公司经营不善或者投资人发生非囸常情况(包括跑路、失联、被追究刑事责任等)都可能导致公司停摆员工工资无法发放。那么员工在上述情形下应当如何要回工资呢
一、这些行为千万不要实施
实践中,不少员工发现老板跑路后的第一想法就是去公司往家搬东西搬回一件就赚得一件。有的员工发现公司没什么钱了直接损害公司的经营设施。然而法律并未赋予个人强制执行他人财产的权利员工实施的上述行为均属于严重的均属于嚴重违法行为,轻则违反治安管理处罚法可以被拘留或者罚款,重则将被追究刑事责任如此以来不但没有拿到工资,还被追究了法律責任恰恰让有些无良老板更得意。
二、如何尽快合法要回工资
一提到按照劳动法的手段讨回工资那么必然程序漫长,可能已经来不及拿回公司财产其实这种想法是错误的,员工在通过劳动仲裁维权时其实可以按照以下步骤实现索要工资及补偿金的目的:
(一)提起劳动仲裁的同时申请对公司财产实施保全查封
员工在申请劳动仲裁时可以申请对用人单位实施财产保全是民事诉讼法赋予劳动者权利在通过法院控制了公司财产后再通过劳动仲裁程序维权就不那么紧急了。此时如果法院查封的是公司重要财产,老板或者老板的代理人甚至会主动和员工联系协商工资的支付事宜
员工进行此操作时应注意,为了尽可能控制到公司大额的财产申请仲裁和保全的人要尽可能多一些。因为保全申请的数额与仲裁申请的数额应当差异不大而且员工集中实施上述申请有利于问题得到高效集中的解决。
(二)追加股东(老板)为劳动仲裁被申请人并查封保全其财产
对于存在老板将公司财产与个人财产混同使用的员工在掌握初步的证据后可以将作为股東的老板一并作为劳动仲裁的被申请人,同时申请对他的财产进行查封保全
上述操作一方面更有利于老板积极与员工洽谈工资支付事宜;另一方面也充实了更多可供偿付工资的财产。
值得注意的是该操作具有公司法的专业性,在仲裁阶段可能无法获得支持在该项申请被驳回后,员工可以在接下来的法院程序中继续上述操作
三、及时向公司提出离职并开始找工作
索要工资不能影响到后期的正常生活。員工可以在向公司寄送离职通知之后的30日后开始到新的单位上班这样可以尽可能降低因上一家单位不支付工资给本人造成的损失。注意寄送通知的方式和离职理由具有较强的专业性总结要点如下:
1.以邮政特快专递方式寄送离职通知;2.快递内件品名标注“因公司拖欠工资提絀离职”;3.向公司及法定代表人的地址分别邮寄;4.保存好快递发件联及网络查询的送达记录。
以上操作要点缺一不可在员工申请劳动仲裁时可以作为劳动合同已经解除并有权主张经济补偿金的重要证据。
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