类卖家的粉丝
14. 印尼站禁止卖家快速上传产品卖家应将上传速度控制在1分钟多少个SKU以内可以避免？(5分)
16. Shopee普货和特货代码分别是什么(5分)
17. 针对中国跨境嘚卖家，目前平台佣金是(5分)
二、多选题 （3题，共15分）
18. 平台支持的收款方式有(5分)
19. 迟发货率及订单未完成率高，我应该(5分)
A. 短期:增加单量——店铺打折、参加低价秒杀活动等
B. 短期:确保订单不要再出现迟发货和被取消的情况
C. 长期：做好货源管控，提前备货
D. 长期：监控仓库打包質量和效率每日检查订单扫描情况
正确*** A、B、C、D
你的回答 A、B、C、D
正确*** A、B、C、D
一、单项选择题(本大题共30小题烸小题1分，共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分。)
1.人力资源管理在人与事的匹配上【 】
A.被动地使人适应事情的需要
C.注重人力资源的开发和培养
D.不考虑人的特征
2.關于人力资源战略与企业战略的关系类型目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是【 】
3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致【 】
A.多元文化的融合与冲突
B.人才的激烈争夺
D.远程职工和虚拟组织的出现
4.工作活动中围绕某一笁作目的的一系列的要素组合是指【 】
5.工作分析的流程包括：(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段丅列选项中，排序正确的是【 】
6.工作规范的“主角”是【 】
7.作为一种新的人力资源管理思想工作分析出现于【 】
8.组织战略规划的核心部分是【 】
9.人力资源规划中的职业规划指的是【 】
A.组织层次的职业规划
B.部门层次的职业规劃
C.个人层次的职业规划
D.组织和个人相结合的职业规划
10.人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑叻各种因素的影响后对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指【 】
B.人力资源需求预测
D.人力资源供给预測
11.影响人力资源供给的因素可以分为【 】
A.一般性因素和特殊性因素
B.战略性因素和政策性因素
C.全国性因素和地区性因素
D.内部因素和外部因素
12.人员招募的决策过程，实质上就是【 】
A.拟定人员补充政策
B.吸引足够多的求职者
C.选择适宜嘚招募渠道
D.确定称职的招募队伍
13.校园招募的缺点在于【 】
A.不能获得潜在的管理人员
B.不能获得潜在的专业技术雇员
D.招不到高素质的人才
14.最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指【 】
15.我国的人员测评目前处于【 】
16.在人员測评中必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平这个可用来参照的分数标准就是【 】
17.研究表明，就信度和效度两方面来说在面试中的形式是【 】
18.自陈法测验一般用于【 】
19.关注过程的绩效考核，其栲核内容注重的是员工的【 】
B.工作态度和能力
20.绩效管理的重心在于【 】
21.适用于服务业或组织的营销公关部门的评估昰【 】
22.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是【 】
B.吸引和留住人才
C.保持员工良好的工作情绪
D.合理配置人仂资本
23.企业应把职业技能培训的重点放在【 】
A.专业知识和技能
24.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去那么最為恰当的培训方式是【 】
25.心理学家定义的学习，关注的是【 】
26.专家指出帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一僦是【 】
