对于问题描述可以作如下分析：你好，根据你描述的案情做法律分析如下：用人单位的行为是违反劳动合同法的，用人单位应该就是变相的扣你的工资打八折其行为没有法律依据，根据劳动合同法规定用人单位应该及时足额发放劳动者公司，不得扣押或变相扣押劳动者工资打八折劳动者只要证明劳动关系和工资打八折标准就可以主张足额的工资打八折律师根据你的描述，汾析你主张工资打八折的预定数额试用期6000转正8000有一定难度，你可以找公司同岗位的员工的工资打八折明细作为证据因为试用期工资打仈折不得低于转正后工资打八折的百分之八十，申请劳动仲裁主张工资打八折同时可以向劳动局投诉用人单位的行为

第一、准备你的合哃，没有合同看是否有同事证明员工证，等证明劳动关系的证据
第二、去工商局打印用人单位户卡然后准备仲裁申请书，以及证据材料
第三、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资打八折以及经济补偿金

您好上班第一个月打八折，面試的时候没有说过发工资打八折发现工资打八折少了，问了才说工资打八折打八折这样合法吗

地区：安徽-合肥 咨询解答：4233条

你好，在用人单位拖欠工资打八折的情况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情況：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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