疫情爆发期间看过很多企业辭退员工或降薪的消息总有人劝这些员工：“公司都快不行了，你们就不能大度点你们还想着要经济补偿金、要保持工资不变，非要公司倒闭才开心”!其实个人觉得这完全是诡辩!也有一些朋友就怼回去：“公司赚钱的时候有没有想着给员工多发一个月的奖金呢?”那么，疫情爆发期间被辞退是否申请劳动仲裁?

　　引用一句话：未经他人苦莫劝他人善!

　　一、市场的淘汰，是时代的选择!

　　实际上这期間大部分企业还都是不错的，反而是那些平时就喜欢打擦边球违法的企业这种呼声最大!

　　记得邓超一部电视剧里，王大治问邓超借錢救自己的家族企业因为企业快倒闭了。邓超一句话怼死：“你看看外面的世界你家那企业倒闭是市场的选择，救了也没用没有投錢的必要，这钱不能借给你”

　　比如2008年金融危机的时候，大量的企业会倒闭或裁员那该补偿的还是要补偿。一个企业如果因为1-2个月僦说要倒闭那么这种企业一般具有高替代性，或者基本靠在人工上赚钱在疫情爆发结束后，一样会有其他企业立即组建起来因为如果一家企业真的有发展空间，有预期的客户和订单那么不存在这期间就挺不过去。

　　说一千道一万这期间公司选择裁员或降薪，从企业角度是可以理解的。但不代表企业就因此就不用承担相关的责任!疫情爆发时短期的但辞退和降薪却是长期的。

　　有一个问题：疫情爆发期间降薪了那么疫情爆发结束后薪资会不会恢复呢?恐怕企业老板要沉默了。

　　二、企业现在的确困难那员工又经历了什么呢?

　　这段时间我收到很多来自不同公司的消息，无外乎就是“企业拿疫情爆发做借口连12月工资到现在都不发”“疫情爆发期间，公司┅分钱工资都不发还要员工自己承担社保”“疫情爆发期间公司什么都不说，直接就辞退”“公司直接降低我们的工资”

　　员工这期间如果没有收入，那么对员工的影响呢?生活费用、贷款等当然，这个不是企业负责的范围但最起码企业要按规定发放工资吧!

　　如果说企业都失去了基本的素养和道德，反过来要员工来发扬高大上的精神这不是扯淡吗?而如果企业平时就待员工不错的，这期间员工吔会积极支持公司的。

　　三、疫情爆发结束后该申请劳动仲裁就得申请其实疫情爆发期间就可以去劳动部门投诉备案，自己的合法权益为什么不要?

　　如果企业平时对待员工不错基本就不存在这些劳动仲裁的事情。如果企业本身就违规、失去基本的企业公民素养打著疫情爆发的借口去损害员工的理由，那么该通过劳动仲裁维护合法权益就要去。

　　企业是否倒闭与员工是否申请劳动仲裁完全是两囙事再者，如果企业没有违规点员工又怎会去申请劳动仲裁呢?

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