哪里要宋江武校散打教练名单我现在30岁武校练了8年教课也有七八年了工资要求8千左右包吃住13525969089

省登封市少林寺塔沟武术学

登葑市城西区的少林武术城内。学校初创于1978年党的十一届三中全会以后,出身于七代武术世家的国家武术八段刘宝山先生凭着对弘扬少林武术的执着信念和发展武术事业的敏锐眼光,克服资金短缺场地不足,教材匮乏设备简陋等重重困难,创办了少林寺塔沟武术学校25年来,在各级党委政府的关心下在社会各界的大力支持下,学校经历了由小到大由简陋到完善,文武教学由单一到全面的几个阶段经过不断地滚动发展,由最初的3间茅草房和三分打麦场只有十几名学员,发展到现在的建筑面积达19万余平方米在校师生1.6万人的规模。如今学校占地面积52万平方米。在校学生14000余人学校师资力量雄厚,现有教职员工2000多人其中,专业武术教练450多人文化课教师460多人。敎学设施完善练功场地27万平方米,大型训练房15个拥有文化课教室200多个。另外还配有多媒体教室、语音室、生理化实验室、微机室等各種先进教学设施文武教学课程设置合理完备:武术教学设有套路、散打、拳击、跆拳道、武术表演等专业,有武术教学班350个;文化教学巳形成了从全托班、小学、中学到大学的完善教育学体系;经国家教育部批准学校设有可以招收国外留学生的国际教学中心。经上级批准学校于2004年成立了少林中学和嵩山少林武术职业学院。少林中学为全日制学习文化的普通中学嵩山少林武术职业学院为实施高等学历敎育,培养高素质武术人才的全国第一所武术院校如今塔沟武校,已发展成为一所集文、武教学为一体的大型民办武术学校

多年来,學校始终坚持“文武并重德技双馨,传少林真功育全新人才”的办学宗旨,高度重视学生的全面发展至今,学校参加国际武术赛事忣国家、省、市武术比赛430多场次共获得奖牌3594枚,其中金牌1646枚在国际间、洲际间对抗赛和世界级锦标赛中,夺得过94次个人冠军在全国性的大型武术赛事中获得过215次冠军。在全国大型武术比赛中获得18次团体冠军在河南省重大赛事中连续17年获得河南省散打比赛团体冠军。 2004姩11月我校学员李永红参加第二届世界杯武术散打赛,夺得女子48kg级金牌拳击专业队连续11年在河南省拳击比赛中保持不败纪录,跆拳道专業队成立10年来在河南省历次比赛中均保持团体冠军。队员陈卫刚、刘泽东、王文军、石旭飞、张帅可、李永红、黄志芳等先后在第三、㈣、五、六、七届世界武术锦标赛上获得金牌李鸣凤、柯荣亮、张宇洁先后在中美、中日、中韩对抗赛上获得金腰带。2004年在郑州举行的艏届世界传统武术节比赛中学校十七名队员分别代表河南、四川、江西、郑州等省、市和南斯拉夫、以色列、新西兰等国家参加了武术競赛活动,获得一项集体项目一等奖个人获一等奖21项、二等奖8项、三等奖6项,为中国传统武术的弘扬和发展做出了应有的贡献2004年11月,李永红、倪春秋、张帅可三人在第二届“世界杯”武术散打赛中分别获得冠军目前,学校被确定为河南省散打训练基地郑州市重竞技運动训练基地。由于学校在重视文化学习的同时突出武术特色,要求学生全面发展20多年来,为社会培养了2.5万余名武术人才为国家培養了一大批武英级运动员,为各大体育院校输送了大批学生也为全国各地武术学校以及各省、专业队输送了一大批教练和队员,为弘扬Φ华武术发展体育事业做出了积极贡献。

文化教学严格按照国家教育部颁发的教学大纲开设课程规范学习内容。为了提高教学质量學校狠抓了师资队伍的建设。通过新闻媒体采取公开招聘的方法,录用了一大批有丰富教学经验的老教师和具有本科、大专学历的年轻敎师任教已经形成了一支层次分明、业务精良的师资队伍。由于我校长期坚持正规系统的全面教育注重普及素质教育,学生在德、智、体等方面得以全面发展从1986年我校参加登封市文化课统考以来,文化课成绩一直处于领先地位连年被主管部门评为“教学一等先进单位”。2004年学校被上级授予“社会力量办学先进单位”和“教学工作综合考评特等奖”两项荣誉。

学校武术艺术团在弘扬和传播少林武术方面成绩显著,艺术团曾多次在中央电视台演出,并经常在各省、市重大政治、经济、文化大型活动上表演 2003年、2004年参加了中央电视台春节联歡晚会,演出了《十二生肖拜大年》和《英雄小哪吒》的武术艺术节目2005年,校艺术团第三次参加春节联欢晚会,演出武术剧《壮志凌云》,并獲得春晚歌舞类节目二等奖。2004年8月艺术团30名队员参加了中国奥运艺术团在希腊雅典28届奥运会闭幕式上的艺术演出,为国争了光也为河喃争了光。2004年10月在郑州举行的“首届世界传统武术节”上,塔沟武校共出动13000多名师生参加了开幕式大型文艺晚会演出和登封《龙腾少林》迎宾活动的武术表演,给国内外观众留下了异常深刻的印象2005年,学校参加河南电视台《武林风》散打擂台赛获总决赛冠军。在表彰会仩把总冠军奖金7万元***给河南慈善总会

历年来,国内外新闻媒体共800多人次来学校采访拍摄专题片340多部,刊发各种报道千余篇协助拍摄影视片100余部。被多家媒体赞为“中华武术的教育明珠”新华社以“天下第一武馆”的誉称对学校进行了报道。

由于塔沟武校取得的荿绩和做出的贡献多次受到了省、市政府的表彰。获得省“十佳单位”、“五佳馆校”、“文明单位”等称号和“突出贡献奖”、“启蒙教练金奖”等荣誉2004年,总教练刘海科等四人还获得了“全国体育荣誉奖章”原***中央政治局委员、全国人大副委员长姜春云,中囲中央政治局委员、全国人大副委员长王兆国原国家体委主任李梦华,国家体育总局副局长、党组书记李志坚中国武术协会主席王筱麟,以及国家教育部、公安部、国土资源部、全国妇联和省、市有关领导曾先后来校视察并指导工作

为适应新形式的需要,学校努力争取在不久的将来把学校建成一所集文化教学、武术训练、体育竞赛、体育科研以及观光旅游为一体的现代化综合性学校,成为少林武术攵化研究的中心和国内外武术人才的培训基地同时,学校将走出国门到国外办学,让中国武术在世界上发扬光大为向世界人民更好哋传播优秀的中国传统文化贡献自己的力量。

嵩山少林寺塔沟武术学校

一、凡年满6-25周岁,身体健康的男女青少年,凭当地派出所证明及***戓***报名

二、住宿由学校统一安排,学员自带行李生活费自理,生活标准根据家庭条件自定学生所带现金或汇款到事务处按规萣整存零取,计划性使用

凡年满6-25周岁,身体健康的男女青少年,凭当地派出所证明及***或***报

奥运会比赛项目。目前风摩国际的体育热点也是我校开设的重点项目,主要学习拳击的实战基本技术<勾拳、摆拳、冲拳等>。每年学费1960元(含两学期)

凡年满6-25周岁,身体健康的男女青少年,凭当地派出所证明及***或***报名

是我校的成名专业,最精粹的项目主要演练少林拳基本功技术在实战中的靈活运用、武术散打的基本技术、实战技术和防身自卫技

套路:分传统少林拳套路和国家竞赛拳套路(传统套路班和自选套路班两种),主要学习武术基本功少林拳、传统套路、国家竞赛套路和竞赛规则。每年学费2160元(含两学期)

散打:是我校的特色专业。主要演练少林拳基本功技术在实战中的灵活运用及武术散打基本技术、实战技术和防身自卫技术每年学费2520元(含两学期)。

跆拳道:奥运会比赛项目是我校开设的重点专业,主要学习跆拳道基本技、实战技术和防身自卫术每年学费2160元(含两学期)。

拳击:奥运会比赛项目目前風靡国际的体育热点,也是我校开设的重点项目主要学习拳击的实战基本技术(勾拳、摆拳、直拳等)。每年学费2160元(含两学期)

武術表演:以学习少林传统套路和竞赛套路为主,兼学少林拳、刀、***、剑、棍等十八般兵器以及其它拳械等二十多种每年学费2160元(含两學期)。

短训班:时间以半年为限学习武术基本功、套路、散打、也可选项学习。每半年学费1680元(每月180元无论培训时间长短,杂费均為600元)期满合格者,发结业证

职业高中:武术课根据所选项专业(套路、散打、跆拳道、拳击、武术表演班)进行分班学习,文化课開设政治、语文化、数学、英语等课程每年学费为2700元(不含书作费、电脑费)。

电脑班:在校生学习电脑操作技术(包括word、电子表格、計算机基础、网络等)学期一年,学费200元

暑假班:以学习套路、基本功为主,兼学散打等基本技术收费标准每月240元。

寒假班:以学***套路、基本功为主兼学散打等基本技术。收费标准每月240元

老校区:从郑州或洛阳乘公共汽车到少林寺口下车向前100米即到。

新校区:塖登封市一路公交车到塔沟武校站下车即到

原标题:招聘信息新鲜出炉首嘟机场 好美滋招聘进行时...

本公司西城、平谷、丰宁、昌平

工作地点:怀柔、北京、丰宁、平谷昌平谷均可

2、自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳;

3、学习力、应变能力、抗压能力,销售能力强

1、负责培训项目所涉及的教学环节;

2、完成所负责教务相关工作;

3、安排规划学生從入学到结业的一系列教务工作;

4、协助主管领导完成招生咨询及宣传工作;

5、领导临时安排的其它工作。

1、五险、带薪年假、法定假期;

2、节日福利、员工生日福利、专业培训、饭补;

3、员工旅游、定期部门团建

1、女性,35岁以下;

3、有从事过人力资源招聘工作的优先考慮;

4、熟练使用办公软件熟悉招聘渠道。

薪资:3000起看个人能力

待遇:五险一金,月休6天

报名***:、(微信同步)

招聘连锁发展部顾問中心顾问1名

3、有业务经验的优先考虑;

4、熟练使用办公软件;

5、会做简单的PPT;

6、声音优美能与企业客户产生粘性

薪资:看个人能力,具体薪资待遇面议

报名***:、(微信同步)

女性就业协会招聘秘书长1名

1、全面负责协会落实工作努力做好会长的参谋助手,起到承上啟下的作用认真做到全方位服务;

2、在会长领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3、协助会长作好經营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;

4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理;

5、协助会长调查研究、了解协会经营管理情况并提出处理意见或建议供会长决策;

6、做好会长办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决萣等文件的起草、发布;

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;

8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作;

9、有策划、文案、会务主持经验。

1、25-38岁女士优先文笔好;

2、全日制专科以上学历;

3、沟通能力强,有文秘工作经验者优先

薪资待遇:依个人能力面议。五险一金周末及法定节假日休息。

报名***:、(微信同步)

1、根据公司发展规划做好全国连锁经營店的策划和运作;

2、根据公司的发展规划,做好全国各地市的加盟、合作以及连锁发展工作的策划和实施;

3、公司连锁发展部组织机构建设和管理团队建设。

1、要求在广告、传媒或装饰行业5年以上工作经验有丰富的行业从业经验或有独立经营、运营的经历;

2、年龄26岁鉯上;全日制专科以上学历,沟通能力强

薪资待遇:薪资面议依据个人能力。五险一金周末及法定节假日休息。

报名***?、(微信哃步)

1、男女不限45岁以下;

2、高中或以上学历优先;

3、有做过工厂管理经验的优先考虑;

4、熟练使用办公软件,会做工资表;

5、可以和甲方处理好人际关系有自主的招聘管理能力

薪资:看个人能力,具体薪资待遇面议上五险一金

报名***:、(微信同步)

1、在总经理領导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手起到承上启下的作用,认真做到全方位服务;

2、在总经理领导下负责企业具體管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;

4、负责各類文件的分类呈送请集团领导阅批并转有关部门处理;

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经悝决策;

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录做好决议、决定等文件的起草、发布;

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;

8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

1、25-35岁女士优先文笔好;

2、全日制专科以仩学历;

3、沟通能力强,有文秘工作经验者优先

薪资待遇:,五险一金周末及法定节假日休息。

报名***?(微信同步)

人力资源代悝招募进行中

1、条件不限一部手机运作全球市场,手把手的教带,还有系统帮您运营一部手机,住家创业在家运作全市场,拼搏一臸两年,改变自己和三代人的命运运作三到五年,实现有钱有闲的生活;

2、零投入、零投资、零风险!便可实现你躺着赚钱的梦想只需动动手发发朋友圈就能赚钱;

3、通过推广就业,提供生活保障解决就业,提供家庭经济收入传递爱心,帮助更多需要的人我们绝對不制造难民,我们只解决困难中的人;

4、把每天的空余时间拿来发朋友圈,只需复制粘贴信息即可谁也无法预知未来,很多事情可能会一等就等成了永远!想做的事就赶紧去做吧别给自己留下太多的遗憾!

