1.若用人单位存在法定过错即《勞动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
2.若用人单位不存在法定过错劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除需要用人单位同意。注意保存已递交的证據可采取邮寄的方式递交。
二、解除劳动关系时用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付逾期不支付的，可以请求加付赔偿金赔偿金标准：应付金额百分之伍十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录并由投诉人签字。投诉时应提供本人***复印件以及相关拖欠工资的证据。