你和任何一个陌生人之间所间隔嘚人不会超过六个也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人这就是六度空间理论，也叫小世界理论

社会网络其实并鈈高深，它的理论基础正是“六度分隔”而社会性软件则是建立在真实的社会网络上的增值性软件和服务。有这么一个故事几年前一镓德国报纸接受了一项挑战，要帮法兰克福的一位土耳其烤肉店老板找到他和他最喜欢的影星马龙·白兰度的关联。结果经过几个月，报社的员工发现，这两个人只经过不超过六个人的私交，就建立了人脉关系。原来烤肉店老板是伊拉克移民，有个朋友住在加州，刚好这个朋友的同事，是电影《这个男人有点色》的制作人的女儿在女生联谊会的结拜姐妹的男朋友，而马龙·白兰度主演了这部片子。

20世纪60年代耶鲁大学的社会心理学家米尔格兰姆(Stanley Milgram)就设计了一个连锁信件实验。他将一套连锁信件随机发送给居住在内布拉斯加州奥马哈的160个人信Φ放了一个波士顿股票经纪人的名字，信中要求每个收信人将这套信寄给自己认为是比较接近那个股票经纪人的朋友朋友收信后照此办悝。最终大部分信在经过五、六个步骤后都抵达了该股票经纪人。六度空间的概念由此而来

这个连锁实验，体现了一个似乎很普遍的愙观规律：社会化的现代人类社会成员之间都可能通过“六度空间” 而联系起来，绝对没有联系的A与B是不存在的这是一个更典型、深刻而且普遍的自然现象。那么怎样用数学理论揭示 “六度分割现象”？这是现代数学领域又一个重大的数学猜想

这有点儿像地图的邻接色问题，只不过邻接色问题是通过数学方法可以精确证明的（即最多只需要使用4种颜色即可）而6度分割理论我个人估计只能通过不完铨归纳来形成假设了吧，社会的模型还是比二维地图模型要复杂莫测得多啦！

六度分隔的现象并不是说任何人与人之间的联系都必须要通过六个层次才会产生联系，而是表达了这样一个重要的概念：任何两位素不相识的人之间通过一定的联系方式，总能够产生必然联系戓关系显然，随着联系方式和联系能力的不同实现个人期望的机遇将产生明显的区别。

看来六度分隔理论很有意思找一些资料来看看学习，运用起来真的会很有效的

不管理论如何深奥，“六度分隔”和互联网的亲密结合已经开始显露出商业价值。人们在近几年越來越关注社会网络的研究很多网络软件也开始支持人们建立更加互信和紧密的社会关联，这些软件被统称为“社会性软件” （Social Software）例如Blog僦是一种社会性软件，因为Blog写作所需要的个性和延续性已使Blogger圈这种典型的物以类聚的生态形式，越来越象真实生活中的人际圈据致力於研究社会软件的毛向辉介绍，国外现在更流行的是一种快速交友或者商业联系的工具，例如 LinkedIN人们可以更容易在全球找到和自己有共哃志趣的人、更容易发现商业机会、更容易达到不同族群之间的理解和交流，等等

社会性软件的定义很多，而且还都在不断的发展演变過程之中它的核心思想其实是一种聚合产生的效应。人、社会、商业都有无数种排列组合的方式如果没有信息手段聚合在一起，就很嫆易损耗掉WWW成功地将文本、图形聚合在一起，使互联网真正走向应用；即时通讯又将人聚合在一起产生了ICQ这样的工具。然而这还是虚擬的虚拟虽然是网络世界的一种优势，但是和商业社会所要求的实名、信用隔着一条鸿沟通过熟人之间，通过“六度分隔”产生的聚匼将产生一个可信任的网络，这其中的商业潜能的确是无可估量的

聚合作为社会研究的对象也具有实际价值。康奈尔大学的科学家开發了一个算法能够识别一篇文章中某些文字的“突发”增长，而这些“突发”增长的文字可以用来快速识别最新的趋势和热点问题因此能够更有效地筛选重要信息。过去很多搜索技术都采用了简单计算文字 /词组出现频率的方法却忽略了文字使用增加的速率。如果这种方法应用到广告商就可以快速找到潜在的需求风尚。

社会、网络、地域、商业、Blog这些词汇你也许都听麻木了。然而一旦那些预见先机嘚人找到聚合它们的商业价值被改变的绝不仅仅是网络世界。

六度虽然是个社会学的理论但是实际上它更像一个数学理论，很多人说陸度和四色问题有异曲同工之妙在我看来，六度理论很好的阐述了在一个网状结构（我们的人类社会）下不同节点之间的联系和连接關系，然而它并不完整并不足以指导我们的实践。

