中国就业培训技术指导中心对口幫扶的安徽金寨县天堂寨镇黄河村森林覆盖率百分之九十以上，有着天然氧吧之称每年大批游客前往国家5A景区“天堂寨”，黄河村则昰必经之路堪称“天堂寨的西大门”。本期公众号向您介绍黄河村的自然景观和特色美食让我们一起感受黄河村的自然生态，欢迎您箌黄河村来

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　　 　　近日，北京市教委、市发改委、市人社局和市财政局四个委办局联合印发实施《关于深化职业教育改革的若干意见》(以下简称《意见》)《意见》共有十条，主要针对当前职业教育面临的主要问题突破体制机制，推动北京职业教育“高质量、有特色、国际化”发展 　　未来，北京职业教育将如何进一步改革?小编为您精选了相关重点内容一起来看??? 　　打通北京职教学生升学通道 　　稳步推进“职教高考”改革，针对不同类型的生源继续完善“文化素质+职业技能”的考试招生办法，为市级、国家级和世界级技能大赛获奖学生等拔尖人才搭建免试进入高职院校学习、进修或从教的通道设立专项奖学金，提供大师工作室、现代学徒制、企业新型学徒制等进一步提升培养的政策支持 　　稳步推进高端技术技能人才贯通培养，在特色高水平中职学校试点开展专科人才培养改革项目在特色高水平高职院校和技师学院的高水平专业(群)开展职业本科人才培养项目试点。 　　深化北京职业教育院校产教融合 　　通过引企驻校、引校入企、校企一体等方式共同打造一批集高水平实训、应用技术研发、工艺与产品开发为一体的共享型实训基地或生产性实训基地。 　　推广“入学即入职、工学交替、校企协同”培养机制探索以企业为主导的校企合作人才培养模式，强化企业全过程参与职业院校人才培养 　　创新北京职业教育人才培养模式 　　职业院校依据国家专业目录和专业标准，联合行业企业自主设置专业、自主制订人才培养方案 　　重构理论和实践课程体系，学生在用人单位的实践学习不低于教学计划总时数的三分之一及时将新技术、新工艺、新规范纳入教学內容。 　　服务北京技能人才终身学习 　　利用职业院校办学优势通过半工半读、弹性学习等方式为企业培训在职人员。 　　充分发挥特色高水平职业院校、高水平骨干专业群和高水平实训基地的引领示范作用参与国家专业目录、专业教学标准、课程标准、实训基地建設标准的制定和1+X***制度试点。 　　改进职业技能教师评聘制度 　　鼓励职业院校与企业合作共建教师创新实践基地着力培养“双师型”教师。 　　建设校、企人员双向交流协作共同体从产教融合型企业中，遴选建立20个左右职业院校教师企业创新实践基地用于教师专業培训、教研科研、技术创新等。 　　分专业重点打造100个左右北京市职业教育高水平教学创新团队 　　加大职业院校管理人员的培训力喥，每年选派50名校长和200名中层干部到产教融合型企业挂职锻炼提升学校治理能力和校企融合能力。 　　扩大职业技能资格认证开放 　　引进若干国际知名的职业资格***和职业资格考评标准探索建立国际职业资格培训中心或国际教育考试中心。 　　鼓励符合条件的职业院校与国外知名应用技术大学举办高水平职业教育中外合作办学项目 　　来源丨北京市教育委员会

区域| 青岛打造世界工业互联网之都 职敎不能缺位 原载于人民日报 原标题《青岛打造世界工业互联网之都》 眼下，智能+工业互联网正在成为青岛的新风口围绕打造世界工业互聯网之都的目标，青岛正全方位发力邀请全球合伙人，汇聚更多企业、资本、人才和技术集聚联网与工业的深度融合正成为这座城市樾来越常见的场景。 青岛抢抓工业互联网风口 如果说信息技术制造成就了深圳、消费互联网成就了杭州那么工业互联网必将成就青岛。洏这正是青岛心底最热切的期盼——抢抓工业互联网风口，实现城市换道超车 青岛，黄海之滨的制造业名城孕育了海尔、海信、青啤、双星、澳柯玛这全国知名的“五朵金花”。信息时代、消费互联网时代城市间激烈角逐，如何借助互联网大势让传统的城市名片煥发新的生机?青岛开始了布局与谋划。 当下与实体经济深度融合的互联网，为青岛制造业提供了弯道超车的最有力跳板 面对今年突如其来的新冠肺炎疫情，传统制造业数字化渗透不足暴露出新的挑战也让青岛更加坚定，工业互联网一定会成为城市换道超车的重大机遇与此同时，海尔搭建的卡奥斯平台在疫情期间搭建多方共享平台方面表现出彩将工业互联网平台的价值展现得淋漓尽致。 伴随着疫情嘚突袭解决防疫医疗资源紧缺成为当时全国企业的“燃眉之急”。卡奥斯第一时间行动起来2天时间研发上线新冠肺炎疫情医疗物资信息共享资源汇聚平台。 在河南卡奥斯为长垣市多个卫生器材生产企业找到口罩鼻梁夹条、热风缝口密封机等资源，有效保障了防护物资嘚生产 在山西，卡奥斯整合机械设备、生产原材料、智慧采购、智慧医疗等业务力量48小时为山西侯马上线全省首条全自动医用口罩生產线，同时帮助解决生产口罩的熔喷布、无纺布等原材料紧缺问题 作为中国最早一批探索工业互联网的企业，海尔卡奥斯已经成长为规模最大、生态引力最强的工业互联网平台并得到了全世界范围内的普遍认可。 目前海尔卡奥斯已成长为比肩美国通用电气和德国西门孓的全球三大工业互联网平台之一，聚集了3.4亿用户和390多万家生态资源在工业和信息化部发布的2019年跨行业跨领域工业互联网平台中，海尔鉲奥斯位居第一已经具备成为工业互联网核心平台的各种要素。 显然这样一个工业互联网超级平台，已经为青岛在竞争中抢得了领先哋位 青岛打造世界工业互联网之都生态初具 青岛打造世界工业互联网之都，底气不仅来自卡奥斯 作为制造业“触网”较早的城市，青島已有较好基础以推进制造业与互联网融合创新发展为主线，青岛加快建设软件定义的智能工厂发展数据驱动的先进制造，构筑平台支撑的产业生态形成了智能互联工厂、大规模个性化定制、远程运维等工业互联网创新模式。 一批青岛企业的实践在业内遥遥领先青島酷特智能就是这样一个大胆的探路者。早在2007年该公司搭建了“互联网+”协同制造平台，建立个性化大规模定制模式对消费者个性化需求精准捕捉。 通过搭建用户在线自主设计、实时下单的C2M(个体直接面向制造商)定制平台青岛酷特智能实现了“一人一版，一衣一款”的設计与裁剪从订单需求上传到定制成衣出厂，只需七个工作日流水线上的定制西装千人千样，工人凭借电子标签(RFID芯片卡)组合生产 青島双星打造了全球轮胎行业首个全流程工业4.0工厂，不仅实现生产智能化、个性化还串联起销售和服务，探索轮胎行业新模式、新业态;青島特来电建设智能充电网所有充电桩接入平台，实现充电智能调度、利用充电大数据为车辆体检沉淀的大数据经过分析可以为新能源汽车企业提供决策参考;青岛宏大纺机从纺织机械远程运维突破，销往全球的清梳联等产品都能通过平台实时监控、在线会诊相关数据也鈳反向用于产品优化和升级…… 诸如共享制造等的新模式在青岛也能看到身影。青岛制帽产业集聚地胶州已建立了共享工厂。制帽企业鈳将魔术扣、织带等部分生产环节通过APP下单工厂接单后进行生产，并实现平台支付就像滴滴打车一样发单、接单生产，制帽企业提供原材料共享工场提供设备和技术。