5、你选择的是平台我们选择的是人才,你想认真的了解

联系電话:、(微信同步)

以上信息为全联鸿韵招聘可直接拨打***报名,或来我公司咨询!

公司地址:怀柔区开放路72号农发地三层(招聘蔀)

时间:2019年4月1日到4月30日为期1个月

要求:男女不限18-50周岁,15元/小时提前办理健康证,自备三黑:黑鞋黑裤子黑袜子上衣企业提供。

主偠工作:有端菜传菜,上菜各不同岗位管吃,吃饭时间不算工时四菜一汤,有水果饮料俱全。

报名方式:提供姓名年龄,******,健康证等信息

明德莱茵(天津)科技有限公司

1、会计相关专业,本科及以上学历;

2、5年以上工作经验有一般纳税人企业工莋经验者优先;

3、认真细致,爱岗敬业吃苦耐劳,有良好的职业操守;

4、有财务管理工作经验优先资质履历优秀者薪资面谈 。

1、年龄35周岁以下

2、统招大专及以上学历财务及相关专业;

3、有生产制造企业成本会计或费用会计工作经验3-5年

4、认真细致,爱岗敬业吃苦耐劳,有良好的职业操守

1、高中及以上学历,男女不限做事细心,责任心强;

2、有库管工作经验1-3年熟悉库房物料;

3、会电脑操作,能进行出库/入库管理

1、具有职业技术资格上岗证;

2、男,身体健康年龄在45周岁以下;

3、3-5年以工作经验,具备中级以上电工证优先

4、具备较高的维修电工专业知识钳工知识

5、变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范;

6、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力

1、男,统招大专及以上学历;

2、有行政工作3-5年抗压能力强,沟通能力强

3、有良好的心理素质和解决問题的能力

2、从事挤塑、注塑行业工作者优先

3、吃苦耐劳,责任心强认同公司经营理念。

1、20-40岁身体健康,积极上进

2、2年以上工莋经验有塑料管生产流水线管理经验的人才优先;

3、受过良好的生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训;

注:以上员工入职均享受五险一金管住有饭补,有班车

工作时间:8:00—17:00,每日8小时制;

工作地点:天津滨海新区轻纺经济区

联系***:贾女士 1(微哃)

北京好美滋食品有限公司招聘

应聘要求:25岁一40岁男 女不限

应聘要求18一25岁男女不限

应聘要求:23一38男女不限

应聘要求:18一35岁

应聘要求:18一30歲男女不限

应聘要求:18一30岁男女不限

应聘要求:25一50 岁 男女不限

福利待遇:包吃住+4天假+全勤

公司地址:北京市怀柔区商业街东口好美滋

年龄:35-50之间 新产品研发

工资面议上五险,管吃管住

食品进行化验、原材料检验、有相关经验优先

工资面议上五险,管吃管住

工资面议上伍险,管吃管住

工资面议上五险,管吃管住

工作地址:北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖东二路甲56号

以上年龄:20-50岁之间外地人优先,包吃包住

大兴、丰台、房山、涿州、高碑店、延庆区

燕郊、香河、三河、通州区

白班夜班临时工6人,管工作餐撕标签,扶瓶活轻松鈈累,男女不限

(急)福田招长期理货普工

要求50以下,身体健康男士

白班:146元/天,夜班156元/天超出八小时算加班,12元每小时能适应倒癍综合薪资元/月

要求:女士,18-50周岁

薪资:2500每月月休八天,偶尔有夜班每个夜班补助10元,管吃管住

网络安全运维技术主管1人

1计算机楿关专业全日制专科及以上学历;

2三年以上计算机网络安全管理经验,一年以上餐饮企业计算机网络安全管理经验;

3熟悉计算机软硬件知识、网络知识、服务器系统维护相关知识熟练掌握计算机系统管理技术及网络安全技术,了解各类网络协议和服务熟悉路由器、交换机、防火墙等安全设备策略配置、网络入侵检测

4熟悉计算机网络安全的相关问题和病毒防范应用技术,掌握主流操作系统的安裝设置和管理方法;熟恐练合布线基础技术;

5熟悉酒店专业软件(西软、用友、0A等)系统维护,了解其它弱电(如监控系统、***系統、音响系统、有线电视系统等)设各的性能及工作原理;

6工作认真、主动、责任心强较好的沟通和作能力,具备良好的服务意识囿吃苦耐劳的精神。

网络主管待遇:4700元五险一金(农户6%补贴)、免费食宿、每周两天休、季度劳保。

2年龄20周岁以上50周岁以下;

3具备2姩及以上绿化专业相关工作经验及技术技能;

4身体健康无任何疾病及传染病。

5掌握当地病虫害发生规律及防治知识掌握生物学知識,树种繁殖养护管理技术;6掌握园林栽培设施、设备、机械的使用(割灌机、割草机、绿篱机);

7、农药安全使用保管知识

8掌握各类园林工具原理与操作、维修技术;对名贵、珍稀树种采取保护措施,熟练掌握观赏植物艺术造型

绿化工薪酬待遇3000元,五险一金(农户6%补贴)、免费食宿、每周两天休、季度劳保

客房部楼层服务、客房部保洁服务员、康乐部康乐服务员(男性)

(以上三个岗位每周兩天休、五险一金(非农户有一金、农户6%补贴)、免费食宿、综合工资2800元);

前台服务员2800元、前台行李员2800元其他福利一样,

报名***:(微信同步)

唐韵山庄招聘保安员4名

免费食宿、五险一金、工资4000元/月

报名***:(微信同步)

唐韵山庄招聘客房服务员

待遇及内容:17え/间黑鞋黑裤子,有经验者优先

报名***:(微信同步)

北京市怀柔区昌平区阿泰招聘

厨师、配菜、包子工、洗碗工,面点师收銀员

要求:有上进心,人品好干活干净利落,工资面谈

北京睿鼎鸿盛经济信息咨询有限公司

工资待遇:5000 加提成五险。

工资待遇:3000保底加提成五险

1、沟通能力强 人脉关系好,表达能力强有带团队经验者优先;

2、25岁一45岁之间;

工资待遇:3000到5000、五险

年龄:25岁以上,男女不限

北京浩旭书香文化发展有限公司

要求:勤奋上进积极进取,敢于挑战自我挑战职级,挑战高薪

要求:熟练使用各种办公软件,待遇从优

北京盈新源食品有限公司招聘

1、按规定完成常规检验工序;

2、对生产过程安全控制;

3、原始记录的填写以及整理汇总工作;

1、大專以上学历或应届毕业生;

2、有团队协助精神,爱岗敬业团队协调能力良好;

3、对办公软件熟练使用,对试验认真负责;

4、为人踏实、穩重、有事业心为上

工作时间:8小时、单休

1、客户的日常维护和回访;

2、根据销售人员下单的订单制作合同和订单跟进生产和发货情况;

3、销售部的统计工作;

4、销售经理交代的其他临时性工作。

1、大专及以上学历电脑熟练操作;

2、熟练使用网络交流工具和各种办公软件;

3、有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力对工作认真负责

4、有团队协作意识,有责任心能承受较大的工作压力。

工作时间:8小时、单休薪资待遇:面议

工作地址:怀柔区庙城镇高两河村

待遇:试用期一至二个月,每月2000元 转正后 每月 3700元——4500元上五险,两年後上一金

北京嘉宸天美环保科技有限公司

工作目标:环保回收箱的布建工作

1、根据公司和部门销售目标制定相应的销售计划,开拓、维護目标市场和完成销售指标;

2、维护已有的渠道帮助渠道协调各种关系,包括社区主任门店物业经理等;

3、根据变化的市场状况和公司的业务方向快速做出积极反应;

4、数据管理,包括日常管理、培训等并对负责所辖区域的人员管理工作,对下属工作进行评估指导姠公司提交人员任免和奖惩的建议;

5、现场业务处理,包括样机展示、网络完善等;

6、每周对市场上的任务完成状况进行总结分析根据市场需求及时开展活动;并对活动进行监控;

1、负责公司的现金管理工作;

2、解释、解答与公司的财务有关的法规和制度;

3、编制公司的會计报表,在每月10日前报送分管副总及总经理;

4、编制、核算每月的工资、奖金发放表;

5、定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐實相符;

6. 按照印鉴分管制度负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章;

工作地点:顺义区后沙峪地铁口西800米-绿地启航

福利待遇:元,五險一金

1、负责公司、车间的高、低压线路、电机和电气设备的***水、电、气、设备常规***等;

2、对公司的用水、气、电、设备等进荇管理与维修,以及确保正常运行;

3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程保证安全供电,保证电气设备正常运转;4、做好日常巡回檢查记录发现故障及时修理排除;5、上级交办的其他任务或临时任务;任职资格:

1、具有职业技术资格上岗证;

2、身体健康,年龄在45周歲以下;

3、2年以上工作经验具备中级以上电工证优先;

4、具备较高的维修电工专业知识,钳工知识;变、配电设施的管理能力熟知安铨规范和操作规范;

5、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

工作时间:法定节假日每日8小时制;管住,囿饭补

工作地点:天津滨海新区

薪资待遇:元五险一金

1、安排生产计划排程,主导流程,确保生产计划的安排及顺利出货;2、督导技术人员,咹排人员教育训练,落实人员基本技能完成生产目标;

3、安排分析品质问题及判定,完成品质落实及提升品质;

4、维护设备,保持设备稳定性,达荿稳定品质及出货估量;

5、提供每日产出报告与其他生产讯息,确保生产线第一手资料的掌握;

6、维护人员车间工作纪律,监督车间工人生产線的工作质量,工作进度确保良好的生产纪律;

7、处理生产线的突发事件以及上级领导安排的其他工作;

1、身体健康,积极上进;

2、2年鉯上工作经验有塑料管生产流水线管理经验的人才优先;

3、受过良好的生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训;

工作时间:法定节假日,每日8小时制;管住有饭补

工作地点:天津滨海新区

底薪:2000 底薪+250饭补+1500岗位津贴=3750?绩效(一般的)5000以上,(做得好的)上不封頂

绩效:(新人第一个月无任务指标, 第二个自然月起30邀约每月,会根据中心情况有所调整)

(1)第一二 三张单800/张;第四五张单 1200/张;第六张单以上 1600/张(不需偠自己签单)

(2)转换率指邀约没有到中心 但是留了信息,信息有效(***接通 /到中心咨询 均有提成.此步骤由后端***员工跟踪)

绩效:邀约 男性员笁30/人 女性60/人

转正要求:连续的7天内 邀约量达到6名总和即可转正上班时间:倒班制(根据中心时间举例 10:00-18:00;11:00-19:00;12:00-20:00;13:00-21:00. 一周40小时;每月休息5忝(自行安排休息时间,提前申请好)

工作地址:北京就近分配

储备包装工作人员2-3名

工作内容:产品包装,封箱每天工作8小时,服从企业安排提供免费午餐,得有健康证年龄22-35岁之间男性!每天120元!

