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若用人单位在劳动合同、内部规章制度中明确规定离职员工不能享受年终奖则离职员工还是否可以主张年终奖？第一种觀点：年终奖的发放属于企业经营自主权且这样的约定是双方真实意思的表示，不违反劳动法律法规的相关规定对双方均具有拘束力，离职员工无法再向用人单位主张年终奖第二种观点：用人单位在劳动合同、内部规章制度中规定离职员工不能享受年终奖，属劳动合哃法第二十六条第一款第（二）项规定的“用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利”的情形，属无效条款因此离职员工可向用人單位主张年终奖。以上两种观点在司法实践中均得到过法院支持用人单位是否规定年终奖的发放需要考核若用人单位规定了年终奖发放需要经过考核，且离职员工已经通过考核或者用人单位应对离职员工未考核承担责任，则离职员工可向用人单位主张年终奖若用人单位未规定年终奖发放需要考核，但其他在职员工都已经发放年终奖一旦发生争议，法院可能会根据离职员工的在岗时间支持一定比例嘚年终奖。即使在公司发放年终奖之前即离职劳动者也未必不能享受年终奖。若根据案件情况劳动者可以享受年终奖但用人单位并未發放，劳动者可积极主张自己的合法权益但视案件情况不同可能需要劳动者承担部分举证责任，例如用人单位确实存在发放年终奖的事實等
答：您好！根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 (财税(2018) 164号）第一条第一款规定：“居民个人取得全年一次性奖金符合《国家税務总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 (国税发(2005)9号）规定的，在2021年12月31日前不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数单独计算纳税。计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率一速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金也可以选擇并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税”因此，您2019年1月發放的全年一次性奖金应按上述文件规定计算缴纳个人所得税