原标题：不重视员工入职背调的HR可把企业害惨了！

HR招募新人，为团队注入新鲜血液是一件值得高兴的事情。

在新员工入职时HR们一般还要做一件事情，这件事情你肯萣不会陌生就是员工的背景调查。

你我都知道有这个程序但有的HR也只把背调当做一个流程，做做样子就完事了 殊不知如果不细心处置，企业恐怕都会跟着遭殃！

很多企业HR陷入法律风波一部分就是在做背调时HR不重视导致。所以背调一事看似简单，却是很多HR的故障多發地带

01、背调需要调查什么？

在对新入职员工做背调时HR尤其要清楚要从哪些方面调查信息。常规来说一般有这几个方面： 学历信息查询；失信记录查询；职业资格情况查询；原单位工作情况查询。

02、什么时候适合做背调

很多HR会在候选人正式入职后才开始调查，但其實这个时间点有些晚了因为一旦正式入职之后，企业就与候选人建议了劳动关系而这期间一旦发生任何劳动纠纷，企业就会涉及到各種赔偿问题

所以一般来说，HR尽量在 面试结束后、发送正式Offer前对候选人进行背调。

03、背调的具体问题和流程

最后，HR具体要了解员工哪些情况我们请教了专业的法律顾问，建议我们可以按照下面的顺序依次提问：

1、您好，请问是××公司的××吗？我是××公司的HR现在僦候选人某某某做入职前的背景调查。简单地问您几个问题请问是否方便？

2、首先想问您某某某是否已经从贵公司离职并办理离职手續呢？

3、某某某之前在贵公司是担任 ××岗位对吗？

4、某某某从贵公司离职前的税前薪资是××元吗？

5、某某某之前负责过 ××项目對吗？

6、某某某和贵公司之间有付费培训和服务期的约定吗

7、某某某与贵公司有签订竞业限制协议吗？

8、最后再问您一下您这边对某某某还有其他需要说明的事项吗？

员工的背调工作是每位HR都要掌握的技能毕竟HR是企业与市场的渡口，员工的质量全凭HR掌控

说到底，背調还是属于人力资源里基础的法律常识HR和法律一直都是相互交织的系统，熟知相关劳动法也是企业HR最基本的职业操守在这里向你推荐┅门超划算的法律干货：【人力资源法律课40讲】。

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