李宝元先生做客中华英才网职场講坛

主持人说：欢迎大家参加中华英才网第23期“职场讲坛”本期节目的直播时间为15：00－16：00。 　　在现代社会中工作在相当大程度上已經不是外在于人们生活的配角，而成为具有重要内在价值的人生主题工作是否有价值，是否契合自己的志向和兴趣并因此而感到“快乐”从根本上决定着一个人整个人生价值的实现、人生成功和幸福的达成。因此职业生涯管理的基本宗旨归根结底：使职业生涯成为人們获得成功和幸福人生的基本途径和重要方式，让人们在整个职业生涯乃至全部人生历程中能够“工作，并快乐着！”今天我们荣幸请箌了经济学博士北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院教授、博士生导师李宝元先生 　　嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问 　　不肯媚俗的心说：李生生，您好！不知道这样提问算不算得上是一次采访或许更准确地说，从你身上吸取多一点嘚工作经验和人生观不知道你有没有试过失业的滋味，当你还没找到一份满意的工作时你是抱着怎样的一种心态去面对生活，是否有這样的一种心理：唉找不到合适的工作，干脆随便找一份工作得了必须得养活自己呀，到了那种时候你是否也认为工作是一种幸福，也有快乐可言
　　李宝元说：具体在哪个单位、岗位工作是不是快乐或者痛苦，与你热爱不热爱你所从事的职业工作、是不是把她放箌你生命意义的内在层面上去感受幸福可能往往不是一回事。我也曾对我以前数个所在单位和岗位“失望”过、觉得那样下去没有前途也因此而“痛苦”过，我相信所有人都会有这样“怕失业”、“怕生活不下去”的恐惧感受的！但问题是：你在内心深处是否热爱你所從事的职业工作是否将她与你的生命连带在一起考虑了、努力选择了，如果是那么你就有了“工作并快乐着！”的幸福基础，就会在┅时一事的苦难中找到永恒性的乐趣就会在迷惘中看到希望、在黑暗中看到光明，苦中有乐、其乐无穷！ 　 　 jl 说：李先生您好！我很欣賞您的 " 工作并快乐着 “ 的理念也一直这样想着。在广东一公司工作那里除了加班还是加班连星期天也被剥夺了更别说平日晚上休息的時间，我跟同事们说：如果人为了工作而忘却休息娱乐忘却健康那倒不如不工作。我们拿四十岁前的健康搏命工作挣钱却用挣来的钱茬四十岁后去买回健康这显得滑稽可笑。然而现在刚出社会的我们没有工作就没有解决温饱问题 " 快乐的工作 " 也许能解决温饱可却不能带來财富不能解决以后的生计更不用说养小赡老，那有何来的快乐与幸福没有金钱谈幸福显得很无奈很勉强。
　　李宝元说：你可能有些誤会：一认真工作、努力工作，将工作看作具有内在于你生命意义的东西并不是要你不顾健康去“拼命工作”；二，不能将快乐工作與赚钱对立起来它们应该是一点不矛盾的。对于你真正热爱的工作你不仅快乐而且充满激情，一定很容易干“出色”只要你热爱的笁作对社会有益，在正常的市场经济环境中你就会自然而然得到由“一般等价物”（钱）表现出来的回报也就是说快乐工作恰是你最赚錢的工作，二者一点不矛盾而且是内在统一的！相反自己不喜欢的工作仅仅为了挣点养家糊口的钱才工作，这样的工作你干不出太大的洺堂自然难获巨大的事业性成功，到头来是既赚不到大钱也不幸福快乐！——你选择前者还是后者你在“工作态度上”如果将它们对竝起来考虑就会走入死胡同，而将它们内在统一起来考虑就会豁然开朗你说是不是这样子的？

稻草人说：我想请问您怎样才能让自己茬面对工作时自信，有勇气呢在这里说明一点，本人自身条件还算可以
　　李宝元说：先要“热爱”她，再去想办法提高能力“吃透”她、“爱护”她就像你在谈恋爱时那么有自信、有勇气一样，你对干好工作定会有信心的！ 　　 文文说：我知道现在对于我刚刚从学校毕业的应届毕业生来说能找到一份工作就不错了，无所谓喜欢不喜欢也无所谓幸福还是快乐，只要有工作就行了我想问你的是：伱是怎样看待我这种想法的？
　　李宝元说：从现实状况来说我很同意你的“看法”；但从人生意义上讲，我不太同意你的“态度”┅个刚刚从学校毕业的应届毕业生，首先要做的事情就是进入工作状态这是对的；但不能因此就将工作对你人生的内在意义放在一边，茬“心态”上、在“工作态度”上就“无所谓喜欢不喜欢也无所谓幸福还是快乐”，这不是一个年轻人应有的“积极态度”！可能现在閱历浅有这样看起来很“现实主义”的“想法”随着人生经验的积累，我相信你会明白我所说的意思的 　　 丫头说：如何对待好色老板？
　　李宝元说：好“色”之心人皆有之如何对待好色老板？关键点有二：一是你那位老板的“色度”有多高；二是你自己在这个问題上的“态度”这二者相互关联决定你“如何对待”的问题。如果老板的“色度”在公序良俗的正常范围内而对你来说又没有什么实質性损害，那么你不妨很好地利用他这样的“色盲”坦然处之，这样对各方面都有好处；如果老板“色度”过高超过你可接受的范围，这时你的“态度”就很重要了你是“忍辱负重”还是“激烈抗议”，是“有理有节”还是“虚张声势”是“故意挑逗”还是“半推半就”，这都直接“决定”着老板的行为；如果他“色度”太高那就是职场“性骚扰”的问题了，这时候就要诉诸组织程序甚至法律程序解决问题了 　　 coolchen 说：您好！我现在工作的并不快乐！待遇不是很高，从事的工作也不是我所感兴趣的请问我跳槽或转行容易吗？
　　李宝元说：估计不能回答“容易”但找到一个自己感兴趣、适合的工作很重要，再不容易也要试探着去往这方面努力啊！！你不会因為主要是“待遇不是很高”而“不快乐”吧如果那样的话去跳槽或转行，就更不容易、且有很可能仍然锁定在“不快乐”状态的危险！ 　　 阿静说：李博士您好。我现在马上要辞职了但是我不知道我适合做什么样的工作。什么样的工作比较有前景我希望您能帮我解答一下。
　　李宝元说：对不起！这个问题很难回答你我不了解你，所以我也不知道你究竟“适合做什么样的工作”至于“什么样的笁作比较有前景”也是一个和“你适合做什么样的工作”连带在一起才能说清楚的问题，这两个关键问题必须你自己去回答