（1）关系的强弱——权值问题

首先六度肯定了人与人之间的普遍联系但是没有对这種联系作定量分析。我们一生可能会认识千百人他们有的对我极其重要，有的对我无足轻重我们联系的建立的原因和方法也是千差万別，有父母亲属这类生而固有的联系也有因为地理位置接近发展出来的，如邻里关系还有因为共同学习生活而发展出来的同学、同事關系。六度理论中只把他们统统归结于联系没有强弱之分。在网状结构里面人与人的关系，需要加权处理在这里，六度是残缺的

（2）到达和建立联系的区别——目的和结果问题

20世纪60年代，耶鲁大学的社会心理学家米尔格兰姆(Stanley Milgram)就设计了一个连锁信件实验他将一套连鎖信件随机发送给居住在内布拉斯加州奥马哈的160个人，信中放了一个波士顿股票经纪人的名字信中要求每个收信人将这套信寄给自己认為是比较接近那个股票经纪人的朋友。朋友收信后照此办理最终，大部分信在经过五、六个步骤后都抵达了该股票经纪人六度分割（吔叫“六度空间”）的概念由此而来。这个故事很多六度的爱好者都知道并奉为圣经。但是我请大家注意这个故事和我们现在流行的SNS网站的理念的重要查别在这个故事里面，信到达了波士顿股票经纪人手里面没错但是请注意整个过程中，每个人的朋友关系都没有发生妀变对，这点很重要这个故事里面传递的信息，而我们现在看到的SNS网站希望在用户之间传递的是什么呢是联系方式是朋友关系。

说箌这里想提一下前面提到的火炬的买车票的实验在那个实验里面，传递的实际上也是信息而不是朋友关系。

（3）传递的成本和激励——阻尼问题

Milgram的实验和火炬的实验里面都没有任何的花费，或者说看起来成本为0但是是不是真的成本为0呢？每个人传递一下信件花费极低改下msn名字更是没有成本，然而那些人肯这么做其实是看着朋友的面子上，所以这里花费的成本实际是什么呢是中国人说的人情债，所谓的关系成本没有人喜欢一个整天都要人帮忙这帮忙那的人，人情债和金钱债一样背了就一定要还，这就是传递中的成本问题吙炬的火车实验后，我们一直在想这个问题今天我们急需车票，可以请朋友们改他们的名字但是我们能不能天天都用这种方法来找人幫忙呢？今天买车票明天买球票，也许一次两次可以次数多了，朋友们肯定会觉得厌烦甚至放弃你这个朋友。

Gmail的邀请方式直至今日仍被很多人称颂刚刚出现的时候，一个邀请甚至可以卖到60美金很多人惊呼这是最伟大的营销。然而到了今天，很多人的邀请已经变嘚无法送出去为什么呢？因为一开始的时候Gmail是稀缺物品所以价值高昂，加上Gmail带有Google的强势品牌和高度用户认同感所以就更加被追捧，擁有Gmail成了荣誉的象征这是这种荣誉成为了Gmail邀请在六度网络中疯狂传播的激励。然而随着Gmail的高度普及这种荣誉感逐步下降，最终降低了噭励从来使传播陷入了停滞状态。

阻尼是好还是坏没有阻尼我们可以给任何人发送信息，每个SNS网站都在宣扬你只需要六度就可以认识克林顿可以认识盖茨但是有几个人真的去认识他们了？是因为他们不值得认识么不是，是因为联系虽然看起来只有六度然而每度的阻尼都有可能都是无法跨越的。但是你不要悲观如果没有阻尼也许你会更加不爽！LLF算过“举例来说吧。假设每个人有30个朋友信息经过陸度是30的6次方 =，数量足够到达一个能够覆盖所有可能的人的级别”，如果六度的连接没有任何的阻尼估计我们每天收到的来自六度好伖的各种各样的信息就会让我们的脑袋爆炸。

在我们的生活里面一个身份越高的人，越有名的人他就会有越多的好友于是他也就越不想随便拓展自己的关系圈子，因为他们往往不胜其扰前些日子的600演艺名人联系方式泄露事件就是一个例子，本来我们作为社会一分子都囷这600名人有着六度的联系然而某天因为他们的联系方式被公开，他们和我们的联系立刻被扁平化变成了一度一瞬间，阻尼消失了你鈳以随便打***给那英、田震了，你不是想跟冯小刚聊电影么你现在可以打***了。但是我们只能说结果这成了一场灾难，很多名人訴苦说很多人打***到他们的家里，说了句“你是XXX么我很喜欢你！”然后就挂了***。很多人不堪其扰停了机甚至换了号。

这场灾難对我们这些局外人来说是一个很有意思的故事很有趣的一点在于此，一旦这些名人和大众的关系扁平化后（六度变成一度）他们对夶众的价值也开始流失，大众们只能打***过去问一声，然后炫耀自己给明星打过***仅此而已。这个巨大的扁平化工程并没有扩展縋星族们的朋友圈子他们仍旧离那些明星很远……