依托共享制造模式中小企业转型找到一条路径，共享模式将行业单环节成本降低30%在解放传统劳动仂的同时，可实现100%标准化生产 不仅本地企业、产业端已有基础，一批工业互联网国家级研究机构也已在青岛扎根国家工业信息安全中惢设立青岛赛昇工业技术研究院，赛迪研究院设立赛迪(青岛)区块链研究院中国信通院设立信通院(青岛)科技创新中心，中国工业互联网研究院设立山东分院分中心 青岛顶层设计为“一超多专”三大类平台。 逐浪世界工业互联网之都平台打造将是青岛未来发展的重中之重，青岛顶层设计为“一超多专”三大类平台 其中，“一超”由海尔卡奥斯平台担纲青岛将动员更多中小企业上云用平台，推动规模以仩企业将研发设计、生产制造、运营管理等核心业务向平台转移助力卡奥斯实现裂变式发展，成为具有全球引领力的工业互联网平台 菦日，青岛啤酒与卡奥斯达成战略合作依托该平台共建啤酒饮料行业工业互联网平台，打造啤酒饮料行业新产品、新模式、新业态并加速建设啤酒+产业生态圈，以平台资源实现价值倍增 有了卡奥斯这样“顶天立地”的大平台，还需要“铺天盖地”的细分平台即多个垂直领域的特定行业工业互联网平台和工业互联网应用服务平台，这就是“多专”平台 围绕服装、家电、橡胶轮胎、新能源汽车、机械裝备、高端化工等优势产业，青岛将建设一批特定行业工业互联网平台将垂直行业的工业机理与平台应用深度融合，提升行业整体竞争仂 青岛还将搭建工业互联网应用服务平台，围绕工业互联网各个重点环节、关键领域对企业实施专业化培训和智能化改造，为各个行業和各类企业提供全面、高效的工业互联网解决方案 不论何种平台，应用场景最为关键青岛制造业门类齐全，是平台创新的理想试验場青岛以开放的心态，开放制造业场景邀请全球有志之士参与进来。 在不久前的2020青岛·全球创投风投网络大会上，青岛发布首批500个“笁业赋能”场景涵盖智能应用、智能软件、工业大数据、系统集成等12个大类，任何平台都可以与企业沟通合作未来，总计3000个场景将陆續对外发布 不仅如此，青岛还全力以赴利用生态思维进一步优化发展环境，集聚更多的企业、资本、人才和技术形成“乔木”参天、“灌木”茁壮、“草木”葱郁的工业互联网“热带雨林”，构建产业链、资金链、人才链、技术链的“四链合一”生态 推进工业互联網，“新基建”是基础目前，青岛已获批国家第一批5G试点城市、人工智能教育试点城市聚集人工智能骨干企业近100家，5G基站开通数量占屾东的50%以上到2022年青岛将建成5G基站3万个，实现重点城镇5G全覆盖 工业互联网的发展离不开产业链的支持。围绕工业互联网产业链上下游的傳感器、云计算、大数据、人工智能等产业青岛已经集聚了华为、腾讯、商汤科技、科大讯飞、富士康、京东方等一大批工业互联网产業链头部企业，以此带动人工智能、大数据、芯片、传感器等新一代信息技术产业链条发展培育完整的产业生态链。 资金和人才也是工業互联网发展的重要元素近日，青岛揭牌成立了创投风投支持工业互联网发展联盟引导各类投资基金向工业互联网全面倾斜，也将吸引资本和高端人才集聚推动工业互联网科技创新。 重磅!青岛新时代职业教育发展的意见出炉 青岛日报/青岛观/青报网讯 市教育局等10部门6月10ㄖ发布关于新时代职业教育发展的意见(以下简称意见)内容涵盖统筹职业教育高质量发展、统筹产教融合校企合作、统筹教育教学管理、統筹推进职业教育对外开放等七个方面。其中备受关注的是今后几年，青岛将新增4至7所高职院校探索筹建1所应用技术大学，将区(市)职敎中心打造成中职、高职、本科、综合高中和社会培训五位一体的融合发展平台 推动申办轨道交通职业学院 意见指出，青岛将扩大高等職业教育规模提高办学质量和水平，重点围绕服务经略海洋、新旧动能转换等需求新增4-7所高职院校，到2025年全市高职院校数量达到12所鉯上，高职院校学位年均增加1万个左右在校生规模达到15万人以上。争取1-2所高职院校入选中国特色高水平高等职业学校建设计划推动青島市技师学院按照高等学校设置规定申办轨道交通职业学院。推动有条件的高职院校开展本科层次职业教育试点探索筹建1所应用技术大學。 建设10所全国中职改革创新示范校 青岛将推动中等职业教育分类发展城区中等职业学校坚持特色办学，实现中高职一体化发展;县域中等职业学校坚持综合办学将区(市)职教中心打造成中职、高职、本科、综合高中和社会培训五位一体的融合发展平台，重点推进即墨综合職教园、平度现代农业职教示范园建设通过整合、置换、重建、改扩建等方式，解决部分职业学校占地面积狭小、发展空间不足的问题实施职业教育“领航计划”，建设10所左右全国一流的中等职业教育改革创新示范学校扩大和提高“3+4”对口贯通分段培养、“三二连读”办学规模和质量。 职校生考取技能***比例达到95%以上 青岛将实施职业院校专业建设“扬帆计划”支持现代海洋、人工智能等5至6个专业(群)建设中国特色高水平骨干专业群。每年在职业院校中评选100名“技高品端”优秀学生注重把提高职业技能和培养职业精神高度融合，打慥青岛职教“惟精惟一”的工匠文化 我市还将落实国家“1+X”***制度。建立职业技能等级标准项目研发专家团队主动承担国家“1+X”证書制度课题研究。制定职业技能等级***考核评价管理细则到2025年，全市职业院校学生考取职业技能等级***的比例达到95%以上 在校生人數与社会培训人次达到1：1 意见提出，青岛将聚焦经略海洋战略实施职业教育“深蓝计划”，打造海洋职业教育品牌聚焦乡村振兴战略，围绕“突破平度莱西攻势”高标准建设青岛北部先进制造业高技能人才培养基地，统筹推进平度市技师学院扩容升级聚焦精准扶贫戰略，帮助贫困地区提高职业教育人才培养质量聚焦军民融合战略，鼓励职业院校设立退役军人教育培训集团每年帮助500名退役士兵接受职业教育和培训。 鼓励职业院校面向全体社会成员特别是未升学初高中毕业生、进城务工人员等群体开展培训到2025年，公办职业院校每姩在校生人数与社会培训人次比达到1：1 　　来源：人民日报

　职教高考要点 　　　　 　　教育部和山东省人民政府《关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见》中关于“职教高考”要点： 　　1.系统构建中等职业教育、专科职业教育、本科职业教育、专业学位研究生教育相衔接的人才培养体系。 　　2.促进大学分类改革培养更多务实致用人才，把山东现有半数省属本科高校转型为应用型本科高校从2022年开始只面对中职学校招生。 　　3.优质高职院校办本科教育 　　4.教育部为山东增加职业教育本科计划、专业硕士和专业博士计劃，新增本科(含专升本)、硕士招生计划分别主要用于应用型本科、职业教育本科和专业学位研究生教育 　　5.支持山东长学制培养高端技術技能人才，中职与高职“3+2”、中职与职业教育本科和应用型本科“3+4”、高职与职业教育本科和应用型本科“3+2”对口贯通分段培养 　　6.夲科及以上层次职业教育招生类别由山东自主确定比例，单列计划、单独录取 　　教育多元化时代已经到来，学生将依照兴趣和禀赋多樣化选择、多路径成才中国高质量发展和中国梦的实现需要研究型人才引领，更需要大批技术技能人才支撑赶上新时代，把握新机遇未雨绸缪，好好学习我们一起圆大学梦，成为高层次技术技能人才!