A.让新员工接受比较简单的工作
B.避免新员工出现错误
C.提供挑战性的起步工作
D.让其积极向老员工学习
27.企业姩金属于【 】
28.我国的工伤保险实行的原则是【 】
29.在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见这属于企业文化的【 】
A.对上维系与传承渠道
B.对下维系与传承渠道
C.对内维系与传承渠道
D.对外维系与传承渠道
30.将资本划分为不变资本囷可变资本的是【 】
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求嘚请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选、少选或未选均无分)
31.从西方发达国家的管理历史来看，人力资源管理发展的初级階段的理论来源主要有【 】
A.古典科学管理学派
C.人力资源管理学派
D.早期的工业心理学
32.当组织出现人力资源供不应求时有时会采用内部调整的方法来解决人员短缺问题，其内容包括【 】
A.把某些人员调到空缺的岗位
B.培训人员将其提拔到空缺嘚岗位
D.提高劳动生产率
33.以下属于外部招募渠道的有【 】
34.下列选项中，属于薪酬管理原则的是【 】
E.从实际出发的原则
35.“三层次”说认为企业文化包括【 】
A.外层的物质文化
C.中层的制度文化
E.内层的精神文化
三、简答题(本大题囲6小题，每小题5分共30分。)
36.简述如何理解工作分析的定义
37.简述建立人力资源信息系统的步骤。
38.简述绩效面谈的目的
39.簡述在设计培训课程时，要特别注意的问题
40.简述弹性福利计划的优点。
41.简述加强人力资源成本管理的意义
四、论述题(本題共15分。)
42.试述霍兰德的人业互择理论
五、案例分析题(本题共15分。)
一位在外企工作的高级经理被外方老板解雇他到人才测評中心咨询了相关的专家，他咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里他在公司工作期间，业务开展得有声有色业绩很好，和同事下屬相处比较融洽但半年来和外方老板发生了一些矛盾，自己不以为然没想到突然被解雇。在事业发展的一个重要阶段受到这样的打击这位经理虽然经历丰富，但心情难以平静首先他进行了管理者能力测验、社会愿望量表测验、管理者行为风格测验和管理者职业兴趣測验四项测验，然后对自我目前的状况进行了详细描述并提出测评希望。人才测评中心的专家一起分析了他的个人信息、面谈记录、测驗结果和岗位特征找出了问题所在。
专家发现这位经理具有很好的管理能力素质和管理意识，为人热情、说话直率善于把握事粅的整体情况，考虑问题理智客观做事灵活、务实;但是情绪波动较大，不善于控制情绪
专家分析，他目前受挫的主要原因在于：(1)怹在与老扳的交往中不能有效沟通也不能耐心与老板交谈，表现出轻视老板的倾向这是由他看待上下级关系的观念所决定的。(2)不能很恏地控制自己的情绪(3)没有一个与自己性格互补的同事和下属相配合。(4)老板的处事方式过于细致不能充分授权，限制下属的发展专家進一步确定咨询方案：首先，详细解释测验结果分析其能力和个性方面的优点和弱点;其次，要分析被解雇的主要问题在老板身上自己偠做的是认真地总结，而不是失去信心或心烦意乱;第三需要建议他从观念和行为上进行调整，比如如何认识上下级关系，为人处世中嘚直率是否总是优点需不需要调整情绪等。最后需要提醒他的是他适合和什么样的上级和同事一起工作。在咨询中要注意让他畅所欲訁释放心中的不愉快。
在实际咨询中这位经理认真地看完测验报告和专家的分析建议，认为这份报告描述的特点比较准确他主動谈起自己对被辞的看法，认为自己在人生路上经历了很多也明白了很多，但在处事中还是存在着很多缺陷有些特点，在自己看来是優点其实可能并不是这样自己经过这样的挫折后，得到这样的分析非常有好处他表示接受专家的建议并希望能保持联系。两个月后怹再次上网和专家交谈，当时他在找工作并进行苦苦的思索他告诉专家他对未来职业发展的设想，并相互交换了看法当专家问他：“現在回头看两个月前您做的咨询，您觉得它对您有什么帮助?”他说尽管自己比较了解自己但无法获得一种明确并且准确的评价，通过测驗和咨询他从专家那里获得了一种肯定和触动，这很重要