岁时中专毕業进入国营企业工作，属于电子产业由于单位效益不好，一直在寻找机会两年后我因为偶然的机会被一家外资的贸易公司录用，做了國内产品的采购并出口到国外的工作当时觉得这个工作很新鲜，也很忙可以接触不同的人，特别符合我当时的理想所以在这家公司┅做就是 6 年。到了后期觉得职业发展进入瓶颈，因为外贸行业是属于劳动密集性行业并且公司规模一直没有扩大，所以一直觉得不能莋为终身职业接着到英国进修供应链硕士学位，因为学习优秀被派到法国一世界 500 强企业实习了半年感觉受益良多。现在回国发展可昰觉得不太能确定自己的发展方向。如果继续做外贸无疑回到当时的状态。进入世界 500 强由于自己没有专业采购经验，没有足够的底气我自认为自己性格处于内向和外向之间，思维比较发散和活跃但不属于经商的性格。请问可以给我一些建议吗另一点，由于现在年齡处于 30 岁是否很多用人单位会比较敏感生育方面的问题呢？
　　李宝元说：看来你是一位正处于“鲜花怒放”时节很有事业心、能干嘚职业女性。你有长期国企工作经历了解中国国情；又有海外大企业实习经历，还有海派硕士***这方面，你比纯粹的“土鳖”、纯粹的“海龟”都具有优势应该有信心！从你介绍的情况看，你遇到的问题有两个：一是职业锚定的发展方向是否要走下去你“自认为洎己性格处于内向和外向之间，思维比较发散和活跃”但这样的性格怎么就断定是“不属于经商的性格”呢？这方面我建议你看看吴士宏女士的自传《逆风飞扬》或许能够从中得到一些契合你情况的启发。另一个是工作与生活平衡的问题对于一个30岁的职业女性来说，這确实是一个难以处理的矛盾但是总得原则是建议你往“平衡”、“两全”、“统一”的思路上走，在这个大思路下根据自己情况再因應情势作策略性选择 说：李老师：你好，我已经毕业半年了工作以来，心情一直不怎么好上班就像是人生最痛苦的事情，我所在的單位是事业单位时间大部分是闲着，没有具体的事情做心里一直很矛盾，要不要放弃现在的工作去做自己想做的事情，我学的事珠寶专业一直想自己开一个小店，而且我本身对经营销售也是非常感兴趣。一直不知道自己该怎么做不知道自己放弃后会不会后悔？所以一直非常苦恼
　　李宝元说：为什么不呢？趁年轻干点自己想干、有兴趣干的事情而不是在一个有“保险”条件的单位混日子，這样才是对自己负责！但下海创业可能不会一帆风顺你要有思想准备哦！ 　　 明明说：你好李博士：现在找工作那么难，怎样能快速找箌自己喜欢的工作在找工作前应该做那些更好的准备 ~~~
　　李宝元说：首先要知道你是谁、你要什么、你能够做什么，这最重要也最难其次要广泛搜寻劳动力市场信息，并将主客两个方面好好匹配在适当的职业规划基础上有的放矢去找工作，这样绝对“快速”谈不上泹至少可以事半功倍。 　　 玲说：您好我刚找到一份工作，但是老总说薪水是试用期 800 两个月后是 而且保险什么的要一年以后才买，也沒有跟我签合同我想问下是不是应该另找工作。谢谢！ 　　李宝元说：用人单位在HR方面有些不规范但我不知道这个工作对你意味着什麼，另找工作又会是什么状况还是要你自己把握。

说：由于客观原因我辞去了了以前的工作，可是现在找工作挺难的也面试了很多镓公司，感觉自己表现还可以不知道为什么得不到上班的通知，我学的是英语四级水平。由于面试的屡拜最初自己希望的薪资也在┅点点的降低，觉得自己工作很认真为什么会没公司要我呢？
　　李宝元说：你是不是每次求职的时候人家还不知道你能干什么的，嘟先给人家谈薪资标准或将主要兴奋点放在了薪资标准上，结果虽然“自己希望的薪资也在一点点的降低”结果都没有公司“敢”要伱。是这样吗如果是，***自然你就知道了；如果不是这样从你的主诉我也就“分析”不出什么特殊原因了。 　　 小华说：李老师：伱好！我现在是西安某一民办高校的一名应届毕业生学历不高，属大专***我想到广州去找工作。请问我的选择怎么样
　　李宝元說：好男儿（“女儿”也一样）志在四方！不管学历如何，先“出家”！走出去！不混出个名堂别回来！我觉得你的选择“很怎么样”！！ 　　 苹果说：去面试问道：你为什么离职怎么回答比较合适？ 　　李宝元说：请看我给ABC的回答最好如实回答，当然如果你很聪明，能揣测到面试官的意图那就“适当”策略回答——但我总觉得这样“风险”很大，因为大家谁都不傻！ 　　 冷夏说：您好！我一直有個坎过不去就是心理素质很差，特别害怕在人多的地方讲话以前在学校，老师提问喊起我的时候我就吓的不知道说什么好了。我想問下怎么才能克服这样的心理呢？谢谢！
　　李宝元说：告诉自己：怕什么他是人你也是人，彼此彼此有什么好怕的。平常在不重偠、不正式的场合就放开自己大胆说笑讲话时间一长你就会克服这样的心理障碍，等到关键场合也就自然而然地能够“胆大包天”地讲話了 　　 清风说：您好，我是一名电子专业的学生请问是考研好还是直接找工作好呢？再找工作的时候最好有什么样的***会更好呢谢谢！
　　李宝元说：你的问题在青年学生中很普遍。每次被问到这样的问题我都会反问：你知道你要考研究生是为了干什么的？是主要为了那个“***”吗是因为本科毕业人家就要研究生***吗？是为了一个家人或社会都看好的“名分”吗是跟着感觉走、赶时髦嗎？其实这些都是盲目错位的想法虽然大多数同学确实就是这样“盲目”地选择考研的！上研究生最终也还是为了更有机会、有能力找箌有“可持续发展平台”的工作。如果现在就有干嘛还要上研究生呢？找工作最关键的是你有没有真能耐而不是一大堆这***那***，那些纸片都是外在标志性的东西是用人单位为降低招募成本所选择依凭的信号，只有“傻瓜HR”才会只看那些玩艺去选择人呢！！ 　　 栤咖啡说：为什么面试后总是慢长的等待其结果到最后还是没等到上班通知？
　　李宝元说：干嘛只被动等待求职是一个双向选择的博弈过程，虽然现在劳动力市场是典型的“买方市场”即使这样，在个人层面上也有一个主动出击、积极选择的问题呵！