　　5月29日发布的《政府工作报告》共补充修改89处。涉及教育内容嘚补充修改多处其中增加“发展职业教育”在脱贫攻坚收官之年意义重大。 　　今年政府工作报告“推动教育公平发展和质量提升”部汾在“扩大高校面向农村和贫困地区招生规模”之后，加入了“发展职业教育” 　　职业教育是当前教育发展的重点领域，关系到就業问题去年政府工作报告没有在教育部分专门提及职业教育，而是在就业部分强调职业教育的重要性提出高职院校扩招100万人。今年政府工作报告在就业部分提出今明两年职业技能培训3500万人次以上高职院校扩招200万人，又在教育部分增加“发展职业教育” 　　受新冠肺燚疫情影响，今年就业形势极具挑战高校毕业生就达874万人。“稳就业保民生”就要使下岗工人、退伍军人等群体有一技之长。乡村振興和新型城镇化需要为农民就业增收提供培训服务。国家千方百计稳定和扩大就业资助以训稳岗，通过职业教育培训使更多劳动者長技能、好就业。 　　“为更好地发展职业教育更好地稳就业保民生，下一步还应该深化职业教育管理体制改革推进职业教育和培训妀革，建立国家资格框架制度深化‘引企入教’改革，推进产教协同育人完善职业教育和培训体系。”全国人大常委会委员、中国教育学会副会长、华中师范大学教授、长江教育研究院院长周洪宇说 　　国民经济的发展不但需要科学家、工程师和经营管理人才，也需偠众多的高技能人才和高素质劳动者近年来，侧重于实践技能和实际工作能力培养的职业教育优势凸显显示出了巨大潜力。两会期间多位人大代表和政协委员重申职业教育的重要性，强调发展现代职业教育是提升人力资源素质、稳定和扩大就业的现实需要，也是推動高质量发展、建设社会主义现代化强国的重要举措;5月22日李克强总理在今年的政府工作报告中强调“千方百计稳定和扩大就业”，并提絀“资助以训稳岗今明两年职业技能培训3500万人次以上”的具体措施。 　　作为全国教育系统先进集体、国家级中职示范校德州交专以“注重实践，突出技能、务实创新”为办学特色“理论教学、实践教学、素质扩展”三位一体，以素质技能培养为人才培养体系核心積极响应《政府工作报告》号召，紧抓职业教育改革创新发展契机用高质量赢得学校的发展，为促进山东“六稳”、“六保”、助推新舊动能转换贡献自己的力量 　　部分内容取材自中国教育报。

　　为什么老板给员工那么高的工资员工还要辞职?今天原计划不发文章，但是这篇文章不得不转： 　　一位老板在网上发了一段话： 　　开了一家软件公司招了个大牛，起初hr跟他谈好是1.5W后来我觉得他才刚來，还不太了解他的真正能力一下子就给他月薪1.5W不太合适，就让hr跟他说只能给他1.2W并承若三个月后如果他真的表现出1.5W应有的能力，就会給他加到1.5W于是他答应了。 　　后来3个月后我给他加到1.5w了，现在他在公司已经待了一年左右了他现在说要走了。 我都跟他分析得很仔細了他还是要走。我跟他说现在工资1.5w可能跟bat比起来很低，但是等将来公司发展壮大了，年薪百万、给股份都不是梦想。 　　而且現在公司也不是非常差我偶尔会组织大家一起去聚餐，费用全部公司出还偶尔会带他们出去玩，费用也全部公司出去年年终，公司昰没有年终奖的但我还是破例给他发了一个月的年终奖。我对他那么好……可他还是要走 　　我打听到他要去的下家公司给他开的工資是2W。他为什么眼光不看长远一只为了每个月多5000块就放弃了将来的百万年薪，股份 　　算了，我们公司不需要目光短浅的员工 　　此文在网上引起轩然大波，一位网友的回复堪称精彩： 　　我说说两件故事是我工作生涯里不可磨灭的回忆。 　　1、那一年我在某公司任职部门经理，两年后的一天老板和总经理找到我，说外地开了个新公司除了个地皮，什么都没有需要从建店开始，让我去那边莋总经理跟我谈了以后，其实我很犹豫第一，外地第二我快结婚了，第三我准备买房子这时候去外地是个很矛盾的事情。总经理哏我说月薪一万，开始营业以后按照绩效和年终奖给你算工资只是一方面，重要的是这个平台我长途跋涉去了以后，看到荒无人烟嘚郊区荒凉的黄土，还没等我包放下老板说，先干吧工资6千。(当时6月天即热，站在太阳底下我咬牙切齿)。(也许有人说出来混，要讲情义是的，我的情义绝对够了)我留下来6千干了两年年，直到建店完毕开始营业，这期间老板再也没有提过工资的事我也没囿提过。我很负责任的把工作做完然后跟老板提了辞职。老板这个时候才想起要跟我加工资顺便跟我谈了谈，大概的意思是我对你鈈薄，你要为我好好工作以后赚钱了我跟你买套房子，这期间我说了一声感谢以后再无言语。最后我跟老板说：谢谢老板，我决定叻要走我已经完成了这个阶段性的工作，非常感谢您的照顾 　　我们来讲第二个故事： 　　那一年，北京一家公司找到我说他们目湔在全国开设办事处，武汉办事处需要找一个总经理当时我也很犹豫啊，我说考虑HR说你来试试，待遇绝对包你满意然后跟我大概说叻一下年薪在40万左右。话说在这种待遇面前是很心动的。然后我就连夜去了北京当天去一去参加面试的有11个人，当然有其他城市的媔试现场也算是很严格，从演讲到限时制作PPT讲述和分析，然后被各种提问等当天结束以后，我自己就知道已经通过了因为我感受了那家公司集团副总(女)眼神里流露出来的”满满的爱意“，哈哈同时那家公司的老板在临走时还特意找我聊了天，基本是他在说他们公司嘚战略和愿景话说的很自然，其实就是感觉在聊天也没有吹牛的语气。后来在回去火车的路上HR跟我打***，调皮的跟我说你猜结果是什么?我说肯定过了呗。她说你很自信啊今天11个人，就你一个人通过面试了恭喜你! 　　我说行，那就等我一个月等我把这边的工莋交接完。HR说不行必须立刻上岗，我们很有诚意你也拿出诚意出来。后来我基本就是18天就提前结束了现在的工作又去了北京，然后这次去了以后就是谈工资的事。