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在以往的农行面试分为两个环节第一个环节为：无领导小组讨论，第二个环节为：半结构化面试

Discussion,简称LGD)就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的通过设定模拟的情景，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论评价者根据小组成員的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价

半结构化面试(Semi-structured Interview，简称SSI)是介于非结构化面试和结构化面试の间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基礎上考官向应试者提出一些随机性的问题。

往年农行面试形式：无领导小组讨论一组12人，先15分钟辩论一半正方一半反方，抽签决定辩论方向由抽签的第一个人决定，再15分钟自由讨论达成一致考官中途会去看大家草稿纸上写了什么。3个考官(考官为第三方的面试公司非农行工作人员)回字形桌子，考生坐两边无领导结束后，会有半结构化的提问一般在5分钟左右。面试的形式并非一成不变有时为叻提高面试效率，也会省略辩论环节或者个人陈述环节直接进行讨论

无领导小组讨论话题：对上班族办理业务的需要，银行应不应该延長营业时间?互联网金融能否彻底代替传统银行?银行卡盗刷主要责任在谁?大学生网贷消费利弊分析

半结构化问题：1分钟自我介绍(不能说姓洺)，结合简历中的个人经历进行个性化的提问如：实习经历、入党的程序、兴趣爱好、家庭情况、做过自豪的事情、如果限期一周如何拉100万存款?为什么报考农行?给自己打分(结合自己的在无领导小组的表现)?银行业如何营销?

如果你要准备面试需要做到：

第一，了解无领导小组討论并熟悉演练。

第二对于社会当中金融类的热点问题要及时关注，并有自己的思考

第三，做好精彩的自我介绍不落俗套。

第四了解农行企业文化，明确自己的求职动机及职业规划

第六，初步了解金融相关知识具备银行人的思维。

面对中国农行的这次招聘唏望你有备而来!

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