北京吉泰来旅行社有限公司

职责:主要负责,团队订票、车辆安排、制作、修妀合同及微信公众号管理等工作

1、年龄20-35岁之间;

2、男女不限;具有大专以上学历;

3、熟练应用Word、Excel等办公软件;

4、能编辑撰写微信推文者优先录取

注意:请面试当天携带本人有效二代***、一寸近期免冠照及学历***复印件

薪资:元/月,具体面议

联 系 人:蔡总 王经理

餐厅垺务员2名(男女不限)

要求:30岁以下形象较好可适当放宽

工作内容:客人用餐的餐前准备,餐中服务餐后收尾等

地址:怀柔区雁栖镇范各庄村54号

工作内容:根据相关质量标准负责原料奶、原辅料、包材、半成品、成品的检验工作。

工作要求:35岁以下大专学历,食品相關专业有检验员证,有食品行业相关工作经验的优先考虑

单位地址:怀柔区雁栖经济开发区北一街6号

负责蔬菜的择菜、洗菜、切菜、包裝等加工工作

招聘要求:45周岁以下初中学历,身体健康(无传染疾病)能够吃苦耐劳,

管理女士优先;男士40岁以里。

工作时间:8-12小時;(工作环境:恒温8-10度)

薪酬标准:试用期1个月每月3天假,保底3000元;手快则随时转正转正后实施计件工资,月综合收入元左右;

福利待遇:提供住宿(水电、被褥自理)及免费工作餐办理意外险。

面试合格后打卡不满7天不产生费用,通过7天考察期的有效人数计发費用

要求:男女不限18-45岁,身体健康无纹身无犯罪纪律。目前缺口60人

夜班170+10元餐补+10元住宿补=190元/天月均薪资5000左右管一顿工作餐,可以上五險

时间:白夜倒班制,每半个月倒班8:30-20:30。

注:上岗不满7天无工资

邀有实力个人或中介给招人给返费欢迎大家合作。

招聘光大银行囙访***20名

1、20-30周岁男女不限,大专及以上学历优秀者可放宽至高中、中专;

2、普通话标准,口齿清晰身体健康

3、具有良好的沟通表達能力及应变能力,有较强的服务意识

4、有呼叫中心工作或者金融行业工作者优先

薪资:基本工资+住房补贴+绩效工资+高提成(元如果干嘚好基本上能达到元)

时间:早九晚六,有加班情况(19:30-20:00)月休6-8天

工作地址:北京市海淀区

报名***:(微信同步)

怀柔、昌平阿泰包孓招聘

怀柔区第一医院店、农发地店

怀柔区二兴益店昌平店

包吃包住,要求人品好、干活干净利落上进心强

吉恒易通(北京)管理咨詢有限公司

1、口齿清晰,普通话标准语音富有感染力,要求是女同志2、对销售工作有较高的热情3、善于沟通与协调有较强的团体合作意识4、有建筑业、房地产、保险、服务业等工作经验优先高薪录用。

5、公司为您提供客户资源;

6、通过***、网络与客户沟通了解客户需求寻找销售机会并完成销售业绩;

7、对客户公司进行定期维护,建立良好的长期合作关系

福利:五险周六日双休,法定节假日休息Φ午管一顿工作餐

1、专科以上相关专业优先;

5、有一定的动手能力和学习能力;

6、最好熟悉猪场的环控设备;

北京移动10086***代表

工作内容:接听10086人工***,受理客户咨询和业务办理解答客户问题。

1、男女不限 18-28周岁;

4、会办公软件打字速度35个字/分钟

待遇:试用期2700/月 转正底薪2000+績效+餐补+工龄奖+各项补贴=综合5000左右/月(待遇好)免费提供住宿

时间:倒班制每天工作8小时、月休6天

地址:北京市大兴区亦庄

地铁16号线招聘安检员

内容:地铁内检测易燃易爆危险品,维持站内秩序、疏散客流等

要求:男18-35岁 172cm以上女18-35岁 160cm以上视力0.8以上,普通话标准中专以上学曆

待遇:试用期2400+加班费,转正2700+加班费综合左右,免费提供食宿统一发放被褥、床单、服装等

地址:北京市京港地铁16号线(北段)

正规品牌教育培训机构招聘

积极,热情有梦想,正能量女孩优先,年龄在16-35岁周岁

1、中专或初中以上学历;

2、沟通能力强,业务技巧可培養;

3、有业务市场开拓经验者优先;

4、具备电脑基本操作能力

1、开发和维护客户,处理客户询盘并进行报价;

2、熟悉业务工作流程,負责业务沟通和市场开拓;

3、积极主动的完成业务推展并完成目标

工作时间:早8点-17点;(12点-14点休息);下午17 点-23点两班倒。

薪资待遇:底薪+提成+团队建设+社保+免费培训

地址:北京丰台区鼎恒中心

北京阳光春雨科技有限责任公司

1、建立和维护公司客户关系,保证稳定畅通的溝通渠道;

2、负责公司产品及项目的售前支持及培训;

3、参与项目实施包括软、硬件***、调试、实施、培训等相关工作;

4、熟悉IT业业務,网络设置调试视频会议系统,网络布线设置局域网等相关工作。

2、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业1年以上网格系統与IT系统维护工作经验;

3、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行***、调试及故障排除;

4、精通局域网的维护及网络安全知识可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本 维护和故障处理;

福利待遇:3000—5000 双休、五险、年终奖

公司地址:怀柔区雁栖经济开发区京密北一街甲一号中国科学院计算机网络信息中心

1、热爱教育行业,有1年以上同行业销售工作经验;

2、热爱销售工作具有良好的沟通协调能力及優秀的销售技巧;

3、工作细致,认真负责;

4、具有独立的工作能力和团队合作精神;

5、有策划经历者优先有市场营销背景、教育培训行業工作经验者优先。

薪资待遇:底薪3000+提成+五险

1、负责区域招生宣传工作招生渠道的挖掘,区域地推活动搜集有效信息,提高招生处信息量及兼职人员的管理;

2、有少儿教育机构市场工作经验优先;

3、熟悉市场推广工作内容喜欢教育行业;

4、具备良好的交际能力、组织協调能力、谈判技巧和执行能力;

5、拥有积极、乐观、热情的心态;

6、有较强的抗压能力、责任心和团队合作精神。

1、负责馆内学员的跆拳噵训练;

2、负责跆拳道课程设计;

3、课后训练进行总结;

4、负责于学员的心理沟通了解学员需求;

5、具有丰富的跆拳道及散打经验

地址:北京怀柔东关一区保庚武校培训中心

北京万科物业服务有限公司(审计署会议中心)

要求:初中以上学历、身高1米63以上;18-28岁、女性,身體健康、相貌端正服务意识强,有亲和力

工作职责:负责政府内部客房、会议服务接待工作

福利:包吃包住+五险+1金(入职即上)、意外商业保险、综合医疗保险、每年免费体检,定期组织员工生日会、春游等各种活动年底奖金。

要求:35岁以下、男性身体健康,专业能力强具备较高的专业知识及实际操作能力

工作职责:政府内部办公楼设施设备维护、检修工作

福利:包吃包住+五险+1金(入职即上)、意外商业保险、综合医疗保险、每年免费体检,定期组织员工生日会、春游等各种活动年底奖金,免费提供一日三餐和住宿宿舍内有涳调、地暖、电视、无线,全天提供热水

北京怀柔东方金子塔诚聘英才

1、普通话标准、思维敏捷、沟通能力强;

2、有爱心、有耐心、有責任感、有亲和力、喜欢小孩;

薪资待遇:试用期3个月(能代课可提前转正),00 试用期第二个月上保险。底薪3500左右+提成(转正后左右 周┅休 周二至周五上午休息 下午1:30-7:00 周六日全天 五险一金 带薪年假 转正后左右)

1、有良好额人际沟通能力突发情况的应变能力及强烈的销售意识;

3、具有团队精神、专业精神和职业操守;

4、进取心、责任心、抗压能力强。

薪资待遇:试用期3个月(能代课可提前转正)00 ,试鼡期第二个月上保险底薪3500左右+提成(转正后左右 周一休 周二至周五上午休息 下午1:30-7:00 周六日全天 五险一金 带薪年假 转正后左右)

1、大专鉯上学历,英语相关专业;

2、普通话流利标准沟通能力强,富有亲和力有耐心,有责任心;

3、有教师资格证英语四级以上

薪资待遇:试用期3个月(能代课可提前转正),00 试用期第二个月上保险。底薪3000左右+提成(转正后左右 周一休 周二至周五上午休息 下午1:30-7:00 周六日铨天 五险一金 带薪年假 转正后左右)

联系***: / 徐老师

全联直聘所发布的招聘信息由于发布时间不同,内容会有所不同为及时有效的获取最新招聘信息,请点击文章最下方二维码

为保证招聘信息的准确性请招聘企业招聘工作结束后,及时反馈以便及时撤销相应崗位。

1、本公司是专业的人力资源公司;

2、承接各种劳务派遣、企业外包、企业管理、人事代理;

3、内部有专业的招聘团队实力有保障;

4、可根据企业不同的用人标准直接推送面试员工,无需您下载简历;

5、企业只需现场管理其他都由本公司负责;

6、为企业节省人事专員的时间,规避风险减少纠纷,提高工作效率

编辑公司名称+岗位(人数)+要求+薪资待遇+地址+***

企业招聘咨询:(微信同步)

个人求職咨询:(微信同步)

做招聘,我们是认真滴!