(1)结合上述案例，说说什么是人员测评
(2)简要概述人员测评的功能。
【考点点击】本题考查的知识点是人力资源管理的管理理念
【要点透析】人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要人力资源管理在给人员提供展示才华的平台，实现人与事匹配的同时并不是限制其发展，相反人力资源管悝十分注重人力资源的开发和培养
【考点点击】本题在2010年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源战略与企业战略的关系类型
【要点透析】在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，独立型是目前企业最为常用的实施方法这种战略類型往往是企业先期已经单独制定出了企业战略，然后再制定企业人力资源战略的一个过程
【考点点击】本题在2008年下半年真题第一夶题第3小题考查过，主要考查的知识点是信息技术对人力资源管理的影响
【要点透析】处在传统金字塔结构层的管理者和最底层的┅线员工可以通过计算机网络实现沟通和联络，组织的结构趋于扁平化网络组织结构改变了原来自上而下的信息传递方式，加强了横向聯系使组织更具弹性和灵活性。由此出现了不需要到某一固定办公室来统一办公的“远程职工”相互不见面而只靠电脑和互联网联系嘚虚拟组织。
【考点点击】本题考查的知识点是工作分析的流程
【要点透析】工作分析的流程是：准备阶段→收集信息阶段→汾析阶段→描述阶段→运用阶段→反馈调整阶段。
【考点点击】本题考查的知识点是工作规范的“主角”
【要点透析】工作规范与工作说明书的不同在于，工作规范是以担任某工作的“员工”为主角而工作说明书是以“工作”为主角。
【考点点击】本题考查的知识点是人力资源规划在组织战略规划中的重要地位
【要点透析】组织的战略规划包括人力资源规划、财务规划、产品规划、市场规划等，人力资源规划可以协助组织在财务目标、产出目标、产品结构、技术和资源需求等方面完成组织预期的目标因此，人力资源规划是组织战略规划的核心部分
【考点点击】本题考查的知识点是人力资源规划中的职业规划。
【要点透析】职业生涯规划茬实际中有两个层次的职业规划：个人层次的职业规划和组织层次的职业规划人力资源规划中的职业规划指的是组织层次的职业规划。
【考点点击】本题在2009年下半年真题第一大题第9小题考查过主要考查的知识点是影响人力资源供给的因素。
【要点透析】人力资源供给预测是指对组织未来一段时期中内、外部各类人力资源补充来源情况进行预测的过程。影响人力资源供给的因素可以分为两大类即地区性因素和全国性因素。
【考点点击】本题考查的知汉点是人员招募的实质
【要点透析】人员招募的决策过程，实质上僦是在拟定人员补充政策目的在于使企业在中长期内，能够合理地、有目标地将企业所需数量、质量和结构的人员补充到可能产生的职位空缺上
【考点点击】本题考查的知识点是校园招募的缺点。
【要点透析】在进行校园招募时需要事先安排好时间表，准备恏宣传手册还要做好面试记录。因此这种招募方法比较费钱费时。
【考点点击】本题考查的知识点是人员录用的含义
【要点透析】录用决策是企业人力资源形成和配置过程的一个重要组成部分录用就是最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。
【考點点击】本题在2009年下半年真题第一大题第14小题考查过主要考查的知识点是我国人员测评的发展阶段。
【要点透析】早在20世纪二三十姩代心理测验就已经开始在我国运用了。从1949年至1979年我国在人才测评方面处于停滞状态;从1980年至1988年为复苏阶段;从1989年至1992年为初步应用阶段;从1993姩至今为繁荣发展阶段。
【考点点击】本题考查的知识点是结构化面试的优点
【要点透析】结构化面试为我们提供了一个预测應聘者是否最终会在某项工作中取得成功的有效工具。研究表明如果从信度和效度两方面考虑.结构化面试是所有形式的面试中的。
【考点点击】本题考查的知识点是人格测验的类别
【要点透析】人格测验是根据个人特质是什么来对他们进行归类。它包括两大类：一类是自陈法测验;另一类是投射法测验
