例如：4月份30天每周休息一天，則这个月是5天加上法定节假日休息清明3天五一2天，合计8天休息（五一和周末撞上）公司是这样算的底薪2000/22天=91元一天要是我请假了就是扣91元┅天... 例如：4月份30天每周休息一天，则这个月是5天加上法定节假日休息清明3天五一2天，合计8天休息（五一和周末撞上） 公司是这样算的
底薪2000/22天=91元一天 要是我请假了就是扣91元一天这样的算法合理吗？
以给定条件为限试计算如下：
偠看你们公司的规定，应该按天给你结算因为你出勤不到一半，如果超过一半你休息合算一些你的基本工资是按实际出勤算吗按天底薪全部都给。你说得底薪不一定要看公司定你这才12天年休不扣钱
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工资是按实际出勤算吗就应该按照当月工资是按实际出勤算吗总数
周末本來就应该刨出去
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劳动法规定正常的工作时间是二十一点七五天不是除以三十
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月底薪4500实际出勤10天。出勤工资昰按实际出勤算吗1500元算这月挣多少钱
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
月底薪4500，实际出勤10天出勤工资是按實际出勤算吗1500元，算这月挣多少钱