企业因受疫情影响导致生产经营困难的可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员符合条件的企业，鈳按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费，生活费標准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行

本报讯新型冠状病毒感染肺炎来勢汹汹国务院通知延长假期，各省市发布通知企业延迟复工然而，部分企业因行业特殊性会安排员工远程在家办公，尤其是企业那么在此背景之下，这类企业如何计发员工工资对此，劳动报记者采访上海汉盛律师事务所李

疫情期间公司让隔离7天发放基本笁资7天满后来上班公司又说不给基本工资还让事假或年休来抵

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

疫情期间公司让隔离7天发放基本工资，7天满后来上班公司又说不给基本工资还让事假或年休来抵这种事情该不该拿基本工资呀