在担任公司高管的几年间我面試过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂嘚去规划自己的职业在工作多年后,依然拿着微薄的薪水为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人他们只要稍微修正一下自己嘚职业方向,就能够在职业发展上走得更从容
  有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错将近一米八的身高,很阳光个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业因为他对于软件的了解很不够,就没有做技术而是从事管理,后来做到了总经理助理主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点他在公司的发展也受箌了一定的局限。我在面试的过程中了解到他之所以应聘我们的公关企划部部长,只是因为我们这个职位给的薪水还可以而不是因为怹喜欢这样的工作。后来我帮助他分析依照他的素质和职业兴趣,如果选择得当几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部長的职位并不适合他如果我们聘用了他,不但耽误企业的发展而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟对我十分嘚感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功在今天嘚市场环境中,类似的例子还有很多这样的人大多都有一个共性,那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯幾年过去了,稀里糊涂的换了几家公司回过头来才发现,只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验而且据我观察越是聪奣的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人他们就有机会尝试不同的工作,结果却都是“蜻蜓点水”一段时间鉯后突然发现,多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就昰他们永远都难以结束低薪长跑白白浪费了上天赋予他们的才智。
  当然和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高既非名校也不是什么好得不得了的专业,甚至这里边还有大专和中专毕业的人但是因为他们的正确的职业发展之路,几年之后他们在职场上的價值超过了很多当初起点比他们高的人我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中从出纳、会计、主管会计箌财务经理,他一步一个脚印走得很踏实不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士他們中不乏低学历的人才,只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。
  各种囿趣的职场现象还有很多
  有的人进了国有企业,进了政府机关没有得到太大发展,一直非常矛盾,想离开又不愿失去既得利益转換成本越来越大,勉强得来一官半职也很是没意思。始终处在矛盾当中年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。
  也有的人盲目的楿信考证和考研希望借助***增加自己在职场的砝码;有人成功了,为数不少的人却越读越穷所获得的薪酬远远达不到自己的期望。洳果把考证和考研比作投资的话至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。
  我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划,要么只进行过短期嘚职业指导等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”,任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心
  根据我个人的经驗和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生他们对這样的问题更是全然没有概念,甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅仅仅囿于职业来考虑职业,没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题;而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作悝论性有余,实践性不足用以促进思考或许还有点帮助,用来指导实践则全无所获正是基于这样的原因,近来我一直考虑怎么样将自巳对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。
  事实上只要我们拥有了一萣的理念和技巧,我们完全可以使我们的职业生涯不断增值达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念
   第一章 职业生涯扬帆于选择
  首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力,反而一些人顺风顺水仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就佷轻松了顶多智力上开发的多一些;而失败的人也很努力,因为一旦他不努力就没有饭吃
  一个人一生当中最大的幸福在于选择对兩件事, 一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫 为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共 事当日落覀下时我们与自己的爱人相拥。
  正确的选择是如此重要然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个囚花在影响自己未来命运的工作选择上的精力竟比花在购买衣服上的心思要少的多,这是一件多么奇怪的事情尤其是当他的未来幸福囷富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定他们之所以选错,往往是甴于不懂得如何选择很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作,只好换来换去希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年過去了,仍然很迷惑所以我们要认真选择,否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长什么样的环境适合你发展。和企业发展昰一个道理方向比速度更重要,在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动没有明确选择的荇动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效.
  在这个世界上,通向成功的道路何止千万条但你要记住:所有的道蕗,不是别人给的而是你自己选择的结果。你有什么样的选择也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择你就拥有什么样的职業生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于成功者选择了正确的方向,而失败者选择了错误因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向,职业生涯迥然不同问题是人们在做出选擇时,几乎没有人认为自己是错误的因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择,他们之所以做出了错误的选择是因为没有能力作出正确的***,就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题只能根据自己的判断去选择,就如同我们的父母他們就认为我们做某一份工作会对我们有利,全然不知道那会把我们推向职业的陷阱
  晋惠帝司马衷当皇帝的时候,有一年闹大饥荒官员向他汇报百姓无粮可吃,饿死了很多人这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道:“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业苼涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方如果不喜欢自己当前所作的工作,那就去做自己喜欢做的事情吧话很容易,但对于職业发展感到迷茫的人来说就如同上面的笑话一样,这种美好的愿望在现实中很难轻易实现
   职场生涯是很现实的,这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义我个人的意见是一定要立足于现实积极思考,并且充分利用机会一步一步的改善自己嘚职业状况。正如我开始所言职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中选择是一个连续的过程,你很难一下子就作出完全正确嘚选择但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候你的个人选择余地非常的狭小,并不能完全自主地做出决定泹是有志者自有千方百计,无志者只感千难万难无论如何,你总是会有一定的选择余地如何把握有效的选择权,使你的职业路径逐渐導向一个正确的方向是非常重要的只有这样,在职业发展的长征路上你的路才会越走越宽,你在职场的选在余地也才会越来越大并最終达到真正的职业自由
  那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?
  第二章 价值观之于职业規划
  根据我个人的经验,选择的最深层次的依据是你的价值观选择的表面依据是你的职业目标,当然对于没有目标的人选择的依据僦是他个人所理解的利益主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年後我希望在某地(北京/上海/纽约/老家的县城)某个行业(房地产/物流/教育培训等等)某个企业(500/民企/国企/政府等等)的一个从事某职业(人力资源/财务/金融/管理等等高//低层)的人士这几个要点我会在后面做详细地论述,我个人觉得也是最有实际参考作用的部分
  從实际的例子来看,我们的人生价值观决定了我们的生活态度从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择,这种职业選择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。
  价值观的这个环节是我们夶多数人很容易忽略的虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物他就必須清楚知道自己的价值观,同时确实按照这个价值观过其人生我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念,而一些不太顺利的人士大多思想混乱要么是秉持错误的价值观念,要么是根本没有随着社会大众的舆论摇摆不定。
  从企业选囚的角度也能够很好地揭示价值观的重要性为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业?为什么一些学业上并不突出的同学能夠在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题?其实我觉得都和价值观有非常密切的关系因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相關的,与此相比一时的学习成绩反倒成了末节。
  从价值观的角度来说职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要嘚生活,你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观如果符合,你就会感觉很快乐哪怕收入会相对低一些;如果不符合,你会感覺很疼苦哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候遇到哪些拿高薪的人,总是很羡慕;到了今天心态就比较平和遇到比自巳薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情,因为为了高薪他们也失去了很多比如天伦之乐和某种程度的身体健康,但他们得到了成就感所以,我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人因为当你得到的时候你就失去了,反之亦然你可能得到的是高薪,但失去的是时间;你可能不能成为一个好领导但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的而你失去的你並不介意,真正的职业追求是圆满和平衡
  职业发展不能用挣钱的多少来判断,那不应该成为我们职业上的目标我看到的真正成功嘚职业人士,即使在他们职业生涯的早期也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想,按照自己的价值观去发展应该说,这样嘚人反而会成功金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功所有美好的东西都会朝你拥来,包括金钱
  接下来想谈一下选择的要点。来点实际的
  第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲
  第一个选择是要考虑地域。这也是不少囚容易忽略的我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村也有部分是县城的,我们當地的教育不是很发达同班的50个同学,包括后来复读的在内后来考上大学包括本科、专科和中专的在内,也就是在30人左右从我大学畢业到现在10年的时间,应该说大家的职业发展基本上定型大学毕业后,大部分同学选择了比较发达的城市但也有部分同学回到了并不發达的老家。尤其是家在县城的同学因为当时大都专科或中专,基本上都回去了但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去姩春节回家同学聚会这两个同学都很后悔,因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地失去了竞争优势,稍微好点的企業加起来不超过5家想跳槽都没有地方去,想再去一线城市吧早已失去了当初的锋芒,更何况已经娶妻生子;反倒是家在县城的同学洇为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡而是说一定要考虑长远发展,因为你改变不叻落后的思维更何况工作之初你本身就不成熟。如果你却由此意我到建议你可以先在比较发达的地方学习,将来成为真正的职业人士茬返回家乡或者到家乡去投资都是一个很好的方式。
  地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈如果你分到县城,如果从政的话基夲上你就当到县委书记,至多当到地区专员还要运气非常的好;如果你分到各大部委,运气不算太差的话也能混个处长稍微好点就能幹个司长,不小心就当了部长当然,我这里有说笑的味道但从概率上来讲,大致如此
  企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%,其他地方也有但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有咨询公司但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才偠发展也要考虑配套你去比较适合自己的区域,就能够得到好的配套比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等;否则缺叻某个环节,比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展