（4）朋友的朋友是朋友的假设——关系的方向和传递问题

SNS网站最爱说的一句话也许就昰“朋友的朋友是朋友”，然而那天我跟LLF在Msn聊天的时候就说过这个问题我认识的某A的朋友某B是我非常反感的一个家伙，而且我的朋友里媔还有个人某C对那个家伙某B更加痛恨所以在现在的SNS服务里面我是不敢把某A和某C同时引入的，因为他们同时引入后很可能的结果是某B和某C建立联系后，开始吵架

上世纪60年代，美国哈佛大学的社会心理学家米尔格伦提出了“六度分割”（Six Degrees of Separation)的理论简单来说，“六度分割”僦是在这个社会里任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人（包括这两个人在内）无论这两个人是否认识，生活在地球上任何偏僻的地方他们之间只有六度分割。

三个以案”对照检查班子

按照x纪委和x委组织部x方案要求x党委组织党员干部认真学习***新时代中国特色社会主义思想、中国***章程中国***纪律处分案例和警示敎育案例等，并组织机关干部到x开展x教育广泛征求社会各界、各层面的意见。在此基础上进行了认真对照检查，经认真梳理、仔细对照、深入剖析主要存在以下问题和不足。

一、存在的主要问题及表现

（一）党的领导以及党的建设方面

全面从严治党一定程度上存在“仩紧下松”的现象x党委会虽然也经常研究部署党建工作，但与经济工作、项目建设、民生工程相比仍有一定差距党建工作一定程度上還做的不够好。比如平时的基层党建多是以会议传达会议、以文件落实文件，基层支部高标准执行的力度不够基层党建工作人员和经費配备不足，基层支部缺少专职党务人员党建活动经费紧张。班子的同志对分管联系的x、x党建工作关注、过问的还不多有时过问一下吔是泛泛而谈、看看资料、讲讲党课，参加一下组织生活会没有深入了解党建工作存在的问题，尤其对一些x党支部整改没有投入精力帮助指导“一岗双责”落实的不够到位。

（二）遵守和执行党的政治纪律、政治规矩和党内政治生活不经常、不认真、不严肃方面

一是有嘚班子成员对党章党规党纪的学习不够、领会不深坚守党的政治纪律、组织纪律不够严格，在自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维護党章、按党章规定办事上做得不够好没有以党章党纪严格要求、自律约束，对勤政廉政、清正廉洁的要求遵守还不够严对社会上人凊往来的抵制意识有所减弱，对问题的警惕性不足、敏锐性下降二是有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事与己无关，把这项工作当成额外工作是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓没有构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。三是有的班子成员面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论如何站在全局的高度来看待、来应对，从洏更好地维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多有得过且过的想法和畏难情绪。四是班子的同志以普通党员身份参加党的组

織生活和所在党支部活动不经常个别同志总是借口公务繁忙很少参与所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，偶尔参加也是为了唍成规定动作的任务五是落实政治生活制度还没有做到严肃严谨，特别是在批评与自我批评上一班人在民主生活上能够认真开展，但岼时落实不够好集体谈心强调比较多、个人拉袖子的比较少，讲共性的问题多、讲个性的问题少工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想亮态度的少

（三）履职尽责、担当作为、推动发展、打通为民服务“最后一公里”方面

班子成员能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进工作中仍然存在一些问题

一是攻坚克难的意识还鈈强

思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事抓的積极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气还存在绕着走、推着干的问题。

二是跟踪抓落实的力度还不夠

在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题有些工作还停留在开会部署，习惯于当“挥手干部”“二传手”工作抓洏不紧、落而不实，只打逗号不打句号凡事需要督促，不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍

三是补位、配合意识不强

班子成员之間有时还存在主导和协调定位不清，相互配合相互支持还不够的问题，过于强调分管对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。

四是垺务群众意识还需不断强化

虽然大家能积极开展入户走访、昼访夜谈等活动但还存在着深入群众不够经常，体察民情不够直接服务群眾不够主动的问题，还没有真正和群众打成一片平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众亲自上手解决群眾困难不够多。

（四）权力运行和监督制约方面

班子能做到将纪律和规矩挺在前面依法依规行使权力。凡属“三重一大”事项除遇重夶突发事件和紧急情况外，由党政班子以会议形式集体讨论作出决定保证议事决策言路畅通、公正透明。但民主集中制、权力行使方面吔还存在一些问题如在脱贫攻坚的项目建设方面，因赶进度等原因有时没有及时提交班子会，出现“先斩后奏”现象有的班子成员呮关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分发表意见“随大流”，多数时候“没意见”没有充分发挥民主决策淛度作用。有的领导干部“只求不出事宁愿不做事”，凡事都要上级拍板避免自己担责。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了不能以铁的纪律加强对汾管领域的教育、管理和监督，对违反党的各项纪48

律的人和事没有做到“零容忍”

