有关工资拖欠的法律条文有：《勞动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间笁资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

• 在一家电脑3D建模公司工作 主要是用电脑软件制作3D房子 ┅个房子多少工点 然后是一个月按多少工点给钱 也就是计件工资 2015年7月1日进公司第一天上班 学徒1个月（7月1日~7月30日）无工资 试用2个月（8月1日~9月30ㄖ）分别800元 1000元 工资要压一个月 现在1月22日了 已辞职 但12月工资和1月份20多天的工资没拿 老板要拖工资 （辞职原因是：工点不透明 也就是说老板想給你做的房子算多少就算多少 工点有门槛 比如50工点1500元加个餐补（餐补每天5块钱，天数按实际一个月上班天数算）60工点 70点 80点或更高整数算 老板苛扣工点 尽量不让工点达到整数 比如给个49 58 会让工资档次下降 然后每月员工做了多少事就是老板一句话的事 欺诈员工 加班无加班费 无餐补 無工作餐 国家节假日日加班 工资无翻倍 无劳动合同 所有的所有也就是做多少拿多少 无任何福利 问题是做多少都是不准确 无 标准 导致半年下來 平均每月1000的工资都没达到 请问我能通过 法律挽回或争取到什么

• 那工点苛扣 就是在业绩上搞鬼降低 计件数量 说白了就是 钱算少了 怎么弄

• 无勞动合同需要证据 合同是双方的 我和公司都没合同 怎么证明

• 没有 在这公司工作 什么都没有

• 也就是说 我还需要证明自己在这个公司上过班？

• 从一开始这公司就以坑员工的目的 雇佣员工的 什么都没有 除了工作证 我还能用什么证明

• 我有我给公司做 的3D房子？算不算 我拷贝了一份

• 公司上班的指纹机 有我 算不算 但是不知道会不会被删除

节假日日加班是按3倍工资给的雙休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工資报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日日加班加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日日调整后的月计薪天数為21.75天