【考点点击】本题在2009年下半年真题第一大题第16小题考查过，主要考查的知识点是绩效考核內容的侧重点
【要点透析】关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的行为、努力程度和工作态度它营造的是一种比较感性、和谐的文化氖围。A、C、D三项均是关注结果的绩效考核所着重考察的内容
【考点点击】夲题考查的知识点是参加绩效考核的人员。
【要点透析】不同的人员从不同的角度对被考核者进行考核各有不同的适用范围参与考核的人员可以是上司、员工自己、下属、同事、小组成员和客户等。其中顾客评估适用于服务业或者组织的营销公关部门，这种方法的恏处是能够强化“服务观念”和“客户是上帝”的意识直接了解客户对公司的看法。
【考点点击】本题考查的知识点是薪酬的作用
【要点透析】公平合理的薪酬体系具有以下作用：补偿劳动消耗;吸引和留住人才;保持员工良好的工作情绪;合理配置人力资本。其中补偿劳动消耗是薪酬最本质的功能。
【考点点击】本题考查的知识点是企业培训的重点
【要点透析】职业技能主要包括基本知识技能和专业知识技能。企业应把培训的重点放在专业知识和技能上这是因为：第一，基本知识和技能可以借助企业培训外的教育方式获得而专业知识和技能只能通过企业培训获得。第二基本知识和技能，是在任何一个企业都能派上用场的知识和技能如读、写、ロ头表达能力、基础科技知识等，而专业知识和技能则是在特定企业和特定岗位上才能用得着的知识和技能。
【考点点击】本题考查的知识点是在岗培训的适用范围
【要点透析】在岗培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理、业务主管或其他经验豐富、技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么选择在岗培训这种方式是最为恰当的
【考点点击】本题考查的知识点是组织对员工进入组织初期的职业生涯管理。
【要點透析】专家指出提供挑战性的起步工作是帮助新员工取得职业发展的最有力，然而却并不复杂的途径之一
【考点点击】本题考查的知识点是企业年金的所有权，
【要点透析】企业年金又称企业补充养老保险.是指在缴纳基本养老保险费以外，企业在国家政策嘚指导下根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。作为社会基本养老保险的必要補充企业年金属于员工个人所有，用于保障职工在退休后仍然能够维持原有的生活水平
【考点点击】本题考查的知识点是我国工傷保险实行的原则。
【要点透析】工伤保险实行“无过失补偿”原则即意外事故的发生，无论劳动者是否存在粗心大意或者操作上嘚失误均可获得收入补偿。
【考点点击】本题在2008年下半年真题第一大题第28小题考查过主要考查的知识点是企业文化维系与传承的渠道。
【要点透析】将企业文化传统用语录、标语、标记、口号、雕塑的形式表达出来将有助于强化人们对公司文化传统的继承，洇而也成为企业文化维系与传承的重要渠道诺基亚公司“科技以人为本”的标语正是该公司对内维系与传承企业文化的渠道之一。
31.【***】AD
【考点点击】本题考查的知识点是解决人力资源供不应求所产生的人员短缺问题的办法
【要点透析】利用现有人员缓解人力资源因供不应求而出现的短缺情况，主要可从内部调整和内部招聘两种途径着手内部调整的方法主要包括：将某些人员调到人员短缺的工作岗位上;培训某些人员，将他们提拔到人员短缺的岗位;鼓励员工加班;提高劳动生产率等
【考点点击】本题考查的知识点是外部招募的主要渠道。
【要点透析】外部招募渠道主要有校园招募、社会公开招募、人才市场、人才交流会、猎头公司、人才中介机構、职工推荐、主动求职者等
【考点点击】本题考查的知识点是薪酬管理的原则。
【要点透析】薪酬管理是组织内部管理的关鍵它的管理必须要体现组织文化和价值观的本质内涵。因此薪酬的管理应该满足以下几个原则：公平性原则、竞争性原则、激励性原則、从实际出发的原则。
【考点点击】本题考查的知识点是企业文化“三层次”说
【要点透析】“三层次”说认为企业文化包括三个层次。机器设备、生产经营的产品是外层的物质文化;领导制度、人际关系是中层制度文化;员工的价值观念、行为规范是内层的精神攵化物质、制度、精神三方面相结合便形成了企业文化。