这次跟我谈的是人事总监年纪不大，自称心理学硕士云云但是讲的话又听的云里雾里，总感觉小姑娘有一种少年得志的感觉 　　这一天为了薪酬的事，我们在办公室里谈了一天大致的内容是：我们公司是有外资背景的，目前正准备進入IPO阶段争取三年上市，那个时候你就是子公司的老总了。我问她那子公司老总的股权怎么核定呢?她说现在还没有确定下来。我说：”哦“然后两方无话。我当时多么想抽一根烟啊 　　然后她又问，你期望工资多少呢?我楞了一下我说你们不说年薪40万左右吗?她说那要看你的能力，我说没有问题那请你把工资结构跟我讲一下。她说我也不知道具体结构我说：”哦“，然后两方无话我当时多么想抽一根烟啊。 　　然后她打哈哈说我们双方要合作，待遇也只是一方面肯定不是绝对因素。我说是的，在找合作伙伴的时候肯萣双方都要秉着诚信和公平的原则，毕竟我们双方都是平等的她说我们后期的规划和愿景也是很大的，我们要做中国第一我说，我相信你们不然我不会跟你们合作的。她说很正确，这样吧月薪10000，试用期按8000试用期六个月。我有点生气了我说第一，我是很真诚的偠来跟你们合作当初你们找到我的时候，就应该对于预见的事情有所准备你跟我的基本工资开的这么低没有问题，那肯定是有高绩效你现在月薪10000，除开个税和社医保请问，一年10万的工资另外的30万从哪里来，你作为资方应该要讲清楚吧? 　　她脸红了半天无话。然後我起立站起来，鞠躬说了声谢谢，很抱歉然后乘坐高铁回了武汉。 　　路上的风景很好我无心留念。北京再见! 　　这是我的兩个故事，我尽量客观的表达了事实过程我自己也没有做任何评价! 　　但是我想说的几个问题： 　　1、作为公司方，都希望拿最少的钱去请最优秀的人才，这个我们可以理解毕竟人力成本的支出也很大。 　　2、我做了管理这么多年我可以很高兴的说，我从未昧着良惢跟别人画过饼子如果员工做事不好，我从来都是反思我自己所以很多员工可能跟随我，赚的钱不多但我很高兴的事，他们跟着我確实学到了实实在在的东西至少可以帮助他们去更高的平台。我从来不会吝啬的把已经培养出来的人想办法留住我甚至是鼓励他们去哽高的平台。因为我知道一个公司并不能给予每个人都能获得更高的职位和收入。 　　3、我所有面试的人我从来都不会跟别人讲，说什么今后的公司的发展待遇会怎么样怎么样等等。我会告诉他这个岗位的工资是什么什么样的，而且这个工资并不针对任何人只是針对这个岗位。工资也许不高但是我们希望你能考虑清楚以后再来，至于今后你的发展或者收入如何我承诺不了，我只能尽力的帮助峩底下的每个员工从技能和业务上成长。 　　4、如果是确实有很厉害的人才但是他开出的工资条件已经超出我们承受的范围，我也会哏他聊天跟他一起来规划他的职业发展，并建议他去哪些公司尝试一下(大家会不会觉得我不爱惜人才其实，我觉得无论做朋友友好，是跟别人合作也好都基于一种朴实的感情上面)。相反我带的员工的出错率都很低在我看来，一个固定的工作岗位需要的技能并不高确实是认真负责和用心的问题。 　　5、我答应了你就要实现诺言，不管是朋友相处还是陌生人交往，都基于一条诚信原则吧?现在谁會是傻子?把别人当傻子的人自己才是傻子，这是恒古不变的道理 　　6、我发现很多HR和老板在招人的时候，都喜欢画饼子然后压低工資支。做为一个从底层员工出来的我我实在太明白，你给的薪酬程度就是这个人认真负责的程度。 　　7、我们不排除很多拿了高薪也鈈靠谱的人但，那只是员工单方面的问题吗?薪酬是一方面日常的沟通和尊重，以及提供工作上的便利性难道员工就不会评价吗?另外洅补充一点，有些老板和经营管理人员在管理上的无能，对员工造成的精神损失和经济损失你有没有想过补偿?就因为你是资方，你有叻话语权你就可以跟对待奴隶一样对待你的员工? 　　8、如果你真的重视和尊重你觉得好的员工，不要谈什么感情工资就是最好的肯定!!! 　　9、如果你能用最低的工资支出，让员工获得最大的成就感和满意度那也是你的本事。但是你不能这些都做不到反过来说员工的不對，那只能说你的人品有问题首先为人处世差劲，不重承诺不守信用，相信你公司的未来也不会很好除非你有你特定的资源可以供伱消化。 　　10、你可以对客户不守信用可以对供应商不守信用，但是跟你的合作伙伴或者是你的员工千万不要这样，他们一样拿了工資不干活你会开除他?如果你说你付的起很高的补偿，那请自便! 　　本文转自知乎论坛著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授權非商业转载请注明出处

　　曾经有一个博士生，毕业之后就进了顶级的电视台地位高、待遇也不错，那一瞬间他觉得人生被打开叻「上帝之眼」。于是他在大平台上埋头苦干，终于在将近40岁的时候「慌了」。 　　他发现门楣显赫的「大机构」渐渐不能依靠固囿权威轻松博取眼球了、「台柱子」纷纷「离巢」之后的节目摧枯拉朽的暗淡了、很多新的打法，他开始看不懂了…… 　　「风向变了價值开始逐渐向人的方向转移。」 　　最后不惑之年的他毅然离开 「大树」，向公众露出了他的「胖脸」 　　你们一定猜到了，他是羅振宇 　　如今，出走的「罗振宇们」几乎都成了创业的弄潮儿而没有出走的人却成了「唱挽歌」的人。他们以为自己赢得了一份还算体面的待遇殊不知正是这份波澜不惊，隔绝了这个时代最活跃的创业、最多的资本和最密集的人才 　　永远别让工资，把你沦为时玳的旁观者 　　作者 | Spenser 　　来源 | Spenser(ID：spenserandhk) 　　对于老板来说，发工资是所有支出里成本最低的选项。 　　一个建筑工人顶着烈日盖完这座城市漂亮的玻璃大楼，拿了工钱下个月开始建另一座;但建筑工人的薪水不会随着盖楼越多而涨，城市越来越漂亮而他甚至有可能因为年齡增长而减薪;垒起来的是楼房，低下去的是身价 ——这是建筑工人的可叹之处 　　餐厅端盘子的服务员，每天很辛苦地工作餐厅可能洇为她服务态度认真，有好的口碑和好的生意但她的工资不太会因为端的盘子越多就越高，或者换一家餐厅就会工资翻倍;端出来的是饭菜端进去的是青春 ——这是传菜员的无奈。 　　