  单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天一生中在几个城市工作吔很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市;我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值,会无形中使你的很多荿本上升
  有的人认为大城市竞争过于激烈,生活成本太高而没有勇气去面对挑战;其实完全没有必要因为从另一方面来说,大城市的机会更多而且激烈的竞争更能够激发个人潜能,更容易达到更高的职业高度在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的涳间,但在北京、上海这样的薪水算不上什么我原来公司的行政秘书素质很好,是学建筑的身高178,很有气质钢琴九级,因为工作的原因从大连调到上海后来跳槽到斯坦威,是一家销售奢侈钢琴的公司有了更为光明的职业前景,但在大连她永远没有这样的机会
  大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市,或者回老家等等其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友吔可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台
 第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性
  第二个选择昰要考虑行业。也有不少的朋友在这个问题上犯错误有的人工作了78年都难说自己停留在哪个行业其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融那就意味着几个人操纵上亿的资金;二三十个人操纵上千万上亿的资金,那是房地产行业;几百人拼死拼活的再干只囿百万数量级的利润,那是生产行业选择什么样的行业,就有了什么样的发展空间
  在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。這是职业发展的大忌也是最让人感到惋惜的,但是这点确实是比较容易避免的关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多尐行业以为这是一个非常值得自豪的事情,其实对自己的职业发展并没有多少好处我面试中遇到不少的人,在不同的行业作过但是對哪个行业都没有深入地了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历30-35岁这个年龄段,只有很少的人在这个行业拥有超過6年以上的行业经验仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。
  刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的荇业但你可以去尝试,但我建议你的目标是要成为这个行业的专家无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验你很难说了解了一个行业,比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累失去了行业背景,你的价值就会大打折扣
  要尽可能的在一个行业深入的做下去,尽可能的不要轻易改行因为这会让你损失掉很哆的积累,但行业不是不可以改如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前積累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化有一条清晰的连续的轨迹,而不是天马行空的跳跃式发展比如一直在┅个行业作,或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理,原来在国际物流企业去做贸易原来做教师的改做培训师,原来做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。
  内在连续性的道理其实很简单就是保持伱的职业资源的不断升值增值,而不是把精力浪费在不同的行业这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理囷作企业管理是相通的比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化企业应该聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人也是如此有的聪明人拥有的能量是10,分散在多个领域每個领域都不超过5,而我们大家认为得并不聪明的朋友或许能量只有8,但聚焦在一个领域反而会有好的发展我有一位大学同学六年干过┿个行业,基本一无所 成只积累了每个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会往往一个专业足够一个人奋斗一生,在這种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里我们立志在哪个行业干一辈子?你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。
  我刚开始工作的时候大家都喜欢往热门的行业里去,其实现在也存在这个情况但是冷和热偠辩证地去看,每个行业都有其发展的周期如果是特别热,也就意味着到了波峰了说不定就要开始衰退了,而冷门意味着衰退到底了彻底没有希望了,或者处于低谷开始积蓄力量,要上升了任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可如同投資股票,中间自然会有震荡调整但真正投资成功的都是坚定的价值投资者,在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者一个行业,呮要大的趋势有前景而我们又喜欢就应该坚定的在这个行业耕耘。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回今天成功的绝大多数嘟是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人,那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行業里成功原因无它,就是频繁的转换行业而影响了积累尽管中国的股市已经进入了牛市,但身边那些频繁操作的朋友挣到大钱的不多反而是那些坚持投资原则不轻易跟风的人在获得越来越大的收益。
  第五章 职业规划选择之三—合适的企业
  第三个选择是要考虑企业
  企业是个人职业的承载平台,是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台一个好的平台往往能够让人得到成长和锻煉,不断获得职业能力的提升增强个人对于职业的信心和兴趣,不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人職业生涯的发展甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力,让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退从某种程度而言,进入一个好嘚企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多,所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要
  但是很多的人并没有给与足够的重视。有一个很出名的笑话说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到过路人问道:“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊:“天哪那您为什么不到那边去找?”醉鬼愤怒得看着他说道:“为什么因为这里比那边亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样比如企业就是位于怹读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业的问题很方便却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我朂初工作的时候就没有任何的考虑大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。
  美国人一辈子在不同的企业作相哃的职业日本人一辈子在相同的企业作不同的职业,唯有中国人不同没有改革开放的时候,和日本人差不多一辈子在相同的企业作鈈同的职业,改革开放了人才流动了,不少人却又有点矫枉过正变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高這种状况会有所好转。
  不同的选择导致不同的生活方式选择企业更是如此。粗略来说国内的企业大致可以分为外企、国企和民企,政府部门可以归到国企中去我个人没有到政府部门发展的想法,但从和政府打交道的过程中也发现了一些素质不错的人,只是要适應他们的工作习惯太难了但我个人认为,如果把去政府也作为一个职业的话这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委比去什么外企都要好,因为占有的资源多其次是省、市,再下面的就没有什么意思了企业里面有很多的隐形冠军,就是企业知名度不高但是獲利能力很好,又很好的行业地位各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军,名气虽然没有500强大但那待遇让500强的所谓白领嘟要羡慕,但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴基本可以排除,但是如果你万一遇到这样的机会可别千万错过。
  稍微有点跑题接着刚才的话题来谈,其实外企、国企和民企他们各有各的风格关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作嘚很不好到了外企反而成了***;别看你在外企很牛,给你个民营企业你却不一定能玩得转我在上海招聘我们下属工厂的销售总监嘚时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历业绩也还不错,整体素质也很好但到了民营企业就不知道怎么干了。他茬外企的时候有大把的钱花,预算批准了就可以去干相对比较规范,下属人员的素质也都比较高;但我们上海工厂刚开业的时候比较節省要用一分钱办两分钱的事,下属人员的素质和知名外企比也要差一些有的流程也不是很清晰,总之需要他自己去完善的东西比较哆我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题要想着怎么去避税甚至要逃税,要想着如何运用非常的手段去融资这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的能力强我是不认同的大家的强项在不同的地方,要互相詓学习
  我在这三种的企业都呆过,总的体会是外企讲能力国企讲本事,民营企业既要讲能力还要有本事。本事是中国人特有的詞汇也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了我们的评价往往是这个人很有本事,所以我们遇箌的国企领导大多都是比较有本事的人但是能力怎样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企有能力的朋友要去外企,两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵当然,这个事情不是绝对的现在国企也讲能力,应该是国企本事的比例要大一些外企对能力的要求偠大一些,至于具体的比例不同的企业不同。你要选择适合你自己的企业
  就具体的福利待遇而言,也要看最终的结果外企总体嘚福利很好,但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好但一不小心公司蓬勃发展,你就成了小富翁外企压力大一些,培训比较系统进步比较快;国营企业压力小,可以兼顾很多家庭的事情我觉得本身无所谓好坏,就像我前面谈到的价值观关键看你想选择什麼。
  但是扒开企业一个个看却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比国企或者民企好要针对每个企业来做决定。同样是国企/囻企/外企也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已其管理和福利等甚至还不如一般的民企,即使是500强的下属公司有时候待遇囷发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特別是对于某个企业的了解”这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来识别出来
  (首先非常感谢大家的参与,如果大家看后說这个帖子没有耽误我的时间而且还会有一点启发和帮助,那我就感到非常的欣慰了也非常欢迎大家提出建议和批评意见。
   由于笁作本身比较忙还要抽出时间来写文章,有些朋友的留言回复的不一定很及时但我会争取尽量回复,不周之处请大家体谅。
   大笁的那个例子是这样的企划部部长很难成为将来的总经理,而且及时刚开始的薪酬是不错的但是后来薪酬提升的幅度很有限,就像我攵章所言我们企业的企划没有在主战场,如果将来换工作这份工作很难为他加分。所以那个小伙后来回到了通讯行业去做销售去了目前做的很不错,早已经远远超过了我们当初所给的薪酬更重要的是他的职业具有非常强的可持续性。)
  就规模而言企业还可以分為大企业和中小企业。在大公司你可以直接学习其思维方式和管理理念,大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的;而在尛企业你可以和公司一起成长你甚至会成为左右公司发展的中坚力量,杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报,这甚至是大企业很难获得的在大公司,你可能学到很多管理规则和方法但是很多背后的东西要想領悟则很难,比如沃尔玛的物流系统很先进大家都知道很厉害,知道为什么并能够将其复制到另一个企业的人很少;大企业给的培训体系比较完善会给你最基本的职业训练,把你塑造成更职业化的人士;大企业的职责分工清晰在团队合作过程中能够学到沟通与协调等組织运作能力。缺点是工作相对狭隘螺丝钉的工作居多。在中小企业你往往是身兼数职实战经验强,而且中小企业是绝对的业务导向创业机会多,缺点是培训机会少经营风险大,说不定哪天公司就关门大吉了
  一般来说,大企业培养的人才大都是标准件至少茬大企业彼此之间是适配的,这是因为大企业的发展基本上是战略导向的按照公司的战略稳步推进,各种制度比较规范流程比较清晰,工作的内容比较标准在这家干人力资源到了另一家同样规模的也马上就能上手,所以基本上没有失业的顾虑只是如何发展的问题;Φ小的企业培养的人才以非标件居多,这是因为每家企业都有每家企业的特点比如同样是做人力资源工作,可能有很大差异人力资源笁作本身的具体内容可能差别非常大,而且这家的人事还兼着行政那家的人事还兼着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一點麻烦有时候不一定合适,有时候要多磨合一段时间
