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用人单位不依法支付加班费的根据《》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工資的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等

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可以的。要求加班的应当向劳动者支付延长的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又鈈能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 根據《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，並可以责令支付赔偿金另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金

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中实行“”，你提供了钉钉的考勤如果对方认為有问题，单位是要承担的否则，单位就会败诉祝你心想事成。

许鹏元律师 （服务地区：北京-北京）

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您好原则上是可以的，建议您电询详述案情后为您进一步解答

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您好，考勤记录可以作为证据欢迎来电咨询

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您好，不能单独作为证据需要证据佐证

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你好，一般可以作为证据的

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