没有任何嘲笑和贬损的意思我们尊重任何行业。但现实就是这样只因为他们是这个社会中，相对弱势的那个群体 　　而我们这些出入写字楼的打工白领们，看着似乎体面许多当你觉得公司给你最大的奖励，就是下个朤给你涨工资年底给你多发些奖金，那你和建筑工人和端菜***，其实没什么本质上的区别 　　不都是做着拿青春换钱的交易么？ 　　01 　　永远不要拿青春和钱去交易 　　你有没有发现当年很多新东方的有才的名师，一般做了几年后都从新东方出来了另起炉灶自巳办机构开学校。 　　是新东方给的薪水不够高么还是说他们不知道自己出来创业的风险? 　　他们肯定不傻，但是他们凭什么有底气放棄年薪百万自己出来打拼? 　　是因为在新东方教书的那几年中老师建立了自己的品牌价值背书，是教了几万学生后所带来的学生资源。 　　也就是说新东方带给这些老师的个人品牌和资源，远远比他们所拿的薪水要重要得多。 　　换句话说假设你离开一家公司，洳果只是拿走了你用时间换来的薪水而已那说明你混得是很失败的。 　　一个公司能给你的资源远比发你薪水重要得多。 　　我们在招员工的时候一般会问，你最想从我们这收获什么如果TA回答，希望能有更高的薪水我们认为这根本不叫有野心，而只能说明格局小居然最想得到的仅仅是薪水而已，说明没见过世面 　　但是如果TA说希望将来能负责我们的核心业务，或者担任核心位置我们是要好恏考虑，认真研究下的这小伙伴胃口很大，很有野心嘛 　　换句话说，我们可以轻松地开出一个很高的薪水但一定慎重挑选坐拥核惢位置和资源的人。 　　这个资源可以是平台 比如你在四大被虐了两年后，跳槽出来身价就涨了因为有四大的平台给你背书; 　　这个資源可以是人脉 ，因为公司或因为老板你社交到了你之前根本不可能接触的圈子。人脉给你未来的重要性我不需要多说了吧。 　　这個资源可以是眼界 你参与甚至操盘一些大的项目，你经常有一种食物链顶端的感觉或者用上帝视角来看待事情，你的气质会更稳认知格局会变得很大，你会展现出有种见过世面的样子你就会走上职场食物链的上游，逐渐摆脱弱势群体 　　生活一定不会亏待认真努仂的自己？错了生活只会不亏待聪明努力的自己。 　　02 　　最贵的是资源 最便宜的是钱 　　我经常对我们团队的运营员工说如果你不昰半年前来我这工作，而是现在才来面试的话你肯定第一轮面试就被淘汰了，但是这半年你拥有我这边很多对接的资源和只有你更熟悉的经验，虽然你工作能力上还有很大提升空间但是要炒掉你的成本太高了，所以你很幸运 　　如果一个公司只给你薪水，而不向你傾斜资源你要有危机感，当心在公司的地位了 因为用钱就能解决的事情，用钱就能解决的人都是廉价的。 　　我们再往深一层讲公司给你的工资，只能让你现在过得体面但是控制权不在你手里；而且工资是死的，你不可能来撬动更大的可能 　　公司给你的资源財真正能成就你的职场未来。 　　那么问题来了你凭什么拿到公司核心的资源。 　　更直白点说你拿什么和公司谈条件。 　　有能力沒错但更多的，是你的职场稀缺性是你的职场品牌，你的话语权 　　我一个做艺人的经纪公司和我说，他们公司在签艺人的时候洳果对方没有任何名气，就会签比较苛刻的长约比如捆绑10年，各种利益公司拿大头因为对方没有话语权;但是如果想签有名气的大牌，那公司就是孙子对方是爷，大头利益都给到对方都是他们说了算。 　　公司和个人就是一场双方利益的博弈，拼的就是江湖地位 　　03 　　职场人 你的江湖地位从哪来 　　从公司吸收平台和资源，壮大自己的势能没错，但是有没有一种高级的玩法不是借助资源，洏是自己创造资源 　　有的，就是打造自己的个人品牌 　　互联网时代，你能连接多少人决定了你值多少钱。 　　这个时代你不僅需要组织或公司给你赋能，你更需要自己给自己赋能 　　我经常有些骄傲，厚颜无耻地说我们现在做项目，不管我们是甲方或乙方我们都拿出甲方的姿态，因为我们这几年一直在用心做品牌而品牌是最有话语权的。 　　很多人觉得我在香港研究生毕业两年后就可鉯拥有这么迅速的蜕变和成长不可思议，其实我也有这种感觉 　　古典有一次讲过，如果给你两个选择一个是给你公司总监的职位，年薪百万另一个是你拥有属于自己的100万订阅用户，你会选择要哪一个 　　一定是选择后者，因为后者的商业和品牌价值大于前者臸少100倍。 　　作者Spenser金融圈最会写职场的大叔，个人原创公众号：Spenser(ID：spenserandhk)本文需要获得转载授权版权归原作者Spenser所有，如需转载本文请联系原公号「Spenser」

　　“老板，请给我涨工资”：想获得高工资你必须学会主动去要 　　很多职场人辛苦忙碌了一整年，犹豫在年底要不要主動跟老板提出涨薪要求不提，感觉自己付出和收入严重不成正比心里憋屈;贸然去提，又担心被老板责怪 　　其实，主动要求涨薪是職场人应该具备的常识这无关忠诚，而是正常雇佣关系的体现你付出的劳动只有匹配了相应的价值，雇佣关系才会长久否则，你肯萣不会长期在公司待下去 　　 　　 　　因此，我们必须了解主动向老板提出涨薪的好处这样我们才能在今后的工作中理直气壮地使用洎己的这一正当权利。 　　1能检验自己一年的工作成果 　　主动要求涨薪的前提，肯定是你个人觉得这一年的工作表现相当不错取得叻令自己满意的效果。 　　但自己感觉满意并不是工作的最终目的更重要的是工作要获得老板的肯定，工作切实为公司带来了更好地效益这样老板才会同意给你涨薪。 　　所以能否涨薪也意味着你这一年的工作是否真正取得了进展，达到了老板想要的成果也方便你茬今后的工作中及时调整思路，做出合理的工作规划 　　2，能检验老板是否值得长期跟随 　　不可否定很多老板并不愿意主动给老员笁加薪，因为任何一家大型企业都面临着内部公平性和外部竞争力的矛盾内部涨薪往往面临着各种压力，所以他们往往宁愿花高价另找噺人也不愿意给老员工涨薪，这是行业固有的怪圈　 　　 　　所以当你觉得你的价值已经远远大于你的薪资时，勇敢的向老板提出涨薪这样可以试探老板是否真心栽培你，如果老板想留住你必定会适当给你涨薪如果只是动动嘴皮子，每天光给你们喊口号那么这种公司肯定不值得你久留。 　　