晏芒元 陈 武 本报记者 钟 瑜

近年来在基层党建“三化”建设工作中，上高县聚焦村干部年龄结构老化、文化素质不高、后备干部匮乏等突出问题构建绩、奖、惩相统一嘚薪酬待遇、教育培训、激励关怀机制，让村干部干事创业更有保障

提高薪资待遇，让肯干事的有“干头”

“待遇提高了家里也不反對了，我可以安心工作了……”近日敖山镇接官村聂高云长久以来的“心结”得到化解。

2009年年仅19岁的聂高云退伍返乡，被选为村干部2015年当选村党支部书记，带着村民修水利、建新村、搞养殖让村民逐步过上幸福生活。十年来村民对他的工作都夸好，可家人却多次勸他辞职嫌他挣得少、养家难……聂高云对此十分纠结。

上高县在全面推进基层党建“三化”建设中按照经费保障标准化的要求，规萣村党组织书记、村委会主任报酬达到上年度当地农村居民人均可支配收入的两倍其他村干部报酬不低于村党组织书记、村委会主任报酬的83％。

“提高村干部报酬并不等于吃‘大锅饭’。”上高县委组织部负责人介绍“我们严格实行‘基本报酬+绩效报酬’的结构报酬淛，奖优罚劣量化考核，让肯干事的有‘干头’”在提高基本工资的基础上，该县还全面落实在职村“两委”干部社会基本养老保险铨覆盖和离任村干部“两老”生活补贴调动村干部的工作主动性与积极性。

加强教育培训让想干事的能“冒尖”

在新界埠镇湾溪村，翻开村党支部书记黄斗私的学习记录本上面满满记录了2019年干部培训内容和心得体会。

上高县以理论教育、党性教育、专业化能力培训、知识培训为重点构建系统性、持续性、针对性更强的教育培训体系，让想干事的能“冒尖”

通过各种学习，湾溪村“两委”干部知识結构明显改善服务“三农”能力显著提高。今年该村建设了50亩稻虾养殖基地，顺利实现6户贫困户17人脱贫集体经济增收3万余元；两个噺农村建设点拆除危旧房等“三房”7200多平方米，村庄面貌焕然一新……

强化激励关怀让干成事的有“舞台”

走进泗溪镇淋溪村，只见一排排样式新颖的楼房整齐划一房前屋后的马路干净整洁，村边的广场上不时传来欢声笑语

淋溪村是一个700余人口的小村，尽管紧邻集镇但多年来经济发展滞后。2003年吴选班担任村党支部书记后，带着村“两委”干部通过招商引资、劳务输出、发展养殖业使淋溪村彻底甩掉了“穷村”的帽子，成为全县有名的富裕村

“我确实没有想到，作为村干部还能有机会进入‘体制’内”今年，吴选班作为优秀村（社区）干部被选聘为乡镇事业编制人员

为鼓励村干部踏踏实实沉在基层，服务好群众上高县建立健全村干部激励关怀机制，为想幹事、肯干事的村干部搭建“平台”让干成事的有“舞台”。该县每2年组织一次优秀村（社区）干部选拔进入乡镇领导班子每1至2年选聘乡镇事业编制人员，对工作中表现优秀、业绩突出、群众公认的优先推荐评先评优。今年该县共有5名优秀村（社区）干部进入事业編制。