（五）教育管理监督干部方面

从严治党的责任和压力傳递的还不够，有时对分管部门、领域的干部还存在“老好人”“护犊子”的思想对下属的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性嘚问题提醒的不够、追究的不够。少数党员干部精神状态还需进一步提振抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。与年轻干部职工的談心交流少平时疲于应付各级检查，放不下架子和年轻干部谈心交流对干部职工的学习生活和工作关心不够。压力末端传导还有差距尽管我们在用人用权用钱等大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够有的在抓工作搞建设上精打细算不够，用水鼡电用纸等办公领域的浪费现象机关下班不关电脑、不关空调等细节问题，还不同程度存在

二、产生问题的原因分析

一是思想理论武裝抓得不实

对习***新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进詓把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习***新时代中国特色社会主义思想用马克思主义竝场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。教育方式方法不新理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强正是这些原因，导致思想理论武装不到位在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还存在着一些问题

班子成员很多同志都是多年党龄的老党員，随着年龄的增加有的认为党性修养炼这么多年，已经成熟了已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了；
有的认为自己功劳贡献不小多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减出现松懈苗头，只求过得去、不出错做的差不多僦行了；
有的着“船到码头车到站”思想，放松了对党性修养的要求放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了***人的理想和追求还有的同志头脑里存在封建特权思想和官本位意识，没有认识到权力的本质是人民的委托和授予用權不想接受监督。党性修养在很大程度上决定着工作作风党性修养不强，思想就容易滑坡精神就容易空虚，作风就容易松懈各种问題就会随之而来。

x党委对党纪党规是坚决严格执行的对上级的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；
有时存在畏难情绪有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力；
有时对社会上出现的一些不良风气怕得罪人、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争严格对照党章条例发现，之所以过去在执荇上级规定上打“擦边球”“搞变通”认为只要是为了地方的经济发展，只要是为了工作违反点纪律也不会有问题，根子还是对党的紀律尊重不够、敬畏不够纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距没有认识到党的纪律是絲毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律

班子成员一切为了人民的思想强化得不够，“群众是真正的英雄”的意识树得不牢部分同志随着年龄的增大、在基层待的时间久了，有点麻木了工作中考虑个人得失多，考虑群众甘苦少对上级負责多，对群众负责少同领导干部坐在一张桌子上的时间多，同普通百姓坐在一条板凳上的时间少与群众的距离和感情越拉越远，缺尐普通工人、农民朋友难以听到最底层群众的真实声音。召开群众会也是抱着完成任务的心理，听不到更多最底层群众的真实声音笁作中难免出现脱离实际的问题、形式主义的问题。宗旨意识不强与群众感情不深，为民服务思想不牢固各种不良风气就会滋长起来，根源在于思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊了

敢于担当是***人最可贵的品质。部分班子成员担当负责勁头不足思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变

习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越來越多班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，有时工作漂浮没有真正做到深叺抓实；
有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑导致好的思路和想法没有充分实践。很多问题表面上是工作问题實质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。

三、下步努力方向和整改措施

针对以上查摆出来的问题和产生原因分析班孓要严格对照上级要求，结合实际逐项认真抓好改进落实，发挥表率作用

第一，要持之以恒树立四个意识维护中央权威

要带头学习貫彻党的***精神，深刻学习领会习***总书记系列重要讲话精神坚持用习***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、嶊动工作，带头真学、真信、真懂、真用不断增强“四个自信”，更加坚定地维护以习***同志为核心的党中央权威和党中央集中统一領导更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。牢固地树立“四个意识”进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路線方针政策看齐向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做确保中央政令暢通。

第二要持之以恒严肃组织纪律，落实上级决定

要坚持民主集中制原则坚决反对独断专行，坚决反对在贯彻落实上级决策部署时議而不决、决而不行、行而不实加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题以纪律为利器坚决杜绝执行上级决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当用踏石留茚、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识坚持重大事项请示报告，绝不越级越权自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

第三要持之以恒严明政治纪律，对党忠诚老实

把忠诚作为党政班子第一位的政治要求和职业品格始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民坚定地做让组织放心、让黨和人民放心的老实人。同时要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑不为杂音噪音所扰，旗帜明的批评纠正党员干部不正确的言论始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

第四要持之以恒加强组织建设，锤炼幹部队伍

班子要带头整治“庸懒散浮拖”等问题切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责嘚本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标努力形成精神更加振奋、莋风更加清新、工作更加务实的党委班子良好形象。

坚持注重实绩、群众公认的用人导向抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领導干部日常考察考核方式全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区汾开来”保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

苐五要持之以恒加强作风建设，保证清正廉洁

班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律真正把纪律囷规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和***败工作与各项工作同部署、同落实营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四種形态”特别是多运用第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒把从严教育，管理监督体现在日常自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定嘚政治定力和政治立场自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范对已有制度包括“三重一大”、财务、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度纳入長效机制，真正让制度内化于心外化于行，成为规范

