申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。 　　被申请人：×××公司 　　地址：×× 　　法定代表人：××，***：××× 　　申请事项： 　　一、请求依法裁决被申請人为申请人补交社会

费及滞纳金合计18000元人民币. 　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交

费滞纳金合计20000元 　　三、请求依法裁决被申請人支付申请人双倍的

合计26000元( 2008年1月至今) 　　事实与理由： 　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理雙方已经形成了事实上的

。申请人在被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的

　　申请人认为, 根据

及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人茭纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险費用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申請劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 　　此致 　　×××劳动争议仲裁委员会 　　申请人： 　　年 月 日

 用人单位调整岗位不合法的劳動者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同但根据《劳动合同法》第四十条（二）項和各地司法实践，属于以下两种情形之一的用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
 用人单位调整岗位不符合法律规定劳动者可以拒绝，强行调整岗位的劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合哃法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同用人单位应当立即办悝解除合同手续，一次性结清工资并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以丅条款：（四）工作内容和工作地点；第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用書面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份