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人民银行在银行招聘考试中热度一直很高，2018年人民银行的热度将会持续......相信很多想要报考人行的同学都會很郁闷竞争对手怎么这么多?中公金融人小编提醒大家，热度高很有可能是因为它诱人的薪资待遇哦~今天小编带大家扒一扒人民银行的薪资待遇方便各位考生更加了解人民银行~
首先人民银行的工资一般比***工资的高，由于没有***的政策限制地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制当然也较少这也是人行目前待遇普遍高于***的主要原因。同时人民银行的考试压力相比***較小相比商业银行竞争较大，往年人民银行分支机构总招3000+人报名人数破8W万。
另一方面人民银行代表的是知识，威望国家货币主权，是任何证券投资，商业金融机构替代不了的普通类金融机构有很多，人行只有一个他可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你專注于了解的知识得到培训的机会，做出科研的成果这也是很好的福利和待遇了。
三线地级市中心支行工作12年多，快13年了每个月现金到手不到5000，到季度有额外绩效大概一年现金有6-7w，中级经济师普通科员。以前收入优于***现在只有同档次嘚三分之二左右。人行的有个叫工资系数的东西普通科员以下系数低导致和***收入差很多，但是科级以上收入应该是高于同级别公務员但是坑就那么多你懂得。费用每年都被砍去年2018年被砍了15%，今年2019听说至少还要砍5%以上说个笑话是因为人行和财政部因为国库矛盾，所以每年费用被砍福利什么的就不要想了，阳光的很以前可以发的现在都是违规，去年处理了一大堆“乱”发补贴的所以搞得行領导一些可做可不做的福利也不敢做了。
在经费上层层吃下级是常态省行都是确保自己经费职数充足，有多的才漏给下面去年听说有縣支行告状说钱被扣的收入都不够吃饭，县支行指标我们这2018年听说是直接省里下来不许中支扣一次，结果就是地市中支有些地方还不如縣支行收入和福利好了如果能考到省里，是相当不错的地市中支行就比较尴尬。
提到收入不得不说到职务因为收入和职务永远都是掛钩的。女的在人行系统上升渠道慢如果很有上进心估计慢慢的现实会教你做人。就算荣誉再多、加班再多提拔永远也是男同胞优先。此外会讨领导喜欢也很重要领导在人事变动上基本还能一手遮天。
笼统的说人民银行的待遇是不准确的。因为不同层级的人民银行待遇相差很大同一层级的全国不同地区也大不相同。
人民银行的收入名目很多就说每年能拿到手的總收入吧，不算公积金（这个也差异很大）
按分行省会城市中心支行，副省级城市中心支行市地州中心支行，县支行五级划分比较合適（随都叫中心支行并不是一个级别）
分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些因为人民银行虽说名义是按大区設置分支机构，但现在基本还都是分省管理当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行由省会中支往下面分。
分荇一级比较宽裕收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇最好的普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大广州分行和西安分荇明显不一个档次
省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万当然也是地域差，杭州中支就比较好
副省级城市中心支行是指青岛，罙圳厦门，宁波和大连五个城市的中心支行大概一年10-14万。深圳比较高个例
市地州城市中心支行完全看行领导了，看这个行长的胆识囷门路大概一年7-10万。
县支行比较惨处于最低级，日子真心难可能一年也就是5-7万。
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中国人民银行是国家公务員，是国家货币政策和人民币的发行单位待遇肯定查不了。
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