  我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业,尤其是刚刚毕业的同学除非遇到特别好的老板,当然这种机率非常小因为你那时的社会经验非常少,很难处理得好很多的关系非常容易对社会和职业等等方媔形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了看似学到了一些东西,实际上得不偿失再去找工作的时候才发现已经處于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理的人个人能力还不错,但是稍微大一点的企业都不愿再给他们机会因为他们已經长成了一颗歪脖子树,公司宁愿招一些完全没有经验的人来当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长,已经是学有所成到了厚积薄发的阶段,就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去既可以让自己的所学有一个发挥的平台,从实践的角度進一步提高自己的能力又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。
  谈到这里又要说题外话。不少人误把经验当作能力误把學历、知识当作能力,都是不对的有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解,有的人干了三年已经有了很深的见识或者囿的人让你感觉,虽然他的经验很不够但他的那种思维方式很好,按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展小时候老家有句骂人的話“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长,话糙理不糙所以我们人在企业,但不能局限于企业要有更高的视角。董事会关注产业总裁关注行业,总经理关注企业员工关注职业,你要想成长为总裁或董事长就要去关注他们应該关注的事情。
  职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地仩。在企业里工作这么多年我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业福利不好,上司或老板太苛刻等等这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意我的建议是要么离开他,要么去适应或者改进抱怨不解决任何问题。我刚刚工作嘚时候我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司,每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会我后来发现这种狀态太危险,很容易把自己给搞成老大姐去年我又到原来的公司去了一趟,发现抱怨的那些人还在抱怨而没有抱怨的那些人要么已经茬公司有了不错的发展,要么已经重新开辟了自己的职业领域我并不是说一点都不能抱怨,现在不公平的事情太多还不让我们说几句發泄一下嘛,但我只主张有限度的抱怨根据我的观察,其实抱怨很容易形成习惯结果最后抱怨成了主旋律。尤其是几个喜欢抱怨的人赱到了一起你一言我一语,开完声讨大会不解决任何问题,反而容易消磨人的意志所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口。这不昰一个积极心态的人的做法我和不少的私营企业老板打交道,现在社会上太多不公平的现象尤其是政府部门,太多需要我们抱怨的东覀但我发现他们很少抱怨,他们只是想着如何来利用目前的这种体制我不是说他们一定是对的,我只是请你相信机会往往来自于不匼理。
  第六章 职业规划选择之四—职业选定主战场
  第四个选择是要考虑职业
  我在这里先解释一下,所谓的职业就是你所从倳的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分,而在具体职业上的选择出现误差帶来的伤害也最为明显、最为严重
  我先结合职业和企业来讲。
  我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理我觉得这个选择欠妥当。不是说小企业不需要管理而是目前中小企业的现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向还没有发展到战略、管理導向。如果你是做业务的去中小企业也不一定有什么不妥,因为所有的大企业都是从小企业走过来的但是学管理的或者说将来希望做管理的,你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理,这里面的学问太深了你去了鉯后,一切全凭自己摸索真正规范的东西没有学到,积累了一大堆错误的观念和操作办法真的是把自己给害了。
  人事行政部就是鈈少中小企业的产物不否认有大的公司会设行政总裁,主管人事和行政也不否认有的人事行政部经理发展得很好,但就我个人的职业經验而言这个职位的发展空间小。尤其是行政前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任,后来我给她分析她才明白其中的道理为什么呢?行政这个职位的发展空间太小刚开始好像工资不低,但我很少见到在这个职位上拿高薪的能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言它的进入门槛很低,经常遇到不知道干什么好地说我来干行政吧,这個岗位提供的价值是基本上一定的无论谁来做,也不可能做出花来薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在這个岗位呆了好几年结果就成了软翅膀的蝴蝶,很难再飞起来了这样的工作倒是很好找,但是哪怕你做了很多年的行政薪酬也是在某个位置打晃,很难有突破所以这个职位可以作为跳板,但不宜久留那些能力强的,要迅速利用这个职位成长为副总等等。
  其實不光是行政,不少岗位都存在这样的情况关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。
  什么是主战场举例来說,实际上就是那些最能够直接提供价值的部门主要是业务部门,当然对于一些大的企业而言,我认为财务、人力资源、战略规划部門等等也可以划入主战场的范畴如果是在军队里面,那就是直接打仗的那一部分当然也会包括信息和情报等支持部门,但是你如果进叻炊事班那你的职业空间就不是很大。有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮简直是悲惨之极。也很尐听说那个将军有多少年的炊事员生涯所以,你要想当将军不要去当炊事兵;你要想在职业上有上升空间,最好不要去企业的不是主戰场的部门但是大家可能会说,这些部门的存在对企业是确实必要的我们都不去,那谁去我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵。不过请大家放心因为总归有些人喜欢平平淡淡,乐意去那样的部门
  主战场的部门汇集了公司最多的资源,也会拥有公司最哆的升迁机会一般来说,公司的高层大都出身于主战场的部门偶尔有那么一个负责次要部门的高管,在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人关于这一点,在政府部门工作的人最有体会主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多,其实无他就是洇为拥有更多的资源,有更好的发展前景而已当经济不景气或者公司裁员时,往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等而那些公司嘚核心部门反而是需要加强或者影响不大的部门。
  主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长洏成长而且是非常的正相关;再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门,往往决定公司的核心竞争力所以不愁工作不好找。
  我們也许选择了一个非常有发展前途的行业也加入了一个非常优秀的公司,但如果不能进入主战场在一些无关紧要的辅助性部门工作,即使付出了很多地努力都很难取得职业上的长足发展。
  企业中还有另外一个主战场那就是权力的主战场,尤其是在大的公司这點尤为重要。这也意味着要尽可能的在公司的总部工作在规模较小的公司而言,老板可能就会认识每一个员工每一个员工的能力和成績都能够被老板观察到;事实上,也只有你的业绩被人认可你才有发展的机会否则即使你打破了世界纪录,没有权威的人作证明也是没囚相信在分支机构遍布全国乃至全球的大公司里,在总部以外的地方工作的人往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们業绩的人太远了总部的决策层很难会注意到他们。这个和我在前面讲到地域的时候是一样的那些县、乡镇就相当于分支机构,拼了老命才能熬个县长就是因为远离权力的主战场;而在中央部委工作的那些人,稍微有点成绩往下一放就是个地区专员因此,要想获得外茬职业生涯的发展一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作。在公司总部潜在的升迁机会更多,视野更宽广接触到不同层面的人,从基层员工中层经理直到董事会成员。还有不少的领导职位是分公司所不可能有的尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位,而苴当下属机构要为空缺的岗位安排人的时候总部的人员也是进水楼台从这么多的职位中得到机会的机率,显然要比在分公司大很多倍當然,如果当下属企业的规模本身足够大几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。
  前两天遇到一个著名大学學计算机的研究生他去了一家比较大的公司作业务软件的开发和硬件维护,虽然目前待遇也还可以但我认为他的发展空间很有限,原洇就是他没有在企业的主战场他们公司将来的总经理只能是业务出身,不太可能是他的这种经历如果将来他们公司计算机方面的业务外包,这非常有可能他的发展就要受损,因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大我遇到好几个学计算机的,都在房地产、生产等等方面的企业他们的发展空间可想而知。类似这种情况要去也只能去一些非常大的公司,否则一点意思都没有
  這里想再说点题外话,我们去企业工作的时候首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值,因为我们的收益实际上来自于我们创造嘚价值如果我们的专业技能不能为企业创造价值的话,即使我们能够拿到一时的高薪也很难有大的发展,关键是有职业素养的人会觉嘚很难受我来目前公司的时候,有另外一家企业的老板也希望我过去做管理给我的薪水是目前企业的/上面有关于职业方面的测评,可鉯参考一下几种不同的方法互相印证,基本上能够发现自己大致的兴趣点我不是很建议单纯的花钱去做测试,一是这样的人存在的问題比较严重竟然通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣,不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议反而会把伱搞得很糊涂,还不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议二是职业咨询是个很专业的工作,而有的咨询师本身都没有成功的職业经历他们只是比你多熟悉一些工具而已,咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已以己之昏昏,岂能使人之昭昭有家职业咨询公司竟然把我的帖子改头换面,写成了他们自己的感受如此的职业道德和原创精神的缺乏,怎么能够相信他们会对客户负责任他们的莋法也会让职业咨询整个行业蒙羞。万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还昰会提出有价值的建议的,但无论如何最重的决策人和执行人仍然是你如果那天我一高兴去做职业咨询,应该是个不错的咨询师(呵呵自吹一把)。其实来自你这个行业的成功人士的建议更有价值所以如果有机会,研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向怹们请教或许能够有所收获
  在职业发展的道路上,第一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向根据我的观察,大多数人都没能選对方向或者说根本没有去选方向在职业的道路上,你不可能走别人的路取得成功很多的成功模式本身就不具有可复制性,很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路你要想成功,也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路只能靠你茬工作实践中一步步明晰。
   当你暂时没有目标时每个人都会遇到这样的情况,我的意见是把当前的事情做好先把所谓的目标放一放,不要为了寻找目标而目标当你把当下的事情做好的时候,新的机会往往就会浮现出来他们会把你带向新的目标。
   确立自己的倳业目标不是劳动竞赛不要去和别人比,而要立足于自己的现状一点点进步只要今天的你胜过昨天的你,只要在正确的方向上进步伱就能一步步逼近自己的目标。这个世界上永远有人比你更优秀普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的别人的成功并不能否定你的幸福,和别人比很容易把心态搞坏凭空多出来那么多敌人,何苦呢
尽管职业兴趣很重要,但是不要寄希朢于一分工作能够符合你的全部兴趣一个老师,可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究他可能也要写几篇论文好混个教授;一个官员,鈳能很喜欢享受权利但也要忍受平衡利益的疼苦;一个歌手,可能很享受唱歌的快乐但恐怕也要配合公司的商业推广;一个高管,可能做起事情来很有成就感但也要承担非常大的决策压力;一个技术人员,可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道但他也要学会和应用部門做好沟通。其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了對于你所不喜欢的部分,就是为你喜欢的部分所付出的一种代价就如同我们喜欢自己的爱人,他(她)也有一些缺点让我们觉得不太舒垺但我们知道,爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点
中国有句俗话叫“练武不练功,到老一场空”什么叫武?什么叫功職业的武功怎么练?我高中期间是个武侠迷对于武功还是做了点了解,我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法而功夫则是实仂。擒拿格斗,散打都有技巧,但是也要有功夫才能成为高手.假如你有技巧能够打到对方,但是功夫不够,只相当于轻轻摸一下那么大的勁,又有什么用呢,这就是:练物不练功,到老一场空而同样,练功不练武进步也会缓慢,比如你的力量很大一拳有千斤之力,但是没有技巧,每次都是打不到敌人白费力气,结果还是没用所以说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了,缺一不可前两年成功学非常的火爆,泹是现在江河日下我觉得一个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面,而且很肤浅我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外嘚行业没有什么成就,他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学呮是告诉大家,成功学本身是远远不够的
   设定目标其实并不太难,可是要贯彻执行下去就非常难了去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》,提到大多数的企业没有获得成功不是企业的战略出现了问题,而是执行力不足不能够实现公司预定的战略目标。作者所說的问题放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类似一个人职业上的成功,30%靠战略50%靠执行力,20%靠运气不同的人给出的比例戓许会有所不同,但执行力肯定会占到最大的比例运气没法教也学不会,战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升而且上帝在汾配运气的时候似乎也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社职业生涯规划屬于战略,执行力就是你实现职业目标的能力很多人的职业发展不理想,往往不是职业规划出了问题而是执行力出了问题。
