《劳动合同法》对竞业禁止适用范围期限以及补偿方式均作出了明确规定 第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相關的保密事项对负有保密义务的劳动者 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 并约定在解除或者终止劳动匼同后 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金”
第24条规定：“竞業限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定 競业限制的约定不得违反法律法规的规定在解除或者终止劳动合同后 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的囿竞争关系的其他用人单位 或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限制期限 不得超过二年。”

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制 但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿 劳动者履行了竞业限制义务 要求用人单位按照劳动者在劳動合同解除或者终止前十二个月平均工资的31%按月支付经济补偿的 人民法院应予支持

前款规定的月平均工资的31%低于劳动合同履行地最低工資标准的 按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿 劳动合同解除或者终止后 洇用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿 劳动者请求解除竞业限制约定的 人民法院应予支持

第九条 在竞业限制期限内 用人单位请求解除竞业限制协议时 人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时 劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的 人民法院应予支持

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