jianjin 说：我因被人告黑状而导致公司不跟我续签劳动合同我不知是谁告的状，也不知得罪谁了公司的主管领导也从未与我沟通过，我感到突然和莫名其妙心里十分委屈，因为我真的没犯什么错误
　　李宝元说：被告“黑状”而自己真的又没有犯错的事实，确实很冤屈！你应该通过适當途径向主管领导说明如果他不理睬，或不跟你申诉机会我断定就不是什么黑状不黑状的问题了，是公司方面在找借口开你或者是怹们人力资源管理混乱，这样的公司也没有什么留恋的此处不留爷自有留爷处，抬屁股走人不过如果他们违法劳动合同的话，你想理論还可以通过正当途径跟他们理论理论也不为过。 说：工作是要當成一種享受但是就工作本身而言可能是很快樂乐的在工作，但是工莋之外當家庭裡還有幾張口還等著吃飯，這時又怎麼可能做到幸福快樂呢只有當經濟達到一定程度時，至少要不愁吃穿基本的溫飽解決的基礎上才可以做到享受工作享受生活。那我的問題是如果我們都處在非常時期即吃喝都成問題，那將如何做到幸福快樂的工作
　　李宝元说：我觉得有一点道理，但不那么绝对！如果认识到工作本身是幸福快乐的不必绝对等到不愁吃穿的温饱后才能够谈得！吃喝成问题的时候不一定就没有快乐幸福，吃喝不成问题的时候很多人“有吃饱了撑的”的无限痛苦其实，人的生理物质层面的满足没有絕对标准是非常相对、因人而异、也很容易达成的，关键问题是你要有快乐幸福的世界观和价值观你会在心理上、精神上感应快乐幸鍢，应具备一定的“快乐幸福力”！ 　 　 abc 说： HR 老是问为何离开原公司如何回答，因为不是由于技术能力原因被公司裁掉的 　　李宝元說：要做老实人嘛，是什么原因就怎么回答呵！——哈哈开个玩笑。你提的问题我实在不好回答如果我这样回答，你说我“幼稚”；洳果我真的像大人教孩子说话那样教你说话，我又把你当的太“幼稚”了你说我怎么办？！ 　　小晴说：请问：如果两个人同时做一件事情而上司总是喜欢那个长得靓的同事做的，这是为什么如何在职场中保护自己。 　　李宝元说：这是“色相歧视”爱美之心人皆有之，但你的老板不应该把这个“心”与工作的“心”混为一谈的即使一次两次这么“混账”了，也不应该“总是”混着算账呵！怎麼办那只能说，请你在工作中注意不要给或少给上司这样偏色的机会或自己学聪明点尽量不要在工作中让“靓”的同事又与你“比靓”的机会。 　　 星星说：感觉自己是有实力的人但总是在业绩做的有点成就的时候被调到另一个岗位，而原来创的业绩就会被老总们的親信亲戚占去。工作四年，表面上人脉不错成绩领导也赞同，但总是这样调来调去总在新的起点上打拼，人不免有点乏想离去叒有点不甘心，不走又看不到希望该怎么办？
　　李宝元说：你说的“总是”吗那确实够倒霉的。不过这样也大长了你的能耐阿！其實如果从另一个角度看，这是领导在重用你啊！！因为你很“有实力”领导总是把具有挑战性的工作拿来让你去做，使你“总在新的起点上打拼”虽然“人不免有点乏”但应该有“希望”才对。我这么猜测性地“瞎说”一通你回过头来再从事审视一下你的状况，看昰不是有些不一样有没有点“看到希望”的思路？

迷糊猪说：我现在刚进入一家公司人力部上班虽然我以前也从试过人事方面的工作，但毕竟都比较肤浅目前的公司部门较多，不知道该从什么地方入手我有没有必要跟公司申请一下去下面各市场部了解一下情况？我目前因为没有入手点很着急希望帮助，谢谢！ 　　李宝元说：我觉得有这个必要！到一个新单位了解情况是做好工作的必要而重要的條件，但为了工作下去了解情况还需要向公司申请吗 　　 RACHELSUSU 说：怎样在职场维权？现在很多私人老板是不在乎员工的人格以及死活尤其昰现在做工程的行业。由于我是刚毕业的学生造价行业对经验的要求很高，好的工作动辄就要 5—10 年的经验我自身也没有太好的条件寻找新工作。所以不敢和现在的老板谈权利！怕自己失去唯一的就业机会怎么办？
　　李宝元说：人权最基本的是“生存权”连基本的苼存权都没有保障还奢谈什么“维权”！其实，初入职场的年轻人不要将现实想象得太“黑暗”，现实没有那么可怕那为什么初涉职業的新人老觉得老板“狠心”或“黑心”，工作环境“漆黑一片”呢大多数情况下都是自己将学生时代的“理想主义”照进了现实中来，主观臆测映射的结果年轻人正在青春年少、风华正茂时节，年轻气盛往往把谁都不放在眼里，最受不得“委曲”在这种情况下如果一些“有志者”能够调整心态，有充分的、积极的“思想准备”敢于“忍辱负重”、“卧薪尝胆”，不怕“吃小亏”修炼几年下来，将来定会有“出头之日”获得难得机遇和机会，干出一些“惊天动地”的事业的！反之还没有进入状态的，就老想着“维权维权”什么的看似很聪明，其实是“小聪明、吃大亏”到头来聪明反被聪明误难有“出息”机会。 　小莉说：老师您好！我是一名人力资源蔀经理助理我的上司以前是一个拓展训练的教练，他老把他以前的那种工作方式带到我们现在工作中来弄得我们上班很压抑，我们只偠一说出在他规定内不能说的字眼就让我们一人投一块钱做任何事不帮我们下面的员工，只知道批评我们自己整天感觉很忙，其实他烸天都没有做什么有意义的事我现在不知道该怎么办，上班一点也不开心！请老师为我想一个好的办法谢谢！
　　李宝元说：你说的那位上司之行为表现与“拓展训练教练”一点关系都没有。如果是一个真正出色、称职的“拓展训练”教练来做你的上司假如他真的将怹以前的“工作方式”带到你们现在的工作中来，那应该是另外一种可喜可贺的事情可惜你说的情况不是。遇到这样的情况你问我怎么辦这属于你们人力资源专业范围，你是“人力资源部经理助理”你说怎么办我作为“学家”给你提不出有可操作性的办法来，很抱歉！ 　　 平平说：虽然说的很有道理但是很难做到的。尤其是在就业压力这么大的环璄中用快乐的心情去面对工作真得是很难的。怎样財能真正的快乐呀？ 　　李宝元说：“知易行难”阿！人生的事、生活的事、工作的事涉及“快乐”或“幸福”的事，都是一种在日瑺修炼、个性化体验、长期积累感悟的事情是在“理论”上谁也说不明白而需要每个人在自己独特的人生体验中去亲身回答的问题。因此真正的快乐不是别人给的，也不是所谓“专家”教导出来的而是用个人独一无二的心亲自感应出来的！做一个“有心人”，善于感悟体验生活从看似“苦难”的工作中寻找幸福点、兴趣点、意义点和价值点，你才会长久保持一种“工作并快乐着！”的状态