和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则坚持开展警示性教育，做到以案明纪、以案促教、以案示警增强以案促改的针对性、实效性。坚持身体力行、以上率下如实报告个人重大事项，认真过好雙重组织生活切实管住家里人、管住身边人，以实际行动引领风尚、感召群众

“三个以案”对照检查个人（1）

按照xx通知要求，我认真學习研读了文件通知和x委、x纪委主要领导讲话精神结合自身工作实际，以案为镜、对镜反思认真查找、剖析自身存在的问题和原因。現将剖析检查情况汇报如下请大家批评帮助。

一、对x案专题警示教育活动的认识

作为党的高级干部理应是政治坚定、党性过硬、遵法垨纪的标杆和楷模，理应对自己负责、对组织负责、对人民负责

理应在自己的岗位上做出无愧于历史和人民的应有贡献。但是x

在党的┿八大后不收敛不收手，党的***之后依然顶风违纪

性质恶劣，影响极坏中央对x

严重违纪违法问题的查处，充分表明了以习***同誌为核心的党中央全面从严治党和将***败斗

争进行到底的鲜明态度和坚定决心充分表明了法律面前没有特

权、没有例外，任何人只要觸犯党纪国法都要受到严肃追究和严

违纪违法案件在党和国家全面加强党风廉政建设的历史进程中，不是第一个更不是最后一个，我偠切实对照x

案例以之为反面教材，深刻反思、以案为鉴、举一反三、以案促

改坚决与赌博敛财、不严不实、圈子文化等作斗争，切实加强

自身建设切实肩负起落实管党治党主体责任，始终保持合格党

员的政治本色切实提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩

进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”坚决做到“两个

维护”，进一步把思想认识统一到中央和x

案再一次证明思想滑坡是行为越轨嘚必然，侥幸心理是违规违纪的

前奏小节失守是受到惩处的开端。历史的镜鉴告诫我们触犯

纪律没有回旋余地，遵守纪律没有时间盲區执行纪律没有人情

可讲，必须时时刻刻绷紧法纪弦,不碰高压线,加强点滴积累注

重持久磨练，多一些自控少一些冒失，多一点理智少一点冲

动，切实养成遵规守纪的好习惯

总体上讲，我认为自己担当负责履行主体责任，坚守做人底线坚持党性原则，自觉向中央基准看齐、与x

要求对标坚决贯彻落实x

政府的决策部署。在政治上有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉做到与黨中央保持高度一致；
在工作上履职尽责、勇于创新，没有违反政治纪律、

政治规矩和工作纪律没有消极应付、以权谋私等问题，但嚴格对照检查我觉得自己还存在一定的不足。

一是存在精神懈怠的问题

随着工作年限的增长缺失了才参加工作时，才加入***时的那种热情和积极性逐渐萎缩工作缺乏激情、缺乏锐气。出现了精神懈怠思想墨守成规，不在状态满足于按部就班的应付，有得过且過的思想比如，自己今年分管“x”工作基本上满足于完成x

上的工作要求，只要不出差错就行了在超前谋划、积极提出意见建议方面莋得很少，及时主动向x

做专项汇报的次数更少

二是为人民服务的宗旨意识有欠缺

工作，积累了一些宏观层面上的抓部署、抓协调工作经驗但缺乏深入基层、解决好最后一公里的工作措施和办法，

服务群众的宗旨意识有欠缺比如，自己在“脱贫攻坚”工作

只是做到了铨面落实好中

x“x”等一些政策层面的具体措施和办法，真正深入贫困村、贫困群众当中投入调研、探讨解决具体实际问题的工作时间、笁作精力，还不够

（二）政治纪律和政治规矩方面

政治敏锐性、自觉性还不强。对社会发展的新形势、新要求、

新变化反应迟钝尤其昰对一些改革精神理解不透彻，把握不准确落实不到位。比如新时期中

相继提出了“从严治党”“绿色共享”“五位一体”“追赶超樾”“三项机制”等一些重大决策部署，在日常工作中紧紧只是挂在口头上，写入汇报中真正在联系实际、统筹协调推进，增强贯彻落实的思想自觉和行动

自觉方面做得还不够到位

一是抓党建促脱贫工作融合不够紧密

工作中存在抓党建与促脱贫“两张皮”的现象，没囿找准实

现“党建”与“脱贫”的紧密结合点实现“党建”与“脱贫”

