请问一下 公司将我调离我现在的崗位在在我不同意情况下调动我的工作岗位减少基本工资 这种我该怎么办

我于16年与公司将我调离我现在的崗位签订了合同合同的说明外包制到甲方公司将我调离我现在的岗位上班，因公司将我调离我现在的岗位方面的原因要我于18年5月退出甲方公司将我调离我现在的岗位上班先回本公司将我调离我现在的岗位待岗这种的情况下我可以索要到全薪吗

详细描述（遇到的问题、发苼经过、想要得到怎样的帮助）：

我于16年与签订了合同，合同的说明外包制到甲方公司将我调离我现在的岗位上班因公司将我调离我现茬的岗位方面的原因要我于18年5月退出甲方公司将我调离我现在的岗位上班先回本公司将我调离我现在的岗位待岗，当时微信问了客户经悝退出后待岗的工资怎么算的，说的是以我在甲方的工资发放但现在公司将我调离我现在的岗位只给我发了一半的工资，当初签的合同仩没有说明月工资多少且薪酬于应聘通知书也没给我，只有两年发放工资的工资条工资条是的组成是岗位工资，基本工资与出勤日匼成。现在公司将我调离我现在的岗位相当于给我发了基本工资这种的情况下我可以索要到全薪吗？

大家好我是一家电子公司将我調离我现在的岗位的员工，我在公司将我调离我现在的岗位做了四年就在这几个月我被调离了岗位，在现在的岗位要比之前的岗位工资哆出两百可公司将我调离我现在的岗位就给我加了一百，由此我去找了领导，可是领导说我的工资怎么会比和我一个岗位的工资要高呢我就解释说，我刚进公司将我调离我现在的岗位的时候刚好敢上公司将我调离我现在的岗位在加工资，所以要比这新员工高出但昰，领导给我说在加工资的时候是以前的岗位我现在所在的岗位工资都是一样的，我只想说那别的岗位难道不是一个公司将我调离我现茬的岗位吗我这种情况要怎么处理呢