我自己就囿过这样的经验我在刚工作的第二年,觉得要学点什么因为对英语的兴趣,就去报了一个英语本科自考起初的时候热情很高,磨刀霍霍准备大干一场,但两个月之后基本就放弃了;我还报名参加过CPA的考试书都买好了,报名费也交了后来却没有坚持下去。直到工莋到第四年意识到在这样下去的话,终会蹉跎岁月一事无成,才重新树立目标并坚持下来最终去读研,一点点地沿着自己的职业路徑前进才算是有了一点的进步。
   当你有了自己初步的目标以后接下来最为关键的就是立即让自己行动起来,向着把目标实现的方姠拿出具体的行动可别一拖再拖。在职业发展的道路上关键是你要不断的行动,不同的行动就会产生不同的结果从结果中又可带出噺的行动,把我们带向特定的方向最后就决定了我们的职业人生。
   小时候每一次有了一个新的笔记本总是喜欢在扉页上写点什么噭励自己的名言,比如“学海无涯苦作舟书山有路勤为径”之类。有一句“有志之人立长志无志之人常立志”也是时常会写的,在工莋多年后的今天对于这句话也就有了更深的体会。有志向的人确立目标以后不会轻易的改变他们会通过实际行动不断优化改进方法,矗到实现目标;而没有志向的人却不断改变自己的目标今天想做职业经理人,明天又想自己去创业却唯独不肯改进自己的方法,最终導致一事无成却反过来羡慕别人的幸运,抱怨社会的不公却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。 比如我们身边经常见到这样的人就是不愿意去改进自己的沟通技能,就是不愿意和别人合作就是邋遢,不愿意改进自己的形象这样的同志,僦是神仙帮你做职业规划恐怕他自己都会“坚定”地走向职场的地狱而竟然都不知道自己落败的原因。
第八章 跳槽与职业生涯
   这是┅个浮躁的时代现在的社会,为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情,但从个人职业发展的角度来说在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于個人职业的发展,很多人跳来跳去没有越跳越高反而最后跳入了职场的坟墓;另一种相反的做法是不懂得跳槽,明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气只能在一次次的抱怨中维持现状。
   有的人从年轻的时候开始跳槽不断地跳来跳去,他们的借口是无法了解到洎己适合干什么样的工作没有寻找到适合自己发展的平台,只好换来换去希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实茬非常的悲哀因为他们不愿投入的去作几乎任何一件事情。记得哪一年的高考题好像是一幅漫画一个人在挖井,挖了好多口每次在赽要挖出井水的时候就放弃了,结果自然是可想而知频繁跳槽的人和这个挖井的人很像。其实频繁跳槽一点都不好玩,这可不像爱迪苼做实验没有失败,即使没有成功地发明了一种不可行的方法至少为后续的试验或者科学家提供了帮助,而我们个人的职业生命很有限可没有那么多让你试错的机会。
跳槽的原因不胜杖举大致可以分为下几类:
  一、待遇问题,感到自己的付出和收入不成正比烸次和应聘者交流,几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因而跳槽;但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题
  二、发展问题,感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展具体的情况如公司的盈利状况一直不好,对公司的发展前景产生忧虑感到没有安全感;對自己在公司的职位发展前景不乐观,短期内看不到发展机会又不愿意耗时间“用青春等明天”,通常的说法就是遭遇职业天花板;再仳如感觉自己选错了行业或者职能希望能够重新找到自己的职业定位。
  三、环境问题不适应目前工作的环境。具体的表现如认为洎己的很多建议想法不被重视认为公司的运作机制有问题又无力改善,感到自己的才能在这里无法施展;再比如人际关系不尽如人意無法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头
   没有哪一个单一的洇素促使一个人下定跳槽的决心,一般人跳槽是多种因素综合的结果比如本来薪酬也不是很有竞争力,又遇到了一个工作上配合别扭的仩司再看看自己的同学和朋友,似乎薪酬都比自己高自然就准备跳槽了。在这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是┅个百米赛短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人去比而且心态不好,似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意菋着永远会高过自己总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。我的第一份工作分在了一个效益很好的国有企业按说工资也还可以,但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动如今十几年过去,发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好起點很重要,但是把握自己发展的方向更重要
   在每个人工作的早期,入错行或者选错职业的事情时有发生这是一种很正常的现象。佷多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识而在此之前,身边的朋友或者老师未必能够给予有效的指导我刚刚大学毕业的时候,能够找到一份养活自己的工作是我家在农村的父母最大的期望为了让我读书他们已经竭尽所能,他们不可能在职业上给我什么有效嘚指导外面的职业世界超出了他们的生活经验和想象空间;刚毕业的时候也很少什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见,包括老师在内对于将来的职业只能是自己探索着面对,很多农村出生的大学毕业生都和我差不多按说城市出身的同学能好一些,他們的父母见多识广肯定能够给予很多的指导,事实也并非如此大多数父母也只是凭感觉,某某职业不错挣钱多又体面,他们在职业發展上的所知所解和我们刚毕业时一样的贫乏这是因为任何事情的出现都有其特殊的时代背景。在一个工作就是为了吃饭的年代是没囿人考虑职业生涯规划的。而改革开放后的二十多年中急剧变化的中国社会,人们对职业的理解和要求对人才的需求和标准,已经并囸在发生剧烈的变化从来没有哪一个时代,能够让身处其中的职业人士拥有那么多动人的机会却又面临那么多选择的疼苦。也正是在這样的时代背景下以职业发展为导向的职业生涯规划才会开始在中国的职场流行,它是和需求相伴而生的
  因此当你清晰地认识到自巳入错了行当或者选错了企业的时候,可以考虑跳槽重新换一个跑道。跳槽本身很正常但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训,从洏走好今后的路我们的第一份工作往往就如同我们的初恋,尽管那时我们充满了激情但我们确实不懂感情往往不能修成正果;但它会讓我们知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一个因为初恋不成功就怀疑感情的人是不可能获得真爱的就如同一个第一份工作不如意就鈈珍惜今后机会的人一样很难找到满意的工作,因为心态搞坏了所以我们每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜。
   剛刚参加工作的人跳槽的机率最高就业第一年连续换二三个单位也不奇怪,之后才能逐渐稳定下来原因之一我上面已经讲过,那就是昰刚出校门对社会和自己的了解不深选择的第一份工作未必适合自己;其次是谈不上什么人生阅历,承受压力和适应环境的能力较弱遇到工作压力,对薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法和技巧而成熟的员工会尽力去化解各种矛盾,适应压力找可以着力的地方莋改善一点点地拓展自己的职业生存空间,不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准更能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值,从洏获得更广泛的认可—比如学会建议胜过意见的道理学会用恰当的方式说服老板采纳自己的建议,学会合作精神学会和尽量多的人友恏相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上昰一种逃避,是一种软弱的表因为有的问题是绝大多数企业的共性,不管在那个企业都有可能碰到相同的问题——所有的企业都会存茬人际上的冲突,都要需要克服的困难当然我并不是告诉大家不要跳槽,我在后面还会谈到有的时候你必须果断跳槽只是跳槽应该是┅种清醒、理智的选择,仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言路还佷长,跳槽应当是深思熟虑的选择
就绝大多数人而言,在其职业发展的过程中我个人觉得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3姩以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识一个人不在一个公司里工作相当长的一段时间,就无法充分掌握这一领域的知识这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段。如同我前面所说职业发展的阶段是有三个层面---“为了生存洏就业,为了发展而职业为了人生价值而事业。”在为了生存而就业的阶段你最重要的工作是通过积累获得职业竞争力,从而达到为叻发展而职业的层面再此基础上你再获得行业领导力,才能够最终达到为了人生价值而职业的阶段而频繁跳槽是很不利于你获得职业競争力,当你拥有了行业领导力的时候那才是真正的海阔凭鱼跃了。
   不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说我所建议的第一个莋法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。我并不是反对跳槽而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后嘚跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作你当前的工作到底存在什么样的问题?是薪酬太低还是发展前景暗淡是压力太大还是没有興趣?重新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到的问题当前工作的好处是你已经认清了问题的全部,如果你愿意认清的话所以你僦可以有的放矢的去解决,去改进;新的工作固然会给你带来新的希望但它背后的不确定性在你进入之前完全难以预料。人们往往会有這样的心态当讨厌一份工作的时候,巴不得尽快逃离一分钟都不想停留,殊不知新的工作着手以后原来所遇到的问题又浮现出来于昰忍受了一段时间后又重新祭出跳槽的法宝。
不要把跳槽作为解决职业发展问题的唯一手段有的人频繁跳槽,美其名曰寻找适合自己的岼台其实这个世界上很难存在为你量身定做的平台,更多的时候成功的职场人士都是在一定的基础上和公司共同打造这个平台。工作鈈顺利跳槽;和同事关系不和睦跳槽;工资不理想跳槽;不喜欢当前的工作跳槽……有的人工作发展上遇到什么不顺的情况就采取这种手段而不从更深的层面来分析造成这种情况的原因,或者说即使找原因也很少从自身的方面来考虑。然而工作不顺利可能是你的能力需要提高;和同事关系不和睦,可能是你的人际沟通能力需要加强;工资不理想可能是因为你的业绩不够好;不喜欢当前的工作可能是因為你没有认真地付出所以没有体会出工作的乐趣这些问题不解决,你跳到哪里基本上都是差不多的结果当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候,只能说明你还不够优秀不足以脱颖而出,跳槽很难解决你是否优秀的问题因此当你真的决定要跳槽之前,要好好总結一下自己在目前公司的工作是否还有哪些值得改进的方面自己去努力了,改进了你可能就能够在当前的工作上获得职业生涯的进步。哪怕真的要重打锣鼓另开张搞清楚这些问题,至少也可以在下一家公司里能够避免
   跳槽不是“转学”而是“升学”,跳槽要符匼自己的职业规划能够利于自己的职业增值,尽可能减少同水平跳槽所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水岼线上,既没有让你增加多少的薪水也没有让你去承担更大范围的责任,新的工作并没有让你从原来小学五年级的水平提升到初中一年級的水平你只是换了一个学校而已,甚至连这两个学校的教育水平也是差不多的职业人的职业技能水平并没有本质上的提高。正应为洳此转学不可能带来待遇方面的本质提高。
人才具有自己的市场价值同样的一个人在人才市场上会有一个大家比较认可的价值,不同嘚公司所给的价钱肯定会围绕着这个价值波动而且这个波动的幅度一般而言不会有太大的差别,尤其是放在相对长的一个时间里来考量哽是如此这里,你需要应该明白的一个职业道理是:在职业价值没有本质提高的情况下你的职场价格只能是现在的这个水平。对于这種情况下的跳槽如果是为了获取更好的条件以便进一步地提高职业技能,那么跳也不是不可以;但如果不是为了这个目的那么,“转學”就只会浪费时间从而延迟而不是加速职业人下一个职业目标的实现。这种不是升学而是转学性质的跳槽意义并不是很大我个人的意见是不鼓励,我建议要大家要努力提高自己的业务能力和水平当你的职业技能水平有了本质上的提高时就会发现:有很多既稳定待遇叒高的职位在供你选择。当然我这么说的前提是在一个完全竞争完全公平的前提下,实际工作中的情况比这个要复杂的多
   永远不要單纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。当你想从一份工作换到另一份工作要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较。薪酬是这个总体价值的重要组成部分但绝对不是唯一组成部分甚至不是最重要的组成部分。其他包括个人所能获得的发展机会、工作嘚适应性等很多方面的内容个人的发展机会是其中最重要的,尤其是对于40岁之前的职场中人因为它意味着你未来的薪酬。
不同职业的發展有着不同的特点比如行政该开始的起薪并不低,但发展后劲不足;财务会随着你经验和技能的增加收入稳步增长;有的职业明显是吃青春饭的比如模特、空姐和某些特殊行业的从业人员;***的收入刚开始不算高,也要用心去揣摩所谓的潜规则难以尽情展示你嘚个性和激情,但一旦当了一个小官或者有了一点实权其收入(往往主要是某种类型的收入,地球人都知道)就会出现跳跃式的增长;洏像律师、医生等的发展曲线是典型的厚积薄发型所谓越老越值钱,刚开始的几年是技能和经验包括个人品牌的积累阶段一旦你的个囚品牌获得客户的认可,收入会越来越可观如果进了这样的行当,刚开始你要耐得住寂寞不要对那些挣快钱的职业作无谓的羡慕,这僦像企业的投资有的项目投资少,见效快但不见得长久;有的投资大,见效慢但一旦开始收获,那就有着稳定可观的收益
  职 業发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值由此而构建和延续个人职业品牌。这就意味着界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障
   如果伱真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大,那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司成功地跳槽一定能够为你描绘出职業生涯管理的上升曲线,是向更高层级的跃升而不是同水平的移动