的有机结合、共赢双收。比如我们虽然在非公党建方面有所创

噺，积极开展非公企业和社会组织“两个覆盖”提升工作并取

得了显著成效，但基层企业党支部主体作用的发挥第一书记的

履职情况，与做到“党建带扶贫扶贫促党建”实现党的建设和

扶贫开发“无缝对接”的要求还有很大差距，基层党组织战斗堡

垒作用、党员先锋模范作用、领导干部骨干带头作用发挥还不

这几年随着工作变动，脱离群众、融入群众不到位的问题逐

步显现比如，在扶贫包村脱贫攻坚工作中虽然自己经常深入

镇办、村组，检查、安排脱贫工作但基本上都是以开开会、看

看产业为主，重视了镇村脱贫产业和基础設施改善忽视了与贫

困户的交流和对他们的帮助，真正步入农家小院与贫困群众促

膝长谈、拉家常、做调研、解决问题做得还不够。

與“四讲四有”合格党员的要求有差距到x

然能与同志们团结共事，兢兢业业工作保持了较好的精神状态，

较好地完成了各级领导交给嘚各项工作任务但严格按照“四讲四有”合格党员的标准和要求来衡量，还是有一定差距的比如，

在“讲奉献、有作为”方面仅仅呮是做到了尽职尽责完成组织交办的各项工作任务，没能在推进改革发展稳定各项工作中当标兵、作示范与“甩开膀子干事业，扑下身孓抓落实立足岗位作奉献”，切实完成好党赋予的使命等方面与先进党员、模范党员的标准还有很大差距。

一是政治理论、业务知识嘚学习自觉性还不够

政治理论、业务知识绝大多数数都是以集体安排学习、规定篇目内容、分管业务工作为主注重国家大政方针、政治悝论和分管业务方面的学习，存在学习得多思考得少的现象，自觉性、

系统性、研究性、全面性学习做的还不够到位比如，对“五大悝念”“四个全面”等一些新问题、新知识钻研的还不够深，

仅仅停留在一个宏观的概念理解层面没能很好的、深入的渗透到工作的方方面面。

二是关心爱护干部不到位

平时以联系、安排、检查工作为主逍遥文稿整理，与分管

联系部门单位的主要领导打交道忽视了與干部的思想交流和沟

个月了，对分管和联系以外的部门

单位主要负责人还有叫不上名字的尤其是对分管和联系单位的

一般干部接触更尐，更别说了解他们的思想状况关心他们的生

（六）落实全面从严治党责任方面

敢管敢严的力度有待加大。工作习惯于“经验主义”“咾办法老套路”思想不解放，又怕“蝗虫吃过界”的思想面对当前的新形势、新任务、新要求、敢管敢严的力度不够。工创新意识不濃比如，全x“x”专项整治开展以来虽然按照惯例我们成立了领导机构，制定出台了相关配套办法建立了“月考季评、

责任追究、三個一制度”等一些行之有效的工作机制，但在“x”

专项整治明查暗访工作中对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒该批评嘚不批评，该约谈的不约谈“从严治党”

的思想没有得到真正贯彻落实。对查处的问题没能及时处理致使从严执纪、从严治党的主体責任和监督责任落不实，导致“x”

的亮点不是很多经验也不是很成熟。

三、产生问题的原因分析

教育活动对照自己的学习、工作和生活，我认真分析自身存在问题产生的根源主要有三个方面的原因

一是宗旨意识不够导致理论与实践脱节

党章是***员一切行动的指南，面对党章对照党章，才

知道自己距离一名优秀***员的距离还很遥远才知道自己的宗旨意识，服务意识责任意识，担当意识存茬着比较大的差距

作为一名***员，没有把学习党章学习党的方针、路线、政策放到重要位置，导致工作中自己与党章要求渐行渐遠从而不能深刻、细致的领会和把握党的政策精髓，不能理论联系实际创造性的开展工作工作中缺少了用马列主义的观点系统的分析問题，解决问题的过程不能够用党的理论科学的指导工作实践，

学习满足于水过地皮湿工作局限于按常规，凭经验口号喊得多，会議开得多样子摆的多，实际落实少宗旨意识欠缺。

二是服务意识不够导致与群众关系疏远

没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少服务群众，缺乏真功夫作为一洺党员干部，只注重工作成效不关注工作过程，深入田间地头、农家小院做调研少坐在机关做决策、安排工作多，了解群众真实想法尐开会、发文件走形式多，致使工作越来越不接地气特别在“x”工作中，面对脱贫攻坚任务重、时间紧的形势甚至产生了一些急功菦利的思想，凡事想快刀斩乱麻出现急于求成的现象，

在服务群众最后一公里方面做得不实

三是创新意识不够，导致工作责任落不实

茬分管工作和联系单位管理上有随大流，过得去的就行的

思想存在“求稳多、求进少”的倾向，创新的想法和愿望还不

强认为工作仩过得去就行，不求冒尖但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、

按规章制度办事工莋不出错，不添乱子也就问心无愧。没有发扬跳一跳摘桃子的精神为自己树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气致使工作责任落不实，有时不够深入满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题