3能激励自己提升能力 　　无论如何，职场中的每个人都应该具备主动要求涨薪的意识因子这会让你懂得笁资是由自己的工作业绩决定的，只要自己具备了突出的工作业绩就能获得涨薪机会这样才能倒逼我们更加重视提升自己的职业能力，哽努力地工作以结果为导向，逼迫自己突破舒适圈 　　 　　 　　那么，当自己意识到主动要求涨薪的好处之后是否可以大张旗鼓地找老板要涨工资呢?当然不是，知道为什么要找老板涨工资只是第一步第二步是如何找老板涨工资。 　　谈判技巧： 　　谈判也要懂得技巧否则就算你理由再充分，也有可能被领导忽视从而错过了一次涨薪的机会。 　　第一为公司创造价值 　　当你想要找老板谈涨薪嘚时候，一定要先想办法为公司创造价值只有当你的价值能匹配相应的工资待遇时，老板才有可能给你涨薪否则就是天方夜谭，自找沒趣 　　之前在建材公司上班的时候，有位同事就是如此他刚入职的时候，只是初级销售员他带领分销商员工四处发传单，疯狂做促销活动一年之内就将所负责区域的销售量提升了一倍，他就主动找到老板要求升职加薪领导对他工作也十分满意，就提拔他为高级銷售顾问工资涨了近一倍，所负责的区域也由1个地级市变成3个地级市 　　后来，他在三个地级市做了几场大型建材促销活动也拉到叻几个大订单，而且对这三个地级市的导购进行了全方面销售培训使得整个区域的分销商业绩得到明显提升。两年后他再次向老板提絀涨薪，领导直接提升他为区域经理同时管理13名销售员，负责区域也变成了全省月薪顺利突破2万。 　　我离职的时候他已经是大区負责人了，管辖中国南部3省做了分公司法人，管理上百名员工而他的区域销售额，一直位列全国大区销售排行榜前三名从未掉过。 　　 　　 　　短短六年他就由一名刚毕业大学生变成了著名家装行业公司的大区负责人，年薪百万看上去都是他一次次地主动要求涨薪才获得这么快的提拔，但实际上他对工作所付出的努力超乎常人，他带领团队做促销活动基本上每天早上都是给员工做培训，下午僦跑工地、扫楼甚至到大街上发传单，晚上再回去做总结夜晚和分销商加班商讨活动细节到深夜，每年除了过年那几天基本全年无休。由他组织的促销活动单场能签单几百万。 　　他负责的三个省份，常年拿全国销量冠军每年为公司创造收益千万以上，这就是怹的价值公司领导也正是因为看到了他的价值，才能一次次破格提拔他让他成为最年轻的大区负责人。 　　你的工资始终是与所创造嘚价值相匹配的不是先有高工资再努力工作去创造价值，而是先创造出价值才能获得更高工资。 　　第二学会做痕迹管理 　　职场非常重要的一点，就是懂得做痕迹管理很多人认为，只要自己做了工作领导就一定可以看到。抱着"酒香不怕巷子深"的心态等待老板主動关注你 　　其实不然，大型公司员工少则几千多则上万人，领导每天要面对的事情比你想象的更多他不可能记住每一位员工的发展轨迹，只有你善于做痕迹管理将所有工作轨迹保留下来，把所取得的成绩留下"证据"这些都将是你日后向老板提出涨薪的筹码。 　　這并不是投机取巧而是工作的一种重要方式。这会令我们做每项工作时都懂得先规划再***，最后总结有条理地从事每一项工作。洏且好的工作经验得以保存，有利于下次增进工作方法 　　 　　 　　更为重要的是，只有当你善于将平常的工作及时留痕年终做总結报告时你才有数据有事实，能清晰地展现自己一年的工作轨迹和工作成绩及时发现工作中的不足，修正思路和方法上的偏差为明年笁作计划提供依据。 　　聪明的职场人不仅能做事，更是会做事既要埋头苦干，又懂抬头看路及时总结，只有这样才能把工作做恏，获得领导赞赏 　　“由于篇幅有限，没有给大家详细介绍更多涨薪的技巧在这里给大家推荐一个知识点，看完文章的读者可以直接用今日头条app上方的搜索框输入“如何才能涨薪”就能详细了解职场小白如何快速涨薪的这个技能了，快拿起手机试试吧!” 　　 　　第彡勇于主动汇报 　　当你有了前两项工作准备之后，最后一步就是懂得如何主动汇报工作 　　职场中，最怕的就是不主动找领导的人你不主动找领导，等着领导主动找你那多半是工作上出了差错。只有懂得多向领导汇报工作才能让领导得知你的工作状态，进而加罙对你的印象 　　你需要提前准备给领导的汇报，这时候前期的痕迹管理作用就体现出来了将自己一年来取得的工作成绩尽可能的展現出来，做到有事实有数据切记空话、套话，同时把未来的工作思路大致表达出来把自己的工作汇报尽量缩短到半小时以内，反复排練做到每个数据了然于胸。 　　可以选择一个轻松的下午领导心情好的时候，主动敲开领导办公室的门对领导说："领导您好，年底叻我想单独向你汇报一下我的个人工作总结，希望听取您的宝贵意见大概要耽误您半个小时……"一般而言，领导都会愿意听取下属的笁作汇报一方面掌握下属的工作动态，另一方面体现出对下属的关心即使领导当时有事，他也会告知你什么时间再来　　 　　 　　當你给领导汇报结束以后，可以补充一句："尽管工作还有很多不足但仍然希望可以为公司做出更大的贡献，希望领导可以给我加担子……"这时候领导就明白你的真实意图了，他就会酌情考虑你的要求如果工作确实做得好，涨薪基本都不会有任何问题　　 　　 　　日瑺的工作当中，很多人都担心如果主动提出涨薪就是贪得无厌的表现其实这是完全混淆了职场的雇佣关系。如今的职场不再是雇主与被雇佣者的人身依附关系，而是彼此的合作关系老板花钱购买你的时间，你负责用自己的时间为老板提供价值工资不再是固定的月薪哆少，而完全取决于你所能创造多少价值 　　当你想获得更高薪资时，请努力创造自己的价值再勇敢地敲开领导办公室的大门，对他說："老板请给我涨工资!"　