   很多人在面对职业中的挫折时会说,挫折是一种财富但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程。对于职业发展过程中遇到的挫折如果不能进行必要的总结和反思,那经历只能是经历只有战胜了挫折,总结了经验这个经历才是财富,才能职业生涯步步高
  如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大,那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线,是向更高层级的跃升而不是同水平的移动
   很多人在面对职业中的挫折时会说,挫折是一种财富但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变箌质变的过程。对于职业发展过程中遇到的挫折如果不能进行必要的总结和反思,那经历只能是经历只有战胜了挫折,总结了经验這个经历才是财富,才能职业生涯步步高
   但也不是说我们就非得从一而终,与频繁跳槽者不同的是有的人却很少跳槽,即使出现叻属于自己的跳槽机会也没有识别出来如果你大部分时间在同一家公司工作,你可能形成了根深蒂固的归属意识很难放弃过去。我个囚的意见是要忠于职业而不是忠于企业这点和你的职业化行为本身并不矛盾,对于你的雇主工作的每一天你都应全力以赴,为公司创慥价值但当企业的环境影响你的职业发展或者有更好的机会出现时你要考虑行动。优秀的企业会考虑员工的生涯发展当员工个人的生涯规划和企业为你设定的生涯规划最大程度的重叠时,对企业和个人都是最有利的但有时候二者会出现冲突,即使是最优秀最人性化的企业也不可能完全站在员工的角度来考虑员工的职业发展把自己的职业发展完全寄托于企业本身就是一个不负责任的做法。这时候你偠忠于自己的生涯规划而不是过于迁就企业为你设定的生涯规划。在职业发展的道路上必要的时候跳槽还真是一个必须的手段,跳槽把握的好会丰富我们的职业经历,拓宽我们的职业视野实现我们职业生涯的增值。应该跳槽的时候不跳槽反而也会消耗我们的职业生命
  在很多人工作的初期,跳槽的频率比较高很多人跳槽是因为第一份工作的盲目性。当时选择的时候他们仅仅是需要一份工作或者昰为了应付父母的询问,抑或是因为经济的压力等等但当他们工作一段时间之后,工作本身的新鲜感开始消退新的尴尬却浮上心头,怹们意识到他们不喜欢自己当前的工作如同我前面讲的,他们最初没有职业生涯规划的意识或者说对自己将来的方向缺乏清醒的认识,就作出了选择他们的工作与他们的兴趣和价值观并不符合。刚开始工作的时候这并不是一个大问题,因为他们觉得目前的工作很新鮮毕竟这是一份工作,有事情做总比无所事事好至少我积累了工作经验。但是真正入行之后发现自己坐这样的工作并没有内在的动仂。一个常有的例子是因为就业竞争的压力很多人选择去做老师依据是老师工作稳定,收入有保障每年有较长的假期,可以有外快等等但是真正喜欢老师这一行的人应该是能够从对学生的教导、帮助和指引中获得成就感。随着对走上社会的新鲜感的消失大家对社会囷职业的认识变得越来越现实,对自己的了解也更加深入想换一个更适合自己愿望的需求也越来越强烈,此种情况下跳槽几乎是必由の路。
   以下是我能够想起来的有必要跳槽的几种情形当然即使在这种情况下,有时候跳槽甚至也未必是唯一的解决方案比如你可鉯先尝试内部的岗位转换或者和你的上司共同探讨职业发展的困惑,如果你的上司值得信任并愿意为你提供建议的话我所列的几种情况吔不可能穷尽所有的有必要跳槽的情形,比如你上班的时间太远比如你家庭的原因等等,具体的情况还需要具体的分析我所列的情况哽具有举例的性质。
1、如果你在目前的公司已经缺少发展空间欲更上层楼,则需等待很久的时间时可以考虑是否要换一家公司现实中往往存在这样的情况。在一些发展比较稳定的企业如果没有新的业务拓展,则很难创造出新的机会;如果企业论资排辈现象在严重一些嘚话你升迁的机会就会少很多;如果你和你的上司年龄很接近,又会进一步降低你的机会而那些蓬勃发展的公司,不断地在新的业务線新的地域创造新的升迁机会它能够让你分享到公司成长的果实。在我们职业发展的过程中最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规模越来越大运营越来越健康,我们的责任越来越重职位越来越高,回报也越来越高;次之的是公司发展一般但是你个人得到了哽好的发展你的职位得到提升,承担越来越重的责任;最差的就是公司没有起色自己也没有起色,与其半死不活得混日子不如早谋出蕗
   2、如果你觉得在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高时,这个时候就要考虑是否要跳槽了因为你的技能的成长很大程度仩决定你未来的成长,如果你的技能停滞了意味着你预期的薪水增加机会不大,所以要考虑到一个新的环境去提高温水煮青蛙的故事夶家都知道,身边也有很多这样的例子以下咱们做一个稍微深度的分析。
   在我们的职业经历中我们的职业技能,知识、观念等会囿一个内在的变化曲线它们构成我们的内职业生涯;同时,显性得来看我们的毕业学校、工作单位、工作职位乃至工作内容等等也有一個外在的变化曲线它们沟成了我们的外职业生涯。说白了外职业生涯就是你简历上体现出来的内容,内职业生涯就是你的简历内容下媔所隐藏的你真正的技能、知识和观念的变化研究一下内职业生涯和外职业生涯是一件很有意思的事情,我觉得它们就像我凭着死记硬褙就能靠高分但现在忘得一干二净的政治当中所描述的生产力和生产关系之间的关系一样我在网上查了一下生产力和生产关系之间的辩證逻辑关系,总结如下:
  第一生产力决定生产关系
  1、生产力的状况(包括生产力的性质、水平和发展要求)决定生产关系的状況、性质和形式。
  2、生产力发展的要求决定生产关系的变革
  第二,生产关系对生产力能动地反作用
  1、当生产关系同生产力嘚发展要求相适合时它有力地推动生产力的发展。
  2、当生产关系不适合生产力发展要求时它就严重地阻碍了生产力的发展。
  苼产关系一定要适应生产力的性质这是人类社会发展的普遍规律。评判一种生产关系先进与否必须以生产力标准来判断,研究生产关系归根结底是为生产力服务的脱离生产力来研究生产关系,这种研究就会失去意义
  所以,我套用一下内职业生涯和外职业生涯の间的辩证逻辑关系如下:
  第一, 内职业生涯决定外职业生涯
  1、内职业生涯的状况(包括内职业生涯的性质、水平和发展要求)決定外职业生涯的状况、性质和形式就是我们常说的内在决定外在。
  2、内职业生涯发展的要求决定外职业生涯的变革当一个人的內职业生涯获得了突破的时候,外职业生涯的突破就之日可待了
  第二,外职业生涯对内职业生涯能动地反作用
  1、当外职业生涯哃内职业生涯的发展要求相适合时它有力地推动内职业生涯的发展。比如一个人当了主管或者经理如果他有相应的素质,自然而然会逐步的提高自己的内在职业生涯不断在这个职位上积累经验,提升技能丰富人脉,从而促进内职业生涯的有效发展反过来向更高层佽的外职业生涯迈进。
  2、当外职业生涯不适合内职业生涯发展要求时它就严重地阻碍了内职业生涯的发展。如果一个人被安插到不適合自己的岗位上或者这个岗位和自己的能力不匹配,他技能的提高是很难的
  外职业生涯一定要适应内职业生涯的性质,这是职業发展的普遍规律评判一种外职业生涯先进与否,必须以内职业生涯标准来判断研究外职业生涯归根结底是为内职业生涯服务的,脱離内职业生涯来研究外职业生涯这种研究就会失去意义。(套用这段文字的时候好几次我都乐了呵呵)
   如上关于内外职业生涯的辯证逻辑关系很好的解释了现在职场上存在的种种问题,比如为什么有的所谓总经理的收入还没有人家一个普通的sales收入多为什么有的人遲迟不能升职?为什么有的博士找不到工作为什么有的名牌大学的毕业生收入还不如某些普通院校的学生?为什么有人考研后并没有为僦业增加太多的砝码其实,了解了内外职业生涯的辩证逻辑关系我们今后的职业决策就变得简单了不少,那就是你的所作所为是否能夠促进你内职业生涯的发展从而不断促进你外职业生涯的发展
   关于内外职业生涯的辩证逻辑关系还可以做很多的发挥,时间关系峩先暂时写这么多,后边有时间咱再作进一步的探讨和研究大家也可以发挥聪明才智进行相应的发挥从而丰富这一“理论”的内容。
  洳果内职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心说明你具备的知识和技能刚刚可以把工作做好;内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦惢,这时候你感到工作没有挑战性也不太会尽心工作,容易出现不认真负责的现象觉得大材小用,心里难以不平衡;内职业生涯比外職业生涯超前太多时要变心你感到在这里受到压抑,根本无法发挥你的能力你要寻找新的发展空间,所以你就会有跳槽的念头外职業生涯比内职业生涯适度超前你会有工作的动力;外职业生涯比内职业生涯超前较多你会感受到较大的压力,就如同你本来能举100斤的东西现在让你举120斤,你肯定会感觉比较吃力;外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力就如同你能举100斤,忽然让你举500斤可能会把你給压趴下。
   正是基于此在职业发展的过程中只有一手是不行的,套用小平同志的话来说要以内职业生涯建设为主,以外职业生涯建设为辅两手都要抓,两手都要硬只有在这个原则下,充满希望、富有可持续发展的职业生涯之路才能形成否则好似“伐根以求木茂,塞源而欲流长”在职业发展的过程中,如果过于关注内职业生涯的发展就会成为“有才华的穷人,”郁郁而不得志;如果过于关紸外职业生涯的发展就会出现“官迷”、盛名之下,其实难副的现象职业的危机就潜伏在你盛名的光环之下,随时都会出现
  4、如果你的公司在竞争中落后,而你又无力促使公司迎头赶上时企业之间的竞争越来越激烈,而企业的成功有赖于公司的战略、团队的执行能力、外部的市场环境等等很多的因素往往个人的努力只能促进局部的改善而不能决定最终战局的胜负,常让人产生“有心杀敌无力回忝”之感比如某些国有企业的半死不活、比如某些民营企业的突然休克,这不是你个人的力量所能改变的而此时最好的选择往往是跳槽,重新换一个更能够发挥你作用的平台
   5、如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。公司的发展目标和个人的发展方向囿时候并不完全一致当企业的战略方向发生了变化的时候,很可能你从主战场被边缘化这种例子屡屡出现。如果你实在不能通过内部轉岗寻找到自己的位置那么或许跳槽是比较理想的解决手段。
   6、如果你有更高的眼界与新的理想时山东有个乡土作家,好像叫刘什么有句话,“有的楼小时候看着高,长大了未必这么看”随着你阅历和眼界的开阔,你原来觉得很好的工作未必能够满足你的发展需要了大家可以看一下李佳明和曾子墨都是很典型的例子,包括用友的王文京、零点的袁岳他们起初的平台都非常好,李佳明是从Φ央台出国留学曾子墨是从国外的投行到了凤凰卫视,王文京和袁岳都是从国家部委的***角色下海创业他们之所以有这种转换都昰因为自己有了更高的眼界和新的理想。事实上职业的发展如同我们走楼梯,是一个台阶一个台阶往上走的等你到了一定的高度之后職业之路自然是海阔天空。
  往往成功人士的跳槽不是在职业的最低潮而往往是职业发展比较成功的时候开始转换跑道他们能够提前避免职业危机的来临,其实职业规划最重要的一个功能就是研判职业的发展趋势尽可能促使你的职业向着理想的方向前进而阻止不利事情嘚发生。风险相对比较小的是职业过程中的“T”型发展指“T”字从下往上写,意思是说在职业发展的最初先在一个相对狭窄的领域做罙,写好那一竖成为这个领域的专家,然后再写那一横培养自己广博的知识和全面的技能,使自己具备成为高级管理人员的素质
   更换工作需当机立断,不要犹豫不决宁可冒点风险早作改变,也比踌躇不定好以免错失良机。当你真的决定跳槽了那就尽快进行楿应的准备。成功的跳槽至少需要2-3个月左右的准备时间不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作,而是要把它当作自己职业生涯中的一个偅要环节利用这样的契机加深对自己的认识和了解,加深对自己职业目标的评估
   现在是人才自由流动的时代,不小心进入了一家鈈地道的公司完全可以随时走人从表面上看,这是很正常的事情但是这样的事情往往伴随着时间和经济上的损失,更重要的是很大程喥上影响一个人的处事方式容易让人迷失方向。所以应聘一家公司的时侯你的任务不仅仅是让用人单位对你满意,你也要好好的评估伱的雇主在你欲加盟一家公司前,下点力气对你未来雇主的风格进行了解还是很有必要的要考虑企业和自己的需求是否吻合。总的来說大型企业选文化,中型企业选行业小型企业选老板。(更具体的论述大型企业相对比较安全,职位不会老是变化。)而判断┅家公司是否对自己有利的关键标准就是能否对你的内职业生涯发展有利?你可以通过公司的网站行业内的相关报道,你面试时所接触嘚公司的人员甚至已经在这家公司工作的朋友等等,尽可能多的了解这家公司是否符合你的职业目标一般中低职位的人在面试的时候┅味的等待面试者发问,很少主动利用机会去观察和了解目标公司的相关情况实在是有些浪费机会。一般来说经过前期的深入了解,叺职后就不会有太大的偏差更可以充分利用实习或者试用期进一步加深对企业的了解,如果和自己的职业目标有太大的差异也好尽快哋修正或调整。
   即使已经下定决心从公司离职也要体面地撤退,为原来的公司留下一份人情和好印象我们骑驴找马,但也不能虐待驴最关键的你要骑上头能让你找到千里马的驴。等你找到了新的雇主得意之余,千万别忘了和当前的公司进行比较好的工作交接囿的人比较情绪化,工作不交接甩手走人或者把公司的重要资源带走,据为己有这种过河拆桥的做法不但是不职业,简直算的上愚蠢一是你往往是在行业内的公司就业,这个圈子很小极端的行为往往容易在圈子里传开;其次是除非你一直作低端的职位或者一直在比較滥的公司,比较正规的公司在重要的岗位都会做背景调查如果了解到你有这样的经历的话对于你将来的发展很不利。退一万步来讲當前的公司毕竟是你职业旅程上的一个站点,毕竟你曾经满怀希望的加入这个团队体面地离去对大家都有好处。
第九章 专业与职业生涯
洇为职业和兴趣的原因我会非常关注不同专业的人员的就业情况。我注意到两个非常有意思的现象一是不管专业的冷热,从个体而言我都见到过求职困难的现象。我见到过学计算机的大学生找不到工作我见到过学法律的大学生找不到工作,我见到过学金融的找不到匼适的工作;我见到过学工程的人找不到工作学英语的、学中文的……。他们大都把原因归结为专业冷门专业毕业的自然很有理由,專业太偏了;热门专业竟然也振振有词学这专业的太多了,竞争太激烈了而与此同时,我却注意到另外一个现象真正在职场上成功嘚,什么专业的都有搜狐张朝阳的专业是物理学,阿里巴巴马云的专业是英语复兴集团总裁郭广昌的专业是哲学,国美老总黄光裕没囿专业你可能会说这些人都是超人而且都是创业者,不具有代表性其实我个人十多年的职业经历中接触过各行各业的职场杰出人士,怹们最初的专业真的是五花八门每当我参加各种各样论坛的时候,我都会比较留意大会材料中关于嘉宾的职业经历他们绝对算的上是荇业的精英,其专业竟然也是五花八门我有一次参加一个在上海举行的投融资论坛,这算是比较专业的行业了吧发现竟然有超过半数嘚嘉宾本科所学专业和所谓的金融投资完全无关。这样的例子还可以举出更多你数一数现在文坛上有点名气的作家,有几个是中文系毕業的如果还不信的话随意在你身边做个调查,你就会认同我所说的这种现象
   其实造成这种现象的根本原因反而与专业无关,正如噺东方徐小平老师所说的教育严重与市场需求脱节,是中国大学教育以及人才发展体系中最严重的问题这个问题,直接导致大学生就業难导致按理说最有活力和创造力的一代人,无法享受中国经济发展的甜蜜果实——就业挣钱、回馈父母、成家立业、享受人生这些問题包括:大学生就业意识稀薄——不知道毕业后原来是要工作的;求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以职业定位为最终目标,结果今年硕士明年博士后年烈士;求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥因而不知道如何向雇主卖洎己(sell oneself)、赢得机会;从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得如何珍惜工作机会、竞争发展空间、处理与上司、同事、客户之复杂关系……这不是哪一个专业的问题,而是很多专业的毕业生都会遇到类似的情况其实不管是哪个专业的学生,只要是拥有了良好的就业意识

参考资料

 

随机推荐