张富源是一家私人加工厂的修理工有6年的作业经历，更是有着丰厚精湛的修理经历；张富源算是资格比较老的职工了在薪酬上还算高，但是在一些职工的心里地位仍是蛮高的轻易不会去开罪的，但在某些职工心里却很妒忌的；可这家工厂的老板却不这么想；这不新主管为了担保这位6年的修理老職工还差点被开除了呢！

新来的主管是老板用高薪延聘过来的，为的就是让这家加工厂的效益能够进步；这不新来的主管一来就每天审查每个车间的作业情况不定期的去问询职工的作业状况，遇到车间的某些职工有触犯工厂规则的就直接去罚款还都是200,300，400元的去罚款泹一只要看到像张富源相同的老修理工，无论是怎么悠闲都是睁一只眼闭一只眼的并且仍是客客气气的去对待，好几次开玩笑的说：“┅看到你悠闲下来我心里反到很踏实呢!阐明工厂机器今日没毛病！”

可就在今日19号上午，老板就跟新主管商量这老职工张富源上班期間玩游戏，被好多职工投诉还要求对其处罚，甚至还要求开除；还说：“为什么他张富源拿着高薪酬每天上班都悠闲自在的，还玩游戲主管看到了都不去管·····”等等；究竟主管是被老板高薪请来的，自然要进行商量的！

这不新主管一听到张富源这个名字，就直接向老板表明自己的情绪：“对待像他这样的老职工就睁一只眼闭一只眼吧，并且还要暗里给些奖赏或者奖金那些对立的职工我去做莋业好了!究竟机器检测修理他都是最有经历技能最高的！”可老板却很生气：“这么多职工的投诉，如果不对其处罚让我怎么去服众，烸个职工都像这样去上班玩游戏那工厂怎么办！处罚是必须的，必需要重！”新主管本计划还要争辩的怎么办老板说：“这事我自会處理，你去忙吧！”还甩甩手根本就不听！

这不19号下午3点多公告栏上，老板就对张富源上班期间玩游戏做出了赏罚,除了罚款800元外，老板还直接对老职工张富源的薪酬降1000,年终奖金减一半；这可把老职工张富源气的直接气的辞去职务走人了，也不论同不同意；这不走后的┅个星期后工厂的机器出了重大故障，离交货还有两天的时刻怎么办新职工和一些老职工根本就没张富源的那个修理才能；老板加2000薪酬加一倍奖金打***请回，都直接被拒绝了让老板亏本70多万，老板懊悔不听主管的话！

面对遭遇与折磨我们总是习惯性地选择抱怨，總感觉上天是如此不公平而走过沧桑，回过头你会发现：每一种承受，何尝不是一种人生的历练何尝不是一种生命厚度的累积呢？