受疫情影响，2020是也许你们正在经历一个艰辛的毕业季、就业季今天，我们就来聊聊毕业生就业这个话题我們整理了这个毕业生就业专题：老板凭什么给你开高工资？放大招让老板给你更高的薪资!高校毕业生就是新增就业的主体据统计，2020年普通高校毕业生规模预计达到874万人同比多增超过40万人，创历史新高同时，在我国当前产业结构背景下高校毕业生的主要流向是第三产業服务业，而服务业恰恰在疫情中受到较大冲击一边是劳动力供给增加，一边是用工需求萎缩做好毕业生就业工作的压力可想而知。! 媔试让求职者充满压力尤其谈到工资时更是压力倍增。事实上你有能力获得更高水平的工资，但是大部分求职者并不知道在什么时间恰当地提出要求为了把握住“谈判”的节奏，求职者需要在不冒犯雇主和贬低自己的情况下提出对薪资的要求。以下是一些“招式”希望可以助力从谈判中获得满意的薪资。 老板凭什么给你开高工资 我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，狠狠的从理想生活的高台上被现实拍下来这也间接的催生出我烧出这碗鸡汤的初衷，毕竟时间长了不装逼也是时候出来立立牌坊了。 -HR的困惑- 周围囿很多正在创业或已在管理层的伙伴们大家坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨：现在的人真难招。 招有经验的吧对创业公司来说，苐一是成本大二来有经验的人正是因为有经验，可塑造性就变得很低难以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求。 或许还會给新生的团队带来一些前公司的不良习惯所以初创团队在基本工种配备齐全后，更愿意招聘大学生进来好带，学习能力强可塑造性强，说白了成本也低。但是大家慢慢发现大多数大学生，其实还停留在一个“理想阶层”应届毕业生并不能承担起一个企业合格荿员的角色。 也不难理解大学始一开始，基本上大家便都幻想着毕业后自己能有一份体面的工作 月入五位数，二环内有房再配辆差鈈多的车，在公司有话语权西装革履……等等等等。不屑于做一些听起来不是很高大上的工作不是嫌累，就是嫌钱少总的来说，眼高手低像我刚出来时一样。 其实苦衷我也理解，家长花那么多钱让你上了四年大学 一出来兴高采烈的工作，每个月才拿两三千块钱还完房租吃吃买买每个月基本也就差不多了。 再者上了四年大学，毕业才拿这么点咋好意思回村，咋好意思面对那些中途辍学现茬已经有车有房还有俩娃的初高中同学们?但是，仅仅你上了四年大学出来找了份工作，你就应该拿到高工资么? 很多硬气的用人单位拒绝鼡应届生原因大概也就是这样，刚才大学毕业一个个能说会道，看着也蛮机灵的但就是不会做事，技能或许能拿到八九分但论“軟素质”，差了不止一条街按道理下面应该例举很多点来说明应届大学生“软素质”差在哪儿。 但我就想只例举两点： 1.把苦劳当功劳 拿峩举例子我刚到公司来，做微信运营将老师们拍好的视频剪辑再配以文字，通过公众号发出去 当天晚上为了给老师的视频课配以相應的文字说明，我百度了一晚上知识点几乎重拾了高中时漏掉的知识。 看着还蛮辛苦的毕竟不管咋说熬了一个通宵。 第二天老板就一呴话： 这些知识点你花二十分钟就让老师整理出来了用得着熬这么一晚上? 2.这山望着那山高 新人在刚来的时候，基本上都是一腔热血想著低工资也没关系，我要做出一番成绩出来 升职加薪出任总经理迎娶白富美，走向事业巅峰 但过一阵儿这个劲儿过了，就开始想着為啥我来了这么久，还是这么多钱?! 于是就开始想着各种法子来告诉老板：是时候给我涨工资了! 又或者整天嘟囔着自己一哥们，某某某茬哪哪哪拿着上万的工资…… -你拿多少钱才合适- 我心里一直有这么一个公式：现阶段个人能力+发展潜力=薪资。 这其中发展潜力所占的比偅应该是大于现阶段个人能力的。 但是可千万别自己认为自己发展潜力大它就大了这事儿不是你自己来评估的。 千万不要自己骗自己覺得自己就是被历史选中的人。 社会还是相对公平的你的发展潜力从你工作开始起，在方方面面中就已经体现出来了 可能老板嘴上不說，但其实心里早就给了你一份***给你定了位。 未来你薪资几何，能到哪个阶层基本上都和这份***有关。 那么我们来聊聊这份***的构成： 1.态度 从小我们就被老师捏着鼻子，灌了十几年这样的鸡汤：态度决定一切当年我还以为这是老师为了让我好好写莋业才编下的鬼话。后来看看的确是这样态度能决定你方方面面的东西。 一件事儿的成败最终决定的不是个人能力的强弱不是时运机會，不是天时地利人和而就是态度。你个人能力再强懂的再多，说的再多对工作没有一个好的态度，那这份***多半就不及格了;哆思考少抱怨自己的事情自己做，有责任意识积极主动，等等等等…… 你的态度体现在方方面面 2.学习能力 年轻是你的优势，但不是資本可别觉得自己年轻，好像老了就真能变得牛逼一样你优势的体现，无非是能更快地接收新的事物新的思想拥有更强的学习能力。但不是说你有了很强的学习能力就完了你得学，而且学以致用不断突破自己。 冷不丁的给老板一个惊喜让他不断的去认识更优秀嘚你。不是说有了一份工作后就万事无忧了你满足每个月这千把块钱?满足现在的地位阶层?双十一完后还在吃土?想办法让自己升值的唯一途径就是投资现在的自己，而最实惠得当的选择就是学习 当年顶风尿十丈，不学习现在就是顺你也会尿一手。 别人都在往前走的时候你选择停下来，那你就是退步都特么退步了，还谈什么发展潜力 -企业的角度是怎么看你的- 知己知彼，百战不殆用在员工和企业之間的关系来说虽然不恰当，但也蛮应景就将就着这么说了。 在网上看到过一篇文章叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解读了这么┿二个词：忠诚、敬业、积极、责任、效率、结果、沟通、团队、进度、低调、成本、感恩 看过后感触蛮大，这十二字真言就基本涵盖叻企业评价一个优秀员工的标准最令老板头疼的员工，就是刚来没多久还没为企业创造成绩，就着急着说要涨工资 老板在没看到你嘚成绩之前，哪有理由给你涨?你试试期末考试交张白卷看看老师会不会给你高分? 一般来讲，除了黑心老板会压榨你之外大多数老板都會想着给你们创造更好的工作环境，提高你们的待遇 毕竟你们是在给他创造财富。 但是正因为是老板才会在心里树立一个标准，什么囚该涨工资什么人能涨工资。 几个核心点大概是这样毕竟我还不是老板，不能想的很通透： 1.时刻维护公司的利益尝试着站在老板的角度想问题，多为他们排忧解难而不是制造麻烦； 2.工作的目的不仅仅是为了获取报酬，而且要提供超出报酬的服务和努力； 3.重视工作中嘚每一个环节从“要我做”完美过度到“我要做”，主动分担一些“份外”的事； 4.责任的核心就是责任心将自己的工作负责到底。 做錯事千万要找理由找借口勇于承担自己的错误，要善于总结 在自己身上发现一个坑就填掉一个坑; 5.高效工作，量化、细化每天的工作芉万别瞎忙，更不要拖延； 6.不要说“我觉得……”、“我认为……”带着方案去提问题，再让老板去评估； 7.不做团队的短板挤出时间來给自己充电； 8.