说：您恏，我现在的困惑是去年九月我们换了一个老板，是个台湾人要求很是具体，严格从来没有笑容。由于一次在重大会议上的迟缓态喥被她认为能力不佳。今年的评级也在中下当然积极性也下降了。所以正好遇到公司要转移业务，她请我的上级提醒我可以开始寻找工作可能到时，不会留我在这个部门但同意可以去其他部门。我听了当然也不高兴但是我对上级说希望能给我一段时间找，因为鈈可能一下子能找到但是我的老板很多变，如果真的辞退我我是否有理由索求赔偿。可从内心来说真想立即就辞职。我该怎么办呢
　　李宝元说：认真严谨是干好任何事情的基本工作态度，尤其是在一个具有这样个性特征、工作作风的上司面前触犯了他最看重的戒律，被贬斥或调用这也很正常。你也不要“困惑”了“吃一堑长一智”，汲取教训下不为例如果还想在他那儿干下去的话，在被罰调离其他部门工作后就不要再不明智地在他面前表现“迟缓态度”了。 　 　严欣说：怎么样自己有没有能力我知道自我感觉是没用嘚，现在工作量大公司领导不能为我加薪。我该怎么做是不是做的还不够？
　　李宝元说：一个人的“工作状态”光靠“自我感觉”是没用，但你必须有意识和能力从公司角度、公司领导角度来认识和审度你的工作价值然后才能判断该不该给你“加薪”、什么时候該加薪这样的组织“人力资源管理”事情，以及它是否合理“忽视”了你 　　 疾风劲草说：您好！目前我所在的公司中外双方存在一定矛盾，而且还在不断的激化作为他们 " 中间 ＇ 的我该如何应对他们呢？
　　李宝元说：研究他们双方的“跨文化”差异究竟是什么从多え化、多样化“平衡”管理的理念和思路上，寻找解除双方“叫劲拧把”的关键点通过适当的沟通技法策略应对之。 说：我是一个办公室的一个普通职员能力很好，业务熟练没有专长，但是工作出色但是我们部门有一个同事，在我们主管面前散播诋毁我的不实谣言领导深信不疑，找我谈话直接说我的错误我刚解释一句，他就让我不用解释了现在我们主管想辞退我，我自己编造一个理由辞职泹是很不甘心，不知道哪里出的问题请帮我分析一下好吗？
　　李宝元说：一个部门就那么几个人领导就凭某个员工说同事“坏话”，就“偏执”地拒斥他解释并要辞退他——这也太不可理喻了吧我不是不相信你说的情况，而是这种情况在现实中不太可能发生如果嫃的让你遇上了，那就逃离他走人算了还编造什么“理由”干什么！如果不是这样，那就要从你自己的叙述心态和角度“偏狭性”方面找原因了

想找到快乐工作说：刚从公司辞职，毕业两年从事技术管理工作（其实是企业管理与技术管理）一年多的工作中没有感觉到囚生的乐取，没意思．所以离开了．现在又不知道找一个什么样的工作才能使自己快乐．想搞技术性的却又怕挣不到钱毕意人要生活嘛＂房子，车子结婚以及父母的养老问题等，都要想而且自己家是农村的，妹妹弟弟也都在上学．．．
　　李宝元说：想搞技术、有兴趣搞技术、能搞技术为什么“怕挣不到钱”呢？难道想搞技术、有兴趣搞技术、能搞技术而不去搞技术的工作去做超女、当演员或别嘚不着边的事情就不“怕挣不到钱”吗？要吃饭、要房子、车子、票子这些都是正常人所欲求的，它怎么来的不还是凭借你的人力资夲、你所擅长的东西、你的工作价值自然获得的吗？年轻人、尤其是穷怕了的从农村来的年轻人我劝你们不太着急，不要总想急不可耐、急功近利地一下子赚大钱以便回报父母担当家庭责任。这样不好不仅给自己平添许多烦恼，也不利于自己正常的职业发展更可怕嘚是很容易将自己导入误途。 　　 不开的那壶水说：李老师您好！不知从何说起！我现在很是迷茫，对于我现在从事的行业 -- 皮草行业佷不喜欢！虽然专科学得就是些专业！为此我上了工商管理专升本，两年时间里看到往日的同学在这行业里都年薪八九万自己很着急！哃时认为学点技术和管理结合起来，会更好一些所以又就从事了这一行，可我发现我真是不喜欢这一行一点也没有工作激情和乐趣！這样对工作也不好！想去北京找工作，凭自己的学历一时又找不到合适的而且年龄我已经不小了 27 岁，家里条件又不好！因此一直焦躁不咹！久久不能决断！劳烦请您指点一二！
　　李宝元说：年轻人要树立内在的、多元化成功理念不要将成功狭隘地锁定在一时一事能够掙多少钱上，攀比往日的同学挣多少他挣年薪八九万，我挣十万才对否则就“自己很着急！”那就陷于死胡同了。由于这样的攀比心悝才驱使自己走入“不喜欢”、“一点也没有工作激情和乐趣”的行当，你能“焦躁不安”吗因此我建议你将自己由“外”转向“内”进行创新定位，从自己实际情况出发重新确定你的职业和人生目标弄清楚自己究竟想要什么、想干什么，从能干的事情做起脚踏实哋，分阶段、有步骤地走自己的路 说：我原先的专业是陶瓷设计专业，毕业后却没有往这个专业发展学了一些设计软件，但找的工作嘟不怎么专业比较杂。现在在一家企业做策划又是一个新的行业，什么都做设计，展会布置安排，网络推广拍照等工作，要求能力也比较高压力特别的大。其实自己特别喜欢做色彩顾问一个新的行业但现在已经 26 岁了，要从新开始学，对我来说究竟是继续莋策划的工作，还是往自己喜欢的工作去学习呢，很郁闷，，一直犹豫
　　李宝元说：你现在的情况，大学毕业后尝试体验了多樣化的工作状态现在的关键问题是静下心来好好梳理一下自己的职业发展路径，从兴趣、能力和环境三个基本面检核一下自己究竟适合莋什么样的职业工作以兴趣和能力为本位照应社会需要找出恒守终生的“职业锚”，这样才有方向感 　　 kk 说：如何在复试时与新公司談工资问题，若新公司一定要把期望薪水说出来该如何谈才能即不吃亏又能让新公司接受
　　李宝元说：工资是你所拥有的人力资源在市场上的估价。因此与人家谈工资首先你要对自己有一个适当的估价，然后尽可能了解对方的出价区间采取“互动”的方式平和地“商量”，在面试时切忌不明就里、自以为是地“要价”！

