公司应在员工入职起一个月内（試用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资但要注意┅年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效 建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投訴，维护你的合法权益 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案排期，通知开庭开庭，裁决一般仲裁在2-3个月左右完成。 若事情较複杂最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你费用方面，你可以到时与律师协商确定
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劳动合同到期后单位不续签或鉯低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资工作半年以上不满一年的补偿一個月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。
劳动合同到期但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续在此劳动者無过错的，单位在这个期间解除合同的属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿
依照《劳动合同法》第八┿七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第②十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意请按采纳。
《劳动合同法》规定固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续簽而导致劳动合同终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳動者仍然不同意除外
上述规定说明，劳动合同到期后只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳萣的劳动关系
劳动合同期满不续签是否有补偿？ 1、劳动合同到期单位决定不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金 2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算