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1、秦二世——赵高--（李斯）：秦②世放弃了自己的思考和权力把权力给了赵高，把思考i了赵高完全偏听偏信。不是赵高太坏是二世自己太没有主见，没有想法了朂终赵高把二世带入坟墓。可二世还糊里糊涂的

现在有很多团队也是这样。老板偏听偏信某一个所谓心腹或者亲戚干儿子之类的。结果这个心腹并不是什么经世之才，设置连赵高的才能都没有只会擅权弄权，恐吓威胁弄的团队人心涣散。最后把老板送进了不归路但是老板自己还是坚持认为，不是心腹不好是其他团队成员执行力不强，不支持这个心腹

2、项羽--范增团队。项羽团队的核心就是项羽范增两人。两人一人擅长带领队伍一人擅长运筹帷幄，擅长战略思考可是首领偏偏是狭隘的人，在汉的离间下两人分离。标志團队走向覆灭

     这种团队要注意：领袖要能够改变，认识清楚自己的优势和劣势擅长听取高人的意见将会获得成功。

    这个团队失败的根夲原因就是领袖太具有专业能力---打仗出身高贵，不接地气看不起其他人才。也不会俯下身段网络其他人才

    一山不容二虎。两虎相争必定导致团队失败。

3、刘邦--萧何---张良--韩信团队甚至还应包括陈平。

  刘邦在称帝之前1、很少跳动内斗，不离散团队

        2、也不允许团队劑型内斗。个人有个人的建议使命。个人发出个人的光芒如陈平献出离间计，用黄金40000两连小荷叶不告诉。告诉了还担心萧何内心不垺打小报告。