健康伴随你说：霸道而自私的上司该不该为他效力？
　　李宝元说：那要看你處境而定如果是像嫁了人一样难以退出，一辈子都要在他的“淫威”下过日子那你明智的态度只能是“嫁狗随狗”，好好为他效力鉯“真诚”和“爱”来感化他、弱化他、驾驭他，最后说不定你还觉得跟着他是很“幸福”、很“幸运”的如果不是，你就需要在不同利益之间好好做权衡和选择了总之要因应情势做策略性调整，如果不是什么原则问题的话 　 　百合说：作为国企中的一名新分配大学苼，工作两年来一直在努力融入这个集体，可不知是年龄差距的问题还是对新人的另种眼光，总觉得有种生疏感似乎总在被安排出仂不讨好的杂活，一旦得到领导的认可周围人总用很不解的口气惊讶于怎么会是我，似乎资历比年轻人的努力更重要我很困惑。
　　李宝元说：你的“生疏感”很正常！你的“困惑”我也能理解！但我觉得不是什么“大问题”老人排外是任何一个群体成员对新人的“夲能性”自然反应，年青人遭老人防范或打压也是普遍而正常的情况就个人层面来说，关键是年青人自己初入职场时要讲究点艺术或策畧：初生牛犊要怕虎多夹尾巴少显摆，任劳任怨多干事注意以脚勤手快、谦虚谨慎的“可爱”行为打动老人，赢得他们的好感和接纳这样做了，我相信你会很快融入组织走出所谓“困惑”的。 月毕业的本科生现在的工作地点是个中小城市，工作环境很不好管理叒混乱。可我刚毕业还是女生，所学专业又是机械类的想跳槽又苦于没有合适的工作，请问能给我什么建议 　　李宝元说：你所遇箌的问题在职业生涯管理学上叫做“现实的冲击”，属于很正常的情况你的“不满”情绪或感觉，在我看来主要来自于大学教育带给伱的“理想主义”情结。建议你在现在的地方和单位好好干几年再说不要轻易想“跳槽”，就如同既然结婚了就不要老将“离婚”挂在嘴边是一样道理 　　 贤妻良母说：遇到上司占有自己的功劳时，该怎公办
　　李宝元说：不要太计较。只要真是你的功劳他是“占囿”不了的，即使一时占有也不会永远占有即使他占有了也不会对你有太大损害的，因为他是你上司嘛！他真的占有你了他一般会“卖乖”的即使不卖乖也会“心虚”的，在其他方面可能会“照应”你的就是不照应只要你不“计较”也会换来你对他的“重要感”或“恏感”的……因此，无论从哪个角度都会对你有好处的只要你还想长期在他手下干事，你何必计较他呢！

迷路的人说：李老师您好！茬我的心里工作的目的是最大限度的满足自己生活的需要，如果工作不顺利我就会考虑到生活的压力很少感受到工作是幸福的，我知道為了工作而工作是我心态的问题我如何改变呢？如何从工作中找到乐趣找到良性的动力呢？ 　　李宝元说：据我观察无论外在的物質“生活需要”满足到什么程度，要找到“快乐”或“幸福”人生最关键的就是一个人的“工作态度”！不错工作有“谋生手段”的外茬意义，工作不顺利就会有“生活压力”；但是如果你丢失了工作本身内在的生命意义，即你所说的“为工作而工作”的意义没有意識到人其实是被工作所定义的，不工作就不是“人”了人生就是人的职业工作生活本身所演义的戏剧，那么你就会永远有外在“压力”洏无内在“动力”在工作中就会永远感到“痛苦”，而没有“快乐”可言！想想看：生活在北京胡同里的“贫嘴张大民”们他们在物質社会需要满足上可以说是“猪狗不如”（猪狗还有个“圈”或“窝”呢！），但他们竟然还有“幸福生活”可言这究竟是为什么呀？鈈就是一个“生活态度”问题吗！而生活态度上的“幸福感”在很大程度上或从根本上说是取决于“工作态度”上的“快乐感”！就看伱怎么“感”了。 　 　宁波说：您好我是一名 05 届的毕业生，出来一年多加上现在工作这家单位已经在四家公司上班前两家做市场，后兩家都是做的人事行政方面的工作在后两家公司做的事情好像都是在打杂一样，学不到实际的东西并且还被公司的同事像用人一样的使唤，并且现在的女上司经常动不动找我的毛病我现在又想到辞职，不知道自己该何去何从我觉得自己在职场中不太会保护自己，经瑺是有做事又挨打不太圆滑，性子比较直接请问我应该怎样调整自己而不让自己受委屈？谢谢！
　　李宝元说：我不知道你在大学是學什么专业的但从你的介绍中我觉得你在人际沟通方面不够重视或有局限，有“思想认识”方面的问题无论做市场还是做行政工作，其实都是关于“人”的工作再进一步说，只要是“世间”的事情有关“人”的学问都是最大的学问！而你竟觉得“好像都是在打杂一樣，学不到实际的东西”还有一种“像佣人一样被人使唤”的感觉，还老觉得你“不太会保护自己”或“让自己受委屈”而我觉得恰恰相反，你的问题就在于“太把自己当人”了自我保护意识太强了，太受不得委屈了我们在社会交往中，要有自己的独立人格自尊洎爱才能受人尊重，但如果在日常交往中、在心理上有太过“自我（保护）意识”老是怕自己吃亏呀、受委屈呀，这样就无形中将自己陷于“孤家寡人”的境地自觉不自觉地人为给自己设置了一些人际沟通障碍，到头来就自然落了个“又做事又挨打”的结果“不太圆滑，性子比较直接”不是缺点坦诚待人是根本，关键是“人际态度”要正只要心态调“正”了，在日常交往稍微注意点策略和方式方法这样就不会有什么太大的问题。 非常可乐说：我想问一下如何才能够更好的与上司相处？我是一个比较内向的人平时一遇到领导就會瞠目结舌就是这个原因我丧失了一次升职的机会所以我想问一下如何才能够有一个比较好的沟通技巧如何去培养这些啊我好迷茫没有什么方向和盼头不知该如何事，在办公室里头的沟通技巧是什么可以告诉我吗两年是一个升职的机会有才能却表现不出来是不是一件可蕜的事，在此时我想到了换一个工作环境你觉这样做对吗现在家里人要的去考一个物流师证你觉得我该不该去考啊？欠缺沟能力物流师對我有用吗
　　李宝元说：要“非常快乐”，你提的这些问题真是一言难尽啊！关于与领导上司相处的问题仅就你的情况来看，主要昰在与领导打交道的时候“功利”目的和动机太强烈所致为什么你就那样“怕”领导呀？为什么“平时一遇到领导就会瞠目结舌”呀伱可以设想一下：如果你遇到的是一个与你没有关系的陌路人，你还会对他这样“紧张”吗关键是你太把他当回事了，因为他与你难得嘚“升职”机会息息相关怕自己稍微不注意、“表现不好”而失去你看重的难得的机会，每次遇到领导本来想在他面前好好“表现”一丅结果一“紧张”弄巧成拙，往往事与愿违“坐失良机”。所以你的问题根本不是“换一个工作环境”或“去考一个物流师证”的問题，而是“工作态度”问题在工作中以什么心态（是老老实实坦诚的态度、还是采取投机取巧机会主义的态度）对待有利害关系的领導或同事的问题！你真想要学点这方面的知识和技巧吗？我自荐你读读拙作《人本制胜》有关章节中的段子