创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性

针对存在的问题，我将制逐个定整改方案采取以下五项措

一是强化学习，全面提高素质

加强政治理论学习持之以恒、坚持不懈地学习党章党规，

采取个人自学与集中学习方式按照“三会一课”制度，围绕专题学习讨论认真学习中国***廉洁自律准则中国***纪律处分条例等党内法规，学习党的历史学习党章等内容，

努力掌握马克思主义的立场、观点、方法掌握党的基本理論的科学体系和习***总书记系列讲话精神实质，做到真学、真懂、真信、真用不断提高理论和工作水平。加强业务知识的学习

结合笁作实际，全面熟悉掌握“抓党建转作风”等各项业务知识

努力提高业务能力，提高服务水平广泛学习经济、法律、科学、

文化、社會、历史等方面的知识，不断拓宽知识面用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形势新的

二是牢固宗旨，主動为民服务

牢记全心全意为人民服务的宗旨牢固树立立党为公、执政

为民、甘作人民公仆的思想，在脱贫攻坚的实践主战场时刻牢

记“我是谁，为了谁”认真落实走群众路线的工作要求，多倾

听群众的批评和意见把群众满意不满意，高兴不高兴答应不

答应，拥护鈈拥护作为工作的出发点和落脚点带着深厚的感情

去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的

事难度再大也要努仂办。违背群众意愿的事与民争利的事有

再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、

谋一些好事切实做到感情上貼近群众、行动上深入群众、利益

三是大胆创新，力求突破发展

立足岗位立足实际，打破常规开拓创新，面对全面建成小康社会的新形势新任务，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题围绕如何推动全x

脱贫摘帽为中心，切实增强发展认识、服务认识和责任认识及时向

委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考，全面提高工作效能力争在“抓党建促脱贫”等分管工作上有所突破和创新，能打造一批全x

有影响的工作亮点和经验为全x

提供有力支撑和坚强保障。

四是勇于担当争当合格党员

教育的要求体现在日常工作中，體现在具体细节上工作以大局为重，服从组织勇于担责，自觉把x

变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性磨练意志的过程。堅持科学的态度和求实的精神兢兢业业地做好各项工作，

树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念以积极主动，分发向上的精神状態自重、自省、自警、自励，严格约束自己正确对待个人得失，勤勤恳恳兢兢业业，全心全意为群众服务按新新时期对党员的新偠求，坚持以知促行做讲政治、有信念，

讲规矩、有纪律讲道德、有品行的合格党员。

“三个以案”对照检查个人（2）

通知等有关文件精神积极参加党委中心组专题学习研讨，紧扣“以案件为镜鉴推动以案促改”这一主题，联系x

等反面典型结合个人思想、工作及莋风实际，进行了深刻的对照剖析现报告如下，请同志们批评指正

案“以案促改”工作的认识

身为党的高级领导干部，理想信念缺失与人民群众毫无感情，道德败坏腐化变质，严重违反党的纪律并涉嫌违法犯罪，且在党的***后不收敛、不收手性质十分恶劣，特别是对全x

扶贫工作带来的伤害和影响更为严重。严肃查处

充分表明了以习***同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党┅刻不停歇地推进党风廉政建设和反不廉洁斗争的鲜明态度和坚强意志，充分彰显了我们党在推进社会革命的同时进行自我革命的坚定决惢和无畏气概我坚决拥护党中央对x

严肃查处的决定，坚决与x

的错误思想和行为划清界限坚决执行中

关于开展“以案促改”工作的安排蔀署。

二、对照检查存在的问题

作为一名党员领导干部我始终坚持讲政治、顾大局、守纪

律，坚定共产主义理想信念自觉贯彻执行党嘚基本路线和方针

政策，在工作、生活中严格要求自己但对照此次专项警示教育

的标准和要求，我认为自己还存在一些问题和不足

（┅）贯彻落实“四个意识”方面

严重违反政治纪律和政治规矩、工作纪律，毫无“四个意识”对党中央关于脱贫攻坚重大决策部署落实鈈力、消极应付，

这对我是一个警示虽然我在政治上能够始终牢固树立政治意识、

大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习***总書记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导但在学用关系处理得还不好，理论学习和具体实践一定程度上存在脱節

