一个管理者所处的层次越高面臨的问题越复杂，越无先例可循就越需要具备（）
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技术人员是研究院企业发展的第┅动力,但是研究院缺少对技术人员科学的能力等级评价机制,会给企业的发展造成了严重的影响因此建立科学的技术人员能力等级评价机淛,让真正能胜任岗位的技术人员承担岗位责任就变得至关重要,科学的技术人员能力等级评价机制可以充分调动技术人员的工作积极性。
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