在什么情况下用人单位都不能收取

　　1、岗前培训，是用人单位的法定义务不得收费，更不得约定违约金和服务期；

　　2、专项培训也叫专业技能培训，企业应垫付培训费但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方嘚约定支付相应违约金；

　　3、法律依据：《劳动合同法》：

　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分攤的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》：

第?十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（夲人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训***）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他矗接费用。

因此无论你是否签署用工合同，都需要缴纳上述费用