上周五新三板转板制度正式出爐，在精选层挂牌满一年且符合上市条件的企业可“直通”科创板、创业板上市为挂牌公司申请进入精选层的高涨热情又添了把“火”。

为了抢占这一增量业务阵地券商团队搭建也已先行启动。近期几大招聘网站悄然挂出多家券商招聘从事新三板精选层项目的相关销售、估值人员，以及项目承揽人、保荐代表人的信息

自2014年开始，新三板迅速扩容在经历了两年的热火朝天后，新三板逐渐陷入持续的鋶动性困局“出于对新三板信心不足以及节约成本的考虑，众多券商从2016年开始压缩新三板团队甚至有部分券商在2018、2019年裁撤了新三板部門，全面关闭新三板业务直接表现为部分做市商退出做市业务，券商新三板业务团队转型相关业务人员流失。”北京南山投资创始人周运南回忆道

国都证券投行总部董事副总经理许达对上证报表示，投行的规律是人随着业务走2014、2015年间，大量原先从事IPO业务的保荐人鉯及会计师、律师等人员开始从事新三板业务。而在2016年后新三板业务陷入沉寂，很多人熬不住都离开了这个行业

如今，新三板精选层項目人员招聘的启动正是“春天到来”的信号。自去年底以来以改善流动性为主要抓手的改革全面铺开，从发行制度、交易制度、投資者适当性等多方面构建了一个“脱胎换骨”的新三板

许达表示，目前各家券商还主要针对存量新三板公司申报精选层的项目进行招聘随着企业和投资者对新三板认识的刷新，将有大量新增挂牌业务及融资业务出现新三板业务将重新开始活跃，并有望大幅超越2015年时的業务高峰券商招聘新三板方面的业务人才正当其时。