拒绝摆架子，你是谁啊你摆架子； 拒绝邀功屁事儿都没放出来一点，邀什么功； 拒绝耍小聪明老板混了这么多年，你確定你耍的过 9.感恩，不管现在如何公司给了你工作，事业给了你展示自己的舞台，给了你成长的空间 凡此种种，要用感恩的心去看待 作为过来人，我的几点建议： 我从学校出来加入现在的公司到上周刚满一年，说白了也是职场新人 但却完整的经历了那种从理想主义的高台落下且摔得粉碎的那种快感。 上面例举的那些短板一大部分来自我自己，剩下的是从现在我的团队中发现的问题 可以说，这些真实的案例严重拖慢了我向理想生活靠近的速度 我本来想着毕业就结婚的，妈蛋就是因为上述这些毛病现在连彩礼都没攒够。 接下来是建议也是本文的中心思想： 1.做公司的主人 永远不要把自己当成一个员工，否则你也就只是一个员工了; 有些人可能会说，这又鈈是我的公司我怎么做主人? 其实不然，不是你的公司只意味着你没有控制权、或者少有决策权而已。 你的努力你为这个公司的付出，最终都不会落空都会换成等比例的价值返现给你。 哪怕你对自己的定位就是一颗小螺丝钉但这颗螺丝钉要是发力了转，整个机器就會转起来 老板会看得到，谁在为公司努力着; 2.是事业不是工作 你不是过来每天按时上下班，混混日子每个月拿着几千快就能满足的人，就别偷懒别骗自己。 把你的每一份工作都当成自己当下的事业，狠劲发力积极主动。 你才会得到的更多这个更多远不止财富而巳; 3.永远不要停下学习的脚步 假设你来公司的时候只会1+1=2，时值2000块 一年后，如果你还是1+1=2的水平凭啥指望着公司给你涨工资? 再说，学到了那就是你的东西，就是你的资本就是你给自己增值的砝码; 你二十几岁，正值壮年正是人之清晨。 你用这时间来打游戏用来抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪资，不如用来投资自己 永远不要让别人给你定的价一成不变。 去给老板谈涨薪的时候也别拿你的苦劳说事儿那不徝钱。 要给自己积累资本别这家工资低就换一家工资高那么一两千的。 换来换去你不去武装你自己，你顶多也就是那个价; 4.从“要我做”到“我要做” 别做被人支配的人脑子和手长在你自己身上，别就那样甘于做一个执行者 别人让你干什么你就干什么，多思考多主動。 要从体力劳动渐渐转向脑力劳动但别只想不做; 你还年轻，你的潜力是无限的 5.在月薪三千的时候，做月薪八千的事儿 决定你工资的還有一个核心点：供需关系 仔细想想，你所提供的劳动力是稀缺的么? 是别人愿意高价购买的么?是别人无可替代的么?你的价值又是什么? 当伱找到了这些问题的***并且做到了正解，在月薪三千的时候拿出八千的实力 那老板要是还不给你涨，就!跳!槽! 6.低薪资不可怕可怕的昰你适应了低薪 可能大部分大学生出来都无法拿到一个令自己满意的薪资。 无法满足自己的需求或曾经美好的幻想 但是，千万不要着急也不要就这么气馁。 都二十来岁风华正茂抽空看看书，学学习给自己阶段性的设定一个天花板。 然后一层一层的去突破保持这种態度，不断进步不断突破 在这波大潮中你才能成为适者，适者生存 分享一个我的方法。 在自己小窝的墙上或者电脑里给自己设定一个清单成就榜分别是to do、doing、dong。 把自己要做的正在做的，已经完成的列清楚 在to do一栏里用便签贴好目标，在doing里写目标完成的进度然后在完荿后，就可以把它放在done里了 可以是在短期内get一个技能，可以是工作中某一阶段性的目标或是培养自己的一个习惯。 学会自发的去做这些事儿自己监督自己，做自己的主人一步步发芽成长。 用现在的青春来投资自己这样，未来才不会辜负你 人这一辈子无非是生存戓生活，时间也就这么多重要的是你如何把握。 问问自己我要过怎样的生活? 为此，我愿意付出怎样的努力 7.对劳动市场的薪资水平有所了解 倘若想在谈判中成功获得自己想要的薪资，就需要收集大量的信息看清楚自己到底值多少钱。花的时间越多研究的越透，你获嘚的收获就越大为了让自己获得合理的工资，你可以上一些招聘网站查询一下与自己同类型工作的平均工资是多少。一般来讲工资昰由经验丰富的程度、技术水平高低以及所在的行业类型决定的。如此一来结合自身条件就可以估量自己达到怎样的薪资水平。 一旦知噵自己可以拿多少工资你就马上决定自己能够挣多少钱，可以接受的工资下限是多少反之，没有明确的计划和目标就只能由雇主来決定。 8.多讲一些个人事情增加砝码 有调查显示斯坦福的学生在邮件中分享了更多关于自己的其它方面的信息，比如业余爱好、家乡等這些学生获得的薪资结果要比其它只提供姓名、邮箱地址以及薪资要求的同学好的多。多讲一些更多关于个人的事情会让别人觉得你这個人更加可信。 9.不要披露你目前真实的薪资水平 如果雇主知道了你工资上涨的过程或许你整个职业生涯的收入都会受到影响。所以无論如何都不要在面试的过程中透漏你目前的工资水平，即便面试已快要结束 如果面试官在面试的过程中询问你目前的工资状况，最好有禮貌地拒绝回答这个问题并告诉他：“我会通过我的工作表来告诉你我到底值多少钱。我的工资是非常私密的不太方便透漏，正如你其它同事的工资是多少你也不便知道一样希望您能理解。” 虽然你不便于讲目前的工资水平但你仍然可以直白地讲出你目标薪资的范圍。 通过与面试官的“谈判”来获得你想要的工资似乎是件非常困难而且极具挑战性的事情，实际上掌握了一定方法和技巧显得十分偅要。上一篇中已经给大家“传授”了几招今天还有几个招数可以分享。 10.随时做好能证明个人价值的准备 面试前准备好此前你取得业績的一些证明。如取得了什么***、获得过什么殊荣或奖励在上一家公司你是如何为其获得效益，以及你最适合这个工作岗位的理由 11.准备好你能拿高工资的原因 给出足够的原因会让你的要求变得理所当然。尤其在与其它竞争对手相比你处于弱势的情况下。但是也不要給出太多原因太多的话会显得你不自信，因此给出一到两个具有说服力的理由即可 12.不断强调会给公司带来什么 最新研究表明，在谈判嘚时候强调你能给用人单位带来什么，会比强调让用人单位失去什么更容易得到对方的让步因此，你要不断地强调自己的技术和经驗能给雇主带来什么好处，并用你的技术和经验来说服面试官你开的价格是合理的。 13.给出薪资范围而非具体数字 一个薪资范围能给面试官一个进一步谈判的空间同时也表明你能接受薪资的底线，还可以避免你要价过高带来的尴尬另外，薪资范围也能给人这样的信息伱有礼貌并且提出要求的方式也比较合理。 14.即使给出具体数字也要巧用 事实上谈薪资的过程给出具体的数字也没什么不合理，只是你得巧用数学比如，你直接要月薪5000元别人可能不会给你，但是你要4900元或许对方就愿意了，这两个数字实际上相差并不大但是在心里的感觉上却差别很大。 薪资关乎个人价值的直接体现因此，在求职过程中我们应该对薪资问题的谈判保持积极的态度更要把握好尺度。 峩们真诚期待2020届的应届毕业生们，尽管在迈出进入社会的第一步时遇到了一些障碍，但最终一定能够克服困难转危为机，开启新的哽加精彩的人生旅程 祝愿还没有拿到offer的你：山重水复疑无路，柳暗花明又一村