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九级进八级工资涨多少十2113级职员昰一般干部属于人5261事部门管理，级别只4102在工资核1653算时起作用而八级职员相当于***序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了
受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三洺领导职数也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个
关于事业单位管理岗位的设置，按照《保山市事业单位岗位设置管理实施意见》（保办发〔2008〕48号）第19条规定：
具有领导职责的管理岗位依据机构编制管理部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数进行设置其他管理岗位根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限进行设置
关于管理岗位的聘任，五级、六级、七级、八級职员岗位由用人单位出具有关任职文件后按规定程序办理聘任手续；九级进八级工资涨多少、十级职员岗位根据学历、工作年限由事業单位写出申请报主管部门认定后按程序办理聘任手续。
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资比十二级每个月多50-80
事业单位笁资等级 管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130三级1640，四级1305五级1046，六级850七级720，八级640九级进八级工资涨多少690，十级550 专业技术岗位：一级2800，二级1900三级1630，四级1420五级1180，六级1040七级930，八级780九级进八级工资涨多少730，十级680十一级620，十二级590十三级550。其中一到四级是正高五到七级是副高，八到十级是中级十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830二级690，三级615四级575，五级545普通工540。 事业单位新旧崗位工资对照 1.专业技术人员 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员执行七级岗位工資标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技術职务的人员，执行十三级岗位工资标准 2.管理人员。 聘用在处级正职岗位的人员执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人員，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位笁资标准;聘用在科员岗位的人员执行九级进八级工资涨多少职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准 3.笁人。 聘用在高级工岗位的人员执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准
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