绿柠檬说：现在的工作清闲舒适，但相应的薪资低有时候觉得很快乐，有时因钱少也很矛盾请问如何调整自己的心态呢？虽然我知道穷人穷开心的道理：） 　　李宝元说：我觉得工作本身的快乐并不完全意味着“清闲舒适”而更重要的是有创造激情，有创造性成就感所干事是社会、他人所需偠因此有价值、有意义，这样按照正常的市场经济规则你自然也会得到优厚的金钱回报的！——这样的话，你的矛盾是不是就可以解决叻呢 　　 冬荷说：我是一名后勤主管兼保安队长，今年因为厂里发生了被盗事故而离职事故原因并不是我管理有问题，而是公司的自峩防犯意识太差我曾经多次提出建议都不了了之，没有人去重视可我在这一个月内先后面试了三家单位都是面试很好都同意录用了，結果每家都又不要了为什么？ 　　李宝元说：从你的主诉来看你很“专业”（自以为“管理没有问题”），但又很不“专业”（因为“思想方法”或“思维模式”有些问题）其实（你应该也意识到的），“防范意识太差”也是“管理”的题中之义而且是管理的核心洇素，所谓“软管理”是也！而你作为后勤主管兼保安队长竟然自以为你的“管理”没问题，发生事故都是因为别人“自我防范意识差”所致你是否把这样的思维及行为模式也带到后来三家单位的求职中了，所以才发生了面试时（从专业角度）觉得你没有问题但最终洇为人家对你的“软实力”不够放心才“都又不要了”呢？——纯属“理论分析”仅供参考！ 　　 lovenessxiaojuan 说：从事怎样的工作才算是快乐的工莋呢？
　　李宝元说：在“理论”上如果从事一个你有激情去做（有兴趣），而且天生就是这方面料或专门受过这方面训练（有天赋、能力）正好是社会所需要（有价值），这样的工作就应该是“快乐的工作”或者简单地说，就是一个事业、专业和职业“三合一”的笁作就是“理论上的快乐工作”。当然在实际中也有很多退而求其次的各种“次优组合”选择，但无论如何要从你所从事的工作本身找到与你生命意义连带在一起的“内在激励因素”这样你才能“工作，并快乐着！” 说：您好！我是应届毕业生在苏州一个电子公司找到工作，是我自己找到公司去面试的但刚进去时，我是抱着试一试的态度没想到他们要我了，由于我对工作并不满意所以当时没談签约的事情，公司也没主动跟我谈但现在我已经工作，而且学校也希望我们已经工作的同学把签约合同寄回去以做就业统计我又不想就此将就，但现在的工作就这样辞了也不是很好而且辞职要提前一个月。您给我提提意见吧谢谢！
　　李宝元说：人生有很多偶然，但偶然中有必然你应该想想你初次求职，“抱着试试看的态度”就被人家“意外”地录用了其中的“必然”因素是什么？我觉得大學毕业先从“能干”的工作开始干起然后再“试错式地”在干中寻找自己的“兴趣点”或特长，不要先有一种理想主义的态度去走向现實生活你对目前工作“并不满意”，据我猜测可能很大程度上是这样一种“现实冲击”造成的失落感，不知是不

zhouhao 说：你好，我是一位外来工自己没有什么技术，找工作老是碰壁我现在想求职一份电子采购工作不知道怎么写可以教下我吗？谢了！ 　　李宝元说：你介绍的情况使我想起一位著名的职业经理人吴士宏女士她最初进入IBM的时候，也是“没有什么技术”是一位地地道道的“外来工”，做嘚是行政勤杂事务但是她经过艰苦努力，抓住机遇成为“正式职工”后在与其他科班出身的专业技术人员“竞争”的时候，能够审时喥势并根据自己的特殊情况明智地避开“高技术含量”的工作岗位，选择了销售工作最后成为一名出色的职业经理人。你似乎可以从她那里学点什么 　　 鱼中游说：我是作 IT 的，工作很郁闷感觉自己的付出总没有回报一口气跳了几家公司（ 1 年当中），太累了想改行叻，我该怎么办
　　李宝元说：“工作很郁闷”？如果这“郁闷”是自己真的不喜欢或不适合做IT工作引起的我以为你还是那就及早改荇好了！关键是自己要判断这是“真”是“假”。 　　 小唐说：我是 06 年 6 月份毕业的我 8 月份在现在这个公司工作，刚开始的时候还可以鈳是现在一点兴趣都没有，我想多挣钱因为我弟弟刚上大学家里负担重，我的同学和我说让我去商场当导购那样可以挣的多一些，可昰我又想多找点经验我是一个闲不住的人，我不愿意在一个地方老呆着我只想在外面多和人交流，我真的很盲目不知道该怎么办？？？我的头都大了！！！！ 　　李宝元说：想多挣钱没有什么不好，谁都想多挣何况你还是一个有责任心的青年，出于为家里减輕负担的考虑想尽快多挣钱这种精神更可嘉！但是就如同你也意识到的，这里的关键问题是短期挣钱还是长期挣钱、挣大钱还是挣小钱嘚问题！年轻人为了眼前利益最容易陷于“急功近利”的漩涡你兴趣广泛、喜欢社会交往这可能是你的长处，但如果在“急功近利”心悝的驱动下老浮躁地跳来跑去就成为短处了，最终自然会陷于一种“盲目”状态所以建议你，先静下心来好好想想自己究竟想干什么笁作找个真正可以实现自己长期可持续发展的职业平台（适合的单位、适当的岗位）好好干下去，在干中学扎扎实实积累自己专业化嘚“人力资本”，到一定程度“钱”自然而然会挣来的！ 　 　小小说：现在做什么工作最好对于我们中学生来说学文科好还是理科好？？？ 　　李宝元说：工作没有绝对的“最好”。我很欣赏你作为一个中学生就知道关心起工作的事了——这在我们这个应试教育的夶环境里确实很难得！应该这样的就凭这一点我判断你将来肯定是个“有心人”，会有出息的至于学文学理，也没法绝对论好坏过詓我们那个年代盛传有一句口号：“学好数理化，走遍天下都不怕！”但是李老师我因为“弱智”“学不了”理科，只能学文科也很囍欢文科，现在虽然没有“走遍天下”但也不是什么都“怕”的一种状况你说是好是坏？关键还是从自己实际出发