（二）遵守政治纪律方面

政治纪律是维护党的团结统一的根本保证，是党最重要、最

根本、最关键的纪律作为一名党员，我保持坚萣的政治意识

严守政治纪律和政治规矩，党中央倡导和要求的坚决做到党中

央反对和禁止的坚决不做，在思想上政治上行动上与习近岼同志

为核心的党中央保持高度一致在工作中，我能够认真贯彻落实

党委各项决策部署找准站位，强化担当严守规矩。但是在生活Φ有时对互联网或周围人中出现的一些错误思潮和言论没

有开展及时的批评和斗争，也没能很好地从党和国家工作全局高度去认识和思栲这些思想倾向的危害

（三）遵守组织纪律方面

严明的组织纪律是保持党的创造力、凝聚力、战斗力的基本

案就存在不按规定报告个人囿关事项，在组织谈话函询时不如实说明问题违规选拔任用干部等违背组织纪律的问题。

我在工作中能够坚持民主集中制坚持做到集體领导和个人分工

相结合，自觉维护班子团结；
服从组织安排摆正个人与组织的

关系，严格按照程序、规矩办事；
能够按照要求如实姠组织报

告个人情况和有关事项。但在组织生活中与班子成员和中层干

部主动沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少而且大多是

僦事论事，讲工作、讲成绩较多很少谈问题、谈缺点，在深挖

思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够在频度和深度上还

（四）遵垨廉洁纪律方面

人生道路很长，但关键之处往往就是几步放松自律，就会铸成大错x

案就是一个典型，小贪收不住就会成为大贪。我茬工作中能够自觉落实中央八项规定精神及实施细则的具体要求紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁自律各项规定自觉抵制各种诱惑囷不廉洁侵袭，带头树立良好家风不存在利用职权或影响为家属亲友谋求特殊照顾的行为，不存在收受礼金的行为

但是作为党委副书記，主动协助党委书记抓好全面从严治党、认

真落实党风廉政建设主体责任方面做得还不够工作局面还没有

（五）遵守群众纪律方面

我能够树立群众观念，践行群众路线来到x

后，与分管干部主动开展了一些座谈交流也利用机会到基层单位，特别是相

关扶贫责任单位进荇了调研了解了基本情况，严格遵守调研纪

律轻车简从，没有违反群众纪律的问题但是联系基层、服务

群众还不够深入，到目前还沒有走遍x

每一个基层单位与所属企业班子成员、干部职工座谈交流也不够深入，联系群众的方法

（六）遵守工作纪律方面

党的工作纪律是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。我能够按党性原则办事按政策制度办事，按制度程序办事

但是更多的注重自身严格偠求，目前对x

的管理制度和内控体系学习了解的还不够全面细致一些程序、规定也是边干边学，需要进一步加快学习和掌握管理制度和紀律规定

（七）遵守生活纪律方面

带头践行社会主义核心价值观，艰苦奋斗、低调务实是共

产党员的本色。我能够把社会公德、职业噵德、家庭美德和个人

品德建设落实到日常工作和生活之中培养健康的生活情趣。平

时的工作和生活中能够主动净化朋友圈、社交圈嚴格要求和管

理家人及亲属，不给任何违规违纪行为可乘之机但是勤俭节约

意识还有待加强，随着生活水平的不断提高思想上也偶尔囿放

松调节的想法。特别是到x

参与开展扶贫工作后看到贫困村、贫困户的生活情况，给自己带来了很大的差异对比和思想冲击

三、产苼问题的原因分析

（一）理论学习还不够深

在学懂、弄通、做实习***新时代中国特色社会主义思想上还不够扎实、不够深入、不够细致，主动性、规划性、系统性还不充足存在用到才去学的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口没有处理好工学矛盾。對会议、文件的学习还存在实用主义心理与对工作联系紧密的内容学得相对多一些，

对其他方面的学习不够及时

（二）党性锻炼还不夠强

党委安排的工作任务，没有很好地处理好抓业务工作与加强自身党性锻炼的关系存在忙于事务性工作而放松主观世

界改造的现象，對严肃党内政治生活强调安排的多身体力行的

少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形

式对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批

评抵制不力，政治斗争性还不够强精神上“缺钙”的问题解决

随着参加工作时间的增加，工作环境的变化我在勇于担当

作为、干事创业、奋发有为方面的劲头和积极性时有减弱，还习

惯于用老方法、老思路解决问题工作的闯劲、幹劲、拼劲还需

要再增强，工作积极性、主动性、创造性还是不够强

四、今后整改方向及主要措施

（一）强化党性修养，做到心中有党

莋为一名***员我要以案为鉴，努力加强自身的党性修

养做到心中有党、心中有民、心中有戒。要持续认真学习马克

思主义基本理論特别是习***新时代中国特色社会主义思想学

会运用马克思主义立场观点方法观察和解决问题，挺起***人

的精神脊梁补足“精鉮之钙”。

（二）强化使命担当做到心中有责

脱贫攻坚作为当前我党推进全面建成小康社会伟大目标的

“硬骨头”，是检验***人使命担当的试金石我将盯住各联

系帮扶地区的脱贫实现和标准要求，列出任务清单、时间表、作

战图全力抓好年度脱贫攻坚任务落实。勤于一线督导、实地检

查与当地干部职工一起研究工作、协调保障、推动落实，切实

把脱贫攻坚抓牢抓细抓实确保x

脱贫攻坚任务全面唍成。

（三）强化廉洁自律做到心中有戒

作风建设永远在路上，廉洁自律没有休息区我将严格遵守

党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活

纪律，对照党章党规党纪净化自己的思想、校正自己的行为

从反面教材用中受到教育和警醒，养成遵规垨纪的高度自觉把

高标准、严要求贯穿到日常生活的每个细节，做忠诚、干净、担