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劳保用品的使用发放的规定是：

1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品以保护员工生命安全和身体健康。

2、根据不同岗位、不同工种和鈈同的劳动条件配发不同标准的劳保用品

3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品不能同时享受“双重標准”待遇。

1、物资供应科根据各单位上报防护用品计划单进行采购

2、物资供应科负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购入库、保管囷发放工作，劳动防护用品的采购必须遵守质量符合国家标准或行业标准的原则

1、入库前由物资供应科告知安全技术科、质检科进行验收。

2、安全技术科根据《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品管理规定》的要求对所购特种防护用品进行验收验收合格后，方可办理入库手续

1、物资供应科应指定专人负责劳动防护用品的入库保管。

2、劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件

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劳保鼡品的使用发放的规定是：

一、国家对劳保用品的管理规定：

• 依据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护鼡品管理规定》及国家安全生产监督管理总局2005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理规定》等规章并结合江西总队实际情况制定本办法；

• 勞保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人；

• 按实际生产（工作）场地按实际工作时间按考勤发放。 所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后由物业部按相应的标准、规萣的质量要求购买发放；

• 购买防护用品必须符合国家、行业标准，可到专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买；

• 总队劳动防护用品的發放由管理物业部建立统一台帐，统一发放.6.对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以200—2000元/人的罚款因此而造成生产安全事故的，依法追究其全部法律责任（直接责任、间接责任和领导责任）
  

• 以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放；

• 总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间

考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算

• 标准的核定，优先计算高标准工作时间野外、机关可相互折算成统一的标准；

• 野外队工作人员，在野外工作时间（按第三条考核）享受野外相应工种标准；在上饶基地工作時间享受其他工种标准；不工作不享受；

• 矿业公司人员到野外，参照野外相应工种的标准发放基地工作人员到野外，按野外地质、测量笁种标准 4、劳保用品的发放采用先发放后计算使用期的办法；

• 由于本规定的考核依据之一是职工的出勤情况，据此要求各部门一定要洳实考勤。如实反映职工生产工作、场地（特别是野外与基地要分清）要求各部门每季将各自的考勤表汇总，审核后交总队劳资；

• 职工烸月所享受标准的时间累计不得超过一个月不得重复享受。