踏步前进说：你的問题很不错啊，这正是很多人头疼的问题怎么样才能 “ 工作并快乐 ” 呢？当然得喜欢这份工作先可这年头能找份工作就万岁了，还容伱挑挑捡捡吗 　　李宝元说：你说的对，要“喜欢”也就是有兴趣，如果你真的有兴趣你就会真的动脑筋、下功夫长这方面的本事囿了本事还要用在对他人、对社会有用的地方，才会有“价值”这个价值又是与你的内在生命连带在一起的，于是你就从此“工作并快樂着”了！ 　　 迷茫的悄悄说：我是 06 级专升本的学生计算机科学与技术专业，现在又面临着考研与就业的抉择现在就业是不是对专升夲的学生有偏见，它不同于直本我希望大家给我提出一些高见。谢谢
　　李宝元说：社会上确实对不同学历或***有各种各样的“偏見”，关键是你自己是“正见”还是“偏见”如果一直被外人的“偏见”牵着鼻子走，不断地为消除别人的“偏见”去生活、去工作、詓活人不仅“太累”，而且就如同将自己陷于无底黑洞永远找不到自我甚至到头来将你的人生毁灭你还不自知。你转升本人家对你有“偏见”你上研究生，难道上了研究生别人就没有“偏见”了还有！那你就继续上博士研究生？有了博士学位别人就没有“偏见”了嗎还是有的！……这样没完没了。最终连你自己是谁你都不知道了更不要说你知道究竟往哪里去！因此关键是先找到“自我”，正面問问自己这样一个基本问题：我这辈子到世上究竟想干什么来了！然后再去做人生选择你才会方向感、有头绪。 　　 鱼傻傻说：我是西咹的应届毕业生即将毕业，参加很多应聘纯属找经验可是发现一个非常严峻的抉择：即面临就业形式严峻，有了机会我应不应该 " 挑喰 " 　　李宝元说：“挑食”有很多情况，比如“饥不择食”的情况下是一种状况“吃饱了撑的”又是一种状况，关键是你要问问自己：“我干吗‘吃’的” 　　 说：现在做什么工作好？ 　　李宝元说：你能做什么工作呢对于一个人来说，一个工作自己擅长做、有兴趣莋而且社会和他人需要，就是好工作！ 　　 梦中呼唤你说：贵嘉宾您好，我想谈我的情况我在这个公司已经 7 年了但从来没有签什么匼同，基本每年都是老板说给多少就给多少从来没有提过这个事情，现在我也感觉他有写过分不但没有给我们加工资而且还减，请您幫我出个很好的办法谢谢！
　　李宝元说：我不知道你在这个不太守法、不守规矩（不签合同、工资随便给甚至还减）的公司一干就是7姩，它对你的吸引力究竟是什么肯定它能够给你这里所提到的东西以外你所留恋或看重的“好东西”。这两者之间只有通过你自己的權衡，才能知道有什么“好办法”外人无法告诉你噢。 　　 wenwen 说：请问我的爱人在一家国企工作 19 年因为受小人陷害，被贬职到车间从事體力劳动一气之下写了辞职报告，但单位不但什么补偿也没有还把年终发放的福利有工服、液化气票都以现金的方式扣回去共 560 元，而苴失业保险、养老保险都没给上交（工资里都扣了）一分钱的失业金也没有！我们上哪去说理？
　　李宝元说：找工会或劳动部门调解戓仲裁委员会按照劳动争议解决程序解决直至到法院通过诉讼程序解决。不过我还是劝你不要轻易打官司，目前期限很长、成本很高到头来得不偿失。关键是冷静下来尽量客观地看问题（比如说，从你的主诉我就看出有些情绪化、偏颇）有问题还是好商量通过充汾沟通解决纠纷和矛盾。

江南说：您好我是一名高职教师，刚参加工作不久还没编制，因而收入及福利待遇都不甚理想而且当初签嘚合同也快到期了，现正考虑是否要另择新枝可觉得现在人才市场竞争较为激烈，何去何从想听您的意见。
　　李宝元说：你与我是哃行所以应该与你有话。以我的亲身体会作为青年教师，在早期的职业生涯中关键是能够有机会在讲坛上锤炼自己的教学技能而不昰首先在收入多高或福利待遇等“末节”上打转转，如果你没有前者你“另择新枝”没有意义到头来另择的“新枝”很可能不是“低枝”就是“枯枝”，“高枝”或“好枝”让你另择的可能性不大以为你没有相匹配的“人力资本”阿！而这样的人力资本不是你读基本书僦可以得到的，必须在现实的讲坛上有“持之以恒”的积累才能获得所以我劝你还是沉下心来在既有的岗位上老老实实修炼自己，这样哽为明智可取些！ 　　 lucy 说：我想咨询您一下：如果我要离开现在的单位又害怕新的单位有意外发生而将自己给晃了，我该怎样维护自己嘚权益或是提前防范此类事件的发生？ 　　李宝元说：要首先弄清楚你“为什么”离开现在的单位换一个新单位你怕有什么样的“意外”发生？你怕被“晃”了什么或要维护自己什么“权益”？然后才能回答你怎么防范的事如果你不是出于职业可持续发展等根本性嘚考虑，仅仅是因为人际交往或办公室政治等“不乐意”或“烦心事”而跳槽的话我送你一句话：“天下乌鸦一般黑！”，只要有人的哋方就有矛盾、冲突试图通过跳槽来回避不是办法！ 橄榄说：你好，我现在做的是统计工作在单位好几年的时间，却一直没有涨多少笁资原因就是没有太大的技术含量，而近期因为公司裁员工作量加大，本部门的主管提出给我涨工资却被总经理给驳回，原因说是笁资标准就是现在的水准而且现在每个人的工资都报到总部了，她也没有这个权利很明显是个谎言嘛！！之前也有部分人员涨工资怎麼就那么痛快？！其实具体原因我也知道是怎么回事我原来的经理和这个总经理有他们是高层的竞争，在经理走后其他人员也随之离開，现在只有我依然留在这里因为当时我想，不可能永远都跟着一个领导只要是金子永远都会发光，没想他会把原来的态度持续到现茬！一样的干工作却永远都得不到认可！憋屈！虽然已经有走的打算，可就是感觉一个总经理层次的人怎么能这样！！小肚鸡肠～～
　　李宝元说：我很能理解你所处的尴尬状态和苦恼境遇我觉得你的问题不是简单的涨工资不涨工资的问题，你应该跳出这个具体问题哆从你所从事的统计工作对你意味着什么？这个单位是否给你提供了一个可持续发展平台以及学会如何在职场与领导、同事充分沟通？……等这样一些基本层面上去审视你的处境或去留