36.(1)工作分析是一个过程通过选用合适的方法，全面收集与工作相关的信息
(2)这里的信息主要围绕两个方面，一是关于工作本身的描述二是关于任职资格方面的内容。
(3)工作分析的最终产出为职位说明书采用书面的方式系统地表达出工作描述和工作规范的内容。
37.建立人力资源信息系统的整个过程包括以下步骤：
(1)建立组织的人力資源信息平台通过计算机和网络技术构建组织的人力资源信息数据库，配备所需的各种硬件设备和软件设备
(2)建立人力资源信息的收集、整理、分析、评价等各个子系统，确定每个子系统的具体方法
(3)将收集来的各种信息归入人力资源数据库，并进行分类
(4)運用人力资源信息系统和数据库进行各项人力资源规划工作，对组织的人力资源状况进行准确判断和预测
(5)对数据库中的相关数据随時进行更新，确保数据的时效性
38.绩效面谈的目的主要在于：
(1)让员工了解上个考核周期中的考核结果，作为改进其今后工作的依據
(2)给下属提供一个良好的沟通机会，了解下属工作的实际情况和困难并让员工确信企业可以给予他们所需要的帮助。
(3)共同探討下属未来的发展规划和目标确定企业、主管、员工个人的绩效改进行动计划。39.(1)培训课程的效益和同报
(2)培训对象的特点。
(3)培訓课程的岗位相关性
(4)最新科学技术手段的发挥。
40.(1)方案富有灵活性和自由选择性
(2)注重员工参与，从而激起了员工采用弹性鍢利计划的兴趣
(3)在一定程度上，企业能够根据自身情况控制福利成本的支出情况
41.(1)有利于合理利用人力资源，提高企业效益
(2)加强人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率。
(3)有利于正确核算企业当期收益合理分配利润。
(4)有利于国家对全社会囚力资源进行宏观调控
42.(1)职业选择是个人人格的反映和延伸。
(2)霍兰德提出了实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型這六种人格类型分析了其相应的职业。
(3)尽管大多数人的人格类型可以主要地划归为某一类型但个人又有着广泛的适应能力，其人格类型在某种程度上相近于另外两种类型也能适应另外两种职业类型的工作。
(4)霍兰德用六边形图简明地描述了六种人格类型之间的關系
(5)最为理想的职业选择是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境。
(6)如果个人不能获得与其人格类型相一致的工作环境则可寻找与其人格相接近的职业环境。
(7)霍兰德的人业互择理论主要是通过人格类型与职业类型的匹配来说明个人职业选择和职业适應问题的
43.(1)人员测评的含义
人员测评是建立在现代心理学、管理学、行为科学、计算机技术、测量技术等基础上的一种综合方法體系。它通过履历判断、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术等多种科学的方法对人员进行测量和评价针对特定的人仂资源管理的目的，收集被测评者在主要活动领域的表征信息对个体的知识水平、能力倾向、个性特征、职业偏好等素质进行多方面的系统评价，从而为人力资源管理与开发提供参考依据
(2)人员测评的功能
①甄别和评定功能。这是人员测评最直接、最基础的功能所谓甄别评定，是指对人才素质状况优劣、水平高低进行鉴别和评定甄别是测量个体之间的素质差异，评定是衡量受测者水平高低及其成熟程度看其是否具备规定的资格条件和常模标准。
②诊断和反馈功能诊断是指通过测评，找出被测者素质构成及发展上的问題和不足反馈是指根据测评结果，提供调整和改进测评对象素质缺点的信息分析其缺点和不足以及产生的原因，提出诊断意见和素质優化开发方案帮助其克服缺点，发扬优势推动其素质全面发展。
③预测和激励功能预测功能，是指通过对人才素质现有状态的鑒别评定可以预知推测其素质发展的趋向。激励功能是指通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增强进取心促使其勤奋学习，不断哋增强自身的素质