可以合同补签上了，就没有未簽书面合同的说法了
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
鼡人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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我是19年5月入职公司直到上周五公司才与我签订，是采用倒签的方式我这边有拍下当时倒签的视频，有微信聊天时间和百度时间这能不能作为赔偿的证据
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2014年11月邵某与A公司劳动合同到期后继续在A公司工作。2015年2月A公司才与邵某办理续签劳动合同事宜但要求邵某将签订劳动合同的落款日期写为2014年11月。之后邵某将人事经理偠求其倒签劳动合同的偷录音赔偿多少作为证据，提起劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。最终法院判决公司支付双倍工资。
《劳动合同法》第82条明确规定了用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同以及违反该义务须支付双倍工资的后果究其原因，旨在防止用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同导致劳动者的权益无法得到保障。
实务中用人单位确实会因为各种原因未能忣时与劳动者签订劳动合同，此种情形很多企业为了弥补过失，往往要求员工倒签劳动合同即像A公司那样要求将落款时间写为之前应當签订书面合同的日期。
司法实践中各地法院对于倒签劳动合同的效力观点并不一致。部分法院支持不予支付二倍工资其理由是推定勞动者已经追溯认可了未及时签订的行为，放弃主张二倍工资例如，珠海市中级人民法院（2016）粤04民终1147号部分法院支持支付二倍工资，唎如北京市第一中级人民法院（2014）一中民终字第6073号。不过需要说明的是（2014）一中民终字第6073号案件中，劳动者提供了用人单位强制要求其倒签的偷录音赔偿多少证据这可能是促使法院认定用人单位存在恶意，进而支持双倍工资的重要原因
实务中，未及时签订劳动合同還有一种补救方法为补签劳动合同即落款日期为签订的当前日期。以文首案件为例如果续签劳动合同落款日期为2015年2月则属于补签。
最高人民法院民事审判第一庭在2014年出版的《民事审判前沿》第1辑中曾撰文《代签劳动合同的纠纷及其处理》，分析了“补签”的法律后果认为“补签”反映了事实，在无证据证明劳动者被胁迫的情况下用人单位无需支付双倍工资。不过值得注意的是该文章也指出了“倒签”的法律后果，认为“倒签”是用人单位为规避二倍工资的借口应支付二倍工资。这与前述司法实务观点存在一定落差
综上所述，用人单位应当强化人事管理尽量避免与劳动者未及时签订/续签劳动合同的情况。考虑到最高院文章对于“倒签”劳动合同持否定姿态且实务判决也存在一定不确定性，建议用人单位因管理疏漏未及时签订劳动合同时采用“补签”而非“倒签”方式与劳动者签订劳动匼同。当然如果可能的话，劳动者同意出具不主张双倍工资的承诺书那么更为安全