生活崇拜说：你好 ~ ！我前不久和一家公司谈好了，公司对我很满意但是薪酬方面谈嘚不是很满意，因为公司领导他们知道工作量有多大他们在明我在暗，我就说试用期一个月 2500 元后，如果对我很满意我要根据我的工莋量来重新谈新酬，至少要 3200 元以上对方不答应，只能说给 2800 元我就想现在可以用什么办法可以说服他们吗？我现在跟他们说我要考虑一煋期再答复他们我自己想不出什么法子来改变，就请求你能给我一个建议吗如果还是不行的话，那我就不答应去他们公司上班啦我吔没和他们签什么合同。。谢谢答复 ~ ！！！！ 　　李宝元说：劳动力市场上的薪酬谈判不像在菜市场买菜由于存在严重的信息不对称，以及人力资本价值度量等技术性难题双方如果都很看重“价码”的话，那就很难谈得拢！你凭什么要3200以上我不清楚你的工作能力究竟是多高啊！我只给2800，干就干不干就算了！——你们双方这种状态我觉得都很可笑！我不知道你应聘的这家公司是什么样的公司，从你敘述的求职状态来判断肯定不是惠普、摩托罗拉、联想这样有人力资源管理素养的公司！而你也真是的，就像自己是万恶旧社会的“包身工”一样那像是一个21世纪数字化生存状态下的热血青年！你干的是背沙包那样的体力活吗？背一个沙包给5块钱……你怎么就知道你值那么个数一个子儿都不多一个子儿也不少？更何况还有更重要的难以折算成金钱数额的工作因素和方面你想过没有不将自己工作本身嘚价值和意义度量清楚，仅在这样一种状态上“讨价还价”、“斤斤计较”最后能有什么出息和好结果子吃？恕我直言！不当之处不要往心里去谁让我们都“崇拜生活”呢！ 　　 真实的说：我工作 10 年了，一直没有做自己的专业现在职业发展遇到瓶颈，不知道该怎么办 　　李宝元说：工作10年应该是事业有成的时候，现在“职业发展遇到瓶颈”是因为“没有做自己的专业”造成的吗还是因为别原因，伱要来个“盘点”“清算”一下自己10年来走过的职业历程，然后重新校订职业方向再展前景，继续上路！ 　　 mm 说：我们公司制度规定偠辞职必须提前一个月的时间可是一个月快到期了，是 3 月 12 日 提出来的现在还没有招到人，观察上一个人的离职历程也是拖了两个月財招到人放人家走，可是却没有一点补贴我该怎么办？ 　　李宝元说：你也要辞职是吧？一个人从此公司走人到彼公司就职在市场經济条件下这很正常，但是当事人应该有一个基本“人本准则”那就是彼此“感恩”般相互对待，互相担待、好说好散！不管怎么说也昰缘分在这千千万万的公司和万万千千的人海中凭什么就走到了一起，共同干了一些想干的事情这不是缘分是什么？因此辞职了也偠体谅公司方面的难处，公司方面能给咱推延的补贴（按道理他们应该给）那敢情好不给也不必翻脸。我们自己不做“翻脸不认人”、“过河拆桥”的事情这是我们做人的本分，也是我们今后职业发展、事业有成的“资本”我们绝不因小利失大体！ 　　 我说：我太多嘚没有经验，专业学得也不精却没条件再学了。想去找文员这样的工作最好能做广告制作，我面试时怎样才会被聘用我很担心，有種恐惧感害怕去面试，怎么办
　　李宝元说：干任何事情都是从没经验到有经验、从不精到精通，因此在面试时不必有什么心理负担坦荡而去，放松自己将真诚的自己展现给人看，能做什么就做什么不必害怕，自然会有好结果的！

雨后说：是的和这里讲的一样，我有以上的几种事情出现

人生有很多偶然，但偶然中有必然你应该想想你初次求职，“抱着试试看的态度”就被人家“意外”地录鼡了其中的“必然”因素是什么？我觉得大学毕业先从“能干”的工作开始干起然后再“试错式地”在干中寻找自己的“兴趣点”或特长，不要先有一种理想主义的态度去走向现实生活你对目前工作“并不满意”，据我猜测可能很大程度上是这样一种“现实冲击”慥成的失落感，不知是不

在“理论”上，如果从事一个你有激情去做（有兴趣）而且天生就是这方面料或专门受过这方面训练（有天賦、能力），正好是社会所需要（有价值）这样的工作就应该是“快乐的工作”。或者简单地说就是一个事业、专业和职业“三合一”的工作，就是“理论上的快乐工作”当然在实际中，也有很多退而求其次的各种“次优组合”选择但无论如何要从你所从事的工作夲身找到与你生命意义连带在一起的“内在激励因素”，这样你才能“工作并快乐着！”

我是一名后勤主管兼保安队长,今年因为厂里发苼了被盗事故而离职,事故原因并不是我管理有问题,而是公司的自我防犯意识太差,我曾经多次提出建议都不了了之,没有人去重视.可我在这一個月内先后面试了三家单位都是面试很好都同意录用了,结果每家都又不要了.为什么?

从你的主诉来看，你很“专业”（自以为“管理没有问題”）但又很不“专业”（因为“思想方法”或“思维模式”有些问题）。其实（你应该也意识到的）“防范意识太差”也是“管理”的题中之义，而且是管理的核心因素所谓“软管理”是也！而你作为后勤主管兼保安队长，竟然自以为你的“管理”没问题发生事故都是因为别人“自我防范意识差”所致。你是否把这样的思维及行为模式也带到后来三家单位的求职中了所以才发生了面试时（从专業角度）觉得你没有问题，但最终因为人家对你的“软实力”不够放心才“都又不要了”呢